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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作某积成电子企业股份有限公司技术部长职位说明书 编号：职位名称：技术部长所在部门：研发中心技术部直接上级（职位）：研发中心主任工资等级：所辖人员：部门全体员工分析日期 别 名：部门编号：定 员：1人工资水平： /年分 析 人： 批 准 人： 工作职责与具体内容：（完成各项职责时间分配比例）职责1：负责部门管理工作 占工作时间百分比：60%具体内容： 频率：(1) 负责确认并向上级提交的部门计划及报告 根据要求确定(2) 确定本部门前瞻性技术研究方向并向上级建议 根据要求确定(3) 负责实施公司确定的部门计划 日常(4) 执行本公司质量管理体系
2、 日常(5) 负责部门内项目的进度、质量、费用控制 日常(6) 负责部门建设、组织框架的构建及维护 日常(7) 维护和发展本公司的优秀文化，建设和发展本 日常部门的团队(8) 授权、界定下属职责，整体协调部门工作 日常(9) 确认部门用款及报销 日常职责2：负责部门人力资源管理 占工作时间百分比：20%具体内容： 频率：(1) 负责部门内部人力资源调配 日常(2) 协助人力资源部招聘工作，确认本部门所需人员 根据要求而定(3) 负责对副部长进行绩效管理 每季一次(4) 组织、确认本部门员工绩效管理 每季一次职责3：负责部门内信息的收集工作 占工作时间百分比：10%具体内容： 频率：（1）收集本
3、部门负责领域的技术与市场信息 日常（2）了解产品动态 日常职责4：协调部门间的关系 占工作时间百分比：10%具体内容： 频率：（1）组织承担产品必要的售前（售后）技术支持 日常任职资格要求： 受教育水平：最低：大学本科，相关专业理想：硕士、博士，相关专业工作经历：最低：4年工作经验，IT行业技术开发经验2年并有技术管理经验2年理想：6年工作经验，IT行业技术开发经验3年并有技术管理经验2年专门培训：必须受过最新产品研发方法、技能培训，研发过程控制培训，相关管理培训，全面掌握本部门主管技术产品专业技能、证书与其他能力：相关技术及产品方向的把握能力；技术调研、分析及开发指导能力；英语阅读、写作熟练
4、；思维严密，表达清晰；良好沟通能力；管理技能体能要求：健康所用工具及设备：便携计算机，管理工具，通讯设备，交通工具工作环境特征：相对独立办公环境，相当办公家具工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班有密切关系的其他岗位和人员：外部：相关专业学会、行业协会；产品客户；分承包方；合作单位； 内部：研发中心、客户服务中心及公司内其他职能部门所需记录文档及传送部门、人员：部门工作计划及报告；人力资源计划；财务预算；员工绩效考核报告；新技术分析报告研发中心工作完成结果及建议考核标准：工作完成结果：在资源保证的条件下实施公司确定的部门计划；发展和优化部门实体；合理考核、激励下属，推动和发展所在行业的发展业绩。备注：