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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateTTT培训师标准教程-副本TTT培训师标准教程 课程大纲TTT培训师标准教程 课程大纲经典课程介绍 - 实战培训课程 12人才培养与能力提升是维持企业竞争力的重要手段，培训企业培训师已成为企业有否发展后劲的主要举措，只有通过有能力培训师，才能在企业普及所需知识，掌握必备的技能。如何能在短时间走上讲台，将知识、素质、学问、经历、体验、经验、心得与他人分享？如何在短时间内
2、提高培训质量和效果，以帮助更多的人尽快走向成功？其中必有规律！本课程参考IPTA国际职业训练协会标准培训系统，并结合培训专家自我提升的成功方法，形成独特的训练教程，有极强的理论性、系统性和可操作性；能够帮助学员快速掌握培训技能和重点培训要点，以克服和避免认识误区和操作盲区。培训对象： HR经理、培训经理、企业内部讲师、培训师及负有培训责任的各类管理人员和其他专业人士 课程目标： （课程学时：14小时 /二天） 1认识培训师角色和任务，树立培训师的专业形象 2克服演讲的恐惧心理，能独立上台进行课程演示 3掌握培训需求、设计和教案编制技巧与培训流程 4学会调动学员积极性和参与性技巧，应对各局面 5
3、练习、反馈和快速提升作为培训师综合素质能力授课方式： 讲师讲解、小组讨论、游戏演练、案例分析、练习录像、回馈点评等 将关注学员的理论知识的掌握、培训技巧训练、讨论、纠正及点评等培训对象： 培训主管、培训讲师、高级主管 企业精英、自有职业者研修主题： 课程大纲： 第一单元： TTT定义与导论 1、TTT释义与TTT定位 2、变通、创造与感召力3、TTT学习之道及要领 4、三角色:：编、导、演第二单元： 培训理论和知识 1、 培训方式的演变2、 成人的学习原理3、 什么是有效培训?4、 形象及心理准备第三单元： 培训流程与结构 1、 培训流程与要点2、对学员状况评估3开场和结束技巧4气氛道具和提问
4、第四单元： 培训目标与评估1 训前与训中调查2 培训后效果评估3 评估层面和时机 4 评估方法与运用第五单元： 培训基础和方法 1、怯场原因与化解 2、压力舒缓与分散 3、标准的服装搭配 4、专业表达之利器 5、激发及吸引技巧 6、手势及语言表达7、互动气氛之营造 8、课堂禁忌及布置 第六单元： TTT专业表达 1、理性与情理并茂; 2、培训步骤及要素 3、提问与应答技巧 4、时间与共同经验 第七单元： 教案的设计艺术 1、问题与培训线索 2、素材搜集与处理 3、教案五线谱参考 4、内容设计六关键 5、训练方法三大类 6、培训行为的配置第八单元： 辅助工具的作用1、 视听工具的配合2、 肢体语
5、言的应用3、 什么是角色扮演4、 头脑风暴的内容5 案例穿插和游戏6 回馈和共鸣技巧第九单元： 培训提升与控制1、 课程结束与控制2、 非常态学员管理3、 精彩的点评之道 4、 行为引导的技巧 5、 TTT的最高境界练习与讨论： （1）：测试：目前培训难题和优势 （2）：讨论：成功培训的特征（3）：兴奋点、疲劳点。之观察 （4）：演讲与互动方法的优劣复习： 1、基本知识：培训理论 讲师素养 课程规划 教案设计与教学组织 现阶段培训模式与发展趋势2、基本技能：语言表达 角色表演 肢体语言 系统学习 模仿能力 控场能力 沟通能力 创新能力3、讲师修炼： 精练、经典、意志力、感召力、推动力、影响力、
6、公信力、领悟力、感染性、变通力、引导力、组织力、领导力、变化力、敏锐度、投入度、鼓动性、综合性、风格与风范真实培训案例分析： 问题：“哑巴”能成为优秀的TTT培训师吗？ 如选择同意，那么盲人呢，为什么？案例：1、某经理学员为什么代替讲师表达课程？2、某讲师第一次培训失败在哪里？ 戏剧编剧课极其生动的原因分析 鲁郭茅巴老曹的总结对二代人的影响附录： （逻辑推理理论模型 / 试验证明/ 游戏 / 问题 / 演练与评估 /录像） 1、 培训师自查表 2、自我练习：改善“策划和准备自己的培训”3、设计练习4、逻辑推理理论模型 5、自我测试： 认识自己 与意识对话 自己目前培训状态 适合的培训风格 理论剖析与实验： 蔡加尼克实验 NLP技巧与成长故事学以致用： 学员演练与评估 魔方与飞去来的启示游戏的编创与选择： （大游戏与小游戏的选择、创作与运用 / 游戏集锦） 自创游戏分析与练习： 项目管理游戏外商的定单 团队与沟通游戏总任务书培训特点： （采用多纬行动和参与互动培训方式） 激情讲演、系统理论、模型工具、方法技巧、案例剖析、真实故事、问题思考、趣味测试、角色扮演、观摩学习、游戏感受、情景模拟、讨论交流、测验练习、现场析疑、领悟归纳、开发潜质、互动推理等 -