《2022年江苏省中小学教师网上法律知识竞赛试题--分.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年江苏省中小学教师网上法律知识竞赛试题--分.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 江苏省中学校老师网上法律学问竞赛试题1、 题型：判定题 分值： 2 仲裁裁决应当依据多数仲裁员的看法作出,少数仲裁员的不同看法应当记入笔录；正确错误答案正确2、 题型：判定题 分值： 2 民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原就对受害人的缺失作出的补偿性措施；正确错误答案正确3、 题型：判定题 分值： 2 补偿的前提是行为人的行为具有违法性,侵害了他人的合法权益,应承担民事责任；正确错误答案正确4、 题型：判定题 分值： 2 老师资格考试科目、标准和考试大纲由国务院训练行政部门审定；正确错误答案正确名师归纳总结 5、 题型：判定题分值： 2
2、 第 1 页,共 16 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 依据反不正值竞争法相关规定, 不正值竞争行为适用的主体仅限于从事商品经营和营利性服务的法人、其他经济组织和个人,学校和其他训练机构不以营利为目的,故不在此列；正确错误答案正确6、 题型：判定题 分值： 2 依据侵权责任法相关规定,两人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任；对于共同危急行为,能确定详细侵权人的,由侵权人承担责任,不能确定的就由行为人承担连带责任；正确错误答案正确7、 题型：判定题 分值： 2 训练行政部门的行政命令赐予相对人肯定的权益；正确错误答案正确8、 题型
3、：判定题 分值： 2 老师资格制度是国家法定的老师职业行政指导制度；正确错误答案正确9、 题型：判定题 分值： 2 依据中学校德育工作规程的相关规定, 中学校校对于违反纪律的同学赐予批判训练或者纪律处分的,可以将处分情形通知同学家长,也可以不通知,由学校视详细情形而定；正确名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 错误答案正确10、 题型：判定题分值： 2 包装、装璜, 或者使用与知名商品近似的名称、包装、装璜,擅自使用知名商品特有的名称、造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商品属于不正值竞争行为；正确错误答
4、案正确11、 题型：判定题 分值： 2 在由校外第三人的过错行为造成的损害中,假设校外第三人的过错行为是损害事实发生的唯 一缘由,即损害仅仅由校外第三人的过错造成,学校对此没有过错,就学校会免责,责任最 终由校外第三人承担；正确错误答案正确12、 题型：判定题 分值： 2 在行政复议、行政诉讼期间,行政惩罚停止执行；正确错误答案正确13、 题型：判定题分值： 2 只要其实施了违法行为,就应当在混合责任中, 不管加害人和受害人主观上是否存在过错,承担混合责任；正确错误名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答案正确14、
5、题型：判定题 分值： 2 对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的老师,同；正确错误答案正确15、 题型：判定题 分值： 2 聘用单位可以随时单方面解除老师聘用合对抽象行政行为不服的,既不能复议,也不能依照行政复议法的规定申请审查；正确错误答案正确16、 题型：判定题 分值： 2 仲裁庭处理人事争议案件,以不公开开庭处理为原就；正确错误答案正确17、 题型：判定题 分值： 2 人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定,当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁；正确错误答案正确18、 题型：判定题 分值： 2 对法律法规授权的组织作出的详细训练行政行为不服的,申请复议；向直接主管该组织的训练行政机关名师归纳总结
6、 - - - - - - -第 4 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 正确错误答案正确19、 题型：判定题 分值： 2 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位,可以解除劳动合同；正确错误答案正确20、 题型：判定题分值： 2 送达在宣告打算时当场交付；当事人不一般程序中, 惩罚机关应将惩罚打算书送交当事人,在场的,应当在5 日内依据法定的方式交付；正确错误答案正确21、 题型：多项挑选题 分值： 2 在混合过错责任中,假如受害人对于损害的发生存在有意,加害人在那些情形下应免除赔偿义务人的赔偿责任？选项 1: 有意造成损害结果选项 2: 过失造成损害结果选项 3
7、: 没有过失选项 4: 稍微过失选项 5: 任何情形下都不能免责答案正确名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 22、 题型：多项挑选题 分值： 2 依据行政许可法第 12 条规定的可以设定行政许可的事项,通过以下哪些方式能够予以标准的,可以不设行政许可：选项 1: 公民、法人或者其他组织能够自主打算的选项 2: 有限自然资源开发利用需要赐予特定权益的选项 3: 市场竞争机制能够有效调剂的选项 4: 行业组织或者中介机构能够自律治理的选项 5: 行政机关采纳事后监督等其他行政治理方式能够解决的答案正确23、 题型：多项挑
8、选题 分值： 2 依据同学损害事故处理方法政部门应当向报告；的相关规定, 重大伤亡事故的处理结果,学校主管的训练行选项 1: 上一级主管训练行政部门选项 2: 同级公安机关选项 3: 同级人民政府选项 4: 上一级人民政府选项 5: 训练部答案正确24、 题型：多项挑选题 分值： 2 依据行政诉讼法相关规定, 详细行政行为存在以下哪些情形时,人民法院可以判决撤销或者部分撤销？选项 1: 证据不足名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 选项 2: 适用法律、法规错误选项 3: 违反法定程序选项 4: 超越职权选项 5: 滥
9、用职权答案正确25、 题型：多项挑选题 分值： 2 依据民法通就相关规定,公民的权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求以下哪些责任承担方式？选项 1: 停止侵害选项 2: 复原名誉选项 3: 赔礼愧疚选项 4: 损害赔偿选项 5: 排除影响答案正确26、 题型：多项挑选题 分值： 2 关于老师资格的认定机关问题,以下说法错误的选项是：选项 1: 幼儿园、学校和初级中学老师资格,由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府训练行政部门认定；选项 2: 高级中学老师资格,由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府训练行政部门审查后,报同级人民政府认定；选项 3:
10、中等职业学校老师资格和中等职业学校实习指导老师资格,由申请人户籍所在地或者申请人任教学校所在地的县级人民政府训练行政部门审查后,报同级人民政府认定；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 选项 4: 受国务院训练行政部门或者省、自治区、直辖市人民政府训练行政部门托付的高等学校,负责认定在本校任职的人员和拟聘人员的高等学校老师资格；选项 5: 在未受国务院训练行政部门或者省、自治区、直辖市人民政府训练行政部门委托的高等学校任职的人员和拟聘人员的高等学校老师资格,依据学校行政隶属关系,由国务院训练行政部门认定或者由学校所在地
11、的省、自治区、直辖市人民政府训练行政部门认定；答案正确27、 题型：多项挑选题 分值： 2 当事人对训练行政惩罚打算不服的,可以依据法律法规的规定,向以下单位提起行政复议：选项 1: 惩罚机关的上一级训练行政部门选项 2: 惩罚机关的上级人民政府选项 3: 惩罚机关的同级人民政府选项 4: 作出行政惩罚的训练行政部门选项 5: 当地人民法院答案正确28、 题型：多项挑选题 分值： 2 依据最高人民法院 关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的说明的规定, 受害人遭受人身损害,赔偿义务人应当赔偿的范畴包括选项 1: 医疗费选项 2: 误工费选项 3: 其他家庭成员的支出选项 4: 误工费选项
12、 5: 住院伙食补助费名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答案正确29、 题型：多项挑选题 分值： 2 以下属于著作权侵权的情形是选项 1: 未经著作权人许可,发表其作品的选项 2: 未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的选项 3: 没有参与创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的选项 4: 歪曲、篡改他人作品的选项 5: 剽窃他人作品的答案正确30、 题型：多项挑选题 分值： 2 训练行政惩罚的程序分为选项 1: 一般程序选项 2: 公告程序选项 3: 简易程序选项 4: 特殊程序选项
13、 5: 听证程序答案正确31、 题型：单项挑选题 分值： 2 依据劳动合同法的规定,以下哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：选项 1: 在试用期间被证明不符合录用条件的名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 选项 2: 严峻违反用人单位的规章制度的选项 3: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系选项 4: 严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案正确32、 题型：单项挑选题 分值： 2 同学受处处分向学校提出申诉,学校应当在接到申诉之日起 个工作日内做出复查打算？选项 1: 5 选项 2: 10 选项
14、 3: 15 选项 4: 30 答案正确33、 题型：单项挑选题 分值： 2 以下哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：选项 1: 协商选项 2: 诉讼选项 3: 人事仲裁选项 4: 调解答案正确34、 题型：单项挑选题 分值： 2 以下哪一选项不属于虚假宣扬应当承担的责任？名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 选项 1: 刑事责任选项 2: 民事责任选项 3: 行政责任选项 4: 违宪责任答案正确35、 题型：单项挑选题 分值： 2 以下哪一项不是著作权的内容：选项 1: 表演权选项 2: 修改权选项 3: 发表权选项
15、 4: 实施许可权答案正确36、 题型：单项挑选题 分值： 2 高校开除学籍的处分打算书应当报学校所在地哪一级训练行政部门备案？选项 1: 乡镇级选项 2: 县级选项 3: 市级选项 4: 省级答案正确名师归纳总结 37、 题型：单项挑选题分值： 2 第 11 页,共 16 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 适用简易程序的惩罚一般当场执行,对于处以行的罚款,可以当场收缴；选项 1: 50 选项 2: 30 选项 3: 20 选项 4: 100 答案正确38、 题型：单项挑选题 分值： 2 元以下的罚款、不当场收缴事后难以执依据最高人民法院 关于审理人
16、身损害赔偿案件适用法律假设干问题的说明的规定, 在赔偿误工费时,受害人无固定收入的,一般依据其最近选项 1: 2 选项 2: 3 选项 3: 5 选项 4: 6 答案正确39、 题型：单项挑选题 分值： 2 羞辱、殴打老师侵害的详细人身权主要是：选项 1: 生命健康权选项 2: 名誉权选项 3: 一般人格权选项 4: 荣誉权年的平均收入运算；名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 答案正确40、 题型：单项挑选题 分值： 2 以下哪一项不属于聘用单位不得解除老师人事聘用合同的情形：选项 1: 受聘人员患病或者负伤,在规
17、定的医疗期内的选项 2: 女职工在孕期、产期和哺乳期内的选项 3: 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的选项 4: 因工负伤,治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为 答案正确 41、 题型：单项挑选题 分值： 2 1 至 5 级丢失劳动才能的依据现行规定, 对人事争议,当事人应当自知道或应当知道其权益受到侵害之日起 内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；选项 1: 一年选项 2: 60 日选项 3: 90 日选项 4: 半年答案正确42、 题型：单项挑选题 分值： 2 著作权的以下哪项权益不属于人身权,不具有不行剥夺性、永久性：选项 1: 发表权选项 2: 发行
18、权选项 3: 署名权名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 选项 4: 修改权答案正确43、 题型：单项挑选题 分值： 2 申请训练行政许可应当以形式提出；选项 1: 口头选项 2: 书面选项 3: 口头或书面选项 4: 口头和书面答案正确44、 题型：单项挑选题 分值： 2 各级评审委员会在评审老师任职条件时,出席的人数应不少于全体委员的选项 1: 五分之四选项 2: 二分之一选项 3: 三分之二选项 4: 五分之三答案正确45、 题型：单项挑选题 分值： 2 以下哪个选项属于受训练权所包含的学习时机权？选项 1:
19、训练挑选权选项 2: 训练条件建设恳求权名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 选项 3: 训练条件利用权选项 4: 获得训练资助权答案正确46、 题型：单项挑选题 分值： 2 过错相抵是以下哪种责任的承担形式？选项 1: 共同侵权责任选项 2: 混合过错责任选项 3: 校外第三人责任选项 4: 监护人责任答案正确47、 题型：单项挑选题 分值： 2 依据同学损害事故处理方法的相关规定,发生同学损害事故,情形严峻的,学校应当及时向报告；选项 1: 主管训练行政部门选项 2: 同级公安机关选项 3: 同级人民政府选项 4
20、: 上一级人民政府答案正确48、 题型：单项挑选题 分值： 2 训练服务合同是训练服务的供应方学校与接收方同学之间订立的有关训练服务的提供与接收的权益义务关系的协议,关于这一合同的特点,以下哪一说法是正确的选项 1: 依据中华人民共和国合同法,训练服务合同是出名合同；名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 16 页精选学习资料 - - - - - - - - - 选项 2: 训练服务合同是双务合同；选项 3: 训练服务合同都是格式合同,当事双方不能对合同做任何更换选项 4: 在训练服务合同中,合同一方可以明显享有更多权益,而不用承担相应义务；答案正确49、 题型：单项挑选题 分值： 2 是衡量是否为作品的核心要件；选项 1: 独创性选项 2: 新奇性选项 3: 首创性选项 4: 价值性答案正确50、 题型：单项挑选题 分值： 2 著作权法上所爱护的作品不包含以下条件：选项 1: 须为文学、艺术和科学领域内的智力成果选项 2: 形成于创作,具有独创性,而并非抄袭、剽窃得来选项 3: 能以某种有形形式存在,并能复制,可再现选项 4: 须为首创,具备较高的文学、艺术或者科学价值答案正确名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 16 页