《-X年度郑州房地产企业薪资调研分析-德恒-XXXX01.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《-X年度郑州房地产企业薪资调研分析-德恒-XXXX01.pdf（57页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 此报告供内部使用。未经德恒管理咨询书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。房地产企业人力资源管理 德恒管理顾问 2012年元月 2011-2012年度 郑州房地产企业薪资调研分析报告 3 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 薪资关键术语解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市
2、场薪资对比分析 公司经理层面市场薪资对比分析 丏业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位市场薪资收入分析 4 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 关键术语解释现金收入 年度基本现金收入 年度基本现金收入是年度总现金中的固定部分，它基于任职者的岗位职责和工作技能。年度固定津贴 年度固定津贴是年度总现金中的固定现金福利部分。年度基本薪酬和年度固定津贴之和为年度固定现金收入。年度浮动奖金 年度浮动奖金是年度总现金的变动部分，它主要基于对
3、任职者目标达成状况的评估结果，即绩效考核结果。年度全面现金收入 是年度固定现金收入和年度浮动奖金的总和。年度基本现金收入 年度浮动奖金 年度全面现金收入+=年度固定津贴+5 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 关键术语解释中位数 中位数是在一组以降序排列数据的中点数值。它等于 N所有数据从大到小排列的数据数目 当一组数据的数目为奇数时，中位数即是在数据中点的数据 当一组数据的数目为偶数时，中位数是在数据当中的两个中数点的平均数值 中位数=数据点 N+1 2 6 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC
4、 Management Consulting 关键术语解释中位数与平均数 中位数通常低于平均数 平均数 高端 低端 中位数 工资数据 7 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 关键术语解释四分位 P50 Q2 中位数 P75 Q3“上四分位”P25 Q1“下四分位”第一 四分位 第二 四分位 第三 四分位 第四 四分位 8 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 薪资关键术语解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市场薪资对比分析 公司
5、经理层面市场薪资对比分析 丏业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位市场薪资收入分析 9 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 -200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000 1,400,000 1,600,000 1,800,000 2,000,000年收入(元)市场年薪资收入总额回归分析 15分位 25分位 50分位 75分位
6、 100分位 10 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 典型职位 15分位 25分位 50分位 75分位 100分位 1 客户主管 38,000 40,000 45,000 55,000 60,000 2 主管会计 50,000 60,000 70,000 80,000 100,000 3 建筑工程师 45,000 60,000 75,000 80,000 100,000 4 安装造价工程师 50,000 60,000 85,000 100,000 120,000 5 策划经理
7、 60,000 75,000 89,000 120,000 150,000 6 结构设计师 80,000 100,000 120,000 150,000 180,000 7 工程经理 100,000 120,000 135,000 150,000 180,000 8 建筑设计师 90,000 100,000 150,000 180,000 250,000 9 成本经理 96,000 120,000 150,000 170,000 200,000 10 人力资源总监/经理 80,000 120,000 180,000 200,000 275,000 11 设计总监/经理 130,000 180,
8、000 200,000 250,000 450,000 12 集团/公司财务总监 150,000 180,000 200,000 250,000 300,000 13 集团/公司工程副总经理 210,000 250,000 300,000 400,000 600,000 14 集团/公司营销副总经理 200,000 250,000 375,000 450,000 600,000 15 集团/公司总经理 250,000 450,000 1,000,000 1,500,000 1,800,000 单位:元 市场典型职位整体年度薪资收入分位值 11 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 S
9、UCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 45,000 70,000 75,000 85,000 89,000 120,000 135,000 150,000 150,000 180,000 200,000 200,000 300,000 375,000 1,000,000 -200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000市场年薪收入中位值回归分析曲线 12 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 薪资关键术语
10、解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市场薪资对比分析 公司经理层面市场薪资对比分析 专业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位市场薪资收入分析 13 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 职位 样本 年薪资收入分位值 15分位 25分位 50分位 75分位 100分位 公司总经理 13 250,000 450,000 1,000,000 1,500,000 1,
11、800,000 公司营销副总经理 10 200,000 250,000 375,000 450,000 600,000 公司工程副总经理 11 210,000 250,000 300,000 400,000 600,000 财务总监 8 150,000 180,000 200,000 250,000 300,000 公司管理层面-市场年度薪资收入分位值 单位:元 14 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 公司管理层面-市场年度薪资收入分位值阶梯增长 公司总经理 公司营销副总经理
12、 公司工程副总经理 财务总监 100分位增长额 300,000150,000200,00050,00075分位增长额 500,00075,000100,00050,00050分位增长额 550,000125,00050,00020,00025分位增长额 200,00050,00040,00030,000基础薪点值 250,000200,000210,000150,000-200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000 1,400,000 1,600,000 1,800,000 2,000,000年薪资收入(元)2011-2012年度郑州房
13、地产企业 公司管理层年薪资收入阶梯增长柱状图 15 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司级总裁/总经理职位-市场年薪资收入水平分析 250,000 350,000 450,000 507,840 900,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,000,000 1,080,000 1,500,000 1,800,000 -200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,0
14、00 1,400,000 1,600,000 1,800,000 2,000,000太极 新世界 银基地产 利海 天伦地产 亚新 楷林 康桥 新芒果 正弘置业 鑫苑 名门 升龙 样本个数 最大值 中位值 最小值 13 1,800,000 1,000,000 250,000 16 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司级营销副总经理职位-市场年薪资收入水平分析 200,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 400,000
15、500,000 560,000 600,000 -100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000利海 升龙 正商 天伦 银基 亚新 楷林 名门 康桥 鑫苑 样本个数 最大值 中位值 最小值 10 600,000 375,000 200,000 17 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司级工程副总经理职位-市场年薪资收入水平分析 216,000 250,000 250,000 250,000 300,000
16、 300,000 320,000 320,000 360,000 400,000 600,000 -100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000利海 升龙 正商 新芒果 天伦 楷林 亚新 正弘 银基 名门 鑫苑 样本个数 最大值 中位值 最小值 11 600,000 300,000 216,000 18 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 薪资关键术语解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市场薪资对比分析 公司经理层面市场薪资对比分析
17、 专业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位市场薪资收入分析 19 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司经理层面职位-市场年薪资收入水平分析 单位:元 策划经理 工程经理 成本经理 开发经理 人力资源总监/经理 设计总监/经理 15分位 60,000100,00096,000100,00080,000130,00025分位 75,000120,000120,000120,00
18、0120,000180,00050分位 89,000135,000150,000150,000180,000200,00075分位 120,000150,000170,000175,000200,000250,000100分位 150,000180,000200,000200,000275,000450,000-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 500,00020 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-201
19、2年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司经理层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长 策划经理 工程经理 成本经理 开发经理 人力资源总监/经理 设计总监/经理 100分位增长额 30,00030,00030,00025,00075,000200,00075分位增长额 31,00015,00020,00025,00020,00050,00050分位增长额 14,00015,00030,00030,00060,00020,00025分位增长额 15,00020,00024,00020,00040,00050,000基础薪点值 60,000100,00096,000100,00080,000130
20、,000-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 500,000年薪资收入(元)21 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司设计总监/经理职位-市场年薪资收入水平分析 130,000 150,000 175,000 180,000 180,000 200,000 200,000 200,000 240,000 240,000 250,000 275,000 300,00
21、0 450,000 450,000 -50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 500,000楷林 和昌 建业 亚新 利海 太极 新世界 新芒果 正弘地产 银基地产 正商 康桥地产 名门 升龙 天伦地产 样本个数 最大值 中位值 最小值 15 450,000 200,000 130,000 单位:元 22 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司人力资源总监/经理职位-市场
22、年薪资收入水平分析 75,000 100,000 150,000 150,000 150,000 160,000 180,000 180,000 200,000 200,000 250,000 275,000 300,000 -50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000亚星 太极 名门 新芒果 楷林 利海 银基 正弘 升龙 亚新 天伦 康桥 鑫苑 样本个数 最大值 中位值 最小值 13 300,000 180,000 75,000 单位:元 23 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Managemen
23、t Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司工程经理职位-市场年薪资收入水平分析 100,000 120,000 120,000 120,000 120,000 135,000 140,000 140,000 150,000 150,000 150,000 150,000 175,000 180,000 200,000 -50,000 100,000 150,000 200,000 250,000利海 和昌 升龙 太极 银基 正商 楷林 康桥 天伦 新芒果 亚新 亚星 建业 正弘 名门 样本个数 最大值 中位值 最小值 11 200,000 135,000
24、 100,000 单位:元 24 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司成本/预算/造价经理职位-市场年薪资收入水平分析 96,000 120,000 120,000 130,000 135,000 140,000 150,000 150,000 150,000 150,000 150,000 150,000 170,000 180,000 200,000 250,000 -50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000利海
25、 太极 亚星 楷林 正商 康桥 银基 天伦 亚新 和昌 新芒果 新世界 名门 正弘 升龙 鑫苑 样本个数 最大值 中位值 最小值 16 250,000 150,000 96,000 单位:元 25 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司策划经理职位-市场年薪资收入水平分析 60,000 65,000 85,000 85,000 89,000 90,000 120,000 150,000 150,000 -20,000 40,000 60,000 80,000 100,0
26、00 120,000 140,000 160,000亚新 正弘 升龙 天伦 康桥 和昌 银基 名门 新芒果 样本个数 最大值 中位值 最小值 9 150,000 89,000 60,000 单位:元 26 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 集团/公司开发经理职位-市场年薪资收入水平分析 100,000 120,000 120,000 135,000 150,000 150,000 160,000 175,000 180,000 200,000 210,000 -50,000
27、100,000 150,000 200,000 250,000亚新 亚星 银基 正商 新芒果 和昌 天伦 建业 正弘 升龙 利海 样本个数 最大值 中位值 最小值 11 210,000 155,000 100,000 单位:元 27 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 薪资关键术语解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市场薪资对比分析 公司经理层面市场薪资对比分析 丏业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位
28、市场薪资收入分析 28 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 丏业职位层面职位-市场年薪资收入水平分析 单位:元 主管会计 建筑工程师 设备工程师 土建造价工程师 安装造价工程师 结构设计师 设备设计师 建筑设计师 15分位 50,00045,00045,00045,00050,00080,00080,00090,00025分位 60,00060,00060,00060,00060,000100,000100,000100,00050分位 70,00075,00080,00080
29、,00085,000120,000120,000150,00075分位 80,00080,00090,00090,000100,000150,000150,000180,000100分位 100,000100,000100,000100,000120,000180,000180,000250,000-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,00029 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 丏业职能层面-市场年度薪资收入分位值阶梯增长
30、主管会计 建筑工程师 设备工程师 土建造价工程师 安装造价工程师 结构设计师 设备设计师 建筑设计师 100分位增长额 20,00020,00010,00010,00020,00030,00030,00070,00075分位增长额 10,0005,00010,00010,00015,00030,00030,00030,00050分位增长额 10,00015,00020,00020,00025,00020,00020,00050,00025分位增长额 10,00015,00015,00015,00010,00020,00020,00010,000基础薪点值 50,00045,00045,0004
31、5,00050,00080,00080,00090,000-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,00030 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 薪资关键术语解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市场薪资对比分析 公司经理层面市场薪资对比分析 专业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位市场薪资收入分析 31 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SU
32、CPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 设计丏业层面职位-市场年薪资收入水平分析 职位 样本 年薪资收入分位值 15分位 25分位 50分位 75分位 100分位 设计总监/经理 15 130,000 180,000 200,000 250,000 450,000 建筑设计师 15 90,000 100,000 150,000 180,000 250,000 结构设计师 10 80,000 100,000 120,000 150,000 180,000 -50,000 100,000 150,000 200,000 250,000
33、300,000 350,000 400,000 450,000 500,000结构设计师 建筑设计师 设计总监/经理 15分位 25分位 50分位 75分位 100分位 单位:元 32 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 设计丏业层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长 设计总监/经理 建筑设计师 结构设计师 设备设计师 100分位增长额 200,00070,00030,00030,00075分位增长额 50,00030,00030,00030,00050分位增长额 20,00
34、050,00020,00020,00025分位增长额 50,00010,00020,00020,000基础薪点值 130,00090,00080,00080,000-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000 500,000年薪资收入(元）33 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 建筑设计师职位-市场年薪资收入水平分析 89,000 96,000 100,000 100,000 1
35、00,000 100,000 110,000 150,000 150,000 158,000 160,000 170,000 172,714 250,000 250,000 -50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000康桥 利海 和昌地产 楷林 太极 亚星 升龙 建业 天伦地产 银基地产 亚新地产 正弘置业 鑫苑 名门 新芒果 样本个数 最大值 中位值 最小值 15 89,000 150,000 250,000 单位:元 34 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-
36、2012年度郑州房地产企业薪资调研 结构设计师职位-市场年薪资收入水平分析 80,000 100,000 100,000 100,000 120,000 130,000 150,000 150,000 170,000 186,000 -20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 140,000 160,000 180,000 200,000太极 和昌 升龙 亚星 亚新 银基 建业 天伦 正弘 鑫苑 样本个数 最大值 中位值 最小值 10 186,000 125,000 80,000 单位:元 35 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SU
37、CPROC Management Consulting 薪资关键术语解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市场薪资对比分析 公司经理层面市场薪资对比分析 专业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位市场薪资收入分析 36 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 工程管理丏业层面职位-市场年薪资收入水平分析 职位 样本 年薪资收入分位值 15分位 25分位 50分位 7
38、5分位 100分位 工程经理 11 100,000 120,000 135,000 150,000 180,000 建筑工程师 16 45,000 60,000 75,000 80,000 100,000 设备工程师 14 45,000 60,000 80,000 90,000 100,000 -20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 140,000 160,000 180,000 200,000工程经理 建筑工程师 设备工程师 100分位 75分位 50分位 25分位 15分位 单位:元 37 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 S
39、UCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 工程管理丏业层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长 工程经理 建筑工程师 设备工程师 100分位增长额 30,00020,00010,00075分位增长额 15,0005,00010,00050分位增长额 15,00015,00020,00025分位增长额 20,00015,00015,000基础薪点值 100,00045,00045,000-20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 140,000 160,000 180,000 200,00
40、0年薪资收入（元）38 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 建筑工程师职位-市场年薪资收入水平分析 42,000 55,000 56,000 65,000 70,000 75,000 75,000 75,000 80,000 80,000 80,000 86,000 89,000 90,000 100,000 100,000 -20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000利海 升龙 太极 天伦 亚信 新芒果 亚星 正商 和昌 楷林 新世
41、界 银基 康桥 建业 鑫苑 正弘 样本个数 最大值 中位值 最小值 16 100,000 77,500 42,000 单位:元 39 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 设备工程师职位-市场年薪资收入水平分析 40,000 56,000 60,000 65,000 70,000 75,000 80,000 80,000 80,000 80,000 89,000 90,000 100,000 100,000 -20,000 40,000 60,000 80,000 100,000
42、 120,000利海 太极 升龙 天伦 亚新 正商 和昌 新芒果 楷林 亚星 康桥 建业 正弘 鑫苑 样本个数 最大值 中位值 最小值 14 100,000 80,000 40,000 单位:元 40 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 薪资关键术语解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市场薪资对比分析 公司经理层面市场薪资对比分析 丏业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位市场薪资收入分析 41 聆听 分
43、享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 职位 样本 年薪资收入分位值 15分位 25分位 50分位 75分位 100分位 成本经理 16 96,000 120,000 150,000 170,000 200,000 土建造价工程师 15 45,000 60,000 80,000 90,000 100,000 安装造价工程师 15 50,000 60,000 85,000 100,000 120,000 成本(预算造价)管理丏业层面职位-市场年薪资收入水平分析 -50,000 100,000
44、 150,000 200,000 250,000成本经理 土建造价工程师 安装造价工程师 100分位 75分位 50分位 25分位 15分位 42 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 成本(预算造价)管理丏业层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长 成本经理 土建造价工程师 安装造价工程师 100分位增长额 30,00010,00020,00075分位增长额 20,00010,00015,00050分位增长额 30,00020,00025,00025分位增长额 24,00015
45、,00010,000基础薪点值 96,00045,00050,000-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000年薪资收入（元）43 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 土建造价工程师职位-市场年薪资收入水平分析 42,000 56,000 60,000 75,000 75,000 75,000 80,000 80,000 80,000 86,000 89,000 90,000 100,000 100,000 110,000 -20,000 4
46、0,000 60,000 80,000 100,000 120,000利海 太极 亚新 升龙 亚星 正商 和昌 楷林 新芒果 银基 康桥 天伦 鑫苑 正弘 建业 样本个数 最大值 中位值 最小值 15 110,000 80,000 42,000 单位:元 44 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 安装造价工程师职位-市场年薪资收入水平分析 50,000 56,000 60,000 75,000 75,000 80,000 80,000 85,000 85,000 86,000
47、89,000 90,000 100,000 110,000 120,000 -20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000 140,000利海 太极 亚新 亚星 正商 和昌 新芒果 楷林 升龙 银基 康桥 天伦 鑫苑 建业 正弘 样本个数 最大值 中位值 最小值 15 120,000 85,000 50,000 单位:元 45 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 薪资关键术语解释 2011-2012年度年薪资回归分析 集团/公司类管理层市场薪资对比分析 公司经理层面市场薪资对比分析
48、 专业职能层面市场薪资对比分析 设计类职位市场薪资收入分析 工程管理类职位市场薪资收入分析 成本管理类职位市场薪资收入分析 综合管理类职位市场薪资收入分析 46 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 单位:元 综合管理层面职位-市场年薪资收入水平分析 客户主管 人力资源主管 主管会计 策划经理 开发经理 人力资源总监/经理 15分位 38,00050,00050,00060,000100,00080,00025分位 40,00060,00060,00075,000120,0001
49、20,00050分位 45,00065,00070,00089,000150,000180,00075分位 55,00075,00080,000120,000175,000200,000100分位 60,000100,000100,000150,000200,000275,000-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,00047 聆听 分享 沟通 Copyright 2012 SUCPROC Management Consulting 2011-2012年度郑州房地产企业薪资调研 综合管理层面职位-市场年度薪资收入分位值阶梯增长 客户主管 人力资
50、源主管 主管会计 策划经理 开发经理 人力资源总监/经理 100分位增长额 5,00025,00020,00030,00025,00075,00075分位增长额 10,00010,00010,00031,00025,00020,00050分位增长额 5,0005,00010,00014,00030,00060,00025分位增长额 2,00010,00010,00015,00020,00040,000基础薪点值 38,00050,00050,00060,000100,00080,000-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000年薪资收入（元）