《开题报告 (12).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开题报告 (12).doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本科毕业设计（论文）开题报告( 2019 届 )题 目：大学生求职信息平台营销策略的研究以应届生求职网为例 学 院:管理学院专 业:市场营销班 级:15市场营销2姓 名:阮琪学 号:15219224137指导老师:姜鹤明开题日期:2018年12月温州商学院毕业设计（论文）开题报告一、 选题的背景与意义：教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历年新高，又将是毕业生人数最多的一年，就业创业形式严峻，有求职应聘需求的大学生数量快速增长，因此也使得针对大学生的各大求职信息平台进入了激烈的竞争阶段。目前的一般招聘模式有以下几类：校园招聘、地方劳动部门举办的专场人才招聘会、通过公司
2、网站和招聘网站发布信息以及将企业招聘工作外包给专业的人才服务机构 。一直以来，校园招聘是企业重要招募方式之一。企业通过联系学校相关部门，在校内开展专场招聘宣讲会，大学生在现场直接交简历，进行现场面试。这种方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息; 二来也节省了大量的招聘费用。校园招聘深受大学生的关注和喜爱。随着互联网业的快速发展，网络招聘市场得到了迅速发展，受到了越来越多雇主企业和大学生的青睐。大学生对于网络招聘的认知度也越来也高。专业的招聘网站为企业和大学生提供了一个良好的招聘求职平台。他们及时的将各大高校就业信息进行汇总和分类，并时刻更新企业的招聘日程
3、和最新内容，为企业和大学生搭建了一个有效的信息沟通平台。由此90%以上的企业已选择网络招聘人才。这极大满足了企业发展对人才的需求，使企业得以快速扩张。目前我国的大学生求职招聘平台还在持续成长，规模不断扩大，招聘市场还有巨大的上升空间。但是遇到了很多的问题，招聘市场处于成长的瓶颈期。企业构建一个动态化、定量化、系统化的就业信息平台还有很长的路要走。例如同质化严重、创新能力低和营销手段简单以及技术水平低等。伴随着移动互联网的发展，势必迫使各大招聘网站要在技术上进行改进和突破，力求寻找新的推广手段和盈利模式。 我将通过分析应届生求职网的现有发展现状和营销策略，达成以下两个目的：1、针对应届生求职网的
4、营销策略问题提供改进意见；2、为大学生就业信息平台的营销策略提升提供建议和参考。二、 研究的基本内容与拟解决的主要问题：研究的基本内容1、大学生求职信息平台（如校园招聘、人才市场招聘会和招聘网站等）发展现状及趋势。（1）发展概况（2）营销现状（3）总体趋势2、应届生求职网概况以及营销现状分析（1）宏观环境分析（2）微观环境分析（3）应届生求职网SWOT分析3、应届生求职网现有营销策略（1）产品策略（2）渠道策略（3）沟通策略（4）关系策略4、应届生求职网现有营销策略存在的问题5、应届生求职网的营销策略提升（1）产品策略提升（2）渠道策略提升（3）沟通策略提升（4）关系策略提升（一） 本论文拟解
5、决的主要问题问题一：应届生求职网现有营销策略存在的问题？问题二：如何提升应届生求职网现有的营销策略？问题三：大学生求职信息平台有没有创新的营销策略？ 三、研究的方法与技术路线：本文主要采用文献法、访谈法和个案分析法。1、 文献法：从中国知网和校图书馆下载阅读关于大学生求职信息平台行业现状，发展模式相关的论文、期刊、书籍，对文献资料进行整理归纳后，选择符合本文题目要求的知识点。2、 访谈法：选择15-20名左右的在校大学生，进行实地访谈。每次访谈时间在20分钟左右。围绕求职招聘选择哪个平台以及如何了解到这个平台的。3、 个案分析法：本文以应届生求职网作为案例，本文通过对应届生求职网的深入研究，了
6、解招聘网站在营销方面的优势及价值所在，并针对应届生求职网现有的营销策略提出建议。4、 四、研究的总体安排与进度：2018.12.142018.12.31 查找资料，撰写开题报告、外文翻译、文献综述。2019.01.012019.01.15 初稿，完成论文的初稿部分。2019.02.012019.02.28 二稿，根据老师意见和资料以及数据修改初稿。2019.03.012019.03.31 终稿，论文资料整合，最终定稿，为最终的答辩做好各方面准备，熟悉论文内容，增强自己对论文内容的把握，进行一定的思维发散，设计论文答辩。2019.04.012019.04.30 论文答辩。五、主要参考文献：1 田
7、振华，简贵灯试析我国招聘网站存在的问题及发展策略J新闻世界，2011，(6)2 张洋三大招聘网站对比分析探究J经营管理，2013，01.3 王琳招聘网站面临成长瓶颈J新金融观察，2012，02.4 艾瑞咨询2012-2013年中国网络招聘行业年度监测报告简版R2013.5 邓雪梅人才招聘网站服务满意度调查D西南交通大学，2007，11.6 金震招聘网站的营销策略研究D河北大学，2014，067 陈双平.网络招聘的成效评估J.上海航空电器有限公司,2010，068 朱辉我国招聘网站的发展现状及趋势研究D南京邮电大学，20139 熊军.网络招聘存在的问题及对策探讨J.商场现代化,2006 ，06. 10 张宝.电子招聘现状的分析J.人才开发,2005(7). 11 艾瑞咨询集团公司.专业化将成人才网站发展趋势J.中国人才, 2012(7). 12 侯晓林前程无忧公司网络招聘管理研究D大连海事大学，2015，0313 高峰招聘网站运营管理模式研究D北京邮电大学，2007，0214 崔振宇招聘网站服务质量与网上求职者满意度关系研究D山东大学，2011，03指导教师审核意见： 签 名:年 月 日教务处制4