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1、酒店人事专员岗位职责例文酒店人事专员岗位职责范本 1.学习驾驭酒店有关人事、档案的各项政策;依据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店全部员工的入职、辞职、人事变动、解聘等状况记录整理归类存档，并妥当保管随时待查;每月统计酒店人员变动状况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图，并依据编制，每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。酒店人事专员岗位职责(二) 1. 在总经理领导下开展日常工作，干脆对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力
2、安排进行招募工作; 2.依据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析缘由，刚好了解员工的思想动态; 3.依据员工手册规定负责办理各级职工的聘请、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续; 4.负责酒店全面人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，重大事项刚好向上级领导汇报并共同探讨、探讨确定; 5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜; _组织筹办、策划酒店员工的休假、消遣、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作; 7.帮助其它部门进行新员工岗前培训并协调支配时间、地
3、点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理; 8. 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。9. 按上级要求定期做好人事报表统计、刚好精确驾驭酒店各级员工的改变状况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。酒店人事专员岗位职责(三) 1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。2.负责提出酒店人员年度编制看法及行政人事安排的看法。3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的聘请条件和任职要求。4.追踪并驾驭国家用工制度
4、的规定，执行酒店的人事工作章程、工作安排和有关指示，同教化局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持亲密的联系，以满意行政人事的需求。5.熟识酒店员工结构，驾驭部门人员所需状况，对酒店缺员、人员支配、运用状况进行调整，并刚好将看法上报行政人事经理。6.负责求职者的面试、聘请、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制状况、辞职人员状况、进店人员状况、员工流淌状况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。10
5、.负责员工档案的收存、管理，刚好将员工嘉奖、过失、惩处等记录存档。11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通 酒店人事专员岗位职责(四) 1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 酒店人事专员岗位职责(五) 1.负责公司人员的聘请、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案; 2.负责公司日常办公用品选购、领用登记; 3.员工考勤核查，考勤异样管理; 4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档; 5.完成上级交待的其它工作任务。任职要求： 1.大专及以上学历，工商管理.人力资源管理.法律等人文管理类专业; 2.娴熟操作excel.word.PPT等办公软件，对数据敏感; 3.诚恳.正直.有责任心。