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1、人力资源和社会保障局政务公开自查报告人力资源和社会保障局政务公开自查报告按照区委、区政府信息公开工作的统一部署，我局认真组织，狠抓落实，建立健全了相关规章制度，切实做好政务信息公开工作。现将我局政务公开工作自检自查汇报如下：一、加强领导，进一步强化机关内部规范化管理我局召开多次召开专题会议，研究部署政务信息公开工作。成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的政府信息公开领导小组。领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室主任担任主任，负责组织、指导、协调、督促我局政府信息公开等工作。同时，按照“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关机构抓落实”的工作要求，确立了由主要领导负责、分管
2、领导具体抓、责任机构承办其他部门配合的组织推进体系。二、突出重点，拓宽政务公开的内容。政务公开工作内容多、牵涉面广、情况复杂，为把此项工作抓好、抓实，我们始终坚持“真实公正、注重实效、有利于监督”的原则，在努力拓宽政务公开工作内容的同时，重点狠抓了以下几个方面的公开：（一）围绕政策和决策抓公开。首先是对上级政策，只要是与群众利益相关的，必须公开；只要是涉及行政许可的，必须公开；只要是应该人人遵守的，必须公开；只要是需要社会监督的，必须公开。我们对创新创业、服务发展、服务民生、优化营商环境等一系列惠民惠企政策、解决群众办事堵点难点等通过公开栏等形式面向社会全面公开、层层公开、广泛公开，促进了这些
3、工作的全面落实。（二）围绕热点和难点抓公开。我们在全面落实各项政务公开工作的同时，还突出狠抓了群众关注较多、反映较强、疑虑较多的热点、难点问题的公开。主要表现在“双随机一公开”结果、各种办事流程、办事时限上，决不允许不公开、半公开、假公开，搞“暗箱操作”。三、政务公开工作的不足之处及今后的打算政务公开工作是一项长期的任务，尽管我们在政务公开方面做了不少工作，也取得了一定的成效，但与上级部门的要求还有差距，一是政务公开形式未够广泛，影响了公开的效果；二是政务在网上公开不够及时。今后，我局将针对薄弱环节，采取积极有效措施，切实加以改进，不断提高政务公开工作水平，为促进我区经济发展、实现“五年再造一个新xx”的宏伟目标作出更大的贡献。第 2 页 共 2 页