《年度新媒体工作方案参考有哪些 (3篇)_新媒体下一年工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度新媒体工作方案参考有哪些 (3篇)_新媒体下一年工作方案.docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、年度新媒体工作方案参考有哪些年度新媒体工作方案参考有哪些(3(3 篇篇)_)_新新媒体下一年工作方案媒体下一年工作方案年度新媒体工作方案参考.有哪些(精选 3 篇)。一转瞬，一年立刻就过去了，许多单位都要求进行新媒体的工作年度整体回顾和分析，要想在职场中不断提升自己，年度总结必不行少。如何让自己的新媒体的本年度总结在众多人中脱颖而出呢？下面是工作总结之家我细心为您整理的“年度新媒体工作方案参考.有哪些”，仅供您在工作和学习中参考。年度新媒体工作方案参考.有哪些篇一一、部门工作职能1、乐观协作其他部门，推出有利于学校，团委，党的推送，将的一面呈现给同学们。2、引导同学，并为同学服务。反映同学的愿
2、望诉求，努力发挥对同学的思想引领作用和服务功能。3、准时精确、鲜亮生动地传播党的思想主见，宣扬国家大政方针。二、主要工作1、加强新媒体部的宣扬协作作用加强各部门的联系，乐观主动的行使宣扬职能，为学校的宣扬工作再添亮点。2、充分利用微信、微博、空间等新媒体，做好学校活动的宣扬工作。3、管理和维护各个新媒体平台。三、详细工作支配1、定期更新平台内容，以保证平台的吸引力。2、使用新奇活泼的语言撰写推送文字，利于与同学们产生共鸣。3、在内容上选择更多地以读者的角度来思索，使用简洁明白的表达方式与同学们互动与沟通。4、连续紧跟新媒体的进展趋势，不断探究和提升新媒体技术运用，了解新媒体进展趋势。四、工作预
3、期效果1、加强与各个部门的合作，加强与校同学会的沟通。2、发挥新媒体部门干事的个人特长力量。3、集思广益，发挥创新力量，开展更多的线上与线下活动，吸引同学们的关注。年度新媒体工作方案参考.有哪些篇二一、举办活动，在微博上通过即时发布图片和信息进行现场直播可以在微博上直播华天各类活动的前期预备、进行中和后期感想，通过现场图片、现场感受发布的信息，更为真实和新奇，既能和顾客们拉近距离，又能让顾客感同身受，使阳光形象更加人性化。每周一次。二、适度参加热点话题、热点大事争论，加大微互动热点话题尤其是新浪微博广场上关于公益或环境，电力，近发生的话题，往往是具有.广泛关注度，在热点话题中不仅表达阳光观点，
4、有利于粉丝对阳光认知，也有利于吸引更多粉丝。多留意与粉丝之间的互动，珍惜每一位粉丝。还可在平常的微博中多转发员工的乐观一面的微博，从侧面对粉丝展现华天电力乐观向上的团队文化。每天 23 条。三、依据用户上网高峰时段来发布信息依据用户的高峰上网时间来发布微博，在高峰时段要多发微博，增加目标受众看到微博信息的几率，肯定要互动起来。华天电力受众群主要是电力用户电力行业者，用户群是电力工，那就可以在日常上网的时间，晚八点至十点左右，多发布微博。四、在特定日期发微博凡是法定节日，如春节、国庆节，华天电力都应发表应时应景的内容，可开展针对节日的互动活动，如双休日：每个用户都盼望自己可以度过一个开心的周末，
5、所以华天电力微博可在周五的下午就多发一些轻松幽默的内容，或者发布盼望大家周末开心的祝愿。五、借用其他宣扬渠道让华天电力工作人员营销团队和销售等其他团队转发，可以借这个机会把微博账号展现出去，让更多的人了解。年度新媒体工作方案参考.有哪些篇三本学期新闻部的工作重点是加强团队制度建设，建立考核制度，让工作支配，绩效测评有章可循，同时提高新闻和文章采稿量，乐观帮助同学会其他部门，鉴于新闻部自身的特点，本学期进行一些团队内部活的建设，以加强团队内部沟通，同时新闻部方案举办一次面对全院同学的活动。二、制度建设新闻部近期将制定一系列关于考核成员工作绩效的制度，大体方案如下：1、新闻部部长负责统筹整个部门的
6、工作支配，准时和同学会其他各部门沟通协作。2、每个成员的基础分是 60 分，根据平常工作量和工作乐观性予以评判嘉奖制度：1）每发布一新媒体部个人工作方案新闻通讯加 5 分，同一新媒体部个人工作方案新闻在多个校内媒体上发表可累积加分；2）大型活动报道一新媒体部个人工作方案加 10 分，同一新媒体部个人工作方案新闻在多个校内媒体上发表可累积加分；3）每做一张海报，海报制作成员加 5 分；4）每发表一新媒体部个人工作方案文章加 5 分，同一新媒体部个人工作方案文章在多个校内媒体上发表可累积加分；5）每跟随同学会其他部门执行拍摄任务一次加 5 分；6）以小组或个人名义策划新闻部内部活动的主要负责人加
7、15 分，其余个小组成员加 10 分。惩处制度：1）在每两周的例会上，一新媒体部个人工作方案稿件没发表的成员，根据两周内最低发稿量减去相应的分数；2）支配任务无故推诿的成员基础一次减 10 分；3）无故推迟支配任务的上交或是稿件上交的成员一次减 5分；4）例会迟到 5 分钟以上 10 分钟一下的减 5 分，迟到 10分钟以上的减 10 分，例会无故缺席者一次减 15 分；5）团队活动无故缺席者一次减 15 分注：连续三次例会评估低于 60 分基础分的将考虑是否将其退出新闻部，每学期综合评估考核前三名将获得“工商管理学院分团委同学会优秀新闻部成员”证书3、新闻部副部长做好每两周的例会开展工作，留
8、意督导成员的工作进程，公正对待新闻部成员的绩效考核，进行定期新闻部成员的工作汇总，期末负责综合考核新闻部成员工作，对表现优秀者进行适当的嘉奖。三、工作支配1、提高新闻采稿量，提高新闻质量，除了激励惩处制度建设外，乐观和其他新闻组织联系，可进行一些学习沟通会。2、乐观协作各部门的工作支配，对学院相关活动等进行准时的报道3、完善团队建设，提高成员工作乐观性和工作效率4、举办新闻部内部的成员活动，加强内部沟通，提高团队意识5、举办院内的一次活动（正在设想筹划中），充分熬炼新闻部成员的活动策划实践力量，活动的指导监督有部长和副部长全程负责。P 和分级管理规定，对辖区内 2 家药品生产企业进行 P 跟踪
9、检查。四是加强医疗机构监督检查，落实省食品药品监督管理局皖食药监市2073号精神，在11月底完成监督检查100%掩盖。五是加强基本药物监管，对基本药物生产企业、配送企业和实施基本药物制度的乡镇卫生院、村卫生室开展监督检查。六是巩固“规范药房”建设工作，加强医疗机构药品购进、验收、储存和养护环节的监管。对提交“规范药房”申请的医疗机构进行验收检查。七是做好不良反应监测工作。全年完成药品不良反应报告500 例，医疗器械不良大事报告 100 例。八是加强重点品种监管。做好含麻黄碱复方制剂等特别药品和疫苗等重点品种监管。二、加强药品德业诚信体系建设。坚持和完善药品生产、经营企业诚信档案，落实药品经营企
10、业约谈制度，建立药品企业违法违规通报制度，制定县药品平安黑.制度并组织实施。三、强化药品从业人员训练培训工作。建立药品从业人员训练培训制度，全年开展 2 次轮训，重点培训药品管理法律法规、新版 GSP 和药学专业学问，开展药品经营许可证换证和 GSP 认证企业人员业务学问考试工作，提高其法制意识和业务水平。年度律师工作方案参考.有哪些新一年的号角即将吹响，根据单位的惯例，我们会把明年的工作先进行一个妥当的支配。仔细做好律师的年度工作方案，才能使来年的工作更加有序！那么如何写好律师的年度工作方案呢？以下是工作总结之家我为大家收集的“年度律师工作方案参考.有哪些”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。年
11、度律师工作方案参考.有哪些篇一XX 年是公司全面实施第三个三年目标的其次年，是公司深化开展管理提升活动的重要一年，切实做好法制建设各项工作，为公司持续快速健康进展供应更加全面、更加有力的法律支撑和保障，同时达到西电集团在企业法制建设和法律管理提升工作方面的要求。根据 XX 年西电集团法律专题会议纪要的要求，制定宝光集团 XX 年法制工作和法律提升工作方案。一、总体工作目标(一)重点工作1.建立和完善法律事务管理的制度体系，制定工作标准，拟定工作流程。2.落实三项审核率，完成三年法制目标的硬指标。3.加强合同管理，提升合同管理水平。4.加强诉讼管理，切实降低案件发生率。5.要结合“xx”普法着力
12、培育企业合规文化。6.要坚持不懈地推动法制队伍建设。(二)需重点解决的问题1.总法律顾问制度建设还不完善，还未形成规范化的法律工作流程。2.法律事务机构职能不够明确，缺少法律学问培训，缺乏具有企业法律顾问职业资格的专职法律人才。3.合同签定及执行过程中，法律审核及评估机制还需加强。4.缺少明确法律参加重大决策的范围、方式、工作流程等权责要素的制度依据。5.企业自身法律事务工作的功能和作用不强，主要依靠于外部资源。6.没有建立起对合同签约人员的法律素养标准，不能准时有效地防范合同法律风险，经营活动中法律风险预控有待完善。7.法律审核尚未全面参加规章制度评审、重大经营决策。重要规章制度未经法律审核
13、的现象较为普遍。8.法制宣扬训练方面与企业日常宣扬、经营进展、员工实际结合不够紧密。9.主动维权意识有待加强。二、保障措施XX 年度，公司法律工作事务任务繁重，且涉及多个部门的协作，为保障年度法律工作开展，特拟定以下措施：1.调整公司法律工作领导小组，由公司总经理任组长，主管法律工作副总任副组长，各单位负责人为成员，办公室设在企业管理部。法律集中管理，设立法律事务部，简称法务部，与企业管理部合署办公。法律工作领导小组主要职能为指导协调公司法律事务工作开展；协调成立法务部，指导法务部工作。2.涉及法律专项管理的业务仍根据职能管理分工执行，但必需就工作过程中的法律工作痕迹保留，并报送法务部备案，法
14、务部将根据职能检查监督法律事务落实状况本年度工作任务实施方案表中担当任务的单位应严格根据时间进度完成任务，并将有关文件提交法务部。3.各单位应亲密结合本部门工作实际，切实执行本单位涉及法律介入的工作任务，并就本部门涉及“三重一大”事项的工作提交法务部审查及备案。4.各部门应适时对本部门的涉及法律的工作与法务部沟通，并就设计公司级管理的法律事务准时上报公司法务部。年度律师工作方案参考.有哪些篇二一、指导思想法律进校内推动年活动是深化贯彻党的.精神，全面落实.的一项重要工作，活动中学校要以“弘扬法制精神，普及法律学问，推动依法治校，共建和谐.”为主题，进一步贯彻落实依法治校方略，落实“五五”普法规
15、划和“四五”依法治区规划。依据上级部门的相关要求，结合我校实际，经学校讨论打算在我校广泛开展“法律进校内”活动，乐观推动“平安、和谐”校内建设。二、活动目标通过法律进校内推动年活动的开展，培育同学的创新意识、实践力量和.责任感，进一步增加我校师生员工的.主义法制理念，提高依法行政的力量与水平，进一步增加广阔师生员工的法律意识，提高青少年法律常识的水平，提高师生学法、守法、用法水平。三、活动要求1、全体师生要以“法律进校内”活动为契机，仔细学习宪法和基本法律学问，明确法律给予的权利和义务，努力做到知法、守法、护法，依法维护自身合法利益。学校将从实际动身，以青少年法律学问读本、领导干部五五普法读本
16、等作为“五五”法制宣扬训练基本教材。2、中层以上领导干部带头学法用法，提高依法决策、依法行政和依法治教的力量。深化学习.主义法制理论，重点了解和把握训练法、老师法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法、国防训练法、环境爱护法，以及与学校管理工作亲密相关的法律法规、工作条例、规程和国家新颁布的法律法规等，在学法、用法和守法、护法中发挥表率作用。3、教学科研和管理人员要加强学习训练法律和其他相关法律，把握基本法律学问，增加法制观念，依法管理学校。重点把握 训练法、老师法、预防未成年人犯罪法、交通平安法、等训练与学问产权法律法规，严格依法从教，自觉遵纪守法，成为同学的榜样。紧紧围绕全面实施素养训练的要
17、求，把加强青少年法制训练，培育.主义法治观念与法律素养，作为学校训练教学中的一项重要任务，形成科学、系统的学校法制训练课程体系，建立同学法律素养的评价标准，全面提高学校法制训练的水平。4、结合学校生的特点，坚持品德训练与法制训练并重，既要加强法制训练，注意法治实践，发挥好法律对人们行为的规范作用；又要加强品德训练，注意道德实践，发挥好道德对人们思想和行为的训练引导功能。要建立健全法制训练与品德训练、依法治校与道德实践并重的长效机制，把.主义荣辱观训练贯彻到法制训练和法治实践之中。四、活动的方法和措施（一）加强阵地建设1、发挥课堂的主渠道作用，保证学校法制建设，使法制训练成为我校全面实施素养训练
18、的重要内容。教务处抓好方案、教材、课时、师资“四落实”，确保每月支配法制训练课不少于 1 课时，一学期不少于 4 课时，并组织授课老师仔细备好课、上好课。各班除了落实课堂教学外，还应在班会活动、团队会活动、综合实践活动中支配肯定的课时进行法制训练。2、乐观开拓其次课堂，依托派出所、乡综治办等机构，利用各种训练阵地，开展青少年学法用法实践活动。3、加强家庭、学校、.“三位一体”的青少年法制训练网络建设，依托家庭、.和党政机关、司法机关及关工委、团委等组织，通过建立家长委员会、家长学校和家长会、家长开放周活动等形式，加强学校和家庭的亲密联系，充分发挥同学家长在法制训练工作中的重要作用。仔细整治校内
19、周边网吧、嬉戏厅等消遣场所和违法经营的商业摊点，净化校内环境，营造有利于同学健康成长的.环境。建立以“学校训练为中心，家庭训练为基点，.训练为依托”三结合的法制训练网络，营造有利于青少年健康成长的.环境。（二）加强法制训练师资队伍建设搞好老师队伍及班主任队伍建设，并加强对他们的培训，不断提高其素养和法制训练水平切实把工作力量强、思想素养好、工作热忱高、关怀爱惜同学的优秀老师汲取进班主任队伍和学校团队机构，充分发挥他们在学校法制训练中的重要作用，同时聘请法制副校长，进一步规范法制副校长工作，充分发挥法制副校长的作用。五、工作步骤和主要支配：“法律进校内”活动是落实“六五”普法规划和“五五”依法治
20、区规划的一项重要内容和重要举措，从现在开头，到年底结束。我校的“法律进校内”工作分三个阶段：（一）宣扬发动阶段。学校结合乡中心校关于开展“法律进校内”活动的实施方案，学校召开全体师生大会，对“法律进校内”集中推动年活动作出部署要求，学校办公室负责在广播室、宣扬栏等开拓“法律进校内”推动年活动专栏，对活动的开展进行广泛深化的发动宣扬。（二）组织实施阶段。各处室、各级部、各教研组结合实际，依据学校制定的“法律进校内”集中推动年活动实施方案，仔细组织落实学校的各项工作支配，乐观开展典型培育工作，发挥榜样示范作用，推动“法律进校内”集中推动年活动的全面开展，学校将适时组织专项检查。（三）自查迎检阶段。
21、各处室、各级部、各教研组对活动状况进行总结，归纳阅历，查找不足，提出下一步改进措施。学校将依据检查状况对各种活动中成果突出、表现优异的班级、处室和个人予以表彰。年度律师工作方案参考.有哪些篇三新人入行的目的许多，有的始终把做律师作为自己的人生抱负，有的是觉得奇怪，有的是为了高收入，也的是为了追求一种自由自在的.生活，还有的是不慎学了法学，又没能进入司法机关，无奈只有做律师无论出于什么目的做了律师，都可以说跟这个职业有缘，也应当为此做一个规划。依据你的入行目的制定规划，然后在最短的时间内实现你自己的目的。事实上，你当时的目的可能会随着你不断地工作而有所转变。我当时入行的时候是认为做律师能提升自己
22、的收入，后来又觉得好玩，再后来在工作中发觉了很沉重的东西。记得xx 年我帮一个同学打官司，他做企业。我说，以前我绘图的时候常常看图纸看得头昏，但现在看案卷不会头昏，同学都是学工科的，对我还挺艳羡，说你那案卷不就是一个个活生生的故事，看案卷不就是看故事会?自己想想也的确是这样。2)要依据自身的状况和条件制定自己的职业规划。不同的人有不同的客观条件和力量，每个人的学习经受、爱好、爱好、.阅历、经济基础都有差异，你的规划当然不能离开你自身的条件。还有你所工作的城市，也是重要的参考依据。你假如工作在内地的中小城市，当然难以定位做一位学问产权律师，由于市场太小，你得不到熬炼和培育。假如你外语一般，也难以
23、去做专业的涉外业务；假如你不喜爱辩论和分毫必争，就没有必要去做刑事辩护。当然，假如你处在衣食堪忧的程度，养活自己是唯一的选择，然后在这个基础上作二次规划，你就要比别人付出更多。目前的状况是，许多新人都把目标定在小范围的高端业务，都盯在上海北京等几个特大城市的几个大所名所，而很少问津传统业务。大家尤其是刚毕业的法本和法硕们都以做助理为抱负职位和目标，以固定薪水的凹凸作为自己价值的评判标准。自己没有规划自己的职业，或者也只是停留在抱负阶段，难以付诸实践。与伴侣同学沟通或者上网沟通的时候，总是感慨人在江湖，身不由己，自己在外奔波，颇感到前途叵测，有时候还频繁地换所，做做停停，把最美妙的时间铺张了。结
24、果是，阅历和学问没有积累到，钱也依旧紧急，年龄大了，还是在行业中难以为继，被迫转行，很是惋惜。3)假如你自身的条件特别优越，自己也很优秀，也对诉讼没有什么爱好，你可以自己定位做高端业务而不做传统业务。否则，我建议大多数新人应当以传统业务作为自己初期的职业目标。我所说的传统业务是以诉讼为主的一般法律服务业。一是诉讼业务很能熬炼人，最可能让你完成从一般新人到律师的转变。实现这个转变，不仅仅是使你能娴熟地代理诉讼，还可以使你的思维方式、熟悉和理解这个.和.问题的角度发生很大的转变，使你经受许多许多的摔打和磨砺，让你成熟、稳重、干练，负有.责任心，从而具备做一位正真律师的条件。完成这个转变以后，你的言
25、行举止、待人接物，你的气宇你的风度就符合或接近了.对律师的形象和力量要求，那时你会在.活动中如鱼得水，彰显你的律师魅力。这是一种抱负境界，我自己也没有做到，但我在努力。年度律师工作方案参考.有哪些篇四一、坚持政治定位，加强思想政治建设。一是始终坚持正确的政治方向，坚决不移地做中国特色.主义法律工。巩固“叫响我是中国特色.主义法律工作”主题训练实践活动成果，连续搭建捐资助学、参观学习、政治训练等工作平台，将活动引向深化，训练和引导律师自觉担当.责任，不断提高执业素养，始终恪守职业道德。二是始终坚持推动律师行业党的建设。通过丰富多彩的党员活动载体，提高党的建设科学化水平；在实现市内五区律师所党员全
26、掩盖的基础上向四郊四县推广和延长；全面总结我市律师行业创先争优活动取得的成果，向党代会献礼。二、坚持“四化”标准，加强律所基础建设。一是规模化。引导律师所通过联合、加盟、合并等方式开展合作，促进律师所的规模化进展，提高律师所的整体竞争力。引导律师所突破治理结构过于单一的局面，乐观引导律师事务所对有限合伙、有限责任公司等治理结构进行有益尝试，建立新型律师事务所。二是规范化。健全规章制度，细化业务工作流程，完善服务监管体系，实现律师所管理规范化、业务工作规范化和服务规范化。三是专业化。完善律师专业结构，促进律师服务专业化分工，树立专业品牌，提高服务质量，打造专业化律师所。四是品牌化。通过行政引导、
27、行业推介、评先评优等方式，推出一批有特色、有影响力的律师事务所，打造沈阳律师所的知名品牌。三、坚持理念创新，加强律师队伍建设。一是完善律师力量结构，举办各类训练培训，全面提高律师政治思想素养、职业道德素养和业务素养，促使广阔律师依法履行职责使命，提高律师行业的诚信度和公信力。二是完善律师专业结构，适应目标要求，引导律师乐观拓展新的服务领域和服务方式，实现律师服务在经济.进展各个领域的广泛、有效参加。三是提升律师服务层次和水平，依据经济.进展需要推动律师业务转型升级。推出一批高层次、高技能、复合型律师领军人物，造就一批门类齐全、分布合理的律师业务骨干，培育一批讲诚信、钻业务的青年律师人才，为律师
28、行业健康进展供应队伍保障。四、坚持体制创新，加强律师行业监管。强化服务意识，从管理和服务精细化入手，完善司法行政机关行政管理、律师协会自律管理的两结合管理体系。一是规范行业准入。严格执行新所、新实习、执业律师的准入制度，做好职前培训，把好入口关。二是注意行业引导。做好法律文书标准化、律师业务流程规范化工作，提高法律服务水平；做好新一批 aa 诚信律师所、诚信律师标兵评比工作，树立正确执业导向。三是加强行业监管。严格执行重大疑难敏感案件请示报告制度，律师及律师事务所投诉查处工作有关规定，加强对律师行业的有效监管。四是做好行业保障。连续投保律师执业保险。建立健全律师工作配套政策和保障机制，进一步改
29、善律师执业环境。五、坚持服务创新，加强律师职能发挥。一是以政府法律顾问团为载体，服务政府依法行政。组织引导律师为政府管理.公共事务供应法律询问、法律论证等法律服务，特殊是做好公共突发大事的法律服务工作，推动顾问团工作制度化、规范化、常态化。二是“双千”工作为载体，服务企业依法经营。不断提升律师服务层次和水平，从事后诉讼到事前预防，实现律师从企业“党员”向“高级智库”的角色转变，推动律师业务转型升级，提升企业经济效益，促进经济.进展。三是以“双联”工作为载体，服务保障改善民生。充分发挥司法所和律师所两个方面的工作乐观性，开展形式多样的对接活动，维护群众合法权益。四是以信访值班工作为载体，维护.和
30、谐稳定，推动.冲突化解。年度律师工作方案参考.有哪些篇五依据贵司面试状况对法务工作的陈述，结合自身个人对我司的理解与市场分析，现就我司 20 xx 年法务工作方案做如下设想：公司的法务工作与律师事务代理全部点类似，但相对而言会比其更加机动、敏捷。因诉讼案件拖延时间长，结案难度大，无法做到高效高能的产生业务效益，故 20 xx 年将围绕非诉讼服务案件为主。一、客户招募针对现有的老客户资源做业务开发，发掘了解其内部法务工作状况，了解其对外对内的法律服务需求，为其供应法律救济和指向性的建议，促使客户增加对我司的法律询问服务需求。1、第三方代理服务或法律顾问服务，通过与客户及律师事务所联系，争取取得第
31、三方法律服务的代理服务权，为其供应解决疑难、庭外和解、额外追偿、维权、诉讼等法律服务。第一季度力争促成至少两件业务服务，代理费用达 6 万元以上(每件 3 万元)。2、寻求新市场法律服务群体，在商业气氛深厚的大环境，我国大多数中小型企业仍缺乏自身的商标和专利的爱护，为此发掘这类客户难度并不大。以商标、专利业务为客户开发业务服务，参与专业展销会，从商标、专利方面找到与客户合作的突破口。特殊对规模较大的中小型企业符合了广东省闻名商标或中国驰名商标条件的客户，做针对性开发，打开学问产权市场。争取在上半年签订一件广东省闻名商标，承办费用达 5 万元以上。二、搜证及案件办理依据从事法务工作多年的阅历，案
32、件的搜证肯定离不开关系网，这与承办案件的政府部门息息相关，因此搜证也就是信息收集。通过客户内部了解状况之后，在合理合法的状况下为其解决“善后”问题，促使客户有据可依、有理可辨，并确保证据的合法性、关联性。此外，以代理人身份接触承办案件部门，把握尺度，理清申辩方向，尽可能了解对手的状况，保证取证程序及内容合法，为我方客户争取最大的利益。在案件办理环节中，是最简单出错的步骤，为削减公司内部出错几率，建议制定案件办理流程规范，规定其在非诉讼业务与诉讼业务案件办理过程中的适用规范以及案件办理时间，此举也可增加客户对我司的信念。三、建立及巩固信息关系网除了客户的.关系网以外，为更快更有效的解决客户问题，
33、须建立与政府部门及税务师事务所、会计师事务所的信息关系网。力争在上半年度成为一个信息化沟通网络，促使有效、有利的信息能够立刻猎取。在未完全了解足够的信息，本人的 20 xx 年法务工作方案并不全面，如有幸加入贵司工作，本人将发挥自身的关系网及特长，为公司争取更多的客户，为公司建立巩固全面的信息网，并完全各项目标指标，感谢！年度医院口腔科工作方案参考.有哪些(推举 3 篇)时间如水，又是一年过去，工作临时告一段落。医院口腔科的年度工作方案需要启动起来了！关心提高自己的工作质量，关心自己晋升。写好一篇医院口腔科的工作方案，重点涉及哪些方面？为满意您的需求，工作总结之家我特地编辑了“年度医院口腔科工
34、作方案参考.有哪些”，但愿对您的学习工作带来关心。年度医院口腔科工作方案参考.有哪些(篇一)一、加强护理质量管理，努力提高护理质量。护理单元实行目标管理，护理部制定相关质量标准与检查评分细则1、各护理单元仔细组织实施，进行考核，通过目标管理促使护理人员观念转变，增加奉献意识，主动服务意识，质量意识，平安意识，从而促使护理质量提高。2、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。护理部将深化科室规范各环节管理。3、加大医院感染掌握力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终末消
35、毒、日常消毒工作。使用后的物品按处理原则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。二、连续开展责任制整体护理，进一步充实整体护理的内涵，推出我院护理理念：一切以病人为中心，以病人满足为前提！选择我院就医，我们将为您呈上一份份细心而温馨的护理！三、制定和完善我院各级护理人员的岗位职责。四、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗。制定护理人员的培训方案，抓好护理队伍建设，提高护理队伍素养。1、对工龄 5 年以下护士实行轮科，重点抓好基本功的训练。2、在全院进行普遍的一般训练及全面提高的基础上，抓好骨干队伍的重点培育，要求娴熟把握护理技术，还要求把握好难度大的新业务、
36、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头作用。3、护理部将实行多种渠道，为护理人员供应学习机会。(1)鼓舞在职人员参与护理自考和函授学习，提高学历。转变护理队伍以中专为主的结构。(2)仔细抓好连续训练。选派优秀护理人员到省内短期护理学问培训班学习，以管理学问、专科学问进展为主。4、坚持每月在院内举办护理学问，新业务新技术，专业技术培训。护理部重点要规范护理查房，提升查房质量，以提高专业学问水平及实践力量。五、护理平安则是护理管理的重点。护理平安工作长抓不懈，应做到宏观管理与微观管理相结合，充分利用二级护理管理体系，各司其职，层层把关，切实做好护理平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故
37、隐患，保障病人就医平安。1、护理部做好宏观管理，补充完善护理平安管理措施，抓好各层护理人员岗前培训工作，定期和不定期检查平安工作。2、护士长做好微观管理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达 100%。抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时间的环节监控和护理操作的环节监控。(1)护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有思想心情或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。(2)病人的环节监控：新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促、检查和监控。(3)时间的环节监控：节假日、双休日、
38、工作繁忙、易疲惫时间、夜班时均要加强监督和管理。护理部组织护士进步行不定时查房。(4)护理操作的环节监控：输液、输血、各种过敏试验，手术前预备等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，应作为护理管理中监控的重点。六、完善各项护理规章制度。1、护理行政制度。(1)护理睬议制度。护士长例会。每月召开一次，与会者仔细记录，并作好传达。全院护士大会。a.业务学术会，每 2 个月一次，由护理部组织。b.年终总结表彰会。每年年终由护理部组织对全院护理人员进行总结，表彰先进。科室护士会议。每月召开一次，全科护士参与。护理早会。a 由护士长主持，时间 1015 分钟，全体护理人员均应穿工作服
39、并站立进行；b.夜班护士报告夜班的工作状况；c.护士长总结护理工作状况，进行讲评，明确护理工作重点，留意事项；d.护士长向所受护理人员进行有关问题的提问和测试，以提高护理业务水平；e.护士长传达院、护理部、临时通知或重要打算，并详细布置落实。工休座谈会。a.每月召开一次，由护士长或高年资护士主持召开，病员代表参与；b.征求病人对医疗、护理、生活饮食等方面的看法，了解病人的思想状况；c.组织病人学习报刊、宣扬卫生学问，要求病人自觉遵守病区管理制度等。(2)护理查房制度。科教学查房：每月组织一次，针对疑难病例或护理问题，预先支配专人预备，提出重点需要解决的部题，由护士长或责任护士主持，并作好具体记
40、录。全院教学查房：每季度由护理部组织一次。常规查房a.一般护理查房：每周一次，由总护士进步行。b.护士长查房：每日不少于 2 次，对病区护理质量、危重病人、护理职责履行、临床护理、病区管理等工作进行检查、督促和落实。c.护士长大查房：由护理部组织，各科护士长参与，每月一次。对比目标管理各项内容进行。d.护士长夜查房：每周一次，由各科护士长对调进行。e.节假日查房：节日、双休日，每日 12 次，由护理部组织对全院或病区进行巡查，检查节假日期间各科值班人员状况和规章制度落实状况，指导危重病人抢救。(3)护理训练与护理考核制度。岗前培训。凡从院校安排到医院的新护士，必需进行岗前培训。内容：院史训练、
41、医德医风训练、护理规章制度、护士基本素养及礼仪规范、护士职业道德、护理基本技能操作等。在岗培训。a.护理部每 2 月组织一次全院护理人员的三基考试，临聘及参与工作 5 年以下护理人员每月考试一次。b.每 2 月组织一次全院护理人员的业务学习，科室每月进行一次业务学习。c.凡 45 岁以下护理人员，必需人人把握常用护理技能操作。护理工作制度。包括：分级护理制度、值班制度、消毒灭菌与隔离制度、医嘱执行制度、查对制度、治疗室工作制度、换药室工作制度、急救室管理制度等病区管理制度。七、护理各项指标完成。1、基础护理合格率 100%(合格标准 85 分)。2、特、一级护理合格率85%(合格标准为 80
42、分)。3、急救物品完好率达 100%。4、护理文件书写合格率90%(合格标准为 80 分)。5、护理人员“三基考核合格率达 100%(合格标准为 70 分)。6、一人一针一管一用灭菌合格率达 100%。7、常规器械消毒灭菌合格率 100%。8、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达 100%。9、年褥疮发生次数为 0(除难以避开性褥疮)。年度医院口腔科工作方案参考.有哪些(篇二)今年调入办公室工作以来，我始终坚持着“听从领导支配、坚守临床战线、专心对待患者”的工作理念，恪尽职守，没有请过一天假，每天都尽心尽力的为患者服务，既然患者选择了我们医院，领导信任我的力量，医院的同事们也情愿协作我的工作
43、，我就要拿出自己最好的状态来工作，对得起大家的信任，对得起我办公室主任的这个身份，仔细的做好每一件自己分内的事，把医院当成自己的家，把患者当成自己的亲人，把同事当成自己的手足，正由于我有这样的思想觉悟，我才能在今年的工作中圆满完成任务。一、严格遵守医院纪律，以自身带动医院的工作氛围今年年初，我临危受命被医院升职为办公室主任，意外的是我得到了医院全体上下的全都同意，没有一个人觉得我还不够资格坐在这个位置上，都非常的协作我的工作，对于我下达的工作指令也是二话不说的埋头苦干，我这个主任自然是要做好榜样。今年我做到了每天第一个来医院上班，每天除了晚班的值班人员，我最终一个下班，就为了多为两个患者看病就
44、诊，究竟医院上下都知道，不是什么严峻的病是不行能挂我的号的，治病救人乃天大的事，自然不得错失一分一秒。我记得在今年的 x 月 x 日傍晚，我已经预备下班了，已经换好便装拿好东西预备回家之时，一对夫妻抱着自己的孩子直接冲进医院，说自己的孩子哮喘犯了，已经昏迷半个小时了，我立马返回办公室，给他们就诊，在给孩子进行过药物治疗后，不到非常钟，孩子就清醒过来了，当时在场的护士都给为我的敬业行为鼓掌。二、脚踏实地，仔细的做好自己分内的事成了办公室主任，我就不止是要进行完成医院患者的就诊工作，我还需要跟办公室的同事们一起修订和编印医院的医生行为规范制度 以及制定每个月的 优秀员工宣扬栏，与医院上下各个科室的
45、同事亲密沟通，做好医院的一些宣扬工作，维护好医院的形象，防止发生一切对医院名声不好的消息散布，接受医院全部单位的反馈，并记录起来，再通过办公室同事们的共同协商，打算是否对医院的制服进行改进，保证让医院的额每个人都能工作的舒心，以更好的状态去服务患者。三、展望将来，对 20 xx 年的工作要求我既然站在了医院的这个高职上，我就要扛起这面大旗，要做出点成果出来，让领导不懊悔自己的打算，我会在来年不断要求自己不追求最好的自己，只求能看到更好的自己，一年比一年的工作成果更好，我在来年也要努力的去协作同事们的工作，不能总是让他们协作我，跟同事们共同创建和谐友爱的办公室工作环境。年度医院口腔科工作方案参考
46、.有哪些(篇三)为提升门诊护士的服务意识，规范护士的行为，提高门诊护理队伍的整体素养，制定护理工作方案如下：一、加强护理人员的规范化培训，尤其是口腔护理基础学问的培训不断提高门诊护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。1、由于门诊大部分是低年资护士，方案主要从口腔护理基础培训开头，强化她们的学习意识，引导、关爱、支持、帮其至达标。2、加强专科技能的培训：制定出口腔护理各项操作流程标准与考核方案，每月操作培训 1 周后组织考核，并依据月培训重点出理论考试试卷并组织进行考试，要求讲究实效、有用。3、制定转正护士考核标准，以便转正后能较快适应临床工作。4、更新专业理论学问，乐观参与医生的授课及业
47、务学习。5、鼓舞护士学习口腔理论书籍，增加学习意识，不断探究进取。二、建立检查、考评、反馈制度护士组长、护士长常常深化诊室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看护士临床操作协作、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。三、规范诊室管理制定临床护士管理规范及消毒室护士工作流程。从护理业务水平、岗位职责、工作态度方面制定临床护士月绩效考核标准并于次月 5 号前公布，对表现较好的护士赐予公开表扬，不足的人员赐予指导与鼓舞。四、加强护理平安管理工作1、操作中严格执行一人一用一消毒制度，要求护士具有个人防护意识，操作中遵循无菌操作原则。诊疗中出诊间拿公用设备或物品时应加戴薄膜手套，并将
48、公用设备工作端（如美白仪、根测仪、光固化灯等）包好防污膜。2、建立停电、火灾等应急方案放消毒室供全体护士学习使用。五、公用设备定点放置、定人管理为便利临床工作，门诊公用设备定点放置、定人管理，制定各项使用登记制度，责任到人。六、注意护士礼仪与沟通的技巧，提高服务质量培育护士树立良好的职业形象，要求上班时间注意个人仪容仪表，平日工作中随时督查。方案组织护理人员学习护士礼仪。七、做好新护士带教工作。严格要求新护士并制定转正考核标准。临床新护士统一由护士组进步行带教，护士组长需定期向护士长反馈该护士试用状况，由护士长对其进行考核（理论试卷与实操）打算是否录用。八、培育护士勤俭持家意识培育护士经营意识，厉行节省，勤俭持家，做好诊室的小管家，避开材料的铺张，每月仔细做好医生耗材的核算。九、客观评定护士绩效依据临床护士月绩效考核总分数客观评定其奖金点数，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。十、和谐相处，营造良好工作氛围不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理好门诊医护导之间人际关系，为提高护理质量和管理供应有力的契机。每周定期开护士碰头会，反馈并准时解决临床各项问题，持续改进，使护理工作能有方案，按质按量完成。