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1、某市2011年公开招聘教师方案 依据市直属学校中学校老师缺编状况，经讨论，打算面对社会公开聘请老师。特制定本方案。 一、指导思想 以办好人民满足教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，根据公开、公正、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学力量为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务力量强、喜爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校老师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步进展夯实基础。 二、聘请方案 共聘请359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一试验中学65名，xx市第一学校39名，xx市其次学校38名，*负责。凡弄虚作假者，一经
2、查实，取消其报名资格。 3、每一位应聘人员限报1个聘请岗位。本市公办学校在编老师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。 4、凡有下列情形之一者不得报考： 受过刑事惩罚的； 有犯罪嫌疑正在接受审查的； 受党内严峻警告或行政记大过处分，尚未解除的； 有弄虚作假行为的； 违反方案生育政策的。 六、考试 本次考试由市人社局、教育局和聘请学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位聘请人数1:5比例的，应聘人员笔试成果须达到聘请学校全部参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。 个人总成果=笔试成果40%+面试成果60%。 （一）笔试 1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。 3
3、、笔试内容。 包括两部分： 第一部分：政治理论常识、教育法律法规。 其次部分：老师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。 （二 ）面试（讲课、答辩） 1、面试对象的确定：依据笔试成果从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成果须达到本面试专业组的平均成果，方可进入体检环节。若笔试成果最终一名消失并列时，并列人员同时进入面试阶段。 面试前，市直属学校聘请老师资格复审组（由市人社局、市教育局及聘请学校组成）对参与面试的人员进行资格复审。参与面试的人员需供应毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、老师资格证书、户口本等材料（以上证
4、件均供应原件及复印件）。递交市直属学校公开聘请老师报名登记表及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知） 2、面试由市教育局组织各聘请学校制定实施方案，经聘请办审核后组织实施。 3、面试命题和评分由聘请办公室托付有关专家组织进行。 4、面试方法：考查教育教学技能、专业学问与综合力量,包括讲课、答辩两部分。 （1）讲课： 抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。 备课：参与面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特别状况，要
5、事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。 试讲：面试人员面对评委讲一节课，根据课堂常规进行，时间20分钟。 （2）答辩： 依据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。 5、面试考官的组成： 为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、 七、体检 19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。 体检在人社部门的指导监督下，由聘请学校组织实施。 八、考核 依据体检结果，按1：1比例确定考核对象。 考核工作要根据德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法
6、、自律意识、力量素养、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。 考核方案由聘请学校负责制定，报聘请领导组核准后组织实施。 九、公示 依据考试、考核和体检状况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发觉有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。 十、聘用与待遇 1、公示期满，根据干部人事管理权限报市人社局审批后，聘请学校与被聘用人员签订聘用合同。 2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。 3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。 4、所聘人员
7、一律实行人事代理。 十一、组织机构 为了保障这次老师聘请工作公正、公正和顺当推动，成立市直属学校老师聘请工作领导小组。 组 长： 副组长： 成 员： 领导组下设办公室。 办公室主任： 副主任： 成 员： 各聘请学校成立聘请老师办公室。 十二、工作要求 1、加强领导，确保聘请工作健康顺当进行。要根据聘请方案，明确分工，亲密协作，细心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次聘请工作健康有序进行。 2、加强监督，确保聘请工作公正、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对聘请工作的全程监督。对违犯招 聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别赐予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯聘请考试纪律的工作人员，将根据有关规定，赐予严厉处理，确保聘请工作公正、公开、公正。 3、严厉纪律，防止各种不正之风发生。加强对参加聘请工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次聘请工作圆满完成。 有关聘请信息，可询问聘请办公室。 电话： 山西省申请老师资格人员体检标准及方法（修订）