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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date房地产公司薪酬调研报告(PPT-10页)房地产公司薪酬调研报告第一部分 目前房地产公司各层级人员整体薪酬水平一第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议备注资料来源于智联招膊总经理级月度薪酬统计表低端中低端中端中高端高端欧美企业一 26，289 36，280 52，054 72，560 87，808一非欧美企业 21，849 30，151 43，261 60，303
2、72，975欧美合资企业Y 17，408 24，023 34，468 48，046 58，143非欧美资企业 16，164Y22，307 32，006 44，614 53，990国有企业 14，743 20，346 29，192 40，692 49，243艮营企並 14，388 19，856 28，489 39，712 48，057-然剂田丿巴、一工理级低端中低端中端中高端高端妖奚企业 20，063 27，687 39，725 55，374 67，011一一非欧美企业 16，674 23，010 33，015 46，021 55，692一欧美合资圣业 13，285 18，333 26，304
3、36，667 44，372一非欧美合资企业 12，336 17，024 24，425 34， 048 41，203国有企些 11，251 15，527 22，278 31，054 37，580 10，980 15，15321，741 30，306 36，675备：资料来于智联招聘，副总经理级月度薪酬统计表低端中低端中端中高端高端 13，490 18，617 26，711 37，234 45，059一非欧美企业 11，212 15，472Y22，199 30，945 37，448、欧美合资企业V8，933 12，327 17，687 24，655 29，836非欧美合赉企业 8，295 11，4
4、4716， 424 22，894 27，705国有企业 7，565 10，440 14，980 20，881 25，269民营企业 7，38 3 10，1 8 9 14，619 20，378 24，660：。总监级月度薪酬统计表低端中低端中端中高端高端 6，849 9，451 13，561 18，903 22，876一非欧美企业 5，692 7，855 11，270 15，710 19，012欧美合资企业 4，535 6，258 8，979 12，517 15，147非欧美合资企业一 4，211 5，811 8，338 11，623 14， 065国有企斗一 3，841 5，300 7，605
5、 1仇601 12，829 3，748 5，173 7，422 10，346 12，520：经理级月度薪酬统计表低端中低端中端中高端高端 4，981 6，874Y 9，862Y13，748 16，637一非欧美企业 4，139 5，712 8，196Y11，425 13，827欧美合资企业 3，298 4，551V6，530 9，103 11，016一非欧美合资企业 3，062 4，2266，064 8，453 10，229一国有企业 2，793 3，855 5，531 7，710 9，330民营企业 2，726 3，762Y 5，397 7，524 9，105主管级月度薪酬统计表低端中低端中
6、端中高端高端 3，528 4，869 6，986 9，738 11，784非咚美企业2，932 4，046 5，806 8，093 9，794一欧美资企业 2，336Y 3， 224 4，626Y 6， 448 7，803一非欧美合资企业一 2，1692，993 4，295 5，987 7，2461，978 2，730 3，917Y5，461 6，609 2，169 2，993 4，295 5，987 7，246专员级月度薪酬统计表第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议、哦公司人员薪酬对比分析一房地产企业当中，外资独资、中外合资企业平均薪，国有企业相对较低，我公司薪酬水平中处于中等偏下水平，在整个房地产企业一般房地产企业当中，各层级之问的薪酬级差相对公司各层级人员的薪酬没有拉开。第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议、哦公司薪酬建议过、在现有基础之上，根据公司具体背景情况，适当提高现有人员月度薪酬水平，以保证公司薪酬水平具有一定的竟争力。2适当拉开各层级人员薪酬水平，以体现不同的责任和贡献的大小3、按照公司的发展规划，人员薪酬每年都能够有一个合理比例的提飛以保持队伍的稳定性