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1、第 1 页 共 29 页热门公司工作总结汇编 2022公司工作总结 篇 1在上级部门的正确指导和总公司的正确领导下，通过分公司领导和广阔从业人员的努力奋斗，大胆开拓，扎实工作，获得了一定的成绩。全司现有职工 45 人，其中管理人员 5 人，驾驶员 40 人，营运车辆 39 台，官车 5 台。全年总行驶里程预计 119.34 万公里，运送乘客 36 余万人次。全年无任何大小事故，创招揽收入 120_余万元。外包业务收入 100 余万元，共上交税款 55 万元，较好的完成了总公司下达的各项任务，现对 20_年工作作如下总结：一、标准经营环境，加大硬件投入我分司正式成立于 20_年 3 月 17 日
2、，办公环境条件差，设备简陋，已远不能适应现代办公市场的要求，同时今年初随着同行业车辆的竞争加剧，社会经营车辆也是“虎视眈眈”，公司效益激剧下降，整个运输市场呈现“买方市场”。公司陷入了低谷困境，收入连创“新低”，处于这样一个危机关头，公司领导果断决策，本着“两手抓，硬件先行”的原那么，在公司财力非常紧张的情况下，一如既往的对办公环境加大投入，在 4 月初公司重新修建办公环境和租赁了新的停车场第 2 页 共 29 页地、更新办公设备系统。对捷普交通班线已旧车辆进展更换，另外全年预计共更换新车 5 台，一方面进步了车辆档次，消除了平安隐患，另一方面也吸引了乘客，提升了经营环境的“人气”，更重要的是
3、在春运即将降临的关键时刻，进步了运输环境档次，为今年春运的大丰收打下了坚实的根底。二、狠抓消费经营，加强优质效劳效劳质量科始终坚持“优质效劳、以人为本、客户至上”的经营理念，扎实的效劳人员等方面来吸引客户与乘客，让他们体会到什么是“宾至如归”的感觉，什么是家庭式效劳，我们不但要他们乘我们的车，还更要坐平安车、舒心车。首先我分司集思广义，建立健全了以岗位责任制为主的包括劳动纪律制度、平安管理制度、效劳质量管理制度、财务管理制度、工作交接班制度等十多项规章制度，并分发各从业人员组织学习，在工作中突出以制度管理的特点，表达了公平性、透明性及适用性。另外针对个别工作不扎实，无责任心，不能胜任工作的班组
4、成员，毫不心软，按“能者上，庸者下”的原那么，进展了调换，在今年分公司成立以来，分管领导每月亲自牵头检查效劳质量工作，全年共计领导牵头检查 20 余次，不断改良了质量效劳工作，一次次的检查进步效劳质量程度。三、加强隐患排查，进步平安管理第 3 页 共 29 页平安科始终以“平安第一、预防为主、综合治理”的消费方针开展各项工作，坚持平安会议制度，传达各级主管部门对平安消费工作的最新要求，通报、分析p了典型平安消费事故案例，确保平安工作不拖拉、无死角、无遗漏，各项工作得以顺利进展。公司共计召开平安消费例会 12 次，驾驶员平安学习会议 24 次。平安科利用各种渠道大力宣传平安消费知识，其中利用 G
5、PS 监控平台发送平安提示信息 20_余条，悬挂平安消费警示横幅 5 余幅，发放平安消费宣传手册40 余本，传达平安消费工作检查报告 12 期。不断的进步了驾驶员的平安消费操作技能与平安消费知识，进一步确保了到了道路旅客运输的平安正常有序，为公司努力营造了良好的平安消费运输气氛。四、控制本钱、压缩开支财务科始终坚持“控制本钱、压缩开支”的工作理念，对公司的每一笔支出都严格按照程序审核，根据公司原制定的财务收支管理细那么的实际执行情况，为进一步标准本分公司的财务工作、进步会计信息的质量，财务科比拟全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、费用报销制
6、度、预算管理制度。平时财务科通过开展定期或不定期的交流会，解决前期财务工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步标准各项财第 4 页 共 29 页务行为，使财务工作的各个环节按一定的财务规那么、程序有效地运行和控制。五、合理调度、开拓业务运调科严格按照“合理调度、公开公正”的工作作风开展工作，全年累计调用车辆 120_余次，无一次失误。都圆满的完成了各项运输任务，特别是在关键时期可以临危不乱的调配好各个车辆，减少车辆运行空挡。同时在业务上也大力大开拓，一心努力为公司创造更多利润，全年外包业务车辆20_余次。为公司经济效益创造了更高的利润与价值。六、加强车辆管理、按期维护车辆技术管理科认真抓好了
7、车辆维修管理工作，一是控制车辆维修本钱，同时保证车辆出行平安无任何车辆技术故障。二是制定了全年车辆维护、审验方案，并且按期催促到期车辆进展维护与审验工作，保证了车辆证照有效使用。车辆技术科对新车的各种评定与证照的办理都及时办理，绝不拖拉、推卸，高效的完成了新车上户的各个环节。为公司运输队伍创造了更高价值。七、存在的问题通过一年的工作进展，也突出了一些存在的问题。第 5 页 共 29 页一是驾驶员平安效劳质量工作有待进一步进步，二是公司管理人员管理程度需要进一步加强，要与时俱进，跟上社会先进管理队伍开展脚步。八、改良方法结合存在的问题，在_年我司会加紧改良脚步。第一是着手狠抓驾驶员平安效劳质量工
8、作，形成制度方案层层分责落实到责任人，做到人人有责、人人负责的工作形式。第二是优化管理人员个人管理技术程度，在各方面允许的条件下提倡管理人员多参加各项管理学习培训会议，利用业余时间充充电以进步管理团队软件建立。公司工作总结 篇 2转眼之间，两个月的实习期即将完毕，回忆这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。这两个月，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经历和社会见识。我将从以下几个方面总结动画岗位工作实习这段时间自己体会和心得：一、努力学习，理论结合理论，不断进步自身工作才能。在动画岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、进步才能、
9、解决问题的一条重要途径和方法，实在做到用理论武装头脑、指导理论、推开工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会理论中，在理论第 6 页 共 29 页中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会理论中，这样理论和理论就大大的脱节了，以致于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的缺乏的有效方式。信息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。通过这两个月的实习，并结合动画岗位工作的实际情况，认真学习的动画岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工
10、作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。在动画岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开场由于经历缺乏和认识不够，觉得在动画岗位工作中找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的缺乏，以致于迅速的转变自己的角色和工作定位。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对动画岗位工作的情况有了一个比拟系统、全面的认知和理解。根据动画岗位工作第 7 页 共
11、29 页的实际情况，结合自身的优势，把握工作的重点和难点，尽心尽力完成动画岗位工作的任务。两个月的实习工作，我经常得到了同事的好评和领导的赞许。三、转变角色，以极大的热情投入到工作中。从大学校门跨入到动画岗位工作岗位，一开场我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点绝望，开场的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，渐渐的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不
12、愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。四、发扬团队精神，在完本钱职工作的同时协同其他同事。在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的才能只有融入团队，才能实现最大的价值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。第 8 页 共 29 页团队的精华是共同进步。没有共同进步，互相合作，团队如同一盘散沙。互相合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有可以一起分享
13、信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员可以更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目的分解到个人，其本质上是注重个人目的和责任，工作团体目的只是个人目的的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。五、存在的问题。几个月来，我虽然努力做了一些工作，但间隔 领导的要求还有不小差距，如理论程度、工作才能上还有待进一步进步，对动画岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作。公司工作总结 篇 36 月份，物流公司坚持卓越绩效管理和“创争”新
14、理念，以发挥港口集装箱开展支撑作用为己任，全面落实集团 88 号、集团办公室 2 号文件，以强烈的责任感、紧迫感、使命感，文秘部落抓住“创争”机遇，激发创第 9 页 共 29 页新活力，深化管理挖潜，确保平安稳定，消费经营持续强劲开展。6 月份公司预计完成箱量 2.3 万 teu,完成月度方案110.58%，同比增长 21.69%;完成收入 1160 万元，完成月度方案 107.08%，同比增长 22%;上缴资金 469.83 万元，完成月度方案 140.08%，同比增长 4.59%，全面完成月度方案。上半年，公司预计完成箱量 13.53 万 teu,完成方案的108.24%，同比增长 24.
15、59%;完成收入 6800 万元，完成方案的125.54%，同比增长 55.73%;上缴资金 2248.66 万元，完成方案的 134.08%，同比增长 37.4%，将成功实现半年“双过半”，为夺取全年“满堂红”奠定了更加坚实的根底。6 月份工作总结1、全面深化开展“创争”活动1.1“创争”活动在宣传发动的根底上全面展开。公司科队领导全部参加了集团“创争”培训，带头进步“创争”认识，掌握“创争”知识，明确“创争”要求。各单位和班组层层推进，人人参与，上下互动，全面展开。各单位设立了宣传橱窗、墙报等学习宣传阵地，营造了浓重的学习气氛，建立了完好的资料档案。职工人人“创争”制定愿景、读书方案、练“
16、绝活”工程等，“创争”活动正在扎扎实实地全面开展。同时，组织农民承包工积极参加“创争”活动。办公室举办了专第 10 页 共 29 页题培训班，对基层“创争”进展了集中指导;分头深化基层，加强详细导，实在抓出了成效。1.2 准备参加集团职代会。要按照集团要求，充分做好将于 7 月初召开的集团九届_次职代会的各项准备工作。1.3 抓好“创城”工作。深化开展环境卫生整治，全面提升港容港貌精细化管理程度，为“创城”工作做出奉献。2、确保平安稳定2.1 深化开展“平安消费月”活动。贯彻“平安第一，预防为主”的方针，落实“遵章守法，关爱生命”的活动主题，着重抓好了以下工作：一是营造了浓重气氛。在主干道和主
17、要场所张挂了标语，举办了板报展览，开展了征文比赛、知识答卷等活动。二是处理好消费与平安的关系。坚持把平安消费放在首位，坚持消费必须平安，不平安不消费。三是处理好严管厚爱的关系。特别是领导干部带着感情抓平安，负起责任抓平安，严抓严管严处。四是狠抓落实。实在解决好抓教育不用心、抓措施无实招、抓问题不敢碰硬的问题，开展了平安法规、装卸规程、和重点部位及平安知识大教育、大培训、大检查、大落实、大整治。第 11 页 共 29 页五是突出重点。重点抓好了危险品库、仓库、高大机械等重点部位和新增货种及玻璃、钢管、铸铁件及废纸拆提等特殊作业的平安防范管理，建立和完善单项装卸工艺和作业规程，加强手持电开工具的用
18、前检查和阴雨天气电气焊作业平安防范，强化现场作业管理，狠反“三违”，抓好人机配合、人员站位等重点问题。特别是抓好防雨、防风、防雷电工作，确保平安。2.2 消费组织持续改良。公司经理亲自到调度室“蹲点”，全面调查情况，查找问题，解决问题，指导工作，通过深化分析p消费作业的运行规律，科学安排机械、人力，使消费的组织指挥工作在短期内大为改观，各个环节运行顺畅，完全依靠自己的机械创造了高产，大幅增加了对外创收。2.3 持续抓好“五个文明”管理。着重抓好仓库管理、废纸拆箱、中控场地、港站、厕所等特殊作业和重点区域的“五个文明”管理，到达“四标六清”要求。各单位抓好属地日常动态管理，持之以恒，始终保持良好
19、的库场环境，时刻处于应检状态。2.4 强化治安防范。抓好重点人员的调处防范工作，及时化解矛盾。对拾荒、卖饭等外来人员及时阻拦，杜绝进入公司区域。3、成功实现半年“双过半”第 12 页 共 29 页3.1 市场开发抓好重点。面对海关监管形式转变、胶济铁路改造带来的影响，加大市场开发力度。重点开展了进口拆提、危险品货、铁路整车货等业务，成效显着。与海关合作的“港海公司”加紧完成了筹备工作，将在近期内开业。关于保税库、与天津振华公司的合作等工程正在抓紧洽谈。3.2 进口拆提再创新高。仓储中心加大自揽货力度，重点进步拆提操作量，预计完成操作箱量 3600teu,比上月增长 5%以上;其中进口拆提完成
20、700teu 以上，比上月增增长10%，均创新高。纸浆货种成为大宗货，增长幅度最大，创造了班拆箱 88teu、装车 20teu，共 108teu 的班产纪录。危险品预计完成 2400treu，增长 5%。3.3 场站业务稳中有升。应对海关监管形式转变，加强市场开发力度，千方百计扩大内装业务，遏制箱量下滑，比上月略有增长。3.4 港站业务继续增长。港站抓好大列、整车、大宗货三项重点，大列装卸箱量比上月增长 13%,整车接卸增长 11.5%。果汁、铝锭等大宗货种继续保持增长趋势。3.5 查验效劳再创新高。海关查验箱量到达 2700 自然箱的历史最好程度，比上月增长 8%;完成收入增长 5.2%。3
21、.6 货柜维修。货柜维修中心以质取胜，处理好合作关系，神州修箱市场份额保持在 70%以上。第 13 页 共 29 页3.7 积极推进配套经营。神州场站增加了资班轮箱，确保箱量 520_teu 以上。内支线保持扭亏为盈。4、深化管理挖潜4.1 继续深化开展“金点子”活动。公司实行“金点子”管理施行方法后，职工献“金点子”的积极性空前高涨，动脑筋想方法，共提出“金点子”40 项，有较高价值的21 项，创造效益可达 29.9 万元。管理挖潜活动呈现出新的深度和力度。4.2 加强机械管理。机械队进一步加大机械管理的力度和深度，继续开展国产化替代，完成了正面吊液压系统技术改造和重箱叉启动机国产化替代，节
22、省资金 22.14 万元。重点解决了机械漏油问题，公司机械状况有了新的改善。4.3 加强工属具和备品管理。建立了公司工具库，对工属具实行标准管理，进步了工属具的完好率和使用效能。5、为职工多办实事5.1 发放好了庆“六一”儿童慰问物品，表达对港口职工后代的亲情关爱。5.2 摸清职工住房情况，配合集团做好新建住房的出租工作。5.3 筹备好职工安康查体，组织了职工休养工作。七月份工作安排第 14 页 共 29 页1、深化推进“创争”活动。在六月份的根底上，抓好读书学习、苦练绝活、培养品牌等工作，重点抓好场站新信息系统的应用、完善和操作技能的进步，筹备扩大晋级工作，将活动继续推向深化。2、确保平安质
23、量。要稳固和开展“平安消费月”的成果，坚持抓平安质量不放松，严防回潮，持之以恒。突出危险品库和重点作业的平安防范，不断完善制度，深化管理，特别是针对多雨、高温季节的特点，抓好喷淋棚、仓库的管理和防高温货种的平安防范，杜绝平安质量事故。3、消费经营乘势大上。在实现“双过半”的根底上，加快消费经营开展，乘胜夺取七月红，为实现全年满堂红奠定更加坚实的根底。3.1 强化消费组织，各单位要及时向调度室汇总当班各项作业方案，对特殊情况要予以说明;调度室要全面掌握当班作业方案，并根据动态变化及时调整作业，使消费组织既全面合理，又突出重点。要采取有力措施，确保信息传递无误，保证集港顺畅。神州场站要顾全大局，维
24、护公司利益，积极做好消费经营的协作。机械队要加强作业机械动态管理，掌握现场机械的运行情况，进步作业效率并增加对外创收。各单位要充分重视和做好对外协调工作，为公司开展创造良好的内外环境。3.2 加强消费经营。第 15 页 共 29 页4、深化管理挖潜。4.1 在经营管理上加大本钱与利润的考核力度，进展科学的绩效评价。加强材料、燃料管理，实行领用、余料复核制度和作业量与消耗量的综合考核，节省消费本钱。4.2 继续开展技术攻关和国产化替代活动，强化机械的管用养修，进步机械性能，降低故障率，节约费用。4.3 持续开展“金点子”活动。各单位要广泛发动，献计献策，进步“金点子”质量，增加实际效益，把增产节
25、支活动推向深化。5、为职工办好实事5.1 抓好防暑降温工作。要全面检查和修复办公用房的空调，并根据天气变化，采取降温措施。机关干部要组织送清凉活动，确保职工作业身体平安。5.2 组织好庆“七一”活动，开展有意义的纪念活动。5.3 组织好职工查体和休养工作。第 16 页 共 29 页公司工作总结 篇 4市总工会关于 20_年元旦春节期间开展送温暖活动的意见下发后，控股公司党政工领导非常重视，结合发文，对全系统的送温暖工作进展了部署，要求各单位认真贯彻党的十七届四中全会精神，积极协助党和政府落实好保增长、保民生、保稳定的各项政策措施，按照市总工会“1+6”工作方案的总体要求，全面开展对困难职工、困
26、难劳模的走访慰问。经过全系统各级组织的共同努力，“心系职工情，温暖进万家，专项解困难，合力促和谐”的送温暖活动卓有成效。一、20_年元旦春节期间送温暖活动根本情况1.慰问补助款筹措使用情况。“两节”期间筹集送温暖资金 589.8 万元，其中：工会经费筹集 140.92 万元，行政等拨款 67.76 万元，党费筹集 4.75万元，“献爱心，一日捐”职工捐款 52.97 万元，中国机冶建材工会、市总工会、国资委、市红十字会、团市委慰问困难劳模、困难职工及子女助学拨款 35.4 万元，汽车城投资管理慰问现代员工拨款 288 万元。资金的及时到位给予了送温暖活动强有力的支持，共有 67 人领取了一次性
27、补助，其中：在岗职工 9039 人，在档困难职工 304 人，退休人员 418人，困难劳模 65 人，困难党员 93 人，患大病职工医疗救助15 人，下岗、伤残职工 193 人，困难职工子女 20 人承受爱心第 17 页 共 29 页基金捐助，红十字会捐助困难职工 15 人，中国机冶建材工会慰问补助我系统困难职工 5 人，汽车城投资管理对现代全体员工进展了慰问。2.开展联欢团拜文体娱乐活动情况。召开劳模先进团拜(座谈)会 21 次，1264 人参加，召开退休职工团拜(座谈)会 25 次，1102 人参加，组织各种文体娱乐活动 96 次，21801 人参加。3.走访慰问活动情况。参加走访慰问人数
28、 659 人，其中：党政领导 378 人，工会干部 230 人，其别人员 51 人。走访慰问户数 2681 户，其中：特困、困难职工 407 户，下岗、失业人员 84 户，退休人员 360 户，劳模先进 77 户，伤病职工 193户，困难党员等 1793 户。4.便民效劳活动情况。贴心人效劳队开展效劳活动 426次，效劳对象 1942 人，做好事实事 571 件。二、和谐促开展 温暖进万家20_年元旦春节期间的送温暖活动表达了“关心关爱温暖和谐互助互济”的主题。1.周密组织，实现困难走访全覆盖。控股公司关于在 20_年元旦春节期间开展送温暖活动的通知下发后，各单位非常重视，召开专门会议对“元旦
29、春节”期间的送温暖活动进展了研究，制定了周密的送第 18 页 共 29 页温暖方案，以专项解困为重点，以实现全覆盖为目的，把“两节”期间的送温暖活动开展得有声有色。党政工领导带头送温暖，走访慰问困难职工、困难党员、劳动模范、离退休人员等。控股公司的 13 名党政工领导参加了慰问活动，在走访对象的家中，他们与其亲切交谈，畅谈汽车工业的开展前景，鼓励伤病劳模、困难职工、困难党员树立战胜疾病的勇气和信心，共享汽车工业开展的成果。另外，市总工会的领导、国资委孟韬副主任等也亲临我系统困难职工的家中慰问。2.互助互济，奉献爱心。为帮扶全系统更多的困难职工，实现帮扶资金长效机制的良性循环，控股公司工会在“两
30、节”期间开展了“献爱心，一日捐”活动，号召月工资收入在 1500 元以上的职工捐出一日工资，向全系统的困难职工奉献一 份爱心。这项活动得到了广阔职工的积极响应，全系统近 1.9 万名职工参加了“献爱心，一日捐”活动，共捐款 52.97 万元，其中捐款的 60%已返回到基层工会，作为送温暖经费的补充。在“献爱心，一日捐”活动中，涌现出许多感人的事迹：有的单位领导出差在外，通过 e-mail 知道捐款的消息后，马上委托办公室人员垫上自己的一日工资;有的劳动模范外出开会，走前没有忘记捐上自己的一日工资;现代、汽车研究所职工刚刚向地方政府捐出了善款，又积极响应号召，向系统内困难职工伸出了援第 19 页
31、 共 29 页助之手;有的困难企业职工的工资并不高，却全员参加了“一日捐”活动3.结对帮困、共创和谐。在“心连心，手拉手，结对帮困，共创和谐”的主题活动中，现代、福田、奔驰、研究总院、技校、延锋伟世通这 6 个企业的工会领导分别在春节前夕探望了各自结对的困难企业的困难职工，为他们带去了慰问金和慰问品，使这些困难家庭的成员感动得热泪盈眶。4.情系患重病职工，医疗救助暖人心。专项帮扶是20_年“两节”送温暖活动的一项重要举措，为缓解患重病职工医药费负担过重的问题，控股公司工会在全系统开展了患重病职工医药费自付万元以上的情况调查，经过职工本人申请，基层工会核查、申报，对进展了肾移植、肝移植手术、患有
32、癌症、尿毒症的 15 名职工分别给予了 10005000 元的医疗救助金，共计 3.2 万元。5.排忧解“票”难，确保员工平安返乡。为解决员工返乡购票难的问题，现代公司、奔驰公司工会、福田工会与铁路部门联络、协商，不怕费事，多批次取票，累计购票近千张，使家在外地员工带着首都人民的祝福和企业的关爱，喜笑颜开地踏上了平安返乡路。第 20 页 共 29 页6.各级领导慰问坚守工作岗位职工。节日期间，全系统各级党政领导采取多种形式慰问坚守工作岗位的职工，处处呈现出感人的场面。除夕之夜，徐和谊董事长带着现代中方领导团队慰问了坚守在一线的员工;副总经理张欣、总会计师马传骐远赴株洲与基地员工一起过年。齿轮总
33、厂由于消费任务繁忙，有 32 名外阜职工在春节期间不能与家人团聚，为了让这 32 名职工安心工作，厂党委副书记、工会主席梁宝宏带着慰问组，风尘仆仆赶到山西，一家一户走访慰问，代职工向他们的家人恭贺新春，使职工深受感动，干劲倍增。7.贴心效劳真情在，无私奉献乐其中。“两节”期间，各单位贴心人效劳队活动丰富多彩。效劳队员上门照顾孤寡老人 8 次、为职工理发 80 人次、修理自行车 19 辆、拆洗衣物 11 件、修理电器、日常用品 107 件，组织各种庆典仪式等，温暖了别人，快乐了自己。8.送温暖活动的宣传，紧扣和谐开展主旋。汽车报、工会信息对全系统的送温暖活动进展了宣传报道，登载了控股公司领导分四
34、路走访慰问企业困难职工、困难党员、困难劳模的动人场面;登载了控股公司工会致全系统参加“献爱心，一日捐”职工的感谢信，代表困难职第 21 页 共 29 页工对捐款职工的善行义举表示崇高的敬意和感谢;登载了企业送温暖活动中感人的点点滴滴。20_年元旦春节期间的送温暖活动丰富多彩，注重实效，困难帮扶机制的建立和实行，温暖了人心，形式多样的团拜会、走访慰问活动，增强了企业的凝聚力。在今后的工作中，我们将从困难群体的需求出发，创新工作思路，实行帮扶工程管理，促进各项帮困措施的落实，通过扎实有效地工作，使更多地困难家庭早日摆脱贫困，共同为汽车工业的和谐开展奉献力量。公司工作总结 篇 520_年上半年已经完
35、毕，我也已经来公司四个多月了，回忆这四个多月，我觉得有必要从以下几个方面做以总结：一、上半年工作回忆：(一)所作的工作三月份：1.制作了两篇分别针对新患者和老非会员的营销信函;2.协助_经理创作 4 月份的援助和赠书广告文案;3.学习糖尿病根底病理知识：主要学习书目有基地的糖尿病康复指南、糖尿病 300 问、中国古籍出版社的糖尿病、高血压防治全书等;第 22 页 共 29 页四月份：1.八周年总结会中自己的工作主要有：(1)撰写了 5 篇发言稿;(2)局部撰写了总结会的大会纪要;2.制作了第一版的非会员调研的调研问卷;3.在_经理的指导下尝试创作 4 月份的广告文案;4.研读了科特勒市场营销学
36、一书;5.协助_经理进展机构册子大纲的编制及初步组稿。五月份：1.协助_经理打造机构册子，主要工作有前期的文字内容的撰写、中期的文字梳理及后期校对工作;2.协助_经理编制第一版的产品册子大纲，并进展相关文字稿的撰写、组稿工作;3.按照朱总的要求，在_经理的指导下，制作了第二版的非会员调研的调研问卷;4.与_经理协商制定八周年专题碟片脚本大纲，并经行初步的文字组稿。六月份：1.按照朱总的要求，在_经理的指导下编撰产品册子第二修改版的大纲，并与_经理分工完成册子文字稿的撰写、梳理及校对工作。第 23 页 共 29 页2.在与_经理讨论后，完成第二个版本的八周年专题碟片的脚本文字稿;(二)工作绩效的
37、自我评估回忆总结这四个月所作的工作，可以用一句话来进展绩效方面的自我评估，那就是：付出了很大的智力劳动，但最终的成为可以用来量化的成果却少的可怜。而导致这一结果的原因是多方面的，这个我会在接下来的教训总结中加以反思。二、工作总结(一)值得分享的工作经历及心得思想上1、在不断的自我发现中，我更加的自信了，以前稍显内向的性格开场变得活泼起来，对生活，对将来充满了希望。在此，我要特别感谢 6 月份的那次拓展。2、对于“林欲静而风不止，子欲孝而亲不待”的含义有了更加深化的理解，深化地认识到了父母的艰辛和亲情的温暖。假如说这半年来，我确实成长了的话，那么这一方面的转变应该算是一个很重要的方面。感谢公司的
38、家人文化，感谢公司温暖和谐的工作气氛，正是因为有了这些，我才在这一方面有了更快的成长。3、认识到了“不耻下问”、“三人行必有我师”的学习精神的重要性，我深深的懂得我只是一个才来社会的“毛头小第 24 页 共 29 页子”，要学的东西太多太多，而公司的每一个人不管管理人员还是销售人员，都是我的前辈，都有我可以学习的地方。比方，从贾总的身上我学到了很多做人、处世的道理，从马总的身上我看到了中国传统文化的博大精神，而他精彩演绎也使我有了一种狠补国学的冲动，朱总的在经营和营销上的高瞻远瞩、运筹帷幄及其超强的信息分析p和处理才能是我梦寐以求的智慧风采，王副总高超的演讲技巧和对团队强大的掌控力使我艳羡不已
39、，_经理和华经理对于工作的务实和一丝不苟的精神是我要努力学习的，同时像吴晓梅大姐、小左、小徐等家人这种富有朝气，嬉笑人生的乐观生活态度也给我留下了深化印象。技能上：1.文字功底有了进一步的进步，这是在公司领导如朱总、_经理的鼓励和指导下，我勤加练习的一个结果。2.以营销学的视角分析p问题、解决问题的才能有所进步。这主要是公司培训和我的日常涉猎的一个结果。3.工作上，人际沟通才能有所进步。经历上：1.将读书视为一种工作的常态。我认为在不影响正常工作的前提下，每天坚持读书是非常必要的。学习才能的强弱和学习上的自觉性直接决定着一个团队的生命力的强弱。而打造学第 25 页 共 29 页习型团队，公司的
40、培训当然必不可少，但给员工营造一个浓重的学习气氛也同样不可或缺。2.将交流作为工作的必须。四个多月的工作经历告诉我，没有进展前期充分的沟通，是导致工作效率低下的一个主要原因，所以为了进步工作效率充分的组织沟通是保障。三、需要改正和改良的缺乏和教训回忆这半年，在工作上我做过的事还是比拟多的，但做成的却并不多，如调研问卷的制作(前后共有了 5 个版本)、营销信函的写作(两封信函每份共 3 个版本)、协助_经理编著两本册子(版本应该不下 5 个)、光碟脚本的制作(还未出炉已经改正 3 次)，同样付出了艰辛的智力劳动但为什么最终没有出结果呢，当然除过一些不可防止的客观原因外，我认为我的原因主要有以下几
41、个方面：1、思维常常太过于活泼，而这种活泼往往是盲目的，导致很多时候把文案的写作想象成了可以天马行空的东西，缺少了营销方面的考虑，这是文案工作者很不成熟、不专业的表现，必须该之。2、缺少务实精神，老是凭直觉做出判断，导致很多时候自己的东西带有强烈的个。公司工作总结 篇 6人员的指导下，本人勤奋工作，圆满完成了领导安排的各项工作任务，为公司的开展壮大及枣第 26 页 共 29 页阳经济的开展做出了应有的奉献。现将本人这些年来的主要工作成绩总结如下：首先，与人和睦相处是我们工作的根底。工作中，本人擅长团结同志，做到大事讲原那么，小事讲团结，与同事关系融洽，因此工作也得到了大家的支持，确保自己能年年
42、圆满完成领导交给的各项任务。其次，工作认真负责。多年来，我能坚持做到能服从组织领导，认真履行岗位职责，坚决遵守单位劳动纪律，认真执行社会劳动政策。坚持做到按时上下班，不脱岗，不串岗，严格操作规程，多年来未出现一次违纪现象。可以做到一心为公，干一行，爱一行。第三，工作精益求精。我就一直虚心向同事学习，向有关技术人员恳求，工作中细心操作，凭着踏实的作风和认真负责的态度，出色地完成了各项工作任务。在单位无论份内份外工作都积极抢着干，有力地促进了本单位事业的开展。工作中自费购置专业书籍，精研细读，并做下了大量读书笔记，从而进步了个人业务才能。可以将所学知识运用于理论工作，从而大大进步了本人工作才能。工
43、作上精益求精，完成任务不打折扣。从事工作多年，从未出现过一例过失。第 27 页 共 29 页正是凭着对事业的执着热情和克难奋进的精神，我出色地完成了领导交给的各项工作任务，工作成绩成也得到了领导和同志们的一致肯定，连续多年被评为单位先进工作者。在今后的工作中，我仍会一如既往地认真学习工作，为促进化学工业的开展作出更大的奉献。公司工作总结 篇 720_年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作获得了很大进展，其中多项指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在工作中的诸多缺乏，尤其是对于公司将来开展至关重要的四件大事均遭到失败：公司的品牌宣传、上市审批、投标成绩
44、以及公司的招商情况均出现了问题。为此，公司特作此总结报告，找出失败原因，并引为借鉴，指导日后的工作。一失品牌宣传缺乏。公司自上世纪末建立以来，一直致力于在新文化方面的深化探究和钻研，迄今已有二十余年的历史底蕴，尤其是在前几年，公司的口碑在社会上得到一致好评和认可，20_年，本是公司扩大品牌知名度，进步品牌影响力的重要时刻，但却因物资上的准备缺乏和时间上的把握不准导致失败。20_年，公司需高度重视并完成此项工作，进步公司上市的筹码。第 28 页 共 29 页二失上市审批失败。_公司是一个年轻的公司，以自强不息为核心，以与时俱进为指导。和同行业相比根底比拟薄弱，因此，公司的开展离不开上市。公司自创
45、立起，就以上市作为关键的一步。可以这么说，只有公司成功上市，才是公司美妙前途的开场。20_年，因不够专注和重视，以致错过了公司上市的第一次时机，20_年务必引以为戒。三失投标成绩惨淡。在前面的几年，公司尽管作了许多努力，但投标成绩总体上趋于惨淡。究其原因，主要是公司的品牌宣传上的缺乏及公司资历尚浅，在以后的工作中，公司需加强实战实训，做精、做细个人品牌，提升公司资历。四失招商不够力度。公司的开展离不开合作与共赢，在前面的几年，公司一直专注于品牌的开展，却忽略了招商引资的工作，以致公司开展受限，抵御风险才能偏弱。在 20_年，公司需加强与其它公司的交流与合作，尤其是开展思想和核心理念与公司和谐的，公司应考虑与其长期合作，在合作共赢的旗帜下，建立互信互助的关系。失败乃成功之母，面对 20_年，公司全体成员，务必充分发挥团队合作的精神，群策群力，紧紧围绕“一切为第 29 页 共 29 页了上市”这个中心，充分利用好每一次的珍贵时机，将是否有利于“投标”、“招商”和“上市”作为衡量一切工作的出发点和落脚点，坚持发扬自强不息的民族精神和与时俱进的时代精神，确保公司在 20_年工作方案的顺利完成，共创公司的美妙明天。