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1、Word 文档1/22新员工培训总结汇编八篇新员工培训总结汇编八篇新员工培训总结汇编八篇新员工培训总结 篇 1入职*公司已有 2 月有余，期间，公司组织了 1 次新员工入职培训会，新员工培训后总结。主由公司高层领导就公司的战略进展思路，技术项目进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的关心。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。#总讲解的有关公司战略进展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比较
2、深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及打算。#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民想法识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多，杂且乱，常常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深Word 文档2/22入地考虑由我来做此项工作的直接目的，工作总结新员工培训后总结。为此部门领导特地就此
3、项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地掌握各项费用，为公司节约费用本钱。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的 1 系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节剩同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作打算很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐
4、总培训的做事方法及张经理的目标与打算给了我很大的启示。做事的 4 步骤：第 1，做事之前的看法，要知道自己在为谁做事;第 2，是谁在做事 大家是合作地在做事，要利用身边 1切可利用的资源完成你的工作;第 3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出 1 条主线，多思索，多问为什么;第 4，做完事后，你的理想状态，如何对待 同时做事都要有目标，而后订立打算。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊 这就与工作的目标与打算有着相当大的关系。如今每天 1 早上班，我都会小列 1 下今日的打算：主要完成什么事，如何完成。做完 1 件事，标明完成记号，总结阅历和教育。Word 文档3/22培训结束了，
5、作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信念，愿为公司进展奉献自己的力量。新员工培训总结 篇 220 xx 年 x 月，我湟水项目部新增了 5 名新员工，围绕安全培训工作目标，早打算、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，主动组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训状况做如下汇报：一、培训开展状况一项目级培训状况：主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括：1.本项目施工特点及施工安全基本学问；2.本项目安全生产制度、规定及安全留意事项；3.特种作业人员安全技术操作规程；4.高处作
6、业、机械设备、电气安全基础学问；5.防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处置和安全疏散学问；6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本学问。其中参加培训新员工 5 名，考核合格 5 名。二班组级培训状况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：1.各工种作业特点及安全操作规程；2.安全工作纪律；3.安全防护装置设施及个人劳动爱护用品的使用方法；4.安全生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策；5.安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工 5 名，考核合格 5 名。Word 文档4/22二、存在的问题由于参与培训的新员工，都是刚
7、从学校毕业的大学生，理论能力都很强，实际动手能力都较差。比方灭火器的正确使用，全部新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。此次培训全部新员工主动协作，热情也很高，培训完成后，大家主动向项目递交心得体会，提高自身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增添企业自身防范事故能力重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育提高全部关公的安全意识，营造安全生产气氛，促进项目自身加强安全管理，增添项目事故防范能力，遏制生产安全事故发生。我项目部充分认识到安全培训教育工作重要性，加大安全培训
8、工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。新员工培训总结 篇 3公司针对安全生产，进行了安全生产培训，通过这次培训提高了全体员工在平常工作中的安全意识，为企业良好进展打下了坚实的基础。培训依据公司的实际状况从预防火灾、生产安全用电、正确使用灭火器材和焊接留意事项等方面进行了培训。通过这次安全生产培训，让我更深的了解了安全生产的重要性;让我明白在日常工作中要留意哪些安全问题，增添自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注Word 文档5/22重安全生产的重要性。通过观看一些事故图片，我们要吸取安全事故中的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患仔细的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安
9、全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训。此次安全生产培训进一步完善了我们的安全制度;员工之间要互相照应,准时把握工作状况,发觉违规作业行为准时劝诫,这样才能营造更安全的工作环境,这样我们的工作才能更好的展开,才能杜绝安全事故的发生。通过这样的安全培训学习，使我对安全生产有了更深刻的认识，安全生产不在于事故发生后的快速处理，而安全生产重在平常工作中的防范，只用在平常工作中有了安全生产的意识，并不断的加强这种安全意识，才能做到真正的安全生产;是我明白安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣，只有确保了安全生产，个人和公司的效益才能够得到最大
10、化表达。新员工培训总结 篇 4随着房地产企业不断的进展，房地产企业人的思维也在不断转变，为了让自己的房地产企业高速、稳定地进展，给自己和社会创造更多的价值，去查找适合自己房地产企业的管理模式，他们想到了军队，还是世界最出名气的军校西点军校，因为他们有一流的执行力。我也有幸，观看了执行力培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的平凡和肤浅。Word 文档6/22一执行力的理解。字面理解为：执行并完成任务的能力，在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完好的诠释。但在房地产企业中具备这样的人才很少，具体有三个缘由：一是房地产企业自身的缘由。因为房地产企业要给房地产企业管理者提供行使执
11、行力的保证，也就是说，一个房地产企业要想进展，必需具备完善的管理制度和有用的人才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导安排的任务，促使员工适应房地产企业的管理方式，并养成习惯，给房地产企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和看法。在能力上，我信任没有什么问题，在他们进入前，公司确定对他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比方：不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于现状；还有把能力摆错了方向，提拔能力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。三是基层员工的自身素养。员工素养低下在每个房地产企业都有，要想让他们遵守公司规章制
12、度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟识自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。二怎样提高团队执行力。现代房地产企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必需先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识Word 文档7/22和集体荣誉感。作为房地产企业首先要培育忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必需对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关怀员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制，对表现优秀的员工给予嘉奖，并依据实际状况提供肯定平台让他发挥，使其他喜爱这份工作，全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工常常灌输“坚决服从
13、”意识，当然这个服从不是强迫的、抵抗的，因为服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通沟通过，并且认可，觉得这些是自己应当做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严峻惩处，否则执行力空谈。团队的凝聚力确定与组成这个团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力都能影响他带着的团队，因此作为一个团队的负责人必需要有卓越远见，才能表达出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。三结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法，还有比方：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在许多房地产企业里，有许多员工，他们在为自己工资太低
14、而呼喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，房地产企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。假如要你在一个房地产企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新奇的东西来充实自己的大脑，才能转变自己的观念和思维，与房地Word 文档8/22产企业一道成长。新员工培训总结 篇 5转瞬间，接受新员工培训已近 1 个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训打算，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的支配和新老员工主动的协作下，培训工作进行得紧急有序并取得很好的效果。为了使培训到达很好的效果，结合公司的实际状况，我们分
15、阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工仔细学习了嘉德诚信团队沟通价值企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基础。第二阶段专业理论培训
16、；责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。Word 文档9/22第三阶段学习现场学问，积累现场珍贵阅历的培训；平常就由老员工带着她出去拜见客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些预备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而到达更好的效果。概括起来有如下几点：1喜爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问；学习能力较强，对于不懂的地方，能
17、主动提出，查找答案。2性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。3能主动的完成日常工作。4专业学问还不够，需要多学习。5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和详情还需要完善。总体来说，通过这次培训到达了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成 20 xx 销售目标完满的胜利！新员工培训总结 篇 6通过培训，使我受益匪浅，认知了很多工作的盲点，学会了很多工作的技巧，把握内训师必备的角色认知及必要条件，对今后的工作也充满了向往和信念。我认为这种培训对于提高自己的政治理论水平和业务水平都是十分重要的，主要有以下体会：一、学习状况Wo
18、rd 文档10/22本次培训打算的设计以及研讨活动的展开都紧紧围绕公司新入企员工培训全面集训环节这一主题。主要学习大学生心理辅导、团队建设、组织培训的流程和相关学问。使学员了解大学生的心理特征，把握团队沟通、组织的基本原理和方法，提升相关能力。然后依据培训需求分析，结合以往新入企员工培训的阅历，研讨制定出新入企员工培训与评价的系列方案、制度。二、主要收获1、提高了思想认识和政治觉悟，增添了作为新入企员工培训组织与辅导者的责任感与使命感。通过学习，我真实感受到了培训管理(班主任)工作所承载的使命，感受到了贵州电网公司对员工整体素养与能力水平的要求日益提高。通过学习，我们对组织与辅导者角色的重要性
19、有了进一步的认识。努力提升新入企员工培训组织与辅导者的学问与管理能力，对于关心新入企员工尽快融入企业、适应工作需要具有重要作用。2、搭建沟通平台，促进了阅历与学问的共享本期培训班共有来自电网公司各基层单位的学员 35 人。我们充分利用这次培训机会，结合新入企员工集中培训的特点，进行了工作方案的研讨。过程中，大家就新员工入企培训的方案及制度的形成进行了广泛和强烈的沟通，通过互相借鉴、取长补短，共同探讨在员工培训工作中的新状况和新问题，携手完成了 XX 年新入企员工培训与评价的全程策划，形成系列方案、制度。在本次培训学习中，通过授课，了解了大学生的心理特征，把握Word 文档11/22了团队沟通、
20、组织的基本原理和方法，增长了不少学问，更使自己进一步认识到了作为一名培训管理及辅导者所承当的责任。通过学习研讨，拓展了自己的管理思路，丰富了培训辅导的方法，提高了写作能力。培训学习即将结束，今后，我肯定会充分将所学、所悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去，做一个新时期合格的培训管理者和辅导者。金秋十月，细雨绵绵，第二期学员培训班于 10 月 11 日正式开班，直至今日已经走进了尾声。学员们通过本次为期五天的学习，在老师慷慨激昂的授课中收获到了许多东西，拥有了友谊、知道了团结的力量、得到了业务学问、理解了规章制度、体会了人生哲学.在本次培训中，我们有苦有甜，有欢乐 有感动，作为这个大家庭当
21、中的一员，我感受颇深。121 名来自全国各地的伴侣们相聚在中行，相聚在同一个教室中学习，是中行带来的缘分让我们相见相识相知。茫茫人海中，我们每位成员的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的缘分，但是，我想说，存在的便是合理的。五天的相处和关心，让我们每位同仁真正的抱在了一起，成为了一支团队，使得每名成员有了更加剧烈的集体荣誉感，我们为了共同的目标通力协作，我们同荣辱，共进退，困难面前不气馁，逆境面前不放弃。在培训的第一天首先为我们讲课的是黄洁行长，黄洁行长给我们介绍了中国银行江西省分行的现状以及将来的进展方向，明确了作为Word 文档12/22一名中国银行的员工应当具备的素养，为我们
22、以后的职业进展规划指明了方向，使得我们更了解了中行，更了解了自己的岗位。黄行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，使得我们都受益匪浅。当天下午培训教师组为我们组织了一次拓展训练，主题是我们的十字方针“诚信，绩效，责任，创新，和-谐”。在每一个细心设计的游戏当中我们都专心去体会，把它当做社会的缩影，人生的缩影。它将我们每个惯勿相交的独行者真正的联结在了一起，我们手拉手，唱着队歌，肩并肩，喊着口号。我们领悟到了许多，认识到了自己身上的缺乏，找到了阻碍自己进步的绊脚石，有了团队合作意识，理解了如何去打造一个卓越团队，明白了团结的力量大过一切，它让我重新审视了一遍自己的人生，重新审视了这个世界，收获
23、颇丰。在接下来的几天当中，我们进入了业务学问的学习阶段。银行业务风险管理，公司业务，国际结算业务，资金业务，个人负债业务，个人资产业务，理财业务，电子银行业务，银行卡业务等。各位主讲老师都是各个部门的业务骨干，通过他们的介绍，我们对以后所要从事的职业有了更清醒的认识，虽然大多数学员都不具备专业的金融学问水品，但经过这几天的业务学问培训后，我们对银行的内部运营机制也有了大体的了解，也比较清晰地理解了银行各部门的职能和责任以及银行各种金融产品的特点和性质，学到了许多在课本以外在学校也很难学到的东西。全部业务学问培训结束后，我们举办了一个班会，在班会上老师代表、班委代表、各组员代表分别对本次培训进行
24、了总结讲话，之后Word 文档13/22我们以才艺表演和团体游戏的形式结尾，表达出我们的合作团结意识。最终又举行了一场闭卷考试，这也算是对我们这几天学习的一次阶段性总结。这次培训我感受最深的就是一种思维的转变，从学生时代的思维方式转换成为一个职业人的思维方式。在学校期间，我对自己将来的进展虽然有一些笼统的概念，但是不能具体的细化的学习生活中的每一个环节，而自从参与完这次培训以后我知道了，要想实现自己的职业追求，必需从日常的点滴进行积累，转变自己的习惯，重塑自己的价值观。一个人的价值观确定他的行为，而行为会渐渐形成习惯，习惯最终会确定一个人的命运，这些道理信任每个人都懂，但是做起来的确很难。“思
25、维和行动之间的距离是最远的”这句话一点也不假，有了自己的目标，如何行动?怎么执行?这些问题都是我这几天不断在脑子里面思索的东西。作为一个刚加入到银行的新人来说，目前的我对自己的行动指引是：要端正看法、尽快的融入到团队当中，多学习、多问、多思索，快速行动，少说多做，从点滴的小事做起，全面深入的了解单位，培育自己的职业精神。始终以来中行坚持着“追求卓越，创建国际一流的大银行”的宗旨，可以说是任重道远，这对于我们这些新入行的员工来说无不是一种鞭笞，我们要时刻牢记中行的宗旨，不断努力，以十字方针“诚信，绩效，责任，创新，和-谐”为价值观指引我们的工作，将个人职业生涯的进展和中国银行的进展紧密地结合起来
26、，成为中国银行进展和创新的新奇血液。Word 文档14/22短暂的培训即将结束，同学们虽然来自不同的学校，但是短短的五天时间大家培育了深厚的感情，这段经受终将在我们的心里留下最宝贵的回忆。时间虽然短暂，我们学到的也毕竟有限，但它至少在我们心里种下了一颗种子，只要时机成熟，这颗种子就肯定会开花、结果。这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，我们这些新员工虽然仅仅是一张白纸，但是我信任在这些目标的指引下，确定会伴随中行的进展而渐渐成长起来，会使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。盼望我们把这份激-情带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与中国银行共同进
27、展。新员工培训总结 篇 7时光荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到来，悄然的离去，在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。作为培训部的一员，我既感到荣幸，同时也感到自己身上肩负的重任和将来开展好工作方方面面的总结与反思。下面我从几个方面来全面的回顾一下这六天的工作，以更好的为下一期活动做铺垫和改良完善。从生活方面，我们在预备工作上其实还是很专心的了，基本上可以满足学员的要求，当然任何事情都不行能让全部的人满意，因此我们仍旧需要反思和实践，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不应求，因为没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和随便，因此预备的数
28、量不够；其次就是季节原因，我Word 文档15/22们没有预备蚊香，所以头两天许多学员反映部队的蚊子异样的多和狠毒；六天虽说是训练，同样也是生活，所以小型的电器设备每名学员都会有带着，我们忽视了这方面的需求，因此提供的接线板数量也是不够的。还有一些更细小的列如针线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。伙食上，我认为的确不是很尽如人意，因为我们实在没有掌握食堂的权力，能做到的只能是协调和学员保持饮食的一致，因此，在头两天我们没有考虑地域的原因，许多北方的学员都喜爱吃馒头，食堂根据他们的标配刚开始时没有给我们提供馒头的。考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、气候等诸多方面全方位的看
29、待我们的工作和学员的隐性需求。当然，我们也是有许多人性化的考虑和服务，我们保证每天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业领导和我们处长关心学员最直接最贴心的举动，悄悄的关怀也正是表达了我们企业文化中的低调和隐性，我想说，其实企业的文化是可以从方方面面表达出来的。有评比，才有竞争，有竞争才有动力，内务评比活动开展的如火如荼，学员们热情高涨并且也在付出劳动中收获了成长的欢乐和劳动的果实。内务其实刚开始都是没有重视的，在我们培训处的激励和带动下，学员们不仅重视该项活动，并且出乎我们意料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的表达，同时也给其他宿舍学员们危机意识。一个企业要想在市场中存活和林立于强
30、邻之中，就要竞争和危机意识并存，并且开拓出别人没有而我有的一片天地。虽然是小小的一件事，但是却又再一次的表达出了我们企业的文化，悄无声Word 文档16/22息的渗透到了每一名学员的心中，并且让他们体味到奋斗就是一种乐趣的座右铭。教官问题上，我们做到的沟通和传达工作意图方面做的还不够。因为此次培训的教官是一名年龄尚小，阅历还缺乏的教官，因此如何面对学员如何传达自己的指令方面都做的不够到位，导致学员初期有些松散和没有训练的意识，教官也不自觉地将自己的姿态放低，工作指令下达的含糊没有力度。我想，我们下一次应当首先明确的告知教官的责任是什么，我们需要他给我们的关心时什么，在学员面前教官应当树立的形象
31、是什么，每天的活动支配我们应当给他提出训练的要求并且准时沟通和改善。其次，我们应当提前和部队的主管说明我们需要的教官应当是有肯定阅历的，临时充当教官的士兵很有可能给我们的工作带来不便。下面谈一下课程的支配上，首先破冰环节我认为时间过于短暂，因此效果上没有料想的那么好，大家尚未进入合作的状态。接下来的拓展活动我认为是提起大家兴趣的一个重要的环节，因为将拓展的活动支配在先，其一，是激发了学员的热情，其二，是头两天大家的体力还很充足，因此可以到达拓展想到达的效果并且也可以削减意外的发生。在此，首先庆贺我们的拓展活动顺利开展并且得到了预期的效果，但是同时我们也要居安思危。这次的天气、温度都没有闪失，但
32、是这并不代表以后就能够也如此的顺利，所以我们在活动支配上肯定要有一个方案 B，一旦不能如期进行我们事先支配的打算，那么我们如何引导学员进入状态呢？这是值得我们反复思索的问题，也是刻不容缓的问题，切忌戒骄戒躁和安于现状。在之后的课程支配上，首先我要说明的一个观点就是上一期和这一期是Word 文档17/22没法横向对比的。因为上一期的新员工都是刚刚毕业的新生，那是白纸一张，他们对于服从和统一的理解是很简洁机械的，因此对待他们的时候我们需要的技巧就会少许多，而且开展工作也相对的会简单许多。但是，这一期的学员少说一大部分人都是在职场或者在其他方面有着不同于他人的经受的优秀者，因此，他们的需求和思维是我
33、们可能考虑不到或者不能轻易掌控的一个高度。我们应当因材施教，对于不同类型的学员应当给出不同的课程支配。这样才能表达出我们培训处的专业和让每一位学员都能从中收获更多。或许老师我们是不行以选择的，但是调整老师课程的方案和给老师一些授课的意见是我们可以做到的。不是每一位老师都是专业的培训师，因此他们在授课的过程中，很可能是学富五车却倒不出个东西来，因此，没有基础的学员可能听的是一头雾水，有基础的学员可能认为课程乏味并且明显“吃不饱”。假如是这样，我们不如把课程做的更加生动一些，多些案例和思索，将课堂的主次进行转换，学员的参加和协作多一些，弱化老师的教授，这样就能满足不同学员的需求，相互求教有能力的学
34、员还可以一显其优势，老师帮助大家排忧解难。感受最深的就是肖总的视频，我认为肖总的讲话可谓是最好的一门课程，百听不厌。一是，内容的面很广，各类学员听了都不会觉得乏味并且可以找到自身的缺乏加以思索；二是，每个人都关注自己的将来企业的将来，因此大 BOSS 讲出来的话每名学员都会听的津津乐道的；三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处，生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。因此，我觉得课程没有好坏，关键是你假如Word 文档18/22去讲，如何依据学员的需求提供课程的内容，这是我们培训处要深度思索的问题，协调好学员和老师的关系。说说优点，第一我们秉承了艰苦朴实的品质，每餐我们都将主食进行收集和退还，其次
35、我们在第二天将矿泉水标号尽可能的削减了饮水的浪费；第二，学员互帮互助谦让他人的行为许多，比方当兵的学员指导大家叠被子，男生主动帮女生搬东西等等；第三，擅长利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第四，请假学员都能如此归队，团队精神的表达和发扬；第五，企业文化时时贯彻，学员领悟接受的很快。瑕瑜互见，有优点自然就有缺点。第一，请假没有一个明确的书面流程，显得不够重视过于随便；第二，宿舍管理制度口述的内容不够全面，执行的力度不够；第三，课堂上有睡觉的学员，如何提示和管理需要思索；第四，强化危机意识，每个环节都应当有双重的打算。第五，说话的方式和看法上要拿捏有度，既不行以过分谦恭，也不行以过于严峻
36、，做到少说话，只贯彻，多观看。第六，各方面不搞特别，听教官的指挥，和大家保持高度一致。最终，我认为这次活动开展的特别胜利，学员们在下面的沟通中，我得到的评价还都是很好的。我想在企业文化上我们应当加大力度，时时贯彻加深学员的印象，并且我们始终要知道我们培训处的位置是处在学员和企业的矛盾之中，如何调整双方的关系和调整我们自身的心态是很关键的问题。毕竟我们这个部门是新成立，所以在成长中进步，在不完善中走向完善，一起携手共同为我们的企业努力和奉献，Word 文档19/22我信任在领导和学员的支持下，我们会将我们部门的工作做的更好！新员工培训总结 篇 8刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一
37、员，怀着自己美妙的盼望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 8 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的
38、历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在Word 文档20/22公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训
39、使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与
40、管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全Word 文档21/22等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状
41、况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDCA 循环：从 play(打算)到 do(实施)到 check(分析检查)到 action(持续改良)。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的学问最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过 2 个月的实习，对这一方面比较熟识。我
42、认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很Word 文档22/22具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公平，越公开越不敏
43、感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开始就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。最终，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了 2 个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了 3 个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。