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1、二级民族医医院评审标准实施细则（2013年版）总体说明：一、本细则所有指标均为必查指标，适用于所有二级公立民族医医院，民营民族医医院参照执行。二、本细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响民族医药特色优势、临床疗效、医疗质量与患者安全的指标，列为“核心指标”（以标示），具备否决作用。三、经省级中医药（民族医药）管理部门审核同意，其他医疗机构能满足相关服务需求，未开展手术服务的二级民族医医院可不查综合服务功能部分的“手术治疗管理”和“麻醉治疗管理”。得分按照1000分相应进行折算。四、对于医院不存在相应情况的个别指标，指标得分在对应部分进行折算。如医院无毒性民族药饮片和按麻醉药品管理的民族药
2、饮片，则指标5.3.4的“4分”扣除，第五章“民族药药事管理”部分总分为76分，最后得分再按照80分进行折算。五、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。第一部分 民族医药服务功能（650分）第一章 发挥民族医药特色优势的措施（50分）评审指标评审方法评审细则分值1.1依据功能与任务，确定医院发展战略，制定中长期发展规划，体现发挥民族医药特色优势的医院发展方向，有明确的发展目标，重在提高民族医药临床疗效。（3分）查阅相关资料，并抽查2项具体措施的落实情况。医院未确定发展战略或未制定中长期发展规划，或发展规划未体现以民族医为主方向，不得分；不能提供原始资料，扣 2 分；发挥民
3、族医药特色优势的措施未落实，每项扣 1 分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣 0.5 分）。31.2围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥民族医药特色优势和提高民族医药临床疗效的具体措施，并按年度定期评价。（12分）1.2.1医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想，有发挥民族医药特色优势和提高民族医药临床疗效的具体措施。查阅评审前3年相关资料。医院未制定年度工作计划,或工作计划中无具体措施，不得分；不能提供原始资料，扣 1 分。21.2.2有发展民族医重点专科、学科和加强民族医药人才培养的具体措施和明确的资金投入。查阅评审前3年相关资料。无具体措施，每项扣 1
4、 分；无资金投入，每项扣 1 分，措施未落实，每项扣 1 分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣 0.5 分）。31.2.3医院对影响民族医药特色优势发挥和提高民族医药临床疗效的关键问题有系统的调研分析（至少每年一次），并制订针对性措施。查阅评审前3年相关资料，并抽查2项具体措施的落实情况。未定期开展调研分析或无针对性措施，不得分；措施未落实，每项扣 1.5 分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣 0.5 分）。31.2.4医院对民族医药特色指标（包括民族医药人员占医务人员比例、民族药（含成药、制剂、饮片、原料药、卡擦药等，下同）处方占处方总数的比例等）定期（至少每年一次）进行考核、分析。查阅评审前3
5、年相关资料。未定期进行考核、分析，不得分；分析不具体，酌情扣分（最少扣 1 分）。41.3医院管理体系中建立引导发挥民族医药特色优势和提高民族医临床疗效的考核和奖惩激励制度，科室综合考核目标中将发挥民族医药特色优势和提高民族医临床疗效作为重要指标。（13分）1.3.1医院制定发挥民族医药特色优势和提高民族医临床疗效的鼓励和考核制度。查阅相关资料，并访谈有关人员。未制定发挥民族医药特色优势和提高民族医临床疗效的鼓励和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系统，分散在各种相关制度中），扣 1 分；已制定，未实施，扣 1 分。21.3.2科室综合考核目标中有发挥民族医药特色优势和提高民族医临床疗效的
6、相关指标。科室综合考核目标中无民族医药特色优势和提高民族医临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣 3 分。61.3.3医院实行绩效考核管理,将发挥民族医药特色优势和提高民族医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。未实行绩效考核管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。51.4积极开展民族医药对口支援工作，并制定鼓励措施。（22分）1.4.1将对口支援基层民族医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，并有相关鼓励措施。查阅上年度相关资料。未纳入院长目标责任制或未纳入医院年度工作计划，不得分；无确定的对口支援单位，扣 2 分；无鼓励措施，扣 2 分。41.4.2医院有专门部门和专
7、人负责对基层医疗机构民族医药工作进行业务指导。查阅相关资料，访谈基层指导科负责人。无专门部门或专人负责，扣 1 分；相关人员不熟悉基层指导工作，扣 1 分。21.4.3开展民族医药适宜技术推广、人员交流等民族医药对口支援工作。查阅评审前3年相关资料，并访谈有关人员。未开展民族医药对口支援工作，不得分；未开展民族医药适宜技术推广工作，扣 1.5 分；未开展人员交流工作，扣1.5分，工作不到位，酌情扣分（最少每项扣 1 分）。31.4.4 按照国家中医药管理局要求建立中医药视频平台，能参加国家中医药管理局组织召开的视频会议、交流与培训等工作。实地考查，查阅参加培训人员登记表，抽查2名相关人员培训内
8、容知晓情况。未建立视频平台，不得分；未按要求参加国家视频会议、交流与培训活动，扣5分；不知晓培训内容，每人扣2分。81.4.5 按照国家中医药管理局要求，建立远程会诊平台，并开展会诊工作。实地考察，查阅会诊患者登记表。未建立远程会诊平台，不得分；未开展会诊工作，扣3分。518第二章 队伍建设（95分）评价指标评价方法评分细则分值2.1参照执行国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求。（50分）2.1.1中医类别民族医和中医专业医师资格执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例70%。查阅本年度人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点，扣0.5分。72.1.2中医类别民族医和中医专业医师
9、资格执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例70%，临床科室（急诊科、口腔科、手术科室除外，下同）不得招聘非中医类别执业医师。查阅评审前3年人事档案及相关证明材料。中医类别民族医和中医专业医师资格执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例70%，但招聘非中医类别执业医师，不得分。42.1.3民族药专业技术人员占药学专业技术人员的比例60%。查阅本年度人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点，扣 1 分。52.1.4护理人员系统接受民族医药知识和技能岗位培训（培训时间100学时）的比例70%。每低于标准1个百分点，扣 1 分。52.1.5每个临床科室中，中医类别民族医和中医专业执业医师占执业医
10、师总人数比例70%。每个临床科室不符合要求，扣 1 分。72.1.6院级领导中民族医药专业技术人员的比例60%。每低于标准10个百分点，扣 1 分。32.1.7医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人要经过省级以上民族医药政策、民族医药知识和管理知识的系统培训。院长应经过国家中医药管理局民族医药政策和管理知识的系统培训。科主任经过民族医药政策和管理知识的系统培训。查阅本年度人事档案及相关证明材料。院长不符合要求，扣2分；其他每1人不符合要求，扣1分，部分符合，酌情扣分（每人最少扣0.5分）。62.1.8医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人（包括正、副职负责人）中，民族
11、医药专业技术人员的比例70%。查阅上年度人事档案及相关证明材料。每低于标准5个百分点，扣 1 分。42.1.9临床科室负责人具有中医类别民族医或中医专业医师资格执业医师或系统接受民族医药专业培训两年以上的比例70%。每低于标准1个百分点，扣 1 分。52.1.10临床科室负责人中应有具备中级民族医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的民族医专业执业医师或系统接受民族医药专业培训的执业医师。每1个科室不符合要求，扣1分。42.2制定民族医药人员队伍建设规划和计划，并认真组织实施。（16分）2.2.1制定民族医药人员队伍建设规划或在医院中长期规划中有相关内容。查阅相关资料，并抽查1项措施
12、的落实情况。无人员队伍建设规划或医院中长期规划中无相关内容，不得分；措施未落实，扣2分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣1分）。42.2.2医院年度工作计划中有优化民族医药人员结构、加强民族医药人才队伍建设的具体措施，并落实。查阅上年度工作计划，并抽查1项措施的落实情况。年度工作计划中无相关措施，不得分；措施未落实，扣2分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣1分）。42.2.3医院有重点专科（学科）带头人及继承人选拔与激励机制，并组织实施。查阅相关资料，并访谈相关人员。无选拔与激励机制，不得分；未组织实施，扣2分。42.2.4开展师承教育，制定师承教育计划和具体措施。查阅评审前3年相关资料，并抽查1
13、项具体措施的落实情况。未制定师承教育计划和具体措施，不得分；措施未落实，扣2分，部分落实，酌情扣分（最少每项扣1分）。42.3认真开展各级各类专业技术人员考核工作，积极开展民族医药继续教育与培训。（29分）2.3.1根据中医医院（含中西医结合医院、民族医医院）中医类别医师定期考核内容要求，开展以民族医药知识与技能为主的医师定期考核工作。查阅相关资料。未定期考核，不得分；业务水平测评不以民族医内容为主，扣4分。62.3.2开展民族医住院医师规范化培训。查阅评审前3年相关资料，并抽查2名医师的培训档案。未开展中医住院医师规范化培训或院内轮转等院内住院医师培训，不得分；未按计划和要求培训，每人扣1
14、分。32.3.3开展民族医药专业技术人员“三基”培训。未开展培训，不得分；未按计划和要求培训，每人扣 2 分。52.3.4民族医药专业技术人员参加民族医药继续教育并获得规定学分的比例达到100%。查阅上年度相关资料。每低于标准 5 个百分点，扣 1 分。42.3.5开展非民族医医师民族医药基本知识与技能培训并考核。查阅相关资料，现场考核临床科室非民族医医师3人。未开展培训，不得分；未考核，扣 4 分；现场考核不符合要求，每人扣 2 分，部分符合，酌情扣分（每人最少扣 1 分）。62.3.6建立民族医药专业技术人员技术档案，考评记录完整。抽查2名民族医药专业技术人员的个人技术考评档案。未建立个人
15、技术考评档案或考评无民族医药内容，每人扣 2 分。5第三章 临床科室建设（170分）评价指标评价方法评分细则分值3.1参照国家中医药管理局有关规定，合理设置临床科室，科室命名突出民族医特色。（20分）3.1临床科室5个，医技科室3个（药剂科、检验科、放射科、消毒供应室）。查阅相关资料，并实地考查。每少1个科室，不得分。73.1.2医院和临床科室命名突出民族医特色，不得有神经科（中心）、神经内科（中心）、消化科（中心）、风湿免疫科（中心）、免疫科（中心）、泌尿科（中心）等名称。实地考查。医院名称不规范，不得分；科室名称不规范，每1科室扣 4 分。103.1.3 医院不得张挂不符合规定的荣誉称号。
16、不符合要求，不得分。33.2.加强科室建设与管理。（27分）3.2.1门诊、病房、急诊的设置、设施符合相关要求。实地考查。门诊、病房、急诊设置与设施不符合要求，每个区域扣2分，部分符合，酌情扣分（每个区域最少扣 0.5分）。53.2.2人员结构合理，科室主任、护士长、学术带头人或学科带头人、学术继承人配备满足科室建设与管理的需要。查阅本年度人事档案。人员结构不合理，扣2分；不符合要求，每人扣 1 分。43.2.3按照相关要求开展民族医特色服务项目。查阅相关资料，并实地考查。每科室开展民族医特色服务项目的数量未达3项，每少1项，扣2 分。53.2.4上级医师正确指导下级医师进行民族医药诊治工作。
17、抽查本年度5份归档病历。查房记录中无上级医师诊疗要点讲解记录，每份病历扣 1 分。53.2.5及时开展病例讨论，提高民族医诊治急危重症、疑难病的水平。抽查5份讨论病例。未开展病例讨论，不得分；病例讨论中无民族医内容，每例扣 1 分。53.2.6三级医师的专科继续教育达到相关要求。查阅相关资料，并现场访谈住院医师、主治医师、副主任以上医师各1人。未按要求开展继续教育，每人扣 1 分。33.3制定并实施民族医优势病种民族医诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。对民族医优势病种的疗效及民族医药特色进行年度分析、总结和评估，并制定改进措施。（22分）3.3.1每科室制定至少2
18、个以上常见病及民族医优势病种民族医诊疗方案，体现医院本科室临床实际和特色，诊疗方案基本要素齐全。查阅2个病种诊疗方案及其他相关资料。无民族医诊疗方案，不得分；每少1个病种诊疗方案，扣3分；诊疗方案基本要素（病名、诊断、治疗、难点分析、疗效评价等）不全，每少1个要素，每个病种，扣 0.5 分；未体现本科临床实际和特色，每个病种扣0.5分。63.3.2医师掌握本专科诊疗方案。现场访谈3名中医类别民族医执业医师（含科室负责人1名），每人访谈1个优势病种。科室负责人未掌握本科优势病种诊疗方案，扣 2 分；其他医师未掌握，每人扣1.5分，掌握不全面，酌情扣分（每人最少扣 0.5 分）。53.3.3诊疗方
19、案在临床中得到应用。抽查3份运行或归档病历（原则上每个病种1份）。未执行本科诊疗方案，每份病历，扣2 分，部分执行，酌情扣分（每份病历最少扣 0.5 分）。63.3.4每年对诊疗方案实施情况及民族医优势病种的民族医疗效进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。查阅评审前3年相关资料。未对民族医优势病种的疗效与特色进行定期分析、总结和评估，每个病种扣2.5分，总结、分析、评估不到位，酌情扣分（每个病种最少扣 0.5 分）；未对诊疗方案进行优化，每个病种扣 1 分，优化不符合要求，酌情扣分（每个病种最少扣 0.5 分）。53.4执行相关的病历书写规范，使用本民族文字书写；民族药处方格式及书写符合相关规定
20、。（22分）3.4.1住院病案突出民族医药诊疗特色，并符合本民族医药理论和方法。抽查近1年10份归档病历。未突出民族医药诊疗特色，每份病历扣1分。103.4.2门急诊病案要突出民族医药诊疗特色，并符合本民族医药理论和方法。检查门急诊病历10份。未突出民族医药诊疗特色，每份病历扣0.5分。53.4.3处方格式及书写符合相关规定。检查门诊处方10张。处方格式及书写不符合要求，每张处方扣0.5分53.4.4使用本民族文字书写。检查病历及处方。未使用本民族文字书写，不得分。无本民族文字或本民族文字非通用语言的，不扣分。23.5根据有关规定合理应用民族药。（10分）3.5.1用药合理配伍，符合民族医药理
21、论和用药原则。抽查近1年归档病历10份，门诊处方10张。有不合理用药（不合理配伍，不符合联合用药原则），每张处方（每份病历）扣0.5分。53.5.2民族药使用剂量、用法正确。用法、剂量错误，每张处方（每份病历）扣0.5分53.6民族医执业医师掌握民族医基础理论、基本知识与基本技能，对本科常见病、多发病、疑难病和急危重症诊断与鉴别诊断的准确性不断提高。（10分）现场考核3名民族医执业医师（科室负责人或学科带头人、主治医师、住院医师各1名）。科室负责人或学科带头人未掌握诊断或鉴别诊断、民族医诊疗技术、方剂，每项扣 3 分；其他医师未掌握，每人每项扣 2 分。103.7按有关要求，合理配置、应用民族
22、医、中医诊疗设备。（10分）查阅设备清单，并抽查3种设备使用情况（分属于3个科室，每个科室抽1种）。民族医、中医诊疗设备配置未达5类，每少一类，扣1分；未达15种，每少一种，扣1分；设备未使用，每种扣2分。103.8开展民族医诊疗技术项目和民族医综合治疗。（22分）3.8.1开展民族医医疗技术项目10种。查阅本年度民族医医疗技术项目清单。每少1项，扣1分。103.8.2采用非药物民族医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例8%。查阅上一年度医院以非药物民族医技术治疗为主的科室的门诊人次。每低于标准1个百分点，扣1分。83.8.3病区设有民族医综合治疗室，门诊设立民族医综合治疗区。实地考查。病区未设
23、有民族医综合治疗室，扣2分；门诊未设立民族医综合治疗区，扣2分。43.9研制和使用一定数量的医疗机构民族药制剂；门诊民族药处方数占门诊处方总数的比例达到规定要求。（17分）3.9.1常年应用的医疗机构民族药制剂应达到相关标准（藏、蒙、维40种，其他10种）。查阅上年度医疗机构民族药制剂入出库单和医疗机构制剂注册许可证。无医疗机构民族药制剂，不得分；制剂每少1种，扣1分；有制剂但未生产，每种扣0.5分。（最多扣3分）7 3.9.2门诊处方中，民族药和中药处方占处方总数比例60%。查阅上年度统计资料，并抽查核实。每低于标准1个百分点，扣1分。103.10应用民族医特色疗法。（10分）3.10.1每
24、个临床科室开展具有明显临床优势的民族医特色疗法不少于2项。查阅相关资料。每个临床科室每少一项，扣1分。10第四章 重点专科建设(100分)评价指标评价方法评分细则分值4.1地市以上民族医重点专科（专病）达到一定数量，专科床位、设备、人员、技术及业务达到规定要求。（30分）4.1.1地市以上民族医重点专科（专病）2个。查阅相关资料，实地考查。每少1个，扣2分。44.1.2专科床位数（不含加床）20张。专科床位数20张，每低10%，扣 1 分。34.1.3诊疗设备满足临床工作需要。诊疗设备不能满足临床工作需要，扣2 分；未配备专科民族医、中医诊疗设备，不得分。44.1.4中医类别民族医或中医专业执
25、业医师（含执业助理医师）占执业医师比例70%；专科学术带头人在学术团体任职。查阅相关资料。中医类别民族医或中医专业执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例，每低于标准5个百分点，扣 1 分；学术带头人不符合要求，扣 1 分。54.1.5专科诊断水平和民族医疗效水平较高，民族医治疗率70%，优势病种民族医治疗率80%。查阅10份运行病历和上年度统计资料。病历不合格，每份扣0.5分；民族医治疗率70%，扣2分；优势病种民族医治疗率80%，每个病种扣1分。94.1.6专科服务量在相应级别民族医同专业科室中领先，门诊量、出院人数逐年增加。查阅评审前3年统计资料。门诊量未逐年增加，扣3分；出院人数未逐年
26、增加，扣 2分。54.2制定并实施专科建设发展规划、工作计划和发挥民族医药特色优势及提高民族医临床疗效的具体措施。确定的优势病种应具有明显的民族医药特色优势。（18分）4.2.1按照要求制定专科建设发展规划。查阅相关资料。未制定专科建设发展规划，不得分，专科建设发展规划内容不完整，酌情扣分（最少扣 0.5 分）。44.2.2制定年度重点专科工作计划，内容应包括实施民族医诊疗方案、民族医药人才培养等。查阅评审前3年相关资料。未制定年度工作计划，每少一年扣 1分，工作计划内容不完整或与发展规划不相符，酌情扣分（最少扣 0.5 分）。44.2.3制定本专科发挥民族医药特色优势和提高民族医临床疗效的具
27、体措施（可体现在年度工作计划中）。查阅评审前3年相关资料，并抽查2项措施的落实情况。未制定具体措施，不得分；措施未落实，每项扣 1 分，部分落实，酌情扣分（最少扣 0.5 分）。44.2.4确定的优势病种应具有明显的民族医药特色优势，民族医临床疗效突出，居本专科收治病种前列。查阅相关资料。未确定优势病种，不得分；确定的优势病种达不到收治病种前列，每个病种扣 2分；确定的病种民族医药特色优势不明显，疗效不突出，酌情扣分（每个病种最少扣 0.5 分，最多扣 1 分）。64.3制定并实施本专科优势病种和常见病种的民族医诊疗方案，定期对民族医治疗方法的临床疗效进行评价。（29分）4.3.1制定2个以上
28、本专科优势病种和常见病种民族医诊疗方案，体现医院本科室临床实际，突出民族医药诊疗方法的综合运用，诊疗方案基本要素齐全。查阅2个病种诊疗方案及其它相关资料。未制定民族医诊疗方案，不得分；低于2个病种诊疗方案，每少一个病种，扣5分 ；民族医诊疗方案未反映本专科特色，每个病种扣 2 分，反映不充分，酌情扣分（每个病种最少扣 0.5分 ）；诊疗方案基本要素（病名、诊断、民族医药综合治疗方法、疗效评价等）不全，每少1个要素，每个病种扣 0.5 分。94.3.2医师掌握本科诊疗方案。现场访谈3名中医类别民族医执业医师（含科室负责人1名），每人访谈1个优势病种。科室负责人未掌握本科优势病种诊疗方案，扣 3
29、分；其他医师未掌握，每人扣 2 分；掌握不全面，每人扣 1 分。64.3.3诊疗方案在临床中得到应用。抽查3份运行病历（原则上每个病种1份）。未执行诊疗方案，每份病历扣 2 分，部分执行，每份病历扣 1 分。64.3.4定期（每年至少一次）对优势病种诊疗方案的实施情况和民族医临床疗效进行分析、总结和评价，民族医疗效评价客观、科学。查阅评审前3年相关资料。未对诊疗方案实施情况和民族医临床疗效进行评价，每个病种扣4分；未定期评价，每个病种扣2分；分析、总结、评价不到位，每个病历扣0.5分；民族医疗效评价不客观，每个病种扣0.5分。84.4开展本专科临床经验整理与应用，加强名老民族医学术经验继承工作
30、，培养专科学术继承人。（12分）4.4.1有本专科学术经验继承工作计划和措施，有明确的名老民族医学术继承人。查阅评审前3年相关资料，并现场考核学术继承人。未开展名老民族医学术经验继承工作，不得分；无工作计划和措施，扣 1 分；学术继承人不明确，扣 1 分。34.4.2专科学术继承人掌握名老民族医学术经验。学术继承人未掌握本专科名老民族医学术经验，扣 1 分，掌握不全面，扣 0.5 分；未能提供原始跟师记录、论文等相关学术继承工作材料，扣 2 分。34.4.3名老民族医的学术思想及实践经验在专科临床中得到应用。查阅相关资料，检查代表性2份病历。不能提供应用本专业有代表性的名老民族医的学术思想及实
31、践经验应用证据者，扣 1 分；未在病历中体现，每份扣 0.5 分。34.4.4开展本专科领域文献记载的民族医诊疗方法挖掘、整理与应用。查阅相关资料。未开展挖掘、整理工作，不得分；未将其中有效的民族医诊疗方法应用于临床，扣 1 分。34.5开展专科诊疗技术及特色疗法，研制和使用专科民族药制剂。（11分）4.5.1至少有3项专科技术及特色疗法操作规范，并在临床应用。查阅相关资料，现场访谈与考核2名医师。专科技术及特色疗法每少一项，扣 1分；操作规范不具体，每项扣 0.5 分；未在临床应用，每项扣 1 分。34.5.2医师熟练掌握本专科技术及特色疗法。考核不合格，每人扣 2 分。44.5.3临床应用
32、的专科民族药制剂品种藏、蒙、维5种，其他2种。查阅相关资料。每少一个品种，扣 1 分。34.5.4制定专科民族药制剂研究计划并实施。无计划，不得分；未实施，扣 0.5 分。1第五章 民族药药事管理(80分)评价指标评价方法评分细则分值5.1医院民族药药事管理工作符合要求。（5分）5.1.1建立与完善民族药药事相关制度。查阅相关材料。无民族药药事相关制度，不得分；药事管理制度不健全，扣1分。25.1.2医院药事管理组织定期对临床使用民族药进行监督、评价和指导，合理遴选医疗机构内使用的民族药。查阅评审前3年相关资料。未对临床使用民族药进行监督、评价和指导，不得分；每年少于2次，扣1分。35.2民族
33、药房设置达到中医医院中药房基本标准。（25分）5.2.1设有民族药饮片（原料药、卡擦药，下同）库房、民族药饮片调剂室、民族成药库房、民族成药调剂室、周转库等。实地考查。每少1个部门（组），扣0.5分。35.2.2民族药房应当远离各种污染源，配备有效的通风、除尘、防积水以及消防等设施。民族药房距各种污染源较近，扣1分；缺少有效的通风、除尘、防积水、消防设施，每少一种扣1分。45.2.3民族药房（成药调剂室、饮片调剂室），民族药制剂室面积应当与医院的规模和业务需求相适应。民族药房(成药调剂室、饮片调剂室)、民族药制剂室面积与医院的规模和业务需求不相适应，每项扣2分。45.2.4民族药药房的设备（器
34、具）应当与医院的规模和业务需求相适应。设备（器具）与医院的规模和业务需求不相适应，酌情扣分。35.2.5民族药药房人员配备与医院的规模和业务相适应。查阅本年度人事档案及相关证明材料，并实地考查。民族药药房人员配备与医院的规模和业务不相适应，酌情扣分。25.2.6民族药药房主任或副主任中，应当有主管民族药药师以上专业技术职务任职资格的人员。查阅本年度人事档案及相关证明材料。不符合要求，不得分。25.2.7民族药饮片质量验收负责人应为具有中级以上专业技术职务任职资格和民族药饮片鉴别经验的人员或具有丰富民族药饮片鉴别经验的老药工。民族药饮片调剂复核人员应具有主管民族药药师以上专业技术职务任职资格。煎
35、药室负责人应为具有民族药药师以上专业技术职务任职资格的人员，煎药人员应为民族药药学专业人员或经培训取得相应资格的人员。查阅本年度人事档案及相关证明材料。不符合要求，每人扣1分。55.2.8制定以民族药内容为主的在职教育培训制度和培训计划，并组织实施。查阅评审前2年相关材料无培训制度和培训计划，不得分；有培训计划，未实施，扣1分。25.3规范管理民族药。（22分）5.3.1建立民族药饮片（包括原料药、卡擦药等,下同）招标采购制度，采购程序符合相关规定，供应商资质齐全并对其定期评估。查阅相关资料（如采购制度、采购计划、供应商资质档案、评估记录等）。无民族药饮片采购制度或供应商资质不符合要求或有伪、
36、劣药品及明令禁止购销的产品，不得分；采购制度不完善，扣2分。评估记录不完整，扣2分45.3.2民族药饮片验收管理制度健全并落实到位，记录完整。查阅民族药饮片验收管理制度及上年度进货质量验收记录或入库清单。无制度或无记录，不得分；制度不完善，记录不完整，扣2分。45.3.3民族药储存管理规范，有保证质量的管理制度和设施条件，做到定期养护。查阅相关资料，并实地考察。民族药有变质、霉变、生虫、串药等现象或无储存管理规范、制度，不得分；设施条件不完善，扣2分。养护记录不完整，扣2分。 45.3.4按毒性民族药、麻醉药品管理的民族药管理符合国家的相关法律法规。查阅相关资料，实地考察，并抽查10张毒性民族
37、药、按麻醉药品管理的民族药处方。未按规定实行双人双锁管理，扣2分；账物不符，扣2分；含毒性民族药、按麻醉药品管理的民族药处方调剂不符合规定，每张扣0.5分。45.3.5建立民族药处方调剂制度和操作规范，严格处方的审核和调剂复核，调剂复核率100%，每剂重量误差应在±5%以内。查阅相关资料，实地考察，并抽查1日民族药处方和调剂后的民族药处方20张。无饮片调剂制度和操作规范，不得分；未按规定审核或无复核签字，每张处方扣0.5分（最多扣2分）；重量误差不符合要求，每剂扣0.5分（最多扣2分）。65.4参照执行中药饮片处方用名和调剂给付有关问题规定。（5分） 现场抽查10种民族药饮片的调剂、
38、给付（查阅相关资料，现场访谈医师和药房工作人员）。民族药饮片调剂、给付不符合规定，每1种扣0.5分。55.5加强医疗机构民族药制剂管理。（13分）5.5.1有院属民族药制剂室，制剂室符合相关要求。查阅相关资料并实地考察。无院属民族药制剂室，不得分；制剂室不符合相关要求，扣2分。55.5.2民族药制剂的配制管理规范，委托加工的制剂须经相应部门批准，按照相关的规定执行。无制剂配制记录或未经批准委托加工或委托加工批件不符合规定，不得分；配制记录不完善，扣2分。55.5.3民族药制剂在医疗机构之间的调剂使用符合相关规定。查阅相关资料。民族药制剂在医疗机构之间的调剂使用不符合规定，不得分。35.6临床药
39、师参与民族药药物治疗，促进安全与合理用药。（10分）5.6.1医院配备有负责临床药学工作的药师，提供民族药咨询服务，促进民族药合理使用。查阅相关资料并实地考查。无临床药师，扣1分；无民族药咨询窗口或工作台，扣1分；无咨询记录，扣1分。25.6.2建立民族药安全性监测管理制度和民族药药品不良反应事件报告制度，按规定报告民族药不良反应。查阅相关资料并抽查3份病历。无制度或无民族药不良反应报告记录，不得分；未按照规定上报不良反应，每例扣1分。25.6.3定期开展民族药处方评价工作，规范处方（用药医嘱）开具、审核、调配、核发、用药指导等行为。查看评审前3年相关材料。未开展评价工作，不得分；评价内容不完
40、善，扣2分；评价结果未公布，扣2分。35.6.4对患者开展民族药及民族药合理用药知识宣传与教育。查看评审前3年相关材料。未开展宣传与教育，不得分。3第六章 民族医护理（ 60 分）评价指标评价方法评分细则分分值6.1参照中医医院中医护理工作指南开展民族医护理工作。（22分）6.1.1制定落实指南的计划与具体措施（可体现在医院年度工作计划中）。查阅相关资料并抽查1项措施的落实情况。无相关计划和措施，不得分；措施未落实，每项扣 1 分。36.1.2明确护理管理部门的民族医护理管理职能和管理人员职责。查阅相关资料。护理管理部门的职能不明确，扣 1 分；主管院长、护理部主任、护士长的职责不明确，每人扣
41、 0.5 分。26.1.3病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例达到0.4:1的要求。实地考查，并抽查近3个月护理人员排班表。病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例不符合要求，不得分。36.1.4制定护理人员民族医药知识与技能的培训计划，体现不同层次人员的培训内容与学时要求，定期考核，措施到位。查阅培训计划及中级、初级护士技术档案各2份。无计划或计划中未体现民族医药内容，不得分；计划未落实或原始资料记录不全面，每份技术档案扣 0.5 分；培训内容与学时不符合要求，每份技术档案扣0.5 分。46.1.5积极开展民族医护理技术操作，科室开展民族医护理技术项目不少于2项。抽查2个科室，查阅相
42、关资料并实地考查。医院未开展民族医护理技术操作，不得分；科室开展民族医护理技术项目少于2项，每科扣 1 分。46.1.6开展民族医特色护理质量评价工作。查阅上年度相关资料。未开展民族医特色护理质量评价工作，不得分；记录不完整，扣 1 分。36.1.7建立护理与医务、药剂、后勤等相关部门支持开展民族医护理工作的协调机制，并定期（至少每年1次）召开会议。查阅相关资料。无会议记录，不得分；协调机制落实不到位，扣 1 分。36.2积极开展民族医特色护理。（17分）6.2.1制定民族医护理常规并组织实施。现场抽查2个病区的相关资料。民族医护理常规少于2个，每个病区扣3分；未组织实施，每个病种扣 1分。6
43、6.2.2积极开展专科民族医特色护理，包括为患者提供具有民族医药特色的康复和健康指导。抽查1个病区，查阅相关资料并实地考查，每个病区访谈1名患者。未开展专科民族医特色护理，不得分；未提供具有民族医药特色的康复和健康指导，扣3分。76.2.3在入院评估等资料中，体现民族医特色护理内容。抽查2份相关记录，并实地考查。未体现民族医特色护理内容，每份扣2分。46.3护士掌握本科常见病的民族医护理常规和民族医护理技术操作，能够提供具有民族医药特色的康复和健康指导。（21分）6.3.1护士掌握本科常见病的民族医护理常规。现场考核2名护士（含1名护士长）。护士长未掌握本科常见病的民族医护理常规，扣 3.5
44、分，护士未掌握，扣 2.5分；掌握不全面，酌情扣分（每人最少扣 0.5 分，最多扣 2 分）。66.3.2护士掌握民族医护理技术操作。按照护理操作百分制打分表进行打分，每项操作得分85但<90分，每人扣1分；80但<85分，每人扣3 分；<80分，每人扣5分。96.3.3护士能提供具有民族医药特色的康复和健康指导。现场考核2名护士。护士不能提供具有民族医药特色的康复和健康指导，不得分；内容不完整，酌情扣分（每人最少扣 0.5 分，最多扣 2 分。）6第七章 文化建设（55分）评价指标评价方法评分细则分值7.1医院重视民族医药文化建设。（6分）7.1.1参照执行关于加强中医医院
45、中医药文化建设的指导意见及中医医院中医药文化建设指南等相关文件要求。查阅相关资料。无相关会议记录，不得分。37.1.2制定医院民族医药文化建设方案并组织实施。查阅相关资料，并抽查2项措施的落实情况。未制定实施方案，不得分；措施未落实，每项扣 1.5 分。37.2医院价值观念体系体现民族医药文化。（10分）7.2.1医院宗旨充分体现民族医药文化的价值观念。查阅相关资料，并实地考查。无医院宗旨或未体现，不得分；正在征集或制定过程中，扣 1.5 分；体现不充分，扣1分。37.2.2医院发展战略体现发展民族医药事业、提供民族医药服务的总体定位。无发展战略或未体现，不得分；正在征集或制定过程中，扣 1.5 分；体现不充分,扣 1 分。37.2.3院训体现民族医医院的宗旨。无院训或未体现，不得分；正在征集或制定过程中，扣 2 分；体现不充分,扣1.5 分。47.3建立并不断完善行为规范体系，形成富含民族医药文化特色的服务文化和管理文化。（16分）7.3.1医师诊疗行为规范，体现民族医理念和思维。现场考核3名中医类别民族医执业医师。诊疗行为不规范，每人扣 2 分；诊疗行为未体现民族医药理论和技术方法的运用，每人扣 1.5 分。67.3.2医院员工言语