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1、酒店人事专员岗位职责酒店人事专员岗位职责篇1：1、负责办公室的文书处理工作。2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。3、负责有关会议的打算工作并做好记录，整理睬议纪要。4、负责本部门各类打印发放工作。5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。6、帮助及执行有效的聘请、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保聘请标准能符合实际工作的要求。7、帮助支配实习生的实习。8、负责员工的工作档案管理。9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服帮助签订劳动合同。10、负责员工辞职的手续办理。酒店人事专员岗位职责篇2：1、 在总经理领导下开展日常工作，干脆对总理经负责、贯彻执行国家有关
2、政策法规，严格按上级下达的劳动力安排进行招募工作;2、依据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析缘由，刚好了解员工的思想动态;3、依据员工手册规定负责办理各级职工的聘请、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;4、负责酒店全面人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，重大事项刚好向上级领导汇报并共同探讨、探讨确定;5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;6、组织筹办、策划酒店员工的休假、消遣、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;7、帮助其它部门进行新员工岗前
3、培训并协调支配时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;8、 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、9、 按上级要求定期做好人事报表统计、刚好精确驾驭酒店各级员工的改变状况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。酒店人事专员岗位职责篇3：1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟
4、踪结果。5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放状况。8、传达酒店的方针政策，下达上级的吩咐及通知。9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。10、与酒店其他部门保持有效的沟通，说明并改进人力资源工作。11、了解员工变动状况，按时编报各类员工人数的月季报表。12、负责统计劳保用品、员工生日状况、工装和工牌号等状况。酒店人事专员岗位职责篇4：1、在人力资源部经理的领导下，依据国家政策和宾馆的经营状况，拟订劳动工资安排，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，刚好造册，并对发放运用状况进行监督。3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤状况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。6、接待各类人员应聘、询问及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。