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1、企业培训发展论坛 主办单位：企友咨询 协办单位：中国内训师学院 福建 HRM群 Enterprise training development BBS 严冬下企业培训如何 赞助单位：携车网 珠玛瑜伽 外图厦门书城 悠度休闲用品 安费诺电子装配 广州二十四度橙园 嘉宾分享 用钱说话之业绩导向的课程开发 做一头风口上的猪 落地转化从训前开始 敏捷开发，快速迭代-01-用钱说话之业绩导向的课程开发（叫兽）-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 我最关心的就是：如何赚钱，如何省钱，如何持续的赚钱和省钱！谈钱伤感情，不谈钱更惨，伤心呐 做一头风口上的猪-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 课题漏斗 公司未
2、来发展要求？现状与阶段目标差距？关键任务/关键问题？与员工能力有关？通过培训最有效？有能投入的专家？外部缺乏现成资源？优先？重要、紧迫、经济 钻石品质的精选课题 与人无关：系统/硬件 与人有关：有意愿吗？被允许吗？调岗？促进人岗匹配 换人？招聘更适合的人 辅导？加强在岗训练 BAT不告诉你的互联网架构 销售8大流程（DX7）从新品到爆款 做一头风口上的猪-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 做一头风口上的猪-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 原点问题 为谁讲？要帮助他解决什么问题或完成什么任务？函调的关键切入点 SPS成台份带你走出物流困境 做一头风口上的猪-01-用钱说话之业绩导向的课程开
3、发 落地转化从训前开始-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 现状 落地转化从训前开始-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 原因 阶段 方案 训前 聚焦难题、试做比对（展示利益、激发动机）训中 举例子+做练习 Q-GATE阶段性验收环节 尽量与实际环境保持一致 训后 降低应用难度（开发工具/模版/作业指南）将学习放在环境中 固化到制度与流程系统上 落地转化从训前开始-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 对策 巧用PDCA做好品质预防 车辆火灾，元芳你怎么看 安全检查表制作与使用 培训与ERP的无缝衔接 落地转化从训前开始-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 敏捷开发，快速迭代-01-用钱说话之业
4、绩导向的课程开发 五年前：习近平还是国家副主席；薄熙来是重庆市委书记；全世界在猜测金正日的接班人是谁；诺基亚单季度市场占有率超过四成，刷新历史记录；苹果4S还没有发行，乔布斯也还在世；腾讯还没有微信。看到以上这些事情，你是不是感觉很震惊，5年的时间好像换了一个世界。你的感觉对了，这个世界不变的就是变化！敏捷开发，快速迭代-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 关键词 方案 敏捷开发 宁小勿贪大，求精不求多 为内训师减负：三化（结构化、工具化、模板化）、简化次要环节 快速迭代 有迭代便利：共用平台多车型开发、模块化可组合开发 有迭代机制：课程年审机制、迭代设计 项目管理 沟通心法 进度管控宝典 团
5、队建设秘笈 项目管理之沟通心法 敏捷开发，快速迭代-01-用钱说话之业绩导向的课程开发-01-用钱说话之业绩导向的课程开发 装逼控 折腾狂 逆势多赢！GOGO 嘉宾分享 从菜鸟到职业讲师的修炼 学 练 展 学 更好地领悟和消化所学知识，形成知识体系。炼 锻炼逻辑思维、语言表达、应变能力等各方面综合能力。展 展示自己，打造个人品牌。（外向）直接、步调快、独断 间接、保守、步调慢（内向）(感性)讲关系、以人为主、爱助人 独立、以事为主、喜支配 (理性)嘉宾分享 做好内训师团队的MINI CEO -01-做好内训师团队的MINI CEO 你是谁 培训主管 经理 打杂 汉堡包 -01-做好内训师团队的
6、MINI CEO MINI CEO KSF 你是谁 有鬼力的 OO 师 大管家 娘亲大人 九段销售 有鬼力的 OO 师 -01-做好内训师团队的MINI CEO 课程开发师 讲 师 引导师 企业教练 促动师 测评师 鬼力何在 顾 问 师 九段销售-01-做好内训师团队的MINI CEO 贩卖主张的人 1.开山之作 2.老板是最好的壮丁 3.壮丁到粉丝的转变 4.和“闺蜜”一起学 5.要成功，先发“疯”抓壮丁 吸星大法 九段销售-01-做好内训师团队的MINI CEO 贩卖主张的人 大管家-01-做好内训师团队的MINI CEO 十八般武艺 设计筹划项目 实施执行推动 解决问题的人-01-做好内
7、训师团队的MINI CEO 大管家 营造“High”文化 企业Toastmasters 微课大赛/快课开发 包装/平台 玩社群 翻转课堂 超出期望值的奖励 “娘亲”大人-01-做好内训师团队的MINI CEO 助成长 懂关怀 导竞争 做教练 逆势前行-做好内训师团队的MINI CEO 点灯的人 黑暗中的一个人 点起千灯万灯 谁来燃起一盏灯 点灯的人 要把灯火传给人 嘉宾分享 单点课低成本人才育成利器 低成本人才育成体系培训构建 案例管理 知识管理和系统化 猜！2015年年终总结上你能听到！总结今年 今年进行了XX场培训 培训人数共计XX人次 培训完成率累积XX 业绩满满 展望明年 加大XX培训
8、力度 培训完成率达到XX 开发XX门课程 建立自己的XX商学院 信心十足 2 0 1 5 2 0 1 6 这也是一个矛盾的时代 周一培训 周二研讨 周三听课 周四评课 周五备课 周六讲座 周日网研 周一培训 周二研讨 周三听课 周四评课 周五备课 周六讲座 周日网研 研究 学习 讲座 看书 专家 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 改革 扪心自问“怎么了”相反学员反馈-课堂热闹 感动、激动、一动不动、无从下手 经验固守、空杯不得、效果未到？为何 时代呼吁什么样的教育培训？低成本人才育成体系培训构建 Just In Time 恰当的时间 恰当
9、的数量 恰当的产品 恰当的质量 Training Just In Time 恰当的时间 恰当的地点 恰当的课程 恰当的学员 恰当的效果（Any time/Any problem/Any body/Any way/Any where）什么是OPL单点课 迷你课One Point Lesson 又名为“我来讲一课”、“小鬼当家”低成本人才育成的特色模式之一，是由员工挖掘课题，参与编写教材，经评审后对小团队同事讲解/训练，并将培训过的教材登记并公开展示，便于大家参考，最后编辑成册，统一知识管理。平台 单点课培训哪些事项？HLP 46 MAX MIN HLP 46 1 2 3 4 5 6 7 8 9#
10、0 3232 Minor repairs 小维修小维修 Maintenance work e.g.exchange the filters 维护工作，如更换过滤器维护工作，如更换过滤器 Cleaning and servicing 清洁和服务清洁和服务 Lubrication 润滑润滑 Adjustment of machine functions 设备功能调节设备功能调节 其实还有你能想到的一切 单点课培训在哪些进行？As much as possible on the spot 尽可能在现场 at the machine 机器旁 in a nearby traning center 现场附
11、近的培训室 on the shop floor 生产现场 知识管理和系统化 系 统 化 活 性 化 我的体系我做主 期望 A 沟通 B 协作 C 通识类 P 效率 Q 质量 R 6大指标 课程 A1课程 A2课程 A3课程 B1课程 B2课程 B3课程 P1课程 P2课程 P3课程 Q1课程 Q2课程 Q3课程 形式 故 事 案 例 竞 赛 考 试 微电影 比对法 展示法 故 事 案 例 竞 赛 考 试 微电影 比对法 展示法 A1课程 P1课程 C1课程 Q1课程 B1课程 P2课程 A3课程 形式 课程 时间 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期一 星期二 课程安排 微课程培训体系
12、 O4模型咱们可以自己建！One Series Lesson 人力资源主导 系列课程 One Day Lesson 部门经理主导 管理者就是传播者 One Point Lesson 员工为主体 开创人人为师新局面 One Hour Lesson 督导者主导 学员没有学会，是因为老师没教好 O4评价体系 四位一体 支撑与反支撑 中国式人才培训体系 嘉宾分享 企业培训产生价值的三个关键点 培训需求精准到位 解决方案对症下药 系统工具资源支持“潮流面前，即使你什么都没错，也错在太老了”“潮流面前，即使你什么都没错，也错在太老了”-马化腾马化腾 最近“时髦”话题 过于追求高端过于追求高端 过于追求潮流过于追求潮流 过于追求完美过于追求完美 时下时下HRHR的痛点的痛点 我们已经走得太远，我们已经走得太远，以至于忘记了为何出发以至于忘记了为何出发 -卡里卡里 纪伯伦纪伯伦 不忘初心，方得始终不忘初心，方得始终 每一块真金白银的培训投入如何产生价值？A.A.培训需求精准到位培训需求精准到位 B.B.解决方案对症下药解决方案对症下药 C.C.系统工具资源支持系统工具资源支持 每一块真金白银的培训投入如何产生价值？把眼前的事情做到极致，把眼前的事情做到极致，下一步的美好自然就会呈现下一步的美好自然就会呈现 老李飞刀老李飞刀