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1、员工培训与发展主管职位说明书2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定实施员工培训与发展计划, 实现公司人力资源培训目标。工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲, 经批准后实施; %编制、 修订、 完善员工培训手册, 建立岗位职业发展方向, 完善培训体系; %建立和实施群组培训体系, 并指导各部门的落实; %按照ISO质量管理体系的要求, 做好培训记录、 培训考核的管理工作; %拓展培训渠道和培训资源, 积累培训经验和
2、资料, 并指导在各部门的落实; %掌握需接受培训的人数和培训种类; %与外部培训机构保持良好关系, 并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; %为内部培训师提供咨询和指导, 提高培训质量及效果; %统一安排和办理培训实习人员的工作。任职资格:教育背景:人力资源、 管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、 雇员培训与开发、 教育学、 劳动法律法规等方面的培训。经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场, 能与培训供应商保持联系及合作关系; 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程, 对年度培训规划有一定经验; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧, 熟悉人事工作流程, 特别岗位培训流程; 熟练使用办公软件, 熟悉人事管理软件。态 度:具有敬业精神和拼搏精神, 能够带领团队开展日常培训工作; 优秀的表示能力、 沟通能力、 规划能力, 思维敏捷。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位