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1、青工简报QING GONG JIAN BAO第 1 期新汶矿业集团公司团委 二OO七年三月二日本 期 要 目工作动态集团公司共青团“四创一争”活动表彰会暨一届六次全委会召开集团公司团委组织开展青年志愿者主题实践活动集团公司首届“十佳青年创业之星”评选揭晓先进展台集团公司首届“十届青年创业之星”事迹简介基层动态协庄矿团委开展“班前安全小故事”征集活动翟镇煤矿团委开展“形势任务教育”活动翟镇煤矿团委送欢乐到工区青工安全翟镇煤矿团委召开“庆元旦、话安全”青年座谈会协庄矿团委开展安全危机教育进区队活动青工简报qinggongjianbao集团公司共青团“四创一争”活动表彰会暨一届六次全委会召开1月26
2、日，集团公司共青团“四创一争”活动表彰会暨一届六次全委会召开。党委副书记、纪委书记彭绪军在会上讲话，集团公司第一届团委委员、各单位团委书记及部分受表彰的团员青年代表参加了会议。 彭书记回顾了集团公司去年工作的基本情况，分析了当前企业面临的形势，提出了2007年共青团工作的要求。一是加强教育引导，引领团员青年积极投身和谐新矿建设，努力营造和谐创建的浓厚氛围。各级共青团组织要发挥自己的独特优势，协助党委、行政做好稳定工作；以开展社会主义荣辱观教育为重点，努力提高团员青年思想道德素质；以强化企业意识教育为载体，努力培养团员青年的企业归属感；以优秀青年、先进典型为引领，强化理想信念教育，凝聚团员青年队
3、伍。二是围绕中心，服务大局，在建设和谐新矿进程中创造新业绩、展示新作为。紧密围绕企业中心工作，提升团组织的贡献率；坚持以人为本，着眼于建功育人，提高青工队伍的整体素质；发扬青年开风气之先的优良传统，积极推进企业和谐文化建设。三是切实加强自身能力建设，推动团的整体工作上水平。把打牢基础、活跃基层作为团的自身建设重点；创新机制，整合资源，开拓团的工作新局面；大力加强团员和团干部队伍建设；进一步加强党对共青团工作的领导。团委严书记总结了2006年集团公司共青团工作，安排部署了2007年工作任务。会议命名表彰了2006年度共青团“四创一争”活动先进集体和个人，表彰了集团公司首届“十佳青年创业之星”、“
4、优秀创业青年”；与会人员一同观看了集团公司首届“十佳青年创业之星”事迹简介幻灯片；下发了致集团公司广大团员青年的倡议书。(丁萌) qinggongjianbao青工简报 弘扬志愿精神 共建和谐新矿集团公司团委组织开展青年志愿者主题实践活动为进一步深化社会主义荣辱观教育，提高团员青年队伍思想道德素质，充分发挥共青团组织在建设和谐新矿，推进企业精神文明建设中的生力军作用，近日，集团公司团委下发文件，在矿区各级团组织和广大团员青年中深入开展“参与志愿服务、共建和谐新矿”主题实践活动。此次青年志愿者活动以弘扬“团结、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，引导教育团员青年参与志愿服务，共建和谐新矿为主题，
5、面向矿区职工家属及社区，以外出创业矿工家庭、离退休职工、孤寡老人、烈（军）属及特困职工家庭为重点服务对象，以各团支部和团员青年为参与主体，广泛开展多种形式的青年志愿服务活动。活动内容主要包括四个方面：一是围绕采掘一线职工及外出创业矿工家庭开展青年志愿者献爱心、送温暖志愿服务活动，“让开采阳光的人享受阳光”，活动期间，将组织发动各单位青年志愿者，采取安全送温暖、文艺到区队、医疗到井口等形式定期到采掘区队、井口开展志愿服务活动；二是针对离退休职工、孤寡老人、伤残职工、烈（军）属及特困职工家庭为重点，深入开展“青年志愿者阳光工程”，通过建立青年志愿者服务档案、青年志愿者“一助一”结对服务卡等形式，组
6、织青年志愿者进家入户，扎实开展好“一助一”上门服务活动；三是围绕建设“四型社区”，广泛开展群众性的志愿服务活动，集团公司团委将隆重举办青年志愿者“参与志愿服务、共建和谐新矿”活动启动仪式，围绕社区居民生活服务、普法宣传、医疗保健、企业文化宣传等方面集中开展活动；四是围绕企业急难险重任务，因地制宜地开展富有特色、卓有成效的突击性、应急性青年志愿服务活动。（丁萌）青工简报qinggongjianbao 集团公司首届“十佳青年创业之星”评选揭晓为表彰和宣传集团公司优秀青年创业典型，引导青年树立正确的创业观、择业观和就业观，倡树“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献”的创业理念。由集团公司非
7、煤产业部、团委联合开展的首届“十佳青年创业之星”评选活动于近日揭晓，获得集团公司首届“十佳青年创业之星”的是：孙村煤矿王伟、华丰煤矿王宏伟、华源公司刘方洪、潘西煤矿吕福明、华恒公司朱树来、翟镇煤矿朱衍利、鄂庄煤矿张华斌、协庄煤矿李峰、地质勘探公司秦泽运、良庄煤矿高翔。（丁 萌）集团公司首届“十佳青年创业之星”事迹简介（按姓氏笔划排列）1、 王伟，男，1976年8月出生，中共党员，孙村煤矿副总经济师、非煤产业发展委员会办公室主任。1994年入矿的他，在短短十几年的工作履历中，不论是在宣传科、矿团委、还是在办公室，都兢兢业业，干好本职工作，成为新时期青年人的带头人。不凡的工作业绩让他成为
8、该矿最年轻的副总经济师，2005年3月，正式调入矿非煤发展委员会担任主任。对全矿3个股份合作制企业进行了大胆的创新改制，实现了对非煤企业民营化的改造。此次改制，在对企业进行清产核资、资产评估的基础上，全部通过对外竞标的方式进行出售，切实做到了公开、公平、公正，企业净资产由原先的510.17万元增加到1095万元，企业发生了脱胎换骨的变化，焕发出了新的生机和活力。在日常工作中，层层落实开源节流和降耗增效工作措施，非煤经济运qinggongjianbao青工简报行质量明显提高，所属非煤企业全部实现盈利。全年预计完成产值6亿元，比计划增加6400万元，比去年同期增加1.5亿元；预计完成销售收入4.5
9、亿元，比计划增加3900万元，比去年同期增加1.1亿元；预计实现利润1500万元，比计划增加400万元，比去年同期增加906万元。先后荣获集团公司优秀党员、孙村矿“十佳创新标兵”等荣誉称号。2、 王宏伟，男，1968年出生，中共党员，大专学历，华丰煤矿华泰建材公司总经理。2001年11月份，从事了11年井下工作的王宏伟调任华丰煤矿华泰建材公司任总经理。他克服重重困难，历时四年的时间，探索出了居于世界领先水平的烧结技术，该技术的成功推广使年设计产量5000万标砖块的生产线实际达到了年产6000万标块，超设计产量的120%。并积极开展对外技术服务，先后为河南省、河北省、安徽省
10、、黑龙江省、兖州、徐州等省市培训人员500余人，华泰建材公司现已成为煤矸石烧结制品的培训基地。为做强做大煤矸石制砖产业，2006年3月份，他又着手负责华泰建材公司二期生产线建设，带领全体员工艰苦创业，二期生产线比预定工期提前3个月投产运营，形成了墙材运营集团化模式。目前企业规模年设计产量达到了1.1亿标块，实际产量突破1.32亿标块，全年完成产值2800万元，安置就业人员309人，产品打入济南市场，完成销售收入2300万元。王宏伟艰苦创业获得了诸多荣誉，先后荣获集团公司劳动模范、华丰矿“十佳杰出青年”等称号；2005年被国家墙体材料检测中心评为优秀厂长；2006年被泰安市中小企业局评为先进厂长
11、。 3、 刘方洪，男，1969年8月出生，大专学历，华源焦化厂副经理。 2005年，华源公司收购原鲁能泰山公司焦化厂，刘方洪被分配管理煤场，主抓配煤工作。面对新的行业、新的环境，他深入一线了解生产工艺， 并且利用业余时间通过各种渠道搜集学习焦化专业知识，进行了煤场治理，分类合理堆放，减少车辆运行量。设计制作挡煤墙，杜绝了雨季冲煤现象。qinggongjianbao青工简报刻苦钻研配煤技术，结合本厂实际安装了电子配煤系统，提高了计量准确性，保证了焦炭质量。他还大搞节支降耗、科技创新，为企业创造了可观的经济效益、安全效益。根据原来配煤系统在地面上配煤占
12、面积、车辆运行不安全、装煤运料不方便的现状，自行设计改造方案，将配煤系统改为地下，方便了装料，提高了安全系数和贮煤场地，清洁了煤场。扩大了煤场贮煤面积，减少装载机运行量的2/3，确保了车辆在煤场的运行安全，同时月降低材料消耗1万元以上。充分发挥集团公司煤炭资源优势，多采用当地煤中配煤，降低了生产成本，在配煤中掺入5%的焦末，仅此一项年节支300多万元。充分利用地表水资源，挖蓄水池，抽入熄焦池熄焦，月节约用水1000立方米。个人曾荣获集团公司“创业标兵”称号。 4、 吕福明，男，1971年5月出生，中共党员，大学文化，万荣不锈钢有限公司总经理。 自担
13、任现职以来，根据市场变化和企业实际，制定了以安全生产为重点、强抓产品质量、严格控制成本、拓宽销售渠道、提高经济效益的经营管理思路，使公司走上了健康发展的轨道，实现产值1.4亿元，利润120万元。深入生产一线，解决不锈钢冶炼和轧制中的安全隐患问题，以提高员工的安全素质为切入点，建立健全了各种安全制度和安全管理机制；投入资金100多万元，改造了炼钢车间的事故水，安装了事故车，建造了防护墙，对轧线存在的问题进行了全面整治。安全生产不锈钢坯9000吨，轧制不锈钢和普碳钢17000吨。为提高产品质量，消除制约市场的瓶径，不断研究炼钢和轧钢工艺，改进炼钢工艺，调节成分配比，重新核查炼钢中的技术参数，加强产
14、品检测，解决了产品质量中存在的各种问题，使“万荣牌”不锈钢走进了全国市场。对内抓管理抓改革，对炼钢生产中合金原料的加入时间、配气的大小进行改进，提高了合金的收回量。建造了电合金烘烤炉，把合金烘烤由柴油改为用电，仅此一项吨钢成本降低了140余元；取得了明显的经济效益。主持开展的两项企业管理创新成果分别获得了集 qinggongjianbao青工简报团公司一、二等奖。曾荣获集团公司“创业标兵”和莱芜市“优秀青年企业家”等荣誉称号。 5、 朱树来，男，1968年9月出生，中共党员，大学学历，华恒公司副总工程师、陕西彬县水帘洞煤矿副经理。自大学毕业分配到汶
15、南煤矿后，从区队技术员、付区长、区长、副总工程师，他一步一个脚印的地诠释着自己的人生，那就是踏踏实实地工作、默默无闻地奉献。他先后分管采煤专业、机电专业、运输专业、生产准备专业，凭着对自己人生和事业的执着追求，在每一个岗位上他都尽职尽责，得到了矿领导和员工们的好评。 在“走出去”整合外部煤炭资源过程中，勇挑重担、甘于奉献，使公司顺利接管了陕西彬县水帘洞煤矿，标志着华恒公司省外煤炭资源开发迈出了实质性的一步。该矿地质储量9000余万吨，主采煤层为低硫、低灰、中、高发热量的不粘结煤，熔点高，发热量在6000-7000大卡左右，是良好的动力和气化用煤。目前年产量30万吨，目前
16、正在技改，预计2008年产量将达到200万吨。朱树来以自己的实际行动为矿井改革发展贡献了青春和力量，他用一颗炽热的心抒写着当代新矿人干事创业加快发展的青春之歌。1998年被集团公司评为劳动模范；1999年被集团公司评为优秀共产党员；2004年被公司评为“十佳创新能手”。 6、朱衍利，男，1968年12月出生，中共党员，大学学历，翟镇煤矿副矿长，山西大远项目部主任。2002年，担任综采队长的他，率先在3404工作面应用了集团公司第一套轻型综采支架和第一台MG-320-WD型电牵引大功率采煤机，实现了采煤工艺由高档普采到轻型综采液压支架开采转变。他主持立业机械装备公司工作以来，成立了综采支架维修中
17、心；成立支架零部件制造公司，实现了综采支架零配件的自供自给。与此同时，成立矿用电器厂，研发电气设备、无线电通讯设备、便携式锂电矿灯等项目。2005年他所在的公司完成创新qinggongjianbao青工简报项目40多项，创造经济效益700余万元。积极实施走出去占领市场战略，公司安装撤除业务从新汶矿区逐步扩展到兖州矿业集团、肥城矿业集团等大型煤炭生产矿井，仅2005年在各矿区安装、撤除综采工作面107个，完成综采支架大修600架、小修280架。与山西汾西矿业集团公司紫金煤矿和曙光煤矿进行合作，从煤矿系统、巷道的修复开始、一直到采煤工作面的安装、试生产，均由公司组织专业人员进行施工，受到一致好评。
18、他本人也先后多次获得集团公司优秀党员、劳动模范、创业标兵等荣誉称号。 7、 张华斌，男，1970年1月出生，中共党员，大学文化，泰山阳光电力有限公司副经理，泰山阳光电力三期工程负责人。 他在企业管理工作中突出基础管理，注重员工培训，公开考评，竞岗竞聘，推动人才机制动态管理；亲率员工对外技术帮扶，搭建了技术共享、共谋发展的平台；开展技术创新，与江西锅炉制造厂共同研发的全国第一台130T/H低倍率差速循环流化床煤矸石发电锅炉，实现了一炉带两机的高效节能运转，年节约厂用电450万KWh，标煤8000吨，维修费20万元，设备材料费150万元，目前该发电锅炉已在全国推广
19、；全力打造电力企业综合利用产业链，在矸石发电、高炉煤气发电工程建设中，实现了“质量优、工期短、投资省、见效快”的总体目标。2005年泰山阳光电力公司完成发电22757.01万KWh、供电21620万KWh，实现销售收入10004.35万元，产值12188.72万元，实现利润2261.99万元。今年一至三季度完成发电16988.72万KWh、供电14901.75万KWh，实现销售收入6592.89万元，产值8194.48万元，实现利润1404.05万元，超计划完成各项任务指标。11月1日，总投资1.2亿元的泰山阳光电力三期工程3#机比计划提前28天并网发电，并网后泰山阳光电力公司每小时总发电量达
20、到6.1万千瓦以上。 qinggongjianbao青工简报8、 李峰，男，1972年12月出生，中共党员，大专学历，泰安百川纸业有限责任公司三车间主任。 2002年7月，他作为第一批“吃螃蟹的开拓者”，来到了泰安百川纸业公司，并被选送到山东轻工业学院进行造纸理论学习。在学习期间，他刻苦钻研专业知识，利用课余时间到大造纸厂的车间学习，有效掌握了各项造纸技术的精髓。2004年7月，创造了月产360吨的最好纪录。同年，在七车间他通过工艺改造、质量控制，使七车间月产能力达200吨，羊皮纸以优良的产品质量占领了40%的国内市场，每年创利润800万元。2006年4月，调任三车间任主
21、任，作为百川纸业公司产量最大、员工最多的车间领导，自觉倡树“诚信、勤奋、敬业”理念，主动与员工交流、谈心，稳定职工队伍。由于三车间以生产轻型纸为主，此种纸带静电度大，用户反馈强烈，市场一度萎缩，他带领大家通过翻阅专业书籍、请教专家进行一系列的改造调整，最终消除了静电，以100%的顾客满意度被中国出版委员会评为“中国十佳造纸企业”。同年，他还倡导创立了百川纸业科技攻关小组，主持研制了碳酸钙回收、红外线干燥器等科技项目，每年为公司节能增效近500万元。9、 秦泽运，男，1969年4月出生，中共党员，大专学历，地质勘探公司地质队二0二钻机机长。 秦泽运担任机长7年来
22、，完成的48个钻孔特甲级率全部达到100%。2004年以来，二0二钻机先后在省内潘西矿、内蒙古正蓝旗和乌拉盖开发区、泰安市岱岳区进行了煤炭和岩盐的勘探施工。通过内部挖潜，技术改造，完成钻探进尺4529.10米，实现产值405.64万元。由于严格管理，竣工的8个钻孔质量全部达到特级，杜绝了人身事故和孔内、机械事故的发生。多次获得“经理放心钻机”和“质量标准化钻机”称号。2005年完成钻探qinggongjianbao青工简报进尺7221米，创造了勘探公司单机进尺最高记录，也创出了省内煤矿勘探系统年单机进尺的最好水平。在今年内蒙农乃庙勘探施工中，面对人员少等实际困难，他一人负责三部钻机的生产协调和
23、调度，圆满完成钻探任务，为集团公司寻找到9.1亿吨的煤炭储量做出了贡献。组织完成的“低固相饱和盐水化学泥浆”“巨厚松散层施工技术”等10多项技术创新项目，多次获得中国煤炭工业协会、集团公司和勘探公司科学技术进步奖。秦泽运本人也先后被评为泰安市优秀共产党员、集团公司优秀共产党员、劳动模范和勘探公司先进生产工作者等荣誉称号。 10、 高翔，男，1967年10月出生，中共党员，大专学历，泰安市良达水煤浆有限责任公司副经理。 水煤浆是符合我国国情的新兴环保洁净煤代油燃料，并具有安全、无污染等优良特性。2001年8-10月，高翔参与建设了5万吨/年浮选煤泥水煤浆生产线，
24、并创下了一次试车成功同行业、同规模建厂周期最短、建设费用最低的最好水平，每年可消耗浮选煤泥3.5万吨，创经济效益1500万元。2002年1月他参与进行了利用水洗精煤生产高浓度、低灰份水煤浆生产线的工艺设计和施工设计，在施工中他提出了应用网络控制技术，合理安排计划，使生产能力达到16万吨/年。为满足不同客户的需求，又参与完成了利用尾矿、浮精、水洗精煤联合制备水煤浆工艺改造工作，实现了三种原料煤同时入一磨机制备水煤浆工艺，该项目技术研究成果在2003年12月通过了泰安市科技局技术成果鉴定。今年以来，先后参与改造了四台减速机的底部稳固轴承，改扩建工程完成后能形成10万吨/年的能力，增加产值5000多
25、万元，每年能增加中煤粉用量67万吨，利用造纸黑液43万吨，仅此一项每年可节约200万元。目前，该公司年产值达5200万元，先后安置人员69人，产品已远销广东汕头、青岛、淄博、泰安等地。qinggongjianbao青工简报充分挖掘职工身边的宣教资源协庄矿团委开展“班前安全小故事”征集活动 为深入开展安全危机教育，充分挖掘职工身边发生的安全事故，发挥好这一“宝贵”的安全宣传教育资源作用，协庄矿团委在全矿各单位开展“班前安全小故事”征集活动，进一步增强全员安全危机意识、自主保安意识，提高对危险源的辨识能力。该矿团委紧紧围绕矿井安全发展主题，结合正在开展安全危机教育活动，制定下发了关于开展“安全小故
26、事”征集活动的通知，要求各基层团组织认真组织开展宣传发动工作，真正将发生在职工身边的亲自经历或亲眼所见的各类“三违”、幸免事故或人身伤亡事故用小故事的形式反映出来。截至目前，该矿团委已收集有代表性的典型安全小事故124篇，其中，囊括了顶板冒落事故、机电运输事故、违章放炮事故等，每起事故都深刻地揭示了煤矿井下事故带来的血与泪的惨痛教训，届时，将根据事故类型、事故发生时间汇总编制做成协庄煤矿“安全小故事”手册，发放到每名干部职工手中，供他们学习借鉴，提高他们的本质安全能力，真正使“自己的安全自己管，指望他人不保险”的协庄煤矿安全理念渗透到实际工作中，保障职工的安全健康，不断巩固发展矿井安全生产好形
27、势，全面推进本质安全型矿井建设。（李健 曹明扬） qinggongjianbao青工简报翟镇煤矿团委开展“形势任务教育”活动翟镇煤矿团委围绕翟镇矿的具体工作思路和目标，发挥优势，体现作为，更好得教育青年、引导青年、带领青年在企业改革发展中迎难而上、干事创业，在团员青年中开展“形势任务教育”活动。“形势任务教育”在深入学习、广泛讨论的基础上，以“四个一”活动为载体，通过大团课、书法比赛、巡回演讲、知识竞赛的形势在全矿基层团组织中展开，通过讲形势、讲任务，加深广大青工对企业当前发展形势的认识，激发团员青年拼搏奉献的精神，调动大家安全生产的积极性，为开创新一年团的工作新局面奠定坚实的基础。（裴洪涛
28、韩冬梅）翟镇煤矿团委送欢乐到区队近日，翟镇煤矿团委开展了“欢乐送给你 安全记心中”青年志愿者送欢乐到工区活动。新年期间，团委为了给工作在一线的职工送去新春的祝福，组织青年志愿者开展了这次活动，用歌声向工作在一线的职工致敬。活动中间还穿插了有奖问答，就一季度的安全文件的内容进行提问，回答正确的职工得到了一份纪念品。志愿者的歌声得到了职工热烈的掌声，机电工区的一位老工人受欢乐气氛的感染，主动要求为大家演唱一首自编自唱的歌曲“安全为了谁”，表达对企业的感恩之情。活动的开展不仅把歌声送给职工，更把矿上的安全文件进行传达，围绕一季度的安全文件开展工作，确保实现安全首季开门红。（裴洪涛 韩冬梅）qingg
29、ongjianbao青工简报翟镇煤矿团委召开“庆元旦、话安全”青年座谈会 12月31日，翟镇煤矿团委在矿办公楼五楼会议室召开了以“庆元旦、话安全”为主题的团员青年座谈会。在新的一年即将到来之际，为了总结团委2006年的工作，同时征集关于开展2007团的工作的意见，翟镇煤矿团委召开了这次会议。2006年，在大家的共同努力下，翟镇煤矿团委获得了青年示范岗、先进青年安全监督岗等众多荣誉。开展了重温入团宣誓活动、安全演讲、安全为了谁大讨论、诗词朗诵、小故事征集等一系列以安全为主题的活动，不断进行安全教育，加深职工的安全意识。但是也存在着活动需要创新，团员积极性需要调动等问题。参加会议的团支
30、部书记和优秀团员代表都做了发言，提出了许多合理化建议，共同探讨了新一年工作的开展，使2007年共青团的工作既围绕安全生产、提升青工素质、发挥团员作用、丰富团员生活等主题，又以新颖的内容和表现形式吸引青年的注意力，调动团员青年的积极性，发挥青年的热情。会议制定了2007团工作开展的规划，团的工作将依据规划展开。（裴洪涛 韩冬梅）qinggongjianbao青工简报 协庄矿团委开展安全危机教育进区队活动协庄矿团委组织团员青年开展了安全危机教育进区队活动，通过播放安全危机警示教育课件、“讲述身边的安全小故事”与职工交流互动等形式，进一步增强了广大干部职工的安全危机意识、责任意识、正规操作意识，促进
31、了矿井安全生产。围绕近年来的煤矿安全事故，该矿团委大力倡导“向事故学习”这一观念，自行编制了一期反映兄弟煤矿事故的安全警示教育课件，将近年来煤矿安全事故发生时的一些图片融入到其中，通过在各单位循环展播，利用事故造成的伤亡数字、父母妻儿的亲情呼唤，教育他们时刻绷紧了安全这根弦，牢固树立起“安全是最大的效益”的思想；同时，为真正使安全的理念入脑、入心、入行，该矿团委从矿自行编制的反思一书中，找出比较典型的事故案例，编辑成“班前安全小故事”，利用区队开班前、班后会的时间讲述给他们，职工在听取事故案例之后，结合自身实际工作通过谈感受、谈体会的形式，形成了上下互动交流的良好氛围，消除了只进行安全宣誓不兑现安全承诺的现象，员工的自保、互保意识和能力得到有效增强。通过开展安全危机教育进区队活动，教育干部职工从事故中吸取教训，用教训对照行为，用经验预防事故，达到了变事故被动防御为积极引导控制的目的，促进了矿井安全生产。（李健 曹明扬）14