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1、如何写好科研人员年度工作方案呢如何写好科研人员年度工作方案呢_ _科研人科研人员下一年工作方案员下一年工作方案科研人员年度工作方案我们在炮竹声中辞旧迎新，依据企业单位的要求，我们要有新的目标和方案。只有写好科研人员年度方案，将来工作才会更加顺手！在写自己的科研人员年度工作方案时要留意哪些方面呢？为了让您在使用时更加简洁便利，下面是工作总结之家我整理的“如何写好科研人员年度工作方案呢”，仅供参考。如何写好科研人员年度工作方案呢(篇一)坚持科研兴教战略，是深化训练改革，全面推动素养训练，促进学校进展的动力支持。本学期来，学校教科研工作围绕“科研兴教”的主题，扎扎实实开展工作，取得了肯定成效。一、健
2、全组织规范管理为充分发挥优秀老师的科研才能，进一步规范我校训练科研管理，学期初，进行了师徒结对活动。有阅历的老师指导新老师，担当培育青年老师的任务，并在结对活动中共同探讨共同进步。老师们努力学习训练理论，了解训练动态，关注教改热点，收集、总结先进的教科研信息，乐观推广优秀训练科研成果，以此带动广阔老师参加训练科研。本年度，学校担当区级以上课题 7 项。为加强课题的过程管理，学校要求各课题组根据所制订的实施方案，依据实际状况，适当人员分工，落实讨论任务，定期进行集体讨论活动，撰写讨论心得和课题个案，期末进行一次阶段性总结。同时，重视过程性资料、专题性资料、效果性资料的收集与整理，其中已有四个区级
3、课题顺当结题。二、加强学习培育队伍高素养的老师队伍是深化训练改革，全面推动素养训练的根本保证。学校加强了老师的训练理论学习与总结，出版发行老师训练论文，每月学校推举老师阅读与训练有关的书籍，并在学习、思索后撰写读后感。训练教学工作扎实到位，老师都撰写了肯定数量肯定质量的反思。一年来，学校连续举办“天地之星”活动，组织杭州、开化两地天地学校 30 周岁以下青年训练教学大比武，收到了良好的效果。其中梁知章夺得了银质奖。为拓宽科研视野，学习新的训练理念，学校邀请了特级老师杨明明做专题讲座，老师们收益非浅。三、总结阅历争创佳绩把课题讨论落实到学科教学中，是开展学校教科研的重要途径。在课堂教学中开展训练
4、科研，从而总结出来的阅历是最具有生命活力的。一年来，有不少老师的教研论文在各级发表、获奖。如李彦娟老师论文获得区论文评比二等奖；高静、万萌哲、王莉君老师获得区论文评比三等奖。高静老师的教案获得杭州市中学校音乐新课程评比一等奖。向科研要质量，以科研促进展已成为广阔老师的共识。面对信息时代的学校教科研工作，要仔细搞讨论，要不断开拓创新，为提高学校训练质量献计献策，为促进同学的更好进展而努力.如何写好科研人员年度工作方案呢(篇二)有关专家认为，一个优秀老师的成长过程一般包含三个阶段，即教材探析的起步阶段教学过程讨论的进展阶段心理讨论和课题试验讨论的成熟阶段。这个成长过程体现了认知的层次性和渐进性。由
5、此，依据自己的教学现状及学校的教学环境，我的教学讨论工作分为三个层次：（一）学习、钻研课标和教材老师成长的起步阶段首先，我要仔细研读课标。娴熟其中教学目的及对各学问点的要求。总的来说，做到以下三个明确：1、明确本科目的教学目的和要求，了解学情。2、明确教材的各部分在整个学科体系中处于什么地位，它们之间是怎样联系的。3、明确每个部分的详细的教学目的、要求是什么，并据此确定内容的教学档次。一般分为“了解、理解、把握”三个档次。其次，我要仔细钻研教材。1、把教材读厚微观备课把教材读厚，对教材精读细研，作深化细致地分析。多思索，多发问，对一些重点学问反复思索，将心得体会、疑问或评论和有关的参考资料放在
6、一起，就会感到把书读厚了。把教材读厚，目的是把教材的内涵充分挖掘出来，越细、越深越好。这种由薄到厚的过程，是不断思索的过程，是不断提出问题的过程，也是对教材不断理解加工的过程。2、把教材读薄宏观备课把教材读厚可以把细节搞清晰，但是，也简单只见树木不见森林。还必需在精读细研的基础上，借助提要笔记、心得笔记，不断地对教材进行概括归纳，把握教材的要点，把握其精神实质。只有这样对教材吃透吃深，教学才有明确的方向性，才能确定教材的重点和难点，才可以制定出可行的教学方案，有利于同学学习。把握了全书的精神实质以后，就会感到书本变薄了。这并不是学的学问少了，而是把学问消化了。（二）熟识、讨论教学过程老师成长的
7、进展阶段新教材、新课标、新理念，要求我们有新的教学思想，建立新的课堂模式，从而有效的完成训练教学任务。如何构建有效的课堂教学，提高课堂教学的实效呢？我将从以下几方面提升自己：一、注意板书设计，保证课堂教学的顺当，有机渗透概括与详细的理念。二、注意课堂语言的严谨精练性，保证课堂教学的清楚精确，促进同学敏锐的言语感受力的生成。三、构建教学模式，形成特色课堂。四、换位思索，想同学之所想。课堂教学是实施素养训练的主阵地，提高教学质量的关键是改进教学方法。因此，必需仔细讨论各个教学环节，不断完善教学过程，才能提高教学质量。作为一线老师，课堂就是我们的舞台，课堂就是我们的生命，努力耕耘以求长足进步！（三）
8、深化讨论课题老师成长的成熟阶段李镇西所说的：“对于一线老师而言，什么是最好的训练科研？那就是带着思索的大脑从事自己每一天的平凡工作。”因此，从扎实的教学实践工作中，我将连续进行课题讨论，追求小而实效性。如何让同学的习作走向个性化，让优生独放异彩？让学困生有序有话并自如的表达？都是本学年度课题讨论的再次延长，我将一如既往的深化学习、不断探寻，以期有新的突破。（四）撰写老师专业生活史，促进隐性学问显性化撰写老师专业生活史是我这年度将尽力做的一件事。由于作为老师的我们不仅要讨论同学、讨论课程，更要讨论自己。通过对自己专业成长的回顾，发觉自身的人格和认知特性、学问结构、对个人成长的打算性影响，把专业成
9、长中个人常用的教学方法、教学胜利案例和教学决窍等撰写出来，以期能成为同行们专业进展的财宝。如何写好科研人员年度工作方案呢(篇三)老师仔细上好，教研组在研讨中要本着关心年轻老师的进展角度动身，提出一些有建设性的建议和看法，促进其提高。“观摩课”作为教研组的大型教研活动，肯定要做好上课老师的推选、召开和研讨工作，各教研组将每次组上活动作好考勤登记和活动记录并交学校科研处备案。2、开展好“推门听课活动”。3、定期组织、召开教研组、备课组阶段工作研讨会，并将资料和图片存档。4、定期召开课题组研讨会。5、根据县继教办的要求，仔细完成老师一年一度的连续训练的材料登记工作。6、进一步加强理论学习，增加老师队
10、伍的教研教改意识。准时组织学习先进的训练理念。7、激励老师乐观撰写论文，参与论文的评比，切实加强老师理论和实践的整合。鼓舞老师总结教学阅历，要求每位老师每学期写出至少一篇质量较高的论文或教学设计典型案例、训练教学随笔，并乐观向各级报刊杂志推举。本年度力争有更多的论文在市级以上刊物发表或获奖。二、加强老师的自修和培训工作1、目前正在推行的新课改，对当今老师提出了更新更高的要求，不但要求老师要有过硬的专业学问，还要懂得新时期的训练教学理念和教学手段、方法、策略，如何组织和指导同学学会学习，将所学的学问转化为技能，这就要求老师除了要有渊博的学问，还要有丰富的教学管理和调控力量。所以老师也要与时俱进，
11、利用业余时间加强自修，并写好读书笔记及阶段的学习心得、体会。本学年里要求老师每学期写一篇读书心得或训练教学论文，在期末交科研处作老师个人资料存档。2、依据学校和上级有关部门的支配有方案地进行老师培训三、详细活动时间支配表：1、制定学校本学期教研工作方案（20 xx 年 8 月）2、与教务处联合召开教研组组长、备课组长工作会，落实“三课”的开展和学期工作支配（20 xx 年 9 月）3、备课组活动和教研组活动的开展。（20 xx 年 9 月 20 xx年 1 月）4、召开学术委员会议，了解老师上课状况。（不定期）5、课题组研讨会。（不定期）6、酝酿并确立下一学期教研课题，并做好立项、申报及前期的
12、预备工作。（20 xx 年 10 月20 xx 年 1 月）7、乐观组织各级论文评比活动，不定期地推举、选送优秀同学的习作、优秀老师的论文向有关刊物投稿。（不定期）8、开展好每周一次的备课组活动和教研组活动，并做好相关记录。（不定期）9、各教研组、备课组总结及资料汇总，检查老师的听课记录、业务培训、学习笔记并根据任务要求汇总上交各种材料。（20 xx 年 12 月20 xx 年 1 月）10、科研处进行资料归档。（20 xx 年 12 月20 xx 年 1月）如何写好科研人员年度工作方案呢(篇四)一、指导思想依据学校实际，确立训练科研为“进展老师、进展同学、进展学校”服务的工作方向，乐观开展校
13、本教科研活动，使教科研工作有新的进展，新的突破，新的高度。二、工作思路围绕“以训练科研为突破口，以课题讨论为载体，全面提升学校品位”这一总体思路，坚持科研工作与德育工作、教学工作、各项活动相结合。切实做好已立项的县课题、国家级十二五传统文化课题、数学导学案等课题的讨论工作。三、工作重点1、严格根据科研制度，规范教科研活动。2、着眼老师专业成长，培育教科研骨干。3、以校内教研网络为依托，提升教科研层次。4、立足课堂，以活动为载体，有效开展课题讨论。5、抓实课题实施过程，提升、推广教科研成果。四、详细措施1、与校本研修相结合，加强教科研理论培训，通过自学、互学、集中学习等多种方式提升老师科研意识与
14、力量。2、搭建进展平台，促进老师专业化成长。（1）依托校内网络，构建科研平台。充分发挥信息技术的作用，连续依托校内网络，加强校内网站中教科研内容建设。围绕学校各讨论课题，供应有关理论学习材料，融老师教学、讨论和反思于一体，把持续性的学习和实实在在的训练科研融入虚拟的网络空间，以崭新的方式促进老师专业成长。（2）以集体备课为载体，加强教研与科研的整合力度，发挥教科研对训练教学的促进作用，为日常训练教学服务。3、深化讨论探讨，确保课题讨论成果连续以日常教学为主阵地，深化开展我校已立项的各课题讨论工作。（1）省十二五平安课题本学期结题，学期初上报课题结题申请书。各课题试验老师要仔细梳理三年来的课题试
15、验材料，为结题工作做好预备。学校提升讨论成果，做好课题结题材料的汇编工作。本学期的课题讨论不再设立明确的小讨论专题，学校将与少先队活动相结合，利用班队会、实践活动、红领巾广播专栏等渠道连续进行平安常识的训练，各试验老师要针对教材选取合适内容立足课堂进行课题讨论，准时将课题讨论材料存放到自己的课题档案袋中。（2）国家级人教版数学（4、5、6）班级导学案编写与使用有效性讨论这一课题连续由开学后的五、六年组的九位老师担当，本学期的讨论重点在于教案的生成及解决讨论过程中的难点。（3）连续深化开展国家级十二五传统文化课题，试验老师以日常课堂为主开展课题讨论，加强课题讨论的深度与广度。全体班主任老师要坚持
16、开展课前吟诵活动，教育处加大检查、抽查的力度。课题组连续与少先队活动相结合，利用校内文化墙、中秋节、重阳节等传统节日开展实践活动，宣扬传统文化学问，创设文化氛围。十二月份，我校将承办全县的课题研讨活动，向上级领导及各试验校汇报近两年来我校开展此课题的讨论状况，全体试验老师要群策群力，将我们的讨论成果展现出来。（4）继上学期校内小课题讨论结题后，新一轮小课题的确立工作又重新开头了。本学期各教研组长要组织本组老师仔细商讨确立讨论专题。要求从小处着眼，操作性强，具有实效性，不要广而空的材料课题。在课题讨论过程中实行教研组组长负责制，组员相互熟知讨论专题，准时了解讨论动态，在集体备课中针对讨论专题进行
17、争论，教育处将于日常听课活动中检查讨论状况，了解讨论进度。（5）县课题照常开展课题讨论工作，加大日常课题讨论的督促与指导。4、加强课题常规管理（1）开学初，依据学校工作方案制订好教科研方案及各课题阶段方案，试验老师制订个人讨论阶段方案，统一检查。（2）学期中做好各课题讨论状况的跟踪检查、指导工作，深化课堂及班级组，了解各课题的进展状况，协调有关问题的解决。（3）定期召开课题研讨例会，做到有主题、人人发言。（4）本学期，要求每位老师上好一节讨论课，撰写一篇教学论文，一篇教学反思或心得，至少一篇精品教案。（5）做好讨论过程中讨论材料的积累工作，学期末仔细总结本学期各课题讨论状况，撰写课题阶段总结。
18、（6）乐观参与上级组织的各项教科研活动，做好科研成果的推广工作。（7）学校通过听推门课、研讨课、检查讨论材料等方式对课题讨论状况进行抽查，学期末从研讨次数、质量等方面进行全面检查，并将检查结果纳入老师考核、教研组考评和教科研先进个人评比。五、月工作支配九月份：1、制订学校教科研工作方案及各课题讨论方案2、各试验老师制订课题阶段方案3、检查上交的课题阶段方案4、上报平安课题结题申请书5、开设红领巾广播平安专栏6、课题日常讨论7、课题研讨例会8、开展课题展现课活动9、开展课题实践活动十月份：1、课题日常讨论2、开展课题展现课、论课活动3、课题研讨例会4、开展课题实践活动十一月份：1、课题日常讨论2
19、、课题研讨例会3、开展课题实践活动4、小课题研讨课十二月份：1、承办传统文化课题研讨会2、做好平安课题结题材料的汇编、结题报告的撰写工作。3、各试验老师撰写课题阶段总结、阅历论文4、学校教科研工作总结5、评比先进教研组和先进教科研个人6、对各项材料进行检查与梳理如何写好科研人员年度工作方案呢(篇五)老师职业作为一种育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名老师，我总是时刻告诫自己要不断提高自身素养，注意自身创新精神与实践力量、情感、态度与价值观的进展，使自己真正成长为一名合格的人民老师，把自己的全部学问、才华和爱心奉献给同学、奉献给训练事业。为此，我为自己制定了教科研
20、方案，来不断激励自己进步。一、自身成长方面：1、仔细参与每一次的教研活动，仔细思索并虚心学习。仔细上好每一节课，把教学力量的提高落实在每一天的课堂教学中。2、努力改进课堂教学，激发同学的学习爱好，使他们变“苦学”为“乐学”。3、仔细对待每一个同学，仔细处理每一件事情，仔细参加每一次班级活动，帮助班主任管理好班集体。4、争取坚持养成准时反思和勤于积累的习惯。二、个人提高方面：新课程的实施，迫切要求广阔老师加强学习、进修，尽快提高专业化水平。优秀的中学校老师既需要有扎实的学术根底，宽阔的学术视野，不断更新学问、追赶学术前沿的意识，又需要把握训练的真谛，了解青少年进展的规律，把握现代训练信息技术，具
21、备喜爱同学、关怀同学、对同学仔细负责的品质。要想与时俱进，与新课程共同成长，就得坚持参与中学校老师连续训练学习，以仆人翁的心态投入到课程改革的浪潮中。多媒体教学已被运用到我们的课堂中，电脑的运用大大推动了.的进展，效率的提高。信息技术课堂就是提高同学的信息素养，培育同学信息技术力量的主要渠道，所以在信息技术课堂上应当创新教法，以进展同学动手操作力量。我们的工作不同于一般的工作，老师的专业包括学科专业和训练专业两个方面。老师既应当是学科学问方面的讨论性人员，又应当是学科教学方面的专家。这就要求老师要不断学习科学文化学问，具备丰厚的文化底蕴，才能够得心应手的运用于教学活动中。因此，要不断的学习，不
22、断的积累。编辑推举如何写好网络销售年度工作方案呢新的一年在炮竹声中来临，公司对我们有了新的要求，我们应当写来年的工作方案，只有规划好科研人员年度方案，就可以在下一年职场中有一个明确目标！写好科研人员年度工作方案要怎么做呢？下面是工作总结之家我为大家整理的如何写好网络销售年度工作方案呢，仅供参考，盼望能为您供应参考！如何写好网络销售年度工作方案呢(篇一)一、连续开展形式丰富、内容翔实的教科研学习，促进老师成长。1连续要求老师完成以下学期、学年业务工作：每月一篇随笔、每学期推举一篇好文章、每学年撰写一篇教学论文。（3 月份上交一篇科技训练随笔。）2举办教科研学问讲座，提高老师教科研素养。3制定教科
23、研工作检查记录表格，以作好检查、督促工作（本学期主要检查内容：科技训练精品课、自然角、区域角教研组检查、科探角、科学发觉室活动、随笔、科技视听之旅、课题开展状况等）。4制订浣江幼儿园师徒结对方案，促使老师互帮互学，全面优化老师素养。5争论、协商老师专业进展方案，预定下学期起实施。二、深化主课题工作，做好省级课题的结题收网工作。（一）课题一：省级课题渗透于各学科领域的幼儿科技启蒙训练行动讨论结题。主要工作：1收集整理课题讨论资料（包括课题方案、主题训练方案、理论学习内容、调查表格、子课题结题论文、训练随笔、主题活动设计、科技训练精品课例、部分获奖及发表论文复印件）。2课题后测、数据整理。3撰写结
24、题报告（内容包括：课题的现实背景及意义、概念的界定、试验原则、讨论目标、讨论内容、讨论过程、课题讨论的成效、讨论体会与后续讨论设想）。（二）课题二：多元智能理论指导下的幼儿园科技启蒙训练行动讨论连续开展。1连续按多元智能理论将区域活动进行科学的分块。包括语言智能类区角、数学智能类区角、体能智能类区角、自然熟悉智能类区角、视觉空间智能类区角、人际关系智能类区角、音乐智能类区角。每个智能类区角又可下分为各种不同的活动区。以使各智力类型的幼儿都可以找到适合自己嬉戏与成长的领域。确定详细内容：由教研组长组织区域角观摩活动，事先列出日程表，将活动状况拍照保存。四月份一批，六月份一批。组织者应制订好活动方
25、案，包括区域活动内容、目标、预备、过程及照片。2各年段制定好主题训练方案，留意每月各学科均应有科技训练的内容渗透，并以星号注明，留意把上海教材中的一些适用内容编入方案，由年段组长把握，期末拷至教科室。（大班语言每月 2 个，中班语言每月 1 个、小班语言不作要求；大班计算每月 3 个活动，中、小班每月 2 个；大班美术每月 3 个，中班 2 个，小班 1 个；大班音乐每月 2 个，中、小班每月 1 个；大班、中班、小班体育每月 1 个。）1 各年段制定在自然角中渗透科技训练的方案。要求依据教科室供应资料，进行自然角创设。于 4 月份的其次周进行全园性观摩。上交书面材料：目标、内容与材料、指导与
26、提示、活动案例。4科技视听之旅按期进行。每日 11：4512：00 为科技视听之旅时间，由管午睡的老师负责组织，要求按时组织幼儿观看，并在旁作简洁讲解。放映员：应蕾、周晔（周晔、应蕾老师负责定好进度，由管午睡的老师负责放映，并要求做好指导工作。）5以年段为单位争论科探角进度，以及科探角需要配备、购买的材料。6科学发觉室活动按课程表进行。要求：备课老师应按时制订好方案，课前发给每位上课老师一份教案，并把预备材料放入一个塑料筐，事先放在科学发觉室内。上完课的老师应把材料作好清洗、整理工作，放回塑料筐，保持科学发觉室的洁净、干净。三、连续做好课题的指导、管理工作，辅导市级课题结题。1开展课题组长的培
27、训工作，增加课题组长对课题的日常管理力量，让每一个课题的研讨活动具有成效。2每个课题组成员必需围绕专题学习有关理论，并且要有资料的积累。每个课题组成员平常的备课、上课要体现课题思想，教科室将随时对各个课题进行调研，准时了解课题讨论动态，增加课题指导的针对性和实效性。3结合上级科研部门的有关方案，尽早做好相关课题的预备工作，力争以优异的成果进行结题验收。4进行优秀课题汇报活动（定于本学期末或下学期初）。要求：参与老师整理好资料，以课件形式进行汇报。四、各类资料整理、汇编。1收集幼儿园各类训练资料，整理入盘。2 幼儿园环境训练篇完稿。3收集、预备幼儿园科技特色训练成果集的相关资料。4做好老师论文、
28、随笔的参评、投稿工作。如何写好网络销售年度工作方案呢(篇二)本年度科研处工作以训练理论为指导，以学校方案为目标，以规范、科学为宗旨，落实我校“科研兴校。科研兴教”战略，加强训练科研的管理，实现科研处工作规范化、科学化、制度化，努力提高学校教科研的水平，提高老师素养，推动新课改进程。详细支配如下；一、仔细组织理论学习，促进老师教科研工作水平随着课程改革的深化开展，科研工作越来越显得重要。搞好教科研的根本是老师的观念的真正转变，教科研要以理论作为支撑点，因此，各班级组、备课组要依据不同需求，实行敏捷多样的学习形式，提高理论学习的针对性与实效性。本学期要组织老师学习课程标准、课改实施看法等有关文件，
29、加深对其内涵的理解和把握；针对理论学习和教学实践中遇到的疑难问题，要扎实有效地开展好研讨沟通活动，促进老师训练教学观念和行为的进一步转变。在学习理论、总结阅历的基础上，组织老师进一步开展教改实践，撰写训练教学论文。参与各级各类论文竞赛，鼓舞老师观看一个训练现象、连续开展读一本好书、写一篇训练随笔、训练短文、教学反思活动，科研处适时督促，收集整理。学期末收集、整理教学案例及课改阅历论文，并在校内建立沟通平台，评比优秀论文，充分展现老师的训练教学改革成果。二、扎实进行课堂讨论，努力提高课程实效。每一位老师都要扎扎实实组织学习领悟课改精神实质，讨论课程标准，钻研新教材，探究符合时代要求的教学方法，努
30、力提高我校实施新课程的力量和水平。促进各学科的教学工作开展，力求全面提高教学质量。仔细组织和乐观参与各级、各类课改讨论活动。重点讨论综合实践活动的开展、校本课程的开发、各科课堂教学的评价标准、新课程理念下教学活动各环节的改革。本学期科研处组织青年老师讨论课，示范课，优秀课，结合教务处老带新工作，加大对青年老师的培训力度。争取使他们快速成长，适应新课改以及学校训练教学的要求。关注课改方向，讨论我校的课程改革的突破口和实施方法，对训练评价进行探究，通过组织各类人员的听课，征询广阔老师的看法，在原有的“课堂教学评价表”的基础上，制定新的符合新课程标准，符合我校状况的“课堂教学评价表”。使之对老师的课
31、堂教学有规范作用，使课堂教学更具有实效性。使对老师的评价和对各备课组的评价更客观，更公正、更合理。三、加强课题讨论的过程管理，提高教科研工作的管理水平和实效。各级各类课题要严格执行其相应的课题管理规定，实行课题管理责任人制度，加强对课题讨论的过程管理，防止两头热，中间冷。在讨论的过程中，特殊充分发挥好骨干老师的指导作用，提高讨论的质量和水平。课题活动的开展要扎实有效。各课题讨论在确定“实施细则”的基础上，进一步抓实讨论的过程，做到有讨论方案、有阅历总结；每次活动有重点、有布置、有预备、有反馈、有理论学习和探讨、有教学实践和总结、有评价反思和资料积累。努力做到以课题讨论的要求指导平常的教学实践，
32、把教改实践的阅历准时加以总结、沟通、完善和推广，以提高讨论效益。3、在校内通过各种途径，对我校目前讨论状况较好的课题进行沟通和推广。参加学期和年终论文评比要与课题讨论内容相关。四、以教科研活动为抓手，促进老师的专业成长。1.切实做好青年老师的培育工作。通过上课、竞赛、个案、论文沟通等各类科研活动指导和培育青年老师。本学期连续进行青年老师的集中培训，利用每周一晚自习第三节，聘请部分特级老师，高级老师，分专题进行培训。2、不断总结反思校本讨论的胜利与失败，使学校的教科研工作保持旺盛的活力。每位老师每学期要写一篇教学论文或总结。3、提倡老师按时填写个人成长记录，常常总结、反思自己的成长过程，总结阅历
33、，找出不足，不断提升自己的专业水平和综合素养。4、科研处努力增加服务意识，加强与学校各部门、各班级组、备课组的联系和沟通，相互协调。发挥群体的优势，实现科研与训练教学的紧密结合。5、科研处教研人员随时听课，要准时将自己的听课评价与老师进行沟通，对老师授课的优点与缺点赐予指出，加强指导，促使老师进步成长。五其他工作1、连续讨论，开发训练教学文摘，指导老师的训练教学活动，并适时整理成册。2、开发校本培训教材，本学期组织、整理、编印一本青年老师培训教材。3、收集整理近几年老师在各级各类刊物上发表的.论文、在各级各类评比中获奖的论文，连续出版宝坻一中论文集。4、组织编辑出版双月刊杂志 教学舞台（主要面
34、对老师），刊登老师的教学论文、教学反思、优秀教案、训练个案等，作为窗口，结合一中月报（主要面对同学），全面展现学校训练教学成果。5、方案出版走进清华北大，请考入清华高校、北京高校的历届同学，结合自己的高校生活、工作状况写一些高中生活的回忆文章、或者提出有利于高中学习和成长的建议，指导在校的学弟、学妹们少走弯路，健康学习、生活。详细工作支配：三月份：1、制定教科研方案。2、各备课组确定课题，课题组开展讨论活动。3、青年老师培训。4、青年老师讨论课、骨干老师示范课时间、内容确立。5、区级教研课题阶段总结。四月份：1、示范课，讨论课。2、课题组讨论活动。3、青年老师培训。五月份：1、期中教学质量调研
35、2、各级各类课题沟通。3、青年老师培训总结，评比优秀学员。六月份：1、征集教学设计典型案例。2、撰写训练教学论文及总结。3、期末教学质量调研。4、备课组评估。5、期末训练教学资料、课题讨论资料汇总。6、总结本学期教科研工作。7、各类档案整理。如何写好网络销售年度工作方案呢(篇三)老师职业作为一种育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名老师，我总是时刻告诫自己要不断提高自身素养，注意自身创新精神与实践力量、情感、态度与价值观的进展，使自己真正成长为一名合格的人民老师，把自己的全部学问、才华和爱心奉献给同学、奉献给训练事业。为此，我为自己制定了教科研方案，来不断激励自己
36、进步。一、自身成长方面：1、仔细参与每一次的教研活动，仔细思索并虚心学习。仔细上好每一节课，把教学力量的提高落实在每一天的课堂教学中。2、努力改进课堂教学，激发同学的学习爱好，使他们变“苦学”为“乐学”。3、仔细对待每一个同学，仔细处理每一件事情，仔细参加每一次班级活动，帮助班主任管理好班集体。4、争取坚持养成准时反思和勤于积累的习惯。二、个人提高方面：新课程的实施，迫切要求广阔老师加强学习、进修，尽快提高专业化水平。优秀的中学校老师既需要有扎实的学术根底，宽阔的学术视野，不断更新学问、追赶学术前沿的意识，又需要把握训练的真谛，了解青少年进展的规律，把握现代训练信息技术，具备喜爱同学、关怀同学
37、、对同学仔细负责的品质。要想与时俱进，与新课程共同成长，就得坚持参与中学校老师连续训练学习，以仆人翁的心态投入到课程改革的浪潮中。多媒体教学已被运用到我们的课堂中，电脑的运用大大推动了.的进展，效率的提高。信息技术课堂就是提高同学的信息素养，培育同学信息技术力量的主要渠道，所以在信息技术课堂上应当创新教法，以进展同学动手操作力量。我们的工作不同于一般的工作，老师的专业包括学科专业和训练专业两个方面。老师既应当是学科学问方面的讨论性人员，又应当是学科教学方面的专家。这就要求老师要不断学习科学文化学问，具备丰厚的文化底蕴，才能够得心应手的运用于教学活动中。因此，要不断的学习，不断的积累。如何写好网
38、络销售年度工作方案呢(篇四)一、指导思想：以学校 20 xx 学年工作方案为指导，贯彻“两纲”精神和“二期课改”目标要求，突出学校内涵建设，树立以科研促教改的思想，充分发挥训练科研在学校训练工作中的先导作用，通过组织课题讨论和课题成果的应用，提高老师的科研力量和学校训练质量，提高课堂教学的实效性，走好科研兴校之路。二、重点工作与目标：1、建立和完善学校教科研机制，切实做好学校的科研管理工作。进一步完善考核嘉奖制度，在老师中营造良好的训练科研氛围。2、通过培训或讲座的形式，提高教科研在学校训练中的地位和作用，增加老师科研意识及其参加的自觉性，提高师资队伍的教学讨论力量和水平。3、总结和推广已有的
39、训练科研成果，以科研促教改，使训练科研成果发挥最大效益。乐观推动已立项课题的实施、总结与推广工作，争取阶段性的成果。4、完善学校和老师个人的课题申报制度，结合学校现状和训练教学实际，确立每个老师的子课题，并于 10 月份完成青年老师课题申报工作。5、协作教育处和政教处乐观开展各类训练教学活动，开发校本课程资源，逐步形成学校特色。三、详细工作和措施1、建设教科研室，配备好与教科研有关的一切硬件和软件设施。建立学校教科研工作管理机制，成立学校教科研工作领导小组与常务管理和评价小组，拟定学校教科研成果评审工作条例。2、通过培训或讲座的形式，增加老师和教科研接触的频率。鼓舞老师将自己在教学实践中遇到的
40、困惑或难点转化生成课题。指导老师乐观参加课题的立项、申报、实施、总结和参评。3、鼓舞各教研组、班级组、备课组自觉形成课题组，按要求乐观开展各类训练教学科研活动。科研室参加联合听课和研讨，使科研真正走进课堂，与老师同学的训练教学实际相结合；这也有利于老师从科学的角度，重新端详课堂教学中存在的问题，从现实问题中聚焦课题。4、充实学校教科研骨干队伍，培育学校教科研后备力气，做好青年老师的立项与结题工作，鼓舞青年老师参与 10 月份崇明县组织的青年老师课题立项。争取作到青年老师人人有课题、人人有讨论、人人有成果。5、做好崇明县第四届老师训练科研成果奖评比的有关工作。乐观完成训练科研成果奖评审的宣扬、发
41、动、初评、送评工作，鼓舞广阔老师踊跃参与老师科研成果的申报和参与评比。对老师申报评审的成果，教科室要仔细予以指导和修改。于年内出版学校的训练科研成果专集，并逐步提高科研成果奖的嘉奖力度。6、抓好学校龙头课题的讨论实施工作。我校的龙头课题是在普职一体学校创建有利同学个性进展的和谐校内的实践讨论，尽管是校长和科研室依据学校的实际状况提出来的，但是这并不意味着讨论仅仅是校长和科研室的事情，校长和科研室只是为学校的进展指明白方向，详细的实践工作还是需要广阔老师的参加和丰富。只有建立在广阔老师的基础上的龙头课题才是有生命力的，才是有效的，才是真实的。7、虚心接受上级教科研部门的监督，主动协作上级教科研部
42、门的业务指导，按时完成上级教科研部门布置的任务，乐观参加上级教科研部门组织的各类活动。初步方案在 10月份再次邀请县教科室主任刘伟超来校进行培训和指导。8、联合校教务处，乐观推动教学模式、教学方法的讨论和改革，开展课堂教学评优活动，充分发挥县校级骨干老师的乐观作用，进一步提高课堂教学的实效性。联合政教处乐观推动创建温馨教室的实践讨论工作，使学校的德育工作更理性、更系统、更有特色。9、乐观筹备 11 月份的县级立项课题的开题工作。邀请县教科研部门的主任与训练局的有关领导前来指导与论证，使多数老师获得教科研一般过程的体验。10、加强与各兄弟学校教科研工作的沟通，随时了解兄弟学校的教科研动态。了解长
43、兴中学的教科研动态，学习长兴中心学校的讨论成果，与这两所学校组成科研联合体。四、行事历20 xx 年 9 月：1、完善科研室建设，乐观筹备开展学校教科研的工作。2、制订科研室工作方案，有步骤，分阶段地落实各项工作。3、评审校级课题，在课题组层面发放科研经费。4、完善科研档案的管理。20 xx 年 10 月：1、科研室参加联合听课，查找科研与课堂教学的契合点。2、邀请县教科室主任刘伟超来校进行培训和指导。3、崇明县青年老师课题立项与申报。20 xx 年 11 月：1、校龙头课题的开题报告会。2、组织实施训练科研成果奖的学校初评工作。3、参与崇明县第四届训练科研成果奖评比。20 xx 年 12 月
44、：1、学校其他课题的实施和开展工作。2、到兄弟学校进行调研与学习。3、推动创建温馨教室的实践讨论工作。20 xx 年 1 月：1、实施学校教科研工作的管理及考核方法。2、表彰各类教科研成果。3、出版学校的训练科研成果专集。4、做好教科研的总结工作。如何写好供电所年度工作方案呢我们在炮竹声中辞旧迎新，根据公司的要求，我们要开头着手规划来年工作了。仔细做好供电所的年度工作方案，才能更好地支配来年的工作！如何写好一份优秀的供电所工作方案呢？下面是工作总结之家我为大家整理的“如何写好供电所年度工作方案呢”，仅供参考，盼望能为您供应参考！如何写好供电所年度工作方案呢(篇一)为了进一步优化职工队伍结构，提
45、高职工的业务技能和综合素养，培育和造就一批德才兼备、会管理的高素养的“四有”职工队伍，依据大队职工培训和素养训练的要求和供电大队年度人员职工考核制度，并结合本队全年工作支配部署，遵循学以致用、讲究实效的原则，结合本队实际，对全员进行全方位、高质量的专业学问和技能培训综合素养训练培训，现制定年度职工培训方案如下:一、供电队工种分布及等级现状供电队现有职工 20 人，其中干部 4 人，配电线路工 14 人，其他工种 2 人。二、年度阶段性培训方案今年，我们将采纳分批分类，形式多样的理论与实践培训。贯彻“五定”培训思路，培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队生产阶段性特点，培训方案分为以
46、下几个步骤：1、针对春季电网检修，将利用班前会短时间培训和案例分析，对一些简单出故障的设备和故障筛查排解作为主要内容。2、搜寻电网检修方面的教材及平安学问给职工培训，注意有用性、平安性、实效性。理论培训的同时乐观组织职工开展岗位练兵，做到熟能生巧，努力提高检修工艺和质量；2、利用业余时间组织集中培训。通过学习电力操作平安规程和电力外线工程这两本教材，使职工对本岗位的工作标准、管理标准、技术标准有了深化的了解；3、针对每年上、下半年的技能鉴定，我队将在内部开展组织岗位练兵和技术比武及考试。依据职工不同层次分别赐予对应培训，做到职工需要什么我们就培训什么，培训一律紧扣近几年技能鉴定考核大纲，确保今
47、年我队职工一次性通过技能鉴定考核；4、开展“四新训练”活动。“四新”即：新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要方向，首先我们职培小组必需做到应知、应会，然后再对职工开展培训，确保他们能够尽快娴熟运用，通过实际感受老技术和技术的差别带动职工学习新技术的热忱。5、在全年的培训当中，我们将会穿插一些多媒体课件，把一些枯燥难懂的理论学问转化为实际生产所遇到的问题使职工更简单接受。7、开展师傅带徒弟活动。三、年度培训目标首先，把握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技术标准，做到“应知，应会”的标准。其次，提高生产班长的业务与管理水平和处理事故的应变力量。第三，提高本队职工的
48、整体素养。第四，与大队劳资股乐观协作，搞好今年职工的外出培训状况，做好培训资料的记录与整理，确保基层验收一次性通过。四、培训要求：1、教课人员备好课，做好授课记录。2、听课人员要用心仔细，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。五、考核方法：1、本队进行班前会对所教过的学问进行提问，回答错误者，每人每次扣 3 分。2、月底考试个工种第一名嘉奖 100 分，不及格者扣 100分，考试无故不来者按不及格处理。3、每周对所作笔记进行一次检查，笔记不全者每次扣 10分，严峻不全者每次扣 20 分。如何写好供电所年度工作方案呢(篇二)新的一年又开头了，去年我所的各项经营指标在全所员工不懈的努力下都得到了完成在新
49、的一年里，我们要总结去年我们工作中存在的不足和与一流班组之间的差距，端正态度，树立信念，在工作管理和经营管理方面取得新的进步。XX 年工作方案如下：一、指导思想：坚持“巩固提高、创新进展、和谐稳定”的指导思想，连续弘扬“追求卓越、服务真诚”的企业精神，以经济效益为中心，以巩固一流供电企业为主线，全方位开拓电力市场，乐观主动做好电费回收，狠抓科技进步，加快客户服务中心建设，深化开展“蒙电服务进万家”活动，确保全年营销工作目标的实现。二、XX 年全公司营销工作七项目标：1、完成售电量 13837 万千瓦时；争创 14500 万千瓦时。2、实现电力销售收入 6000 万元。3、综合线损率完成 3。5
50、4%，高压 10kv 线损完成 6。5%，低压线损完成 11。2%。4、平均电价完成 432。1 元/kkwh。5、当月电费月结月清，电费回收率、上交率 100%。6、陈欠电费回收率 24%。7、完成大用户供用电合同续签工作三、重点工作及保证措施：（一）全方位开拓电力市场。一是加强对电力需求侧管理的讨论，主动讨论市场、分析市场、开拓市场。加强电力市场调查和营销策划，建立客户需求信息调研、大客户反馈、客户用电档案制度，全方位把握市场动态、开拓电力市场水平。二是实行电量效益工资，出台电量销售奖惩方法，做到电量销售与个人收益挂钩。（二）加大回收电费劲度，确保电费回收任务的完成。一是建立电费回收例会制