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1、人力资源和社会保障局信息公开自查报告人力资源和社会保障局信息公开自查报告2015 年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。一、政府信息公开情况（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多2015 年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计 239条，其中其中公开机构职能 1 条、政策法规文件 94 条、计划总结 2 条、业务工作 96 条、人事信息 46 条，较往年数量有所增加。（二）主动公开政府信息的主要类别情况1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等
2、信息。2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。3、规划计划。公开我局 2013 年工作总结及 2015 年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。（三）主动公开政府信息的途径1、市政府信息公开网站。通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。
3、3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我局的政府信息4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况2015 年，本局未受理任何政府信息公开申请。（五）政府信息公开的收费及减免情况2015 年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。（六）因政府信息公开申请行政复议
4、、行政诉讼的情况2015 年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案（包括信访、举报）。二、主要经验做法（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确
5、把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。（三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。（四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局根据手机、qq、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人
6、力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。三、存在的主要问题及改进措施（一）工作中存在的主要问题和困难2015 年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。（二）具体的解决办法及改进措施1、进一步加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开
7、的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作;充分利用好中国-政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。2、进一步丰富政府信息公开方式。以社会需求为导向，在不断深化政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原则，加强公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行
8、公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。3、进一步加强界定公文类公开属性。按照选优配强的原则配备人员，挑选理论功底扎实，实际工作能力强，德才兼备、作风过硬的人才进入公文处理队伍，始终把高素质的文秘队伍作为做好公文规范化的重要保障。定期组织文字表达能力、文书起草能力、公文处理能力等业务学习，邀请党校老师组织公文写作能力培训；以老带新、跟班操作等方式，探索公文程序规范；认真落实中共市委办公室关于进一步规范公文行文程序的通知，加强公文类公开属性界定工作。处理好公开与保密的关系。要建立严格的内容审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间。内容总结内容总结（1）人力资源和社会保障局信息公开自查报告2015 年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效（2）通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息（3）在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作