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1、协议解除劳动合同通知书（通用7篇） 用人单位劳动合同解除通知书 篇一 致_（公司或个人）： 我公司与你（公司）于_年_月_日订立_合同，我公司于_年_月_日经营（使用）过程中发现你（公司）提供的服务（交付的产品），具有以下严重问题（质量）： 1、。 2、。 我公司于当日就上述问题向你（公司）提出异议，并请你（公司）立即前来我公司协商解决有关服务（产品）质量问题。但至今你（公司）未派人前来解决服务（质量）问题。 依据双方于_年_月_日订立的_合同第_之规定，我公司特向你公司通知如下： 鉴于以上事实和协议第多少条之约定，我方现正式通知你（公司），自通知到达之日起解除该项加盟协议。同时，我公司将保留
2、进一步通过法律途径解决此事的权利。 特此通知。 _公司 _年_月_日 解除劳动合同通知书 篇二 鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ xxxxxxxxxxxx公司 20xx年xxx月
3、xx日 解除劳动合同通知书 篇三 （员工工号： ） 您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据 公司劳动合同管理制度第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、试用期内不符合录用条件。 2、严重违反公司规章制度。 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6、被依法追究刑事责任。 7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
4、。 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方（签名或盖章） 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳动合同通知书。 被通知方（签名或盖章）： 年 月 日 解除劳动合同通知书 篇四 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前
5、将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 人力资源部 年 月 日 解除劳动合同通知书 篇五 （员工工号： ）： 你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据公司劳动合同制实施办法第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不
6、能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 公司名称： 日期： 解除劳动合同通知书 篇六 xxx： 由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。 根据劳动法的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。
7、 （用人单位盖章） xx年xx月xx日 用人单位劳动合同解除通知书 篇七 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第_项原因，根据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4、单位依法进行裁员； 5、在试用期内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职，营私舞弊
8、，给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 10、员工被依法追究刑事责任的； 11、劳动合同到期； 12、员工已达退休年龄。 13、其它： 您可领取经济补偿金：_元，其它费用：_元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知！ （公章或负责人签字）： 年 月 日 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工； 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏： 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人： 年 月 日