聘用人员管理制度16577.docx

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1、医院聘用人员管理制度第一章 总则第一条 为适应医院院建设发发展的需需要，进进一步加加强医院院聘用人人员的管管理，明明确管理理权限及及程序，特特制定本本制度。第二条 适用范围：本制度度所称聘聘用人员员，指按按照国家家和军队队有关规规定，从从地方院院校、人人才市场场及其它它途径，聘聘用到本本院工作作的人员员(含医医、药、护护、技、工工及其他他类别)。第三条 在院党委的的统一领领导下，医医院人力力资源部部负责招招聘、聘聘用、待待遇、职职级、档档案管理理等事项项，使用用科室具具体负责责聘用人人员的思思想、业业务和行行政管理理工作。第四条 除遵照国家家和军队队的有关关法律规规定外，本本院聘用用人员的的管

2、理，均均依本制制度规定定办理。第二章 人事事管理权权限第五条 院党委确定定医院的的部门设设置和人人员编制制、人员员的任免免去留及及晋级，决决定全体体职员的的待遇。第六条 人力资源部部下设办办公室(以下简简称办公公室)，由由机关三三处一部部有关人人员组成成，其工工作职责责为：(一) 协助各部门门办理人人事招聘聘、聘用用及解聘聘手续。(二) 负责管理聘聘用人事事档案资资料。(三) 负责医院聘聘用人员员管理制制度的建建立、实实施和修修订。(四) 负责聘用人人员薪资资方案的的制定、实实施和修修订。(五) 负责日常劳劳动纪律律及考勤勤管理。(六) 组织医院平平时考核核及年终终考核工工作。(七) 组织医院

3、人人事培训训工作。(八) 协助各部门门办理聘聘用人员员的任免免、晋升升、调动动、奖惩惩等人事事手续。(九) 负责医院各各项保险险、福利利制度的的办理。(十) 组织各部门门进行职职务分析析、职务务说明书书的编制制。(十一) 根据医院的的经营目目标、岗岗位设置置制定人人力资源源规划。(十二) 负责劳动合合同的签签订及劳劳工关系系的处理理。第七条 部门主管的的权限：提出部部门人员员需求计计划；对对所属职职员的任任免、考考核、去去留及晋晋降提出出建议；建议本本部门职职员待遇遇方案。第三章 人员员需求第八条 在经营年度度结束前前，办公公室将下下一年度度的人人员需求求计划表表发放放给各部部门，部部门主管管

4、须根据据实际情情况，认认真填写写后，上上报院领领导审批批。第九条 院党委根据据各部门门所上报报的人数数，以及及医院的的投资、经经营方案案，确定定医院下下一年度度人员的的规模和和部门设设置。第十条 院党委所确确定的人人力资源源计划，由由办公室室负责办办理招聘聘事宜。第四章 人员选选聘第十一条 各部门根据据工作业业务发展展需要，经经院领导导核定的的编制内内增加人人员，应应按以下下程序进进行：(一) 进行内部调调整，最最大限度度的发挥挥现有人人员的潜潜力。(二) 从医院其他他部门吸吸收适合合该岗位位需要的的人员。(三) 到办公室领领取人人员增补补申请表表，依依次报支支部协理理员、资资源部领领导、院院

5、首长审审批。第十二条 各部门编制制满后如如需要增增加人员员，填好好人员员增补申申请表后后，报院院首长审审批。第十三条 上述人员的的申请获获得批准准后，由由办公室室招聘所所需人员员。第十四条 求职人员的的应聘，应应按以下下程序进进行：(一) 报名。通过过人才市市场、相相关媒体体面向社社会公开开招聘。凡凡符合聘聘用人员员基本条条件者，持持相关材材料(本本人身份份证、学学历、学学位和执执业证书书复印件件)报名名，并填填写应应聘人员员基本情情况表。应应聘学科科带头人人的应同同时说明明学科发发展方向向、前景景及工作作展开规规划。(二) 考核。市人人才交流流服务中中心或办办公室负负责对应应聘人员员进行档档

6、案审查查和基本本理论考考试，由由办公室室会同聘聘用科室室组织面面试，进进行政治治思想、业业务理论论和基本本技能考考核。学学科带头头人由医医院组织织专家组组进行面面试，主主要考察察专业技技术水平平、组织织协调能能力和学学科发展展前景。(三) 体检。由办办公室统统一组织织拟聘人人员在本本院进行行体检。(四) 录取。应聘聘人员考考核、体体检合格格，经院院办公会会研究后后，由办办公室负负责统一一发放聘聘用人员员录取通通知书。第十五条 体检合格后后，办公公室通知知应聘者者报到，所所有应聘聘人员的的材料由由办公室室统一存存档备查查。第五章 人人员报到到第十六条 所有招聘录录用的新新职员正正式上班班当日先先

7、向办公公室报到到。第十七条(一) 应聘员工可可将档案案转入本本医院，由由医院统统一寄存存在保保定市人人才交流流中心；如果有有特殊情情况不能能将档案案调入的的，经办办公室主主管同意意后，暂暂缓办理理，并同同时携带带原单位位出示的的离职职证明，下下岗人员员出示下下岗证；(二) 如果是外地地职员须须办理完完就业业证或或暂住住证方方可上岗岗，就就业证或或暂住住证、毕毕业证书书的原原件交由由办公室室存档，否否则视为为拒聘，员员工离职职时交还还本人；(三) 应届硕士毕毕业生可可在毕业业前签订订就业业意向书书，在在毕业后后再办理理相关手手续。第十八条(一) 报到当日，办办公室应应向新职职员介绍绍医院的的情况

8、以以及有关关人事管管理规章章制度，并并由办公公室主管管与其签签订试试用协议议，一一式两份份，一份份交由办办公室存存档，一一份试用用员工自自留。(二) 办理报到手手续领取取下列资资料：1、 员工手册2、 员工资料卡卡（填写写并上交交）第十九条 新职员办理理完报到到手续后后，即到到相关科科室报到到，并安安排工作作；第二十条 办公室根据据试用协协议中的的工作级级别填写写工资资通知单单，一一式两份份，一份份交财务务部门，一一份由办办公室备备案。第六章 试试用第二十一条 新聘人员一一般有三三个月的的试用期期。(一) 新员工试用用期间按按医院有有关规定定，可以以请事假假和病假假，但试试用期按按请假天天数顺

9、延延。试用用期上班班不足三三天的职职员要求求辞职，没没有工资资。(二) 新职员在试试用期间间旷工一一次或迟迟到、早早退累计计三次（含含）以上上，即随随时解聘聘。(三) 试用期间发发给本人人生活费费，标准准由院办办公会确确定。第二十二条 试用期的考考核(一) 新职员在试试用期满满后，办办公室将将职员员转正考考核表发发给试用用的新员员工，新新职员根根据自身身情况，实实事求是是填写表表中的“评核内内容”和考核核内容中中的“自评部部分”。(二) 部门主管根根据新职职员在试试用期的的表现，公公正地评评分并写写出初核核评语。(三) 办公室根据据新职员员在试用用期间的的出勤情情况，如如实地填填写考勤勤状况。

10、(四) 考核结果将将根据初初核评分分和考勤勤状况来来确定。第二十三条 正式聘用用人部门根根据考核核结果，在在新职员员试用期期满之前前一周内内，做出出同意转转正，延延长试用用或不拟拟录用的的决定，并并将该人人员正式式聘用考考核表报报请办公公室主管管审批。第二十四条 提前结束试试用期：(一) 在试用期间间，对业业务素质质、技能能、工作作适应能能力及工工作成效效特别出出色的新新职员，试试用部门门主管可可以提出出提前结结束试用用期的建建议，并并将人人员正式式聘用考考核表报报请办公公室、院院领导批批准。(二) 在试用期内内，对明明显不适适合某岗岗位或不不适合录录用的职职员，试试用部门门可以提提前向办办公

11、室提提交人人员正式式聘用考考核表，经经部门主主管或办办公室主主管批准准后，安安排在其其他岗位位试用或或提前辞辞退试用用职员。第二十五条 考核结果的的评定(一) 考核办法采采用项目目评分发发进行，考考核内容容分成优优秀、良良好、一一般、差差四个标标准，每每个标准准限定一一个最低低分数，下下一个标标准的最最低分数数到该标标准的最最低区域域为分数数选择区区间。(二) 考核结果的的评定标标准：1、考核结结果755分以上上的，按按期转正正；2、考核结结果60074分分的，延延长试用用期；3、考核结结果低于于60分分的，试试用不合合格，不不拟聘用用；延长试用期期的，最最长不超超过一个个月，如如再次考考核无

12、明明显进步步的，一一律按试试用不合合格对待待。第七章 人人员录用用第二十六条 正式聘用的的新职员员，由办办公室发发给人人员聘用用合同，由由院领导导与其签签定人人员聘用用合同，一一式两份份，一份份交由办办公室存存档，一一份交新新职员自自留，聘聘用日期期及正式式工资的的起算日日期自试试用期满满之日计计算。第二十七条 人员聘用用合同按按医院经经营年度度一年签签定一次次。聘用用期满，如如不发生生解聘和和离职情情况，将将继续聘聘用。职职员如不不续聘，须须在聘用用期满前前十五天天书面通通知办公公室。年年中新进进职员，转转正后聘聘用合同同签到医医院经营营年度终终了。第二十八条 办公室根据据人员员聘用合合同，

13、填填写工工资通知知单，一一式两份份，一份份交给新新职员本本人，一一份由办办公室存存档。第八章 人员培培训第二十九条 为提高员工工的自身身素质和和工作技技能，医医院举办办各种培培训，并并鼓励员员工参加加各种专专业知识识培训。第三十条 员工的培训训分为岗岗前培训训、在职职培训两两种。(一) 岗前培训由由办公室室负责，内内容为：集中学学习军队队条令、条条例及行行政管理理规定，进进行政治治思想、医医德医风风教育及及文明礼礼貌用语语训练，提提高基本本素质，养养成良好好的学习习、工作作、生活活习惯；(二) 业务培训：集中学学习技术术操作常常规、医医疗文书书书写、计计算机操操作以及及各类人人员职责责、各项项

14、规章制制度等；(三) 科室对聘用用人员指指定上级级医(药药、护、技技、工程程)师专专人负责责带教，科科主任定定期检查查带教情情况，并并定期进进行理论论和技能能考核；(四) 聘用人员经经科室考考核，对对达到工工作要求求并胜任任本职者者，报请请资源办办审批后后，可参参加科室室值班(医师可可给予处处方权)；(五) 科室根据实实际情况况制定聘聘用期内内的培训训计划，并并可根据据工作需需要安排排到相关关专业科科室轮转转；(六) 医院每年组组织一次次军事训训练；(七) 鼓励与支持持聘用人人员学习习业务理理论和技技术，参参加院内内继续医医学教育育，并按按规定修修满任期期内最低低学分。第三十二条 赔偿标准条条

15、款：聘聘用人员员接受培培训后如如未按照照医院服服务期要要求执行行的，应应按服务务逐月等等份递减减的原则则向医院院缴纳培培训补偿偿费。培培训补偿偿费缴纳纳公式为为：培训前服务务年限为为M1，培培训所花花费用YY。培训后服务务年限为为M2，培培训补偿偿费为XX。应服务期限限为M33，年限限以月份份为单位位。X=Y（MM3-11/2MM1-MM2）/M3第九章 聘用人人员管理理 第三十三条 聘用人员实实行岗位位管理(一) 自觉服从医医院和所所在科室室的管理理，遵章章守制，按按照规定定的工作作程序进进行工作作；(二) 保质保量的的完成本本职工作作任务，注注重业务务学习，不不断更新新知识，提提高业务务素

16、质；(三) 积极参加医医院和科科室组织织的政治治、业务务、劳动动等集体体活动；(四) 医院每年对对聘用人人员进行行一次综综合考评评，填写写聘用用人员年年度考评评表，由由资源办办存档，并并作为晋晋级、晋晋职、奖奖惩、续续聘和解解聘的依依据。第三十四条 聘用人员的的行政管管理(一) 遵纪守法，认认真执行行各项条条令条例例和规章章制度，热热爱部队队，热爱爱医院；(二) 在工作和生生活中，仪仪表和着着装整洁洁，保持持良好的的自身形形象；(三) 严格考勤和和请销假假制度，不不得无故故迟到和和脱岗离离岗；(四) 爱护公物，自自觉同不不法行为为作斗争争；(五) 实行挂牌上上岗制度度，自觉觉接受机机关、科科室

17、和伤伤病员的的监督。(六) 聘用人员的的奖惩与与本院干干部相同同。第三十五条 严格遵守医医院关于于医德医医风的各各项规章章制度。第十章 考勤勤、休假假及请假假第三十六条 职员考勤、休休假和请请假应严严格按照照医院有有关规定定执行。第三十七条 工作时间：实行每每周五个个半天工工作日。第三十八条 迟到、早退退或旷工工员工应严格格遵守劳劳动纪律律。不迟迟到、早早退、旷旷工。从从每月月月初开始始累计迟迟到（早早退）按按分钟计计算扣除除当月工工资,11分钟扣扣除1元元,第一一次迟到到（早退退）提醒醒注意，第第二次迟迟到（早早退）口口头警告告，第三三次迟到到（早退退）写出出书面检检查，并并再加罚罚款500

18、元。当当月累计计7次迟迟到（早早退）的的，给予予警告处处分，当当月连续续三次警警告的，医医院有权权予以劝劝退。每次迟到（早早退）330分钟钟以上的的，按旷旷工（半半天）处处理。旷旷工一天天扣除22倍的当当日基本本工资。当当月累计计旷工55.5天天，连续续旷工33天者,医院有有权予以以劝退。第三十九条(一) 上班时间不不允许做做与工作作无关的的事,因因公外出出应请示示主管(二) 不允许员工工从事第第二职业业或对外外兼职活活动,但但鼓励员员工利用用业余时时间参加加升学考考试、学学习培训训,提高高业务素素质。第四十条 加班：如因因工作需需要，需需在非工工作时间间工作的的，经部部门主管管同意，可可加班

19、。第四十一条 假期管理：为严格格劳动制制度,加加强医院院对员工工假期的的管理,对各种种假期的的申请和和审批程程序做如如下规定定。(一) 节节假日：国家规规定的节节假日,包括元元旦（11天）、五五一（11天）、国国庆（22天）、春春节（33天）等等法定休休假日,参照政政府机关关规定执执行。(二) 工工作年假假： 工工龄满一一年以上上、业绩绩突出的的员工,经主管管报请资资源办批批准,可可享受55天年假假。工龄龄满二年年以上、可可享受77天年假假。主管管安排职职工休年年假时,需提前前15日日向办公公室提出出申请,经批准准后方可可休假。确确因工作作需要无无法安排排休假的的,由医医院给予予相应补补助。第

20、四十二条 事假：员工工在工作作期间,确有私私事要处处理,必必须请假假。员工工请事假假须先填填写“事假申申请单”,半天天以上（不不超过11天）的的由部门门主管批批准,11天以上上的由部部门主管管核准,报办公公室批准准。事假假期间扣扣除当日日基本工工资,事事假超过过10天天以上的的,医院院有权予予以解聘聘（特殊殊情况除除外）。经经过批准准的申请请单交行行政中心心备案。因因急事,如不能能及时提提前请假假的,应应于当日日打电话话通知本本部门,回来后后及时补补填请假假单。未未经请假假或请假假未经批批准而擅擅自离开开的,按按旷工处处理,扣扣发当日日工资；旷工连连续超过过3日，累累计当月月5.55天者,医院

21、可可予以无无条件解解聘。第四十三条 病假：员工工确实因因病不能能上班时时,应填填写“病假申申请单”,并出出具医院院证明,半天以以上（不不超过11天）的的由单位位主管批批准,11天以上上的由办办公室批批准,全全年累计计病假不不超过33天的不不扣除工工资,超超过3天天的,超超出部分分计发550%的的工资（特特殊情况况除外）。经经过批准准的申请请单交行行政中心心备案。员工因急病病,不能能及时提提前请假假的应于于3小时时内打电电话通知知本部门门,并于于上班后后补填请请假单。 第十一章 待遇第四十四条 聘用人员享享有与本本院职工工同等的的政治待待遇，党党、团员员参加所所在支部部的组织织生活。工工资待遇遇

22、参照地地方政府府自筹、自自支事业业单位工工资标准准，按岗岗位、职职级类别别确定。与与院方签签订劳动动合同者者，按合合同执行行。第四十五条 职员待遇按按照医医院薪资资方案执执行。(一) 职员的工资资由基本本工资、职职务工资资、级别别工资、奖奖金、福福利等部部分组成成。(二) 实行人事代代表人员员的基本本工资由由人才市市场确定定；签定定合同的的按照合合同确定定的执行行。(三) 职务工资资依照职职员所在在职务的的素质要要求、工工作量与与责任的的轻重而而定，每每年考核核一次。(四) 工龄补助：在医院院工作年年满一年年的职员员，每年年增加xxxx元元的工龄龄补助。(五) 奖金：每月月及年终终奖金按按照医

23、医院绩效效考核办办法中中的“奖金核核发”部分执执行。(六) 年度工作奖奖励：工工作表现现优秀者者，在年年终一次次性发放放相当于于一个月月基本工工资的奖奖励。第四十五条(一) 职员工资发发放日期期： 职职员工资资，采用用月工资资制，于于每月228日发发给（如如遇节假假日提前前或顺延延）。(二) 新进员工自自报到日日起薪，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算。具体计算公公式为：（员工基础础工资+岗位工工资）/本月的的工作日日总天数数实际工工作天数数第十二章 考核第四十六条 职员的考核核分为转转正考核核、每月月考核、季季度考核核、年终终考核，考考核结果果作为员员工晋升升、晋级级（降级级）、提

24、提职（降降职）、奖奖金、罚罚款的依依据。其其中职员员转正考考核按照照本规定定中第五五章规定定的办法法执行，每每月考核核和季度度考核则则按照医医院人事事考核办办法执执行。第十三章 人员员调动与与晋升第四十七条 医院可根据据工作需需要调整整职员的的工作岗岗位，职职员也可可以根据据本人意意愿申请请在医院院各部门门之间流流动。职职员的调调动分为为部门内内部调动动和部门门之间调调动两种种情况：(一) 部门内部调调动：是是指职员员在本部部门内的的岗位变变动，由由各部门门经理根根据实际际情况，经经考核后后，具体体安排，并并交办公公室存档档。(二) 职员部门之之间调动动：是指指职员在在医院内内部各部部门之间间

25、的流动动，需经经考核后后拟调入入部门须须填写职职员调动动、晋升升申报表表，由由所涉及及部门的的主管批批准并报报总经理理批准后后，交由由办公室室存档。第四十八条 晋升制度:(一) 晋升主要是是为提高高员工的的业务知知识及技技能，选选拔优秀秀的人才才，激发发员工的的工作热热情。(二) 晋升分四种种：1、等等级、职职务同时时升迁；2、等等级上升升、职务务不变33、职务务上升、等等级不变变4、与与职务无无关的资资格晋升升(三) 每季度人事事考核成成绩一直直为优秀秀者，再再考察该该职员以以下因素素：1、具具备较高高的职位位技能22、有关关工作经经验和资资历3、在在职工作作表现及及品德44、完成成职位所所

26、需要的的有关训训练课程程5、具具有较好好的适应应性和潜潜力。均均符合者者可列入入人才储储备库。(四) 职位空缺或或需要设设立时，优优先从人人才储备备库选拔拔。(五) 晋升：分定定期不定定期定期：每年年4月11日，根根据人事事考核办办法（另另行规定定）和组组织经营营情况，统统一实施施。不定期：（11）破格格提升：职员在在平时人人事考核核中，对对组织有有特殊贡贡献、表表现优异异者，随随时得以以提升。（22）工龄龄工资：每在医医院服务务满一年年，工龄龄工资增增加xxxx元，五五年后不不再增加加。(六) 晋升操作规规程：凡部门呈报报晋升者者，部门门准备下下列资料料：1、职职员调动动、晋升升申报表表2、

27、员员工的人人事考核核表3、主主管鉴定定4、具具有说服服力的事事例5、其其他相关关材料部门晋升申报材料职位空缺报告人事审核调整通知、办手续报院领导批准选出合适的晋升对象和考核办公室根据据该表中中调整的的内容填填写工工资通知知单，一一式两份份，一份份交本人人，一份份由办公公室存档档。第十四章 奖惩惩第四十九条 医院对以下下情形之之一者，予予以记功功授奖：(一) 保护医院财财产物资资安全方方面作出出突出贡贡献者；(二) 业绩突出，为为医院带带来明显显效益者者；(三) 对医院发展展规划或或业务管管理规范范提出合合理化建建议，并并给医院院带来明明显效益益者；(四) 在某一方面面表现突突出，足足为医院院楷

28、模者者；(五) 其他制度规规定应予予记功授授奖行为为。记功授奖方方式有：大功、小小功、嘉嘉奖、通通报表扬扬、一次次性奖金金等。第五十条 医院对以下下情况之之一者，予予以记过过处罚：(一) 利用工作之之便图取取私利、贪贪污、盗盗窃、殴殴斗、诈诈骗、索索贿、受受贿、私私吃回扣扣，违反反医院财财务制度度者；(二) 不遵守医德德医风有有关规定定，给医医院带来来不良影影响者；(三) 医院遭遇任任何灾难难或发生生紧急事事件时，责责任人或或在场职职员未能能及时全全力加以以挽救者者；(四) 在医院外的的行为足足以妨碍碍其应执执行的工工作及医医院声誉誉或利益益者；(五) 恣意制造内内部矛盾盾，影响响医院团团结和

29、工工作配合合者；(六) 怠慢、欺辱辱、谩骂骂、殴打打患者，给给医院形形象带来来损害者者；(七) 玩忽职守、责责任丧失失、行动动迟缓、违违反规范范、给医医院业务务或效益益带来损损害者；(八) 严重违反医医院劳动动纪律及及各项规规章制度度者；(九) 窃取、泄露露、盗卖卖医院经经营、财财务、人人事、技技术等机机密者；(十) 触犯医院其其他制度度记过处处罚规定定或国家家法律行行为；记过处罚方方式有：开除、记记大过、记记小过、警警告、通通报批评评、一次次性罚款款等；若若职员行行为给医医院造成成重大损损失或触触犯国家家法律法法规的，将将追究当当事人法法律责任任，医院院有权起起诉；所所有人员员的奖惩惩记录，

30、均均纳入医医院考核核内容。第十五章 离离职与解解聘第五十一条 职员要求调调离本医医院，应应提前十十五天向向所在部部门主管管提出书书面离职职申请，在在未得到到批准前前，应继继续工作作，不得得先行离离职，否否则扣发发该月工工资。第五十二条 医院根据职职员的表表现或经经营策略略，需要要解聘员员工，应应提前十十五天通通知被解解职的职职员。第五十三条 聘用人员合合同期满满，经所所在科室室和医院院批准后后，填写写聘用用人员辞辞职（退退）审批批表，解解除聘用用合同关关系。第五十四条 有下列情况况之一者者，使用用科室报报请医院院批准，可可以解除除或终止止聘用合合同：(一) 不能履行聘聘用合同同的；(二) 在综

31、合考评评中连续续两年排排位后三三名者，或或不能胜胜任本职职工作的的；(三) 因患病或非非公负伤伤等原因因，连续续2个月月以上不不能坚持持正常工工作，或或一年内内病事假假累计超超过3个个月的；(四) 任期内未修修满继续续医学教教育规定定最低学学分的；(五) 因本院不可可抗拒的的原因，不不需继续续聘用的的；(六) 符合解除或或终止聘聘用合同同其它条条件的。第五十五条 职员因违反反了医院院规章制制度或试试用不合合格而被被解聘的的，应由由所在部部门主管管填写解解聘职员员申请表表，报报办公室室批准，一一线经理理以上人人员的解解聘，须须上报总总经理批批准。由由办公室室存档，并并通知被被解聘人人员办理理离职

32、交交接手续续。第五十六条 有下列情况况之一者者，聘用用人员可可提出解解除或终终止聘用用合同：（一）医院院不能履履行聘用用合同的的；（二）经批批准出国国（境）定定居、留留学的；（三）符合合解除或或终止合合同其它它事项的的。第五十七条 具备下列条条件之一一的，医医院不得得解除或或终止聘聘用合同同：（一）聘期期未满，又又不具备备合同自自行解除除条件及及法定事事由的；（二）在孕孕期、产产期或哺哺乳期的的；（三）符合合国家有有关法律律法规或或政策规规定条件件的第五十八条 上述各种原原因结束束聘用或或试用关关系的职职员，在在接到正正式通知知后，均均应向办办公室领领取移移交工作作清单，按按该清单单要求，在在

33、离开医医院之前前办完有有关工作作移交手手续，其其应领取取的工资资，应于于上述手手续办妥妥后再予予发给。第五十九条 聘用人员无无正当理理由，不不得提前前终止聘聘用合同同。要求求提前终终止聘用用合同，给给医院造造成损失失者要适适当补偿偿院方经经济损失失。第六十条 医院无正当当理由，解解聘和辞辞退聘用用人员的的，应适适当补偿偿其经济济损失。第六十一条 聘用合同解解除后，聘聘用人员员所享受受的各种种待遇即即行停止止。第十六章 福福利第六十二条(一) 保险：按医医院现行行的保险险规定，人人员可享享受医院院投保的的个人医医疗保险险。(二) 困难补助：职员个个人或家家庭有特特殊困难难，可申申请特殊殊困难补补助，补补助金额额视具体体情况而而定。(三) 过节费：根根据国家家规定的的节假日日（元旦旦、春节节、劳动动节、建建军节、国国庆节等等），医医院将发发放适当当的过节节费或物物品。(四) 工作休假：工龄满满一年，业业绩突出出的员工工，经申申请报人人力资源源部批准准，可享享受每年年五天的的休假；工龄满满两年，业业绩突出出的员工工可享受受每年七七天的休休假。(五) 住院慰问：员工住住院期间间，视具具体情况况办公室室组织人人员慰问问。第六十三条 本制度如有有未尽事事宜，可可以随时时做出合合理的调调整。第六十四条 本制度解释释权归人人力资源源部，自自二四年年十二月月一日起起执行