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1、平安消费奖罚方法1.为健全和完善平安奖惩机制，确保平安消费，按照国际工程有限责任公司平安奖惩方法，结合本工程实际，制定本方法。2.平安奖惩范围：工程部与平安消费相关联的有关人员。3.平安奖励原那么：按平安消费岗位责任大小、奉献大小、风险大小、平安消费治理难度大小进展奖励，不搞平均主义。4.平安处分原那么：对违章行为按公司平安消费三违“处分施行细那么（试行）的相关规定进展处分，关于严峻隐患等视详细情况加大处分力度；发生平安事故的按矿建司党发20111号文件有关规定处分。5.平安奖励资金列支于本工程本钱。6.平安奖励工程季度平安奖年度平安风险抵押奖各类平安专项活动奖平安立功奖7.为加强平安过程治理
2、，以日保月、月保季、季保年，设立季度平安奖。工程部正职按季度产值确定奖励标准：1000万元以上为 6000元；分管平安消费技术的副职按 90%；其他副职、施工队负责人、主管平安消费技术专业人员、上级派驻的专职平安监视员按正职的 80%；其他员工实行工程平安绩效工资。8.季度平安奖考核兑现完成季度平安消费专项整治任务，消灭工亡事故，那么按季度平安奖励金额的 1 倍奖励；否那么，不予奖励或扣除一定比例。完成季度平安消费专项整治任务，消灭工亡事故，那么按季度平安奖励金额的 1 倍奖励；否那么，不予奖励或扣除一定比例；发生工亡事故的，按奖励金额的 1倍罚款。9.为充分表达平安责任和利益关系，对平安消费主要相关治理人员实行年度平安风险抵押金制度，即交纳一定的平安风险抵押金，与当年的平安风险挂钩。10.为激发广大员工平安治理热情，为平安工作建功立业，设立平安立功奖。11.平安立功奖奖励对象典范遵守国家有关法律、法规，认真贯彻国家平安消费方针和各项平安措施，在平安工作方面做出明显成绩的人员；及时觉察和消除各类事故隐患，防止平安事故的发生或明显减轻事故危害程度的有功人员；抢救事故有功的人员；在平安技术工作中有创新、制造，有严峻改革或推行新技术有出色奉献的人员；其他平安消费有功人员。12.平安立功奖励标准和方法奖励标准为 1000元20000 元不等。