9001-标准培训教材.doc

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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作ISO9001:2000标准培训教材第一节 概 述一、有关质量的概念（一） 质量的含义 什么是质量？（提问）不同的可能会有不同的理解，如优良程度、适用性、物有所值、符合规范或要求等。2000版ISO9000族标准对“质量”如此定义的：质量是一组固有特性满足要求的程度。注1：术语“质量”可使用形容词如差、好或优秀来修饰。注2：“固有的”（其反义是“赋予的”）就是指在某事或某物中本来就有的，尤其是那种永久的特性。围绕“质量”一词，可作以下说明：（1） 组织承诺持续改进其效率和有效性，并通过满足顾客和/或相关方的需求和期望来实现，因此质量是事业成

2、功的关键。（2） 相关方是指可以在组织的成功和业绩中获益的个人或团体。如顾客、所有者、员工、供方、银行、集团、合作伙伴或社会，相关方对质量产生影响。（3） 要求是指明确的，习惯上隐含的或必要的需要和期望，它决定了质量水平。（4） 对组织来说，顾客可以是内部的，也可以是外部的。可以是直接的，也可以是间接的。（5） 质量是动态的，需要在持续不断的控制之中。（6） 各种评优、评奖活动，并不能真正反映质量。（二） 质量的成本在美国许多公司常把相当于总营业额15%-20%的费用用在测试、检验、更改设计、返工、返修、售后保证、售后服务、退货处理及其他与质量有关的成本上。显而易见，质量低劣非但不能降低成本，

3、反而会使企业在事后的补救工作上投入更多的时间、金钱和精力，至使成本大大提高。反之，如果我们在质量管理工作中，能做到第一次就把事情做对，创造优质的产品，那么，我们将节约大量的人力、物力，从而直接降低成本，这是最明智、最经济的做法。（三） 对质量的几个错误认识 1 认为质量好就是价格昂贵认为质量太贵，负担不起，这是许多管理层的借口。实际上不同档次的产品都有质量好坏之分。从售价上看，东西贵不一定就是质量好，真正的质量好，应该成本最低，所谓“一分钱一分货”并非科学。 质量管理的真正含义是：第一次就把事情做对。这永远是最便宜的。要设法用最经济的方式把事情做的符合标准要求。简言之，质量问题就是“合不合要求

4、的问题”。2 认为质量是抽象的，无法评估或测试事实上质量并不是抽象的，是可以用成本来评价的。(1)可以用世界上最古老的测量工具“金钱”来评价。如果没有第一次就把事情做对，那么花费在与质量有关的事情上的成本将非常可观的。如果能把质量成本由营业额的15%降到2.5%，而且它们主要是用于预防及评估活动上，而不是处理层出不穷的问题上，这是最经济的。质量管理评估的范围包含了各产品、服务项目的成本，生产线上工序的分析、工作成果的报告及奖惩等。(2)质量成本分类见表l。 表1 质量成本分类表分 类项 目分 类项 目预防成本质量策划质量会议质量管理活动新产品审核质量管理培训合作厂辅导等内部失败成本报废返工返修

5、因质量停工损失等鉴定成本进货检验过程检验成品检验破坏性检验委托试验费量仪校准和检定费仪器折旧型式试验费实验损耗费等外部失败成本服务材料损失抱怨处理损失减让损失逾期交货赔偿新品试用损失服务费用信誉损失等 3 认为质量只是质管部门的事情 生产部门认为每天生产那么多东西，当然会有次品出现，“常在河边走，哪有不湿鞋?”。这是不对的。质管部门是用各种方式尽量客观、准确地测试、评估各部门的工作，但他们不是代替其他部门做他们应该做的事。目前，质量已不仅仅是技术问题，也是人类的资源问题，质量与经营是联系在一起的。2000版ISO 9000族标准将国际质量宗师(如朱兰、戴明、费根堡姆)对质量管理的经营理念、质量

6、改进的方法及质量管理思想，全面融合在其中。二、质量管理体系的由来和发展(一)质量检验管理阶段 1 操作者的质量管理 20世纪以前，市场经济低级阶段，生产分工粗糙，质量管理由工人自己完成。 2 质量检验管理阶段20世纪初，资本主义生产组织日臻完善，生产分工细化，这是从技术到管理的全面革命。美国管理学家泰勒首创计划、标准化和统一管理三项原则管理生产，提出计划与执行分工、检验与生产分工，建立终端专职检验。 (二)统计质量管理阶段 二次大战美国经济复苏，军需物资出现大量质量问题，“终端检验制”无法解决。美国政府颁布了三项战时质量控制标准：Z1.1质量控制指南；Z1.2数据分析用控制图法；Z1.3工序控

7、制用控制图法。这是质量管理中最早的正式的质量控制标准。采取三项强制措施： (1)强行对各公司以总检验师为首的质量管理人员开办“质量控制方法学习班”； (2)强制实施三项标准及其细则； (3)军方采购署规定，所有定货合同中应规定质量管理条款(此即“质量体系认证”的雏形)，否则取消定货资格。二次大战后美国民用工业也相继采用这三项标准，并逐渐运用于国际合作之中，至此正式进入了“统计质量管理阶段”。把质量管理的重点由生产线的“终端”移至生产过程的“工序”，把全数检验改为随机抽样检验，用抽样数据的统计分析制作“控制图”，再用控制图对工序进行加工质量监控，从而杜绝过程中大量不合格品的产生。 (三)全面质量

8、管理阶段(TQM) 1 全面质量管理概述 1961年美国通用电气公司质量经理费根堡姆出版了全面质量管理一书，指出：“全面质量管理是为了能够在最经济的水平上，同时考虑到充分满足用户要求的条件下，进行市场研究、设计、生产和服务，把企业的研制质量、维持质量和提高质量的活动构成为整个的有效体系。”60年代全面质量管理首先在日本得到应用，并取得成效，世界各国也纷纷接受这一全新观念。 市场经济的公平竞争，要求设计出适销对路的产品，因此质量管理还要前移至产品的“设计过程”，进而再前移至“市场研究”阶段，产品出厂后还要跟踪市场，积极为顾客服务。随着市场经济的发展，质量管理沿着产品流程，向两端拓展，最终汇聚于市

9、场。全面质量管理始于市场又终于市场。因此，全面质量管理是全过程的，非检验部门一家所能承担，它涉及设计、工艺、设备、生产、计划、财会、教育、劳资、销售等部门。在系统论中，整个企业管理包括全面质量管理、全面财务管理、全面计划管理和全面劳动人事管理等。其中全面质量管理是企业管理体系的核心。 全面质量管理的特征：“四全、一科学”。“四全”即全过程的质量管理、全企业的质量管理、全指标的质量管理、全员的质量管理。“一科学”即以数理统计方法为中心的一套科学管理方法。 (1)全过程质量管理 一个新产品，从调研设计试制生产销售使用售后服务，每个阶段都有自己的质量管理，即称为全过程质量管理。 (2)全企业质量管理

10、 纵的方向：原料入厂、生产的各工序一销售各环节。 横的方向：生产车间各管理职能部门都参与质量管理。 (3)全指标的质量管理 除了产品的技术指标外，还有各部门、各项工作的质量要求。 (4)全员参与的质量管理 企业领导、中层干部、技术人员、生产工人、服务人员等都参与质量管理。我国在1978年开始引入全面质量管理，而市场经济在1992年才被正式确认。当时市场拉力很弱，为急于求成，只好求助于计划经济的行政手段，搞频繁的检查评比，反使企业负担沉重，效果甚微。大面积推广全面质量管理，应以市场公平竞争拉力为主，适当辅以行政推力。所以推行全面质量管理关键在于市场经济的健康发展。2 全面质量管理的PDCA循环

11、接受过全面质量管理知识普及教育的人都知道PDCA(P策划：根据顾客的要求和组织的方针，为提供结果建立必要的目标和过程；D实施：实施过程；C检查：根据方针、目标和产品要求，对过程和产品进行监视和测量，并报告结果；A处置：采取措施，以持续改进过程业绩)。循环是一种科学的工作程序，最早是由美国贝尔实验室的休哈特博土提出，后经戴明博士在日本推广应用。日本在60年代首创QC小组活动时，将验证PDCA循环的有效性这一试点工作的任务纳入其中。经历几十年在全球QC小组活动中的应用，证明了PDCA循环的科学性和有效性是显著的。因此，在2000版ISO 9000族标准中已纳入了PDCA循环这一科学工作程序，称其为

12、改进环，也就是明确了在质量管理体系工作，特别是质量改进工作中应遵循PDCA循环的工作程序。PDCA循环的工作程序是工作有序化，并包含充分的预测、优化、验证以及融人适宜的科学方法，因此是有效完成工作任务、多快好省地取得工作效果的科学工作程序，是任何工作都应遵循的。 PDCA循环把工作过程分为四个阶段(见图21)：计划或策划阶段、实施或执行阶段、检查阶段和总结或处置阶段。通常情况下，又把四个阶段分为八个步骤，即计划阶段的现状调查、原因分析、要因确认、制定对策；实施阶段的执行对策；检查阶段的效果检查和总结阶段中的巩固措施、处理遗留问题(见图22)。应当明确，这只是一般情况下的概括性划分，在实际工作中

13、，四个阶段必须保证，而八个步骤要根据工作的复杂程度以及采用的方法不同而异。例如在2000版ISO 9004标准中多次提到的“水平对比”法，其计划阶段就可以分为以下6个步骤：确定对比项目、确定对比对象、收集资料、整理资料、进行对比找出差距、制定措施计划。其他方法也是如此。 图l PDCA循环的(戴明循环)的四个阶段 图2 PDCA久循环的八个步骤 PDCA循环是为我们做好工作给出的一个工作程序框架，在应用中首先应明确所需解决的问题是什么?所谓问题是指一项工作所不希望得到的结果，解决问题就是将不良的结果改进到一个切实可行的良好水平上，因此需要清楚地命题。如果问题比较多，还应按问题的重要程度排定一个

14、优先解决的顺序以便逐个去解决。选定一个问题是必须叙述选定的充分理由。下面分别叙述所进行的PDCA循环过程。 (1)计划阶段 主要任务是制定切实可行的措施计划。 现状调查 主要任务是认识问题的特征。要求要从不同的角度以不同的观点去广泛而深入地调查问题特定的特性。只有深入认识问题的实质，才有可能定出切实可行的解决问题的计划或策划。调查要求： a调查过程中至少要从时间、地点、类型、症状四个角度去发现问题的特征； b调查应从不同的着眼点去发现问题的变化状况； c调查必须收集相关数据及各种必要的信息； d调查应取得问题的充分背景资料以及经历的过程； e调查结果要用具体的词语把不良结果表达出来，要展示不良

15、结果所导致的损失以及改进到什么程度可以获得的改进效果； f调查结束时必须制定出解决问题后的改进目标以及实现目标的依据和可能性，目标值既要具有先进性又要可实现。 原因分析 原因分析是根据现状调查所掌握的问题的特性或特征，探索解决问题的线索。影响因素明确以后才能得到解决问题的途径。原因分析可以应用因果图、因素展开型系统图、关联图等工具。但无论应用哪一种工具，应力求找出影响问题的全部原因。原因分析的结果是找到的原因数量越多越好。确切地说，原因分析包括分析和验证两个内容。原因分析的基础是掌握事实，但一个人或少数人的知识和经验往往具有片面性或局限性，所以原因分析必须要做到集思广益和科学验证。 要因确认任

16、何组织或部门的人力、物力、财力都是有限的，如果针对所有的原因去采取措施，必然造成技术力量分散，其结果是欲速则不达。全面质量管理专家朱兰博士有一个著名的论断实际上就是解决质量问题的技巧：“影响质量问题的原因很多，但其影响程度各不相同。在众多原因中总有少数原因对质量问题起决定性作用，被称为关键的少数。抓住关键的少数原因采取措施，质量问题就会得到很大程度的解决。最终达到以最少的投入取得最佳的改进效果。”要因确认要保证科学上的正确性,统计技术提供的很多方法如排列图、矩阵图、散布图、方差分析、假设检验等都是有效的工具，必须避免采用“举手表决”的方式。要因确认的最终结果是确定的主要原因数量越少越好。 制定

17、对策 制定对策的目的在于消除主要原因。针对主要原因制定有效的解决措施，形成一个改进工作的日程计划，必要时还应从经济的角度对改进提供一个概算。既然制定措施的目的在于消除主要原因，那么必须针对主要原因。制定措施计划应考虑： a采取的措施要充分考虑是否可能产生其他问题，对预料到的可能产生的其他问题，应同时制定消除措施，杜绝负作用的发生； b对制定的措施要检查其有利及不利之处，尽可能取得所有参与改进的成员的一致同意； c解决问题的措施与以后的巩固措施有所不同。 通常制定措施计划大多采用对策表的方式，但在具备某些条件时亦可采用网络计划(矢线图)或过程决策网络图法等工具。 (2)实施阶段 措施计划的实施不

18、是简单的执行，是工作量极大的过程。对措施计划的实施应做到执行、控制和调整。 执行 措施计划是经过充分调查研究后而制定的，原则上是切实可行的，所以主观上要努力做到严格按措施计划去执行。 控制 应采取必要的措施，控制措施计划的实施，如人力、物力、财力的保证以及各相关部门的协调等。 调整 当原定措施计划由于受到因素、条件的变化而无法执行时，必须及时对原定措施计划进行调整。调整是指调整措施(工作内容、手段和方法)，确保计划目标的实现。因此当计划调整后必须要验证调整后的措施能否保证目标值的实现。 (3)检查阶段 检查阶段的内容是检查措施实施后的实际效果。如：不希望的结果(问题)减少到什么程度，目标值实现

19、的程度以及相关指标的改善等。检查必须是明确的，往往要采取对比的手法，如排列图、柱状图、波动图等。要求采用这些方法是强调用数据说话。检查阶段应注意以下几点：a) 效果检查与现状调查最好用同一图表对比采取措施前后问题的改进状况；b) 用经济价值来计算效果，更能反映问题的实质，这对管理层是非常重要的3c) 所有的相关效果都应当列出来，不论它们的大小；d) 当效果并不如预料的那样令人满意，或者达不到目标值时，应重新回到现状调查的步骤从头开始。 (4)总结阶段 采取巩固措施 采取巩固措施是为了防止已经解决的问题再发生。可以运用标准化手段，永久性消除影响问题发生的原因。对已取得的成效，一定要制定为标准，以

20、求永久性地防止问题再发生。因为没有标准，已解决的问题有可能回到老路上去，导致问题重复发生。如果没有标准，当新的人员在工作时可能会重新发生问题。具体要求如下： a对策表是按何人、何时、何地、做什么、为什么及如何做的模式设计的，如果措施是成功的，就应将其纳入标准(可以体现为技术标准或规章制度)； b新标准的制定应按组织的文件管理规定的制度办理，通报相关部门及进行必要的培训； c新标准的建立要由责任部门保证得到贯彻执行，要有必要的检查手段。 解决遗留问题 任何问题都不会一次得到完全的解决，理想状态是不存在的。何况我们制定的措施只是针对主要原因，必然存在遗留问题。解决遗留问题应注意以下几点： a根据取

21、得的效果估量还存在什么问题； b计划还应当继续做什么(新的计划)，去解决什么问题； c总结前面的工作，什么事情做得好，什么事情做得不好，对解决问题本身进行反思，有助于提高以后的改进工作质量。 综上所述，PDCA循环有以下特点： PDCA循环是连续的循环过程，每经过一个循环质量水平就得到一步提高。若干循环的连续是一步一个台阶，不断的提高就是持续不断的改进，最终可达到高境界的质量水平； PDCA循环的四个阶段关键在于总结阶段。总结阶段起到承上(巩固措施)启下(解决遗留问题)的作用，保证了PDCA循环的不断进行； PDCA循环各步骤之间一环套一环，具有很强的逻辑性； PDCA循环过程中要从周围众多的

22、问题中选取最重要的问题去着手改进，针对影响问题的众多原因，要确认最重要的原因以解决问题，体现了抓重点的思想； PDCA循环是大环套小环，小环保证大环(图3)。(a)大环套小环 (b)爬楼梯 图3 PDCA循环的特点 所以说，PDCA循环是做好任何工作都适用的科学工作程序。经过几十年的实践验证，PDCA循环是成功的，我们应在质量管理工作中遵循PDCA循环的工作程序，达到多快好省地完成工作任务的目的。(四)标准质量管理阶段1 IS09000族标准的产生 1979年，国际标准化组织(ISO)成立了第176技术委员会(简称ISO/TCl76)，负责制定质量管理和质量保证标准。ISO/TCl76的目标是

23、“要让全世界都接受和使用ISO 9000族标准，为提高组织的运作能力提供有效的方法；增进国际贸易，促进全球的繁荣和发展；使任何机构和个人，可以有信心从世界各地得到任何期望的产品，以及将自己的产品顺利地销到世界各地。”1986年，ISO/TCl76发布了ISO 8402质量管理和质量保证 术语标准；1987年发布了ISO 9000质量管理和质量保证标准 选择和使用指南、ISO 900l质量体系 设计、开发、生产、安装和服务的质量保证模式、ISO 9002质量体系 生产、安装和服务的质量保证模式、ISO 9003质量体系 最终检验和试验的质量保证模式以及ISO 9004质量管理和质量体系要素 指南

24、。这6项国际标准通称为ISO 9000系列标准，或称为1987版ISO 9000系列国际标准。1990年，ISO/TCl76开始对ISO9000系列标准进行修订，于1994年发布了1994版ISO 8402，ISO 9000-l，ISO 9001，ISO 9002，ISO 9003和ISO 9004等共16项国际标准，通称为1994版ISO 9000族标准，这些标准分别取代1987版6项ISO 9000系列标准。随后，ISO 9000族标准进一步扩充到包含27个标准和技术文件的庞大标准“家族”。2 2000版IS0 9000族标准的修订情况质量管理体系标准问世以来，在全球范围内得到广泛的采用，

25、对推动组织的质量管理工作和促进国际贸易的发展发挥了积极的作用。据统计，截止到1999年底，全球获得ISO 9000标准认证的组织已超过34万家。在中国，到2000年9月底，共有21034家企业获得质量体系认证证书。而且，质量体系认证的国际互认制度也在全球范围内得以建立和实施，截止到2000年11月，已有27个国家的认可机构签署了IAF质量体系认证多边承认协议。但是，各国的标准使用者也反映这套标准还存在着一些不足和需要解决的问题。如1994版标准所采用的“过程”和语言的表述主要是针对生产硬件的组织，其他行业采用标准时，对于标准的理解和具体实施带来诸多不便；标准的框架主要是针对规模较大的组织而设计

26、的，而对于规模较小、机构简单的组织就难以使用；标准提供了3种质量保证模式，给标准的应用带来一定的局限性；标准采用20项质量体系要素的结构，要素间的相关性不好，不尽合理；标准对20项质量体系要素中的17项规定了应建立程序并形成文件，在一定程度上限制了改进的机会；标准过多地强调了质量体系的符合性，而忽视了对产品质量的保证和组织整体业绩的提高；标准对与顾客有关的接口仅做了有限的规定和要求，尤其是缺少对顾客满意和不满意信息的监控；标准没有建立ISO 900l与ISO 9004的联系，两项标准间协调性不好、结构不一致；标准没有考虑与ISOl4000环境管理体系等其他管理体系的相容性，使组织实施综合性管理

27、体系时产生困难；标准的通用性差，为此制定了许多指南性标准来弥补，致使这套ISO 9000族标准的数量太多，而实际上只有少数几项标准得到广泛应用。 鉴于上述情况，ISO/TCl76对1994版的ISO 9000族标准进行了修订，并于2000年底发布了2000版的ISO 9000族标准。 第二节 2000版ISO 9000族标准简介 一、2000版ISO 9000族标准的总体结构新版ISO 9000族标准在结构上发生了重大调整，标准的数量在合并、调整的基础上大幅度减少，根据ISO/TCl76计划，ISO 9000族标准由4部分组成，其结构列于表2。表2 2000版ISO 9000族标准文件结构核心

28、标准其他标准技术报告小 册 子ISO 9000ISO 9001ISO 9004ISO 19011ISO 10012ISO 10005ISO 10006ISO 10007ISO 10013ISO/TR 10014ISO 10015ISO/TR 10017l 质量管理原则选择和使用指南l 小型企业的应用第一部分：4个核心标准 (1)ISO 9000：2000质量管理体系 基础和术语 该标准描述了质量管理体系的基础，并规定了质量管理体系术语。取代了ISO8402：1994质量管理和质量保证 术语和ISO 9000-1：1994质量管理和质量保证 第l部分：选择和使用指南两个标准。 (2)ISO 90

29、01：2000质量管理体系 要求 该标准提供了质量管理体系的要求，供组织证实其提供满足顾客和适用法规要求产品的能力时使用。组织通过有效的实施体系，包括过程的持续改进和预防不合格，使顾客满意。此标准取代了1994版的ISO 900l、ISO 9002和ISO 9003等三个质量保证模式标准，成为用于第三方认证的惟一质量管理体系要求标准。 (3)ISO 9004：2000质量管理体系 业绩改进指南 该标准提供了改进质量管理体系业绩的指南，包括持续改进的过程，提高业绩，使组织的顾客和其他相关方满意。此标准取代了1994版的质量管理和质量体系要素的指南标准ISO 9004-1、服务指南标准ISO 90

30、04-2、流程性材料指南标准ISO 9004-3和质量改进指南标准ISO 9004-4。 (4)ISOl9011：200l质量管理和(或)环境管理体系审核指南该标准提供了质量管理体系和环境管理体系审核的基本原则、审核方案的管理、审核的实施以及审核员资格要求等。此标准取代了1994版的ISOl00ll及ISOl4010、IS0140ll和IS0 14012。第二部分：其他标准 目前只有一项：ISO 10012测量控制系统，取代了1994版的ISO 10012-1和ISO10012-2。第三部分：技术报告 ISO/TR 10014：1998质量经济性管理指南 ISO/TR 10017：1999IS

31、O 9001：1994中的统计技术指南。根据ISO/TCl76的计划，ISO 10005、ISO 10006、ISO 10007、ISO 10013和ISO 10015等也将经修订后以技术报告的形式发布。第四部分：小册子 ISO/TC l76将根据实施新版ISO 9000族标准的实际需要，编写一些小册子，作为指导性文件。 二、2000版ISO 9000族标准的主要特点 2000版ISO 9000族标准吸收了全球范围内质量管理和质量体系认证实践的新进展和新成果，更好地满足了使用者的需要和期望，达到了修订的目的。与1994版ISO 9000族标准相比，更科学、更合理、更适用和更通用。从总体上体现出

32、以下特点： 1 能适用于各种组织的管理和运作 2000版ISO 9000族标准使用了过程导向的模式，替代了以产品(质量环)形成过程为主线的20个要素，以一个大的过程描述所有的产品，将过程方法用于质量管理，将顾客和其他相关方的需要作为组织的输入，再对顾客和其他相关方的满意程度进行监控，以评价顾客或其他相关方的要求是否得到满足。这种过程方法模式可以适用于各种组织的管理和运作。 2 能够满足各个行业对标准的需求 为了防止将ISO 9000族标准发展成为质量管理的百科全书，2000版ISO 9000族标准简化了其本身的文件结构，取消了应用指南标准，强化了标准的通用性和原则性。 3 易于使用、语言明确、

33、易于翻译和理解 ISO 9001：2000和ISO 9004：2000两个标准结构相似，都从管理职责，资源管理，产品实现，测量、分析和改进四大过程来展开，方便了组织的选择和使用。在ISO 9001：2000标准的术语部分，将分散的术语和定义，用概念图的形式，分10个主题组，将有关概念之间的关系，用分析与构造的方法，按逻辑关系，将其前后连贯，以帮助使用者比较形象地理解各术语及其定义之间的相互作用和关系，并全面掌握它们的内涵。 4 减少了强制性的“形成文件的程序”的要求 ISO 9001：2000标准只明确要求建立针对6方面的活动制定程序文件，在确保控制的原则下，组织可以根据自身的需要决定制定多少

34、文件。虽然ISO 9001：2000标准减少了文件化的强制性要求，但是强调了质量管理体系有效运行6t证实和效果，从而体现了ISO 9001：2000标准注重组织的控制能力、证实的能力和质量管理体系的实际运行效果，而不只是用文件化来约束组织的质量管理活动。 5 将质量管理与组织的管理过程联系起来 2000版ISO 9000族标准强调过程方法的应用，即系统识别和管理组织内所使用的过程，特别是这些过程之间的相互作用，将质量管理体系的方法作为管理过程的一种方法。 6 强调对质量业绩的持续改进 2000版ISO 9000族标准将持续改进作为质量管理体系的基础之一。持续改进的最终目的是提高组织的有效性和效

35、率。它包括改善产品的特征和特性、提高过程有效性和效率。持续改进的基本活动包括：测量分析现状、建立目标、寻找解决办法、评价解决办法、实施解决办法、测量实施结果，必要时纳入文件等。 7 强调持续的顾客满意是推进质量管理体系的动力 顾客满意是指顾客对某一事项已满足其需求和期望的程度的意见。这个定义的关键词是顾客的需求和期望。由于顾客的需求和期望在不断地变化，是永无止境的，因此顾客满意是相对的、动态的。这就促使组织持续改进其产品和过程，以达到持续的顾客满意。 8 与IS014000系列标准具有更好的兼容性 环境管理体系和质量管理体系两类标准的兼容性主要体现在定义和术语统一、基本思想和方法一致、建立管理

36、体系的原则一致、管理体系运行模式一致以及审核标准一致等方面。 9 强调IS09001和IS09004标准的协调一致性 ISO 9001作为要求标准和ISO 9004作为指南标准的协调一致性，有利于组织的持续改进。ISO 9001：2000标准旨在为评定组织满足顾客要求、法律法规要求和组织自身要求能力提供依据。它规定了使顾客满意所需的质量管理体系的最低要求。提高组织效率的最好方法是在使用ISO 900l标准的同时，使用ISO 9004标准中所给出的原则和方法，使组织通过不断的改进，提高整体效率，增强竞争力。 10 考虑了所有相关方利益的需求 每个组织都会有几种不同的相关方，除顾客外，组织的其他相

37、关方包括组织的员工、所有者或投资者、供方或合作伙伴、社会等。针对所有相关方的需求实施并保持持续改进其业绩的质量管理体系，可使组织获得成功。 第三节 ISO 9000：2000 质量管理体系 基础和术语标准介绍 一、八项质量管理原则(一) 八项质量管理原则的产生及其作用 八项质量管理原则是ISO/TC l76在总结质量管理实践经验的基础上，用高度概括、易于理解的语言所表述的质量管理的最基本、最通用的一般性规律，它是组织的领导者有效实施质量管理工作必须遵循的原则，是制定2000版ISO 9000族标准的理论基础。 对于一个组织的管理者，若想成功地领导和经营组织，使其在市场具有竞争力，需要采取一种系

38、统的、透明的方式对组织进行管理。针对所有相关方的需求，实施并保持持续改进组织业绩的管理体系，可以使组织获得成功。一个组织的管理活动涉及多方面，如质量管理、环境管理、职业健康与安全管理、财务管理等，质量管理是组织全部管理活动的一个重要组成部分。为了更有效地实施质量管理，帮助组织实现预期的质量方针和质量目标，必须有一套完善的、行之有效的、普遍适用的并且能在全世界范围被接受的质量管理理论。为了建立这套理论，ISO/TC l76于1995年成立了一个工作组，用了大约两年的时间，吸纳了国际上最受尊敬的一批质量管理专家的意见，整理并编撰了八项质量管理原则，并在国际上广泛征求意见，得到了众多国家的一致赞同。

39、综上所述，八项质量管理原则在目前至少有三方面的作用： (1)指导组织的管理者完善本组织的质量管理； (2)指导ISO/TC l76编制2000版ISO 9000族标准； (3)指导广大的审核员、咨询师和质量管理工作者学习、理解和掌握2000版ISO 9000族标准。(二)八项质量管理原则的实施要点 1 以顾客为关注焦点组织依存于其顾客，因此，组织应当理解顾客当前的和未来的需求和期望，满足顾客要求并争取超越顾客期望。为贯彻“以顾客为关注焦点”的质量管理原则，组织可以采取下述活动：1) 了解并掌握顾客的需求和期望。主要通过对产品特性的规定来体现顾客的需求和期望。例如产品的符合性、可信性、可用性、交

40、付能力、产品实现后的活动、价格和寿命期内的费用等。这些要求和期望为组织的活动提供了目标。2) 确保组织的目标与顾客的需求和期望相结合。将顾客最为关心的因素转化为组织的质量目标。3) 确保将顾客的需求和期望在整个组织内进行沟通。将质量目标分解到相关职能和层次，并将反映顾客需求和期望的质量要求和相关信息在组织内部进行沟通，达到充分理解。4) 测量顾客的满意程度并根据结果采取相应的活动或措施。顾客满意是指顾客对某一事项已满足其需求和期望的程度的意见。可以用多种方式对顾客满意的程度进行测量，根据测量的结果制定出需要实施的活动或进一步的改进措施。5) 管理好与顾客的关系。组织与顾客的关系是多方面的，通常

41、是以产品为纽带而产生的。 6) 兼顾顾客与其他相关方之间的利益。如前所述，每个相关方都会对组织有不同的需求和期望，组织也会为所有相关方带来不同的利益。所以组织均应予以考虑并采取相应的措施，兼顾所有的相关方，满足所有相关方的需求和期望。组织管理要解决的一个关键问题，就是明确组织在市场环境中的位置，选择适当的竞争战略，寻找市场空隙，而要达到这个目的，就必须以顾客为关注焦点，了解顾客的需求核心，寻求组织的差别化，提高市场竞争力。 2 领导作用 领导者将本组织的宗旨、方向和内部环境统一起来，并创造使员工能够充分参与实现组织目标的环境。为贯彻“领导作用”的质量管理原则，组织的最高管理者应采取下列具有非常

42、意义的措施：1) 考虑所有相关方的需求和期望。不同的相关方具有不同的需求和期望，组织应围绕识别和满足所有相关方的需要和期望，制定相应的政策和措施。2) 通过制定质量方针来清晰地描述组织未来的远景。3) 制定可测量的、经过努力可以实现的、具有挑战性的并能使组织获益的质量目标。4) 在组织的所有层次上建立价值共享和职业道德观念。如建立良好的人际关系、重视人才、尊重个人、促进相互沟通以及共同分享资源、工作成果和所创造的价值等。5) 建立信任，消除忧虑。在组织内部提倡人人平等、创造宽松的工作环境、相互信赖、双向沟通等。6) 为员工提供所需的资源和培训，并赋予其职责范围内的自主权。如提供适宜的工作环境和

43、条件、提供完成工作所必须的设备和设施及工具、提供提高技能的培训、赋予实施其职责范围内的任务必需的权利等。7) 鼓励和激励员工并承认员工的贡献。 领导是较为直接、具体的管理工作。它是管理者运用权力和影响力引导和影响下属按照组织目标要求努力工作的过程。领导在组织中承担着裁判、协调者、战略家和导师四种角色。作为裁判，组织日常经营过程中经常会出现各种各样有争议的问题，往往具有时效性特点，通常是依照日常制度规范下级无法作出决定的问题，需要各级领导进行拍板，及时作出裁决。作为协调者，领导应处理组织内部和外部两个方面的关系，对外主要是处理与顾客和其他相关方的关系，为企业发展创造融洽的外部关系和公众形象；对内

44、则主要是在各种差异和矛盾中把握平衡，创造内部融洽的同事关系和上下级关系，发扬团体精神，从人际关系方面创造良好的工作条件。作为战略家，领导应为组织未来发展指引方向、描绘蓝图，在市场环境中找到恰当的位置。在我国，企业生存越来越多地由市场决定，而不是由计划或行政决定，这项战略家的职能也愈益重要。作为导师，领导应创造和形成组织独特的价值观，赋予组织各项活动以一定的价值意义，形成企业特有的文化。没有价值意义贯穿其中的组织只是一个职能化的机构或机器，不是有生命力、战斗力的集团。只有把对员工具有鼓舞、引导作用的价值信念贯彻到组织质量管理各过程中，才能使呆板的职能、结构、程序变成有生命力的东西，创造出集体协作

45、的成就。 3 全员参与 各级人员是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来最大的收益。员工应进行下列主要活动来体现“全员参与”原则： (1)了解自身贡献的重要性及其在组织中的作用，即每个人清楚自己的职责、权限，知晓其工作的内容、要求、程序，理解其活动的结果对下一步工作的贡献和影响等。 (2)识别对其活动的约束。在每项工作中，了解每个人的话动将会遇到什么样的阻力和影响，如何突破这种阻力和影响，取得理想的结果。 (3)接受所赋予的权利和职责并解决各种问题。 (4)每个人根据分解到本岗位的质量目标评价其业绩。 (5)主动寻找机会增强员工的能力、知识和经验。 (6)自由地分享知识和经验

46、。 现代企业管理的核心是对人的管理，组织发展需要每一个成员长期的协作努力，管理者面临的首要任务就是引导和促使员工为实现组织的共同目标做出贡献。然而，员工加入组织的个人目的往往与组织目标不尽一致，工作的努力程度也经常与企业的预期要求有所差距，因此，应对员工进行激励。所谓激励，是指人类活动的一种状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝预定目标努力的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲求、需要、希望、动力等都构成人的激励。可以通过需要激励模式、动机一目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式等达到目的。 4 过程方法 将相关的资源和活动作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。任何将输入转