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1、14S 店财务管理规章制度店财务管理规章制度4S 店财务管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司规定，特制订如下制度：公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质
2、和水平，造就2一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者给予奖励。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。管理制度31,财务管理制度总则为
3、加强财务管理，根据国家有关法律，法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。一，财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。财务机构与会计人员二，公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。三，出纳员不得兼管，会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。4四，财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐，算帐，报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清
4、楚，日清月结，近期报帐。五，财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款，拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。六，财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证，报表，帐目，款项，公章，实物及未了事项等。移交交接必须由财务科监交。会计核算原则及科目七，公司严格执行中华人民共和国会计法，会计人员职权条例，会计人员工作规则等法律法规关于会计核算一般原则，会计凭证和帐簿，内部审计和财产清查，成本清查等事项的规定。5八，记帐方
5、法采用借贷记帐法。(www.)记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。九，一切会计凭证，帐簿，报表中各种文字记录用中文记载，数字用阿拉伯数字记载。书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。十，公司以单价 2000 元以上，使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：房屋及其他建筑物；机器设备；电子设备（如微机，复印机，传真机等）；运输工具；其他设备。6十一，各类固定资产折旧年限为：房屋及建筑物 35 年；机器设备 10 年；电子设备，运输工具 5 年；其他设备 5 年。固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。十二，购
6、入的固定资产，以进价加运输，装卸，包装，保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。十三，固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈，盘亏，报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准7后，于年度决算时处理完毕。资金，现金，费用管理十四，财务部要加强对资产，资金，现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。十五，银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支，转帐套现。十六，银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄
7、。十七，银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。十八，银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平。8十九，根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。二十，库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金，银行日记帐数额分别与现金，银行存款总帐数额相符。篇
8、2：贸易有限公司规章制度贸易有限公司规章制度第一章管理大纲1第二章员工守则2第三章人事管理4第一节总则49第二节员工聘用4第三节员工假期待遇5第四节辞职、辞退、开除、离岗5第四章劳动管理制度6第一节考勤管理规定6第二节奖惩7第五章文秘9第一节保密9第六章电话管理10第七章车辆1010第八章印章管理11第九章宿舍11第十章办公楼会议室管理11第十一章企业仓库管理制度12第十二章财务管理13第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、
9、经律。第三条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉11和名声。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第
10、十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和12集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司实行“底薪十提点 1%十纯利润提成 20%”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对纸张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，
11、都要予以追究。13第二章员工守则第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第二条维护公司声誉，保护公司利益。第三条服从领导，关心下属，团结互助。第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第五条努力学习，提高水平，精通业务。第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第七条员工规范1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。142、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。6、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。7、热情服务，杜绝
12、冷、硬、顶、撞。第八条公司规范1、团结、互助，没有打架、吵架行为。2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。153、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。4、各种记录完整无缺。5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。第九条办公规范1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。2、不迟到、不早退，上班不干私活。3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。5、熟悉业务，掌握政策。6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。167、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。9、正确
13、使用和爱护办公设施。第十条会议规范1、召开会议提前做好准备，讲求实效。2、遵守纪律，按时到会，有序退场。3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。17第十一条乘车规范1、自动礼让，按顺序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。3、互相体谅，主动让座。4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。6、尊重司机，爱护公物。7、文明驾驶，按点接送。第十二条就餐规范181、就餐
14、时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。2、禁止浪费，树立节约粮食的观念。3、餐厅内杜绝抽烟。4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。5、不准随便将餐厅内设施挪作他用。第十三条娱乐规范1、遵守公共秩序，爱护公共财物。2、不随地吐痰，不乱扔杂物。3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。4、保护环境，严禁赌博。19第三章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。第四条公司对员工实行全
15、员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。第五条为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。20第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由老板统筹计划与聘用。第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才
16、能聘用（一）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在 25 岁以上。21（二）业务员，高中以上学历，其条件符合职务要求。（三）司机有汽车 B2 驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。（四）后勤有吃苦耐劳与有仓库管理经验，初中文化。第五条聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明第六条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。一般试用期为 3 个月。第七条聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确其岗位。在合同期内，员工因身体突
17、发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。第八条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满 16 周岁者不得聘用。22第十四条聘用员工试用期满考试合格后。第三节员工假期及待遇第一条公司实行星期六日至，星期日为休息日，但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。第一条休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，F 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二条婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）增加 10 天，异地结婚可适当另给路程假。法定假
18、期 3 天内，按岗位工资计发。晚婚员工 313 天内按每月 300 元工资计发，按考勤计工资。第三条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假 3天；异地员工料理丧事另给路程假 12 天（超过 100 公里）。23第四条事假、病假、换休按工作日计算工资。第四节辞职、辞退、开除、离岗第一条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。第二条试用期合格后员工与公司签订协议书，双方必须严格履行合协议，协议期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。第三条合同期内员工辞职，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经老板批准后，由老板办理辞职手续。第四条员工
19、未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。第五条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。24第六条公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经公司有关部门和老板批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。第七条员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。第八条员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。1
20、、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任25工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。第九条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。第四章劳动管理制度第一节考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条员
21、工正常工作时间为上午 9 时至 12 时，下午 13 时至266 时。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第四条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出
22、原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤27奖，并给予警告一次的处分（除老板或有关领导批准）。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准，部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老
23、板备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报老板审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 50 元。第二节奖惩第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积28极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。第三条本公司设立奖励方法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。第四条对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出；、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；、完成计划指标，经济效益良好；、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；
24、、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；29、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；、降低成本，节俭费用，事迹突出；、技术革新创造价值和节约成本 5000 元以上；10、对公司作出贡献，老板认为应当给予奖励的。第五条奖励程序为：员工推荐、部门提名、老板审核评定。第六条员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分：、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响。30、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务。、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹
25、，影响生产和工作秩序。、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失。、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分。3110、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。12、散布谣言，损害公司声誉。13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。14、上班期间
26、酗酒、带小孩，干与工作无关的事情。15、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第七条人为原因或其它原因给公司造成经济损失，由个人赔偿。第八条司机必须严格遵守交通规则，时刻注意安全，发生32事故除交警队处罚外，公司也要进行处理。一年内发生两次事故，如纯属违章肇事，解除劳动合同。第九条员工有违反公司规定的行为时，任何人都可以检举、揭发、要求处理。第十条任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告，应立即报总经理批准后进行调查处理。调查完毕，处理意见书呈报老板，由部门执行并通知受处分人。第十一条给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过有关会议讨论，征求有关部门意见，并
27、允许受处分人进行申辩。第十二条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误三日起，开除处分不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。第十三条对员工进行处分，应书面通知本人，并书面记入档案。33第十四条员工对处分决定不服，允许按组织渠道逐级反映；对公司决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第十五条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的例外）。第十六条违纪处罚条例1、带小孩到和办公区，给予批评教育，罚款 10-20 元，不服管理者罚款 50 元。2、上班期间看工作以外图书，给予行政警告处分一次，罚款 10-20 元。3、上班干私活、下棋打朴克或睡觉处罚 10-20 元。造
28、成后果，加倍处罚。4、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹，给予行政警告，处罚 10-20 元。造成后果，加倍处罚。345、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，给予行政警告，罚款 500 元，情节严重，造成恶劣影响者，给予开除，主要负责人加倍处罚。打群架者，除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理。6、在公司内酗酒猜拳，酿酒后闹事，影响公司形象者，给予行政警告，处罚 100 元，情节严重，造成后果，处罚 500 元，给予开除。7、随意乱写乱画，丢弃杂物或张贴广告的给予通报批评，罚款 3050 元。毁坏花草树木、损坏公共设施，给予通报批评，照价赔偿，故意毁坏者，给予行政警告，罚款 100-3
29、00 元。8、卫生间大便不冲洗，被抓住后，停职检查，打扫卫生，视态度给处罚。9、随地大小便，危害公共卫生，处罚 10-20 元，态度不端正，加倍处罚。10、私拆他人信件、故意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者，35给予严重警告处分一次，罚款 50100 元。11、在公司区内聚众赌博，给予严重警告，通报批评，参与者每人罚款 100 元。12、泄露公司秘密，处罚 100-300 元，给予辞退。13、上下班迟到一次罚款 5 元，迟到 30 分钟以上者按旷工半日处理；无故旷工 1-2 天者每天扣发两天工资，连续旷工三天者给予除名。14、盗窃公司内公私财物，按财物价值，加倍处罚，给予开除。情节严重，数额较大者
30、，移交司法机关处理。15、诬告他人、故意损害本厂声誉者，给予开除。16、对违纪者故意包庇，歪曲事实作假证、讲假话，为其开脱责任，情节严重者，解除劳动合同，给予开除。17、在生产区玩火引起火灾，损坏消防器具、安全装置、电36仪信号及线路者，经济损失 1000 元以内，赔偿所造成的损失，罚款100-500 元，给予辞退。造成人身伤亡或经济损失 1000 元以上者，赔偿损失，罚款 1000 元，给予开除，移交有关司法部门处理。18、违犯安全技术操作规程，未造成事故或经济损失的，给予记过处分一次，停职检查，罚款 50-100 元。造成经济损失和人身伤亡，赔偿损失罚款，移交司法处理。19、司机违犯交通规
31、则发生事故除交警队处罚处，事故损失在 1000 元以下处罚 100 元；1000 元以上 5000 元以下处罚 200 元；万元以上处罚 400 元；一年内发生两次违章肇事事故，事故处理完后，解除其劳动合同。20、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆，非岗位工乱动乱开机、电设备的，造成后果损失由本人承担，给行政严重警告一次，并罚款50100 元。21、司机私自改变行车路线和私用，每小时处罚 100 元，情节严重者调离车队。3722、人为造成车辆损失由司机负担损失的 50%。23、违反劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动合同给予开除。24、凡因工作失误，给公司造成经济损失 1000 元以内，给予行政警
32、告处分一次，赔偿经济损失，处以 200 元罚款；损失 1000元-5000 元，给予行政严重警告处分一次，赔偿经济损失，处罚 1000元；损失 5000 元以上者，赔偿经济损失给予辞退。触犯法律的移交司法部门处理。25、凡利用工作之便为个人谋取私利者，收缴全部所得，并处以非法所得 3-5 倍罚款，视其情节轻重，给予辞退或交由司法部门处理。26、罚金由财务科统一管理，任何人不得私自使用。罚金作为表彰奖励先进者的基金。第五章文秘38第一节保密第一条总则1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3、公
33、司职员都有保守公司秘密的义务。4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第二条保密范围和密级确定1、公司秘密包括下列秘密事项。39公司重大决策中的秘密事项。公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密
34、范围。402、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。7、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时，应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。第三条责任与处罚1、出现下列情况之一者，给予警告，并进行一定的经济处罚泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；违反本制度规定的秘密内容的；已泄露公司秘密但采取补救措施的。2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。41故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制
35、他人违反保密规定的。第四条附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：使公司秘密被不应知悉的；使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。第六章电话管理第一条本公司员工遇特殊情况因私需用工作电话，必须经42公司领导批准。第二条电话出现故障，及时向有关人员报，任何单位和个人不得擅自更换电话机使用，否则本月电话费由责任人承担。第三条本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。第四条总台文员接听外线电话的标准用语为：“您好，公司”当方告知分机电话时，说：“请稍等！”如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”
36、其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。第七章车辆第一条车辆驾驶员必须严格遵守交通法规，文明驾驶、安全行车，并保持车况良好、车容整洁、装置齐全有效。第二条司机要服从调配，随叫随到，由业务部和老板调度，严禁私自出车，私自出车发生事故由驾驶员本人承担全部责任。43第三条无特殊情况，车辆一般不得私自改变行驶路线和私用，如发现处以罚款，情节严重者调离车队。第四条如有车辆因执照不全或违章行驶、停放受罚，公司对罚款概不报销。第五条车辆损失属人为造成，由驾驶员负担损失的 50%。半途发生故障需就近修理，返回后司机报车队修理情况。第六条车辆用油，加油时要开发票才能报销。第七条未经批准不得将车辆交给他人驾
37、驶，严禁无证驾驶车辆，严禁酒后驾车和疲劳驾驶，否则，一切责任由驾驶员自负。第八条本公司员工因私事需用车者，经老板同意。第九条车辆管理其它制度1、车队司机和车辆的手续、维修和保养及其它技术工作由44司机负责管理。2、车辆使用中安全第一，如发生安全事故按国家相关法律和公司制度处理，司机为责任人、随车人负连带责任。3、车辆在途中不准随意改变行车路线，严禁办私事，违者给予处罚，举报者奖励。4、车辆放置后司机要随手锁门。第十条要做到把公司的车当自己的车一样爱护。第八章印章管理总则：为加强和规范公司印章的管理，维护印章的权威性和严肃性，确保印章的安全规范使用和管理。第一条本规定所指印章包括公司印章，公司合
38、同印章。第二条使用各类印章时必须办理使用审批和登记手续。45第三条监印人员一定要坚持原则，对不符合规定的用印，监印人有权拒绝并向本单位负责人汇报。监印人不得擅自用印，违者将从严追究监印人和责任人的责任。第四条印章原则上不借出使用或携带外出，因特殊情况须借出使用或携带外出时，经由老板批准后方可借出。第五条对空白稿纸和空白介绍信等证明一般不准加盖印章，特殊情况需由老板批准后方可盖印。第六条印章的使用范围：1、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力的外在表现形式。主要用于：以公司名义印发的文件、报表、布告、通告、公函、聘书、请柬、奖状、介绍信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、协议书、等。462
39、、财务专用印章是财务部门履行专项业务而使用的印章。第七条印章的使用程序1、公司印章一般不对个人使用。员工若因私开具证明需用公司印章时，经老板批准后方能使用公司印章。2、按程序用印，并妥善保存用印签批手续。第九章宿舍第一条宿舍管理制度1、要讲卫生，不准随意乱仍烟头、果壳、杂物和随地吐痰，经常保持室内外卫生清洁。2、要文明住宿，团结友爱，不准在宿舍内猜拳喝酒，聚众赌博。3、要勤俭节约，杜绝常明灯，常流水现象。474、要注意安全，不准在容内存放易燃易爆物品。5、要正确使用卫生器具，不准将手纸杂物丢入便池，以防管道堵塞，影响使用。6、要爱护公物，不准在墙上乱写乱画，乱拉铁丝、钉钉子，做到随手锁好门，关
40、好窗。7、要遵守上下班制度，不准在休息时间内大声喧哗，播放音乐，影响他人休息。第十章办公楼会议室管理L第一条办公楼会议室管理制度/L1、办公楼会议室由办公室负责人管理。2、保持室内清洁，严禁在会议室内抽烟，不得随意将会议室用品挪作他用。484、会议室卫生由办公室负责清扫，要经常保持室内清洁、整齐，以备随时使用。5、会议结束后，使用单位要及时关好窗、门、电器，并向办公室交接。6、不准在桌椅上乱写乱画，发现乱写乱画者处罚会议组织者 100 元。第二条卫生管理准则1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。3.本公司卫生事宜，全体人员
41、，须一体确实遵行。4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。495.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。8.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。19.食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。20.垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第十一章企业仓库管理制度（一）总则1.仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资
42、管理的多项业务职能。它的50主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到，降低费用，加速资金周转。2.置要根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹规划，合理布局；内部要加强经济责任制，进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和 ABC分类法，不断提高仓库管理水平。（二）物资验收入库存1.物资入库存，保管员要亲自同交货人交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，按物资交接本上的要求签字，应当认识签收是经济责任的转移。2.物资入库存，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。3.材料验收合格，保管员
43、凭发票所开列的名称、型号、数量、计量验收就位，入库存单各栏应填写清楚，并随同托收单交财务科记账。514.污染、变质、湿损应隔离堆放，严禁投产使用。如工作马虎，保管员应负失职的责任。（三）物资的储存保管1.物资的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，做好防湿、防晒等工作。2.物资堆放的原则是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，文明整齐。3.仓库保管员对库存、代保管、待验材料以及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责任。因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管。仓库物资如有损失、贬值、报废
44、、盘盈、盘亏等，保管员不得采取“发生盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。4.保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识52处理，加强保管措施，达到“十不”要求，务使国家财产不发生保管责任损失。同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。13.仓库要严格保卫制度，禁止非本库存人员擅自入库。仓库严禁烟火，明火作业需经保卫科批准。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。（五）其他有关事项1.记帐要字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。2.做到账、卡、物、资金四一致。3.创造五好仓库是每个保管员努力的方向，每月对仓库进行一次检查，以促进创五好仓库的开展。4.保管员调动工作，一定要办
45、理交接手续，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单三份，写明情况，双方签字，老板见证，双方各执一份，报科存档一份，事后发生纠葛，仍由原移交人负责赔53偿。对失职造成的亏损，除原价赔偿外，还要给纪律处分。5.库存登记准确率反映出保管员的工作质量，力求做到不出现差错。第十二章财务管理第一节总则第一条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。第二条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第三条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，
46、降低消耗，增加积累。54第四条公司财务工作，都必须执行本制度。篇 3：院团委组织部规章制度院团委组织部规章制度一、总则1.院团委组织部是院团委的一个重要部门之一，负责全院同学的团费收缴、协同其他部门办好各次活动，完成领导及书记处交办的任务等。2.院团委组织部的宗旨是培养学生综合素质和创新能力，全心全意服务于广大师生，协助其他部门致力于繁荣校园文化、创建校园精神文明的伟大梦想。二、工作范围1.负责团员档案管理及团组织关系的转接、团费收缴、发展新团员、做好新团员入团前的培训和初审工作。对申请入团的青年学生进行严格考察，对其申请手续进行严格审批。做好团员注册工作，做好新生团籍接收工作和毕业生团籍的转
47、出工作。552.负责落实好全院团员检查评比、评优表彰工作。3.指导各班团支部开展工作，负责团课的发展，在党团重大纪念日组织相关的团主题活动。4.完成书记处交办的其他任务。三、工作制度1.组织部设部长一名，副部长两名（特殊情况特殊考虑）。部长总负责部门各项事务、平时考核及考勤，副部长负责日常活动进行、学期考评。2.组织部设干事若干名，(www.)协助部长及副部长完成本部门及领导交办的各项工作。3.组织部要求每位成员把细心细致、认真负责落实在每一次工作中，这将成为学期结束干部考核的一项重要内容。564.院团委成员之间要相互尊重，团结合作。与各班团支书、组织委员、宣传委员等工作相关人员沟通时注意礼仪
48、素养，文明用语、热情真诚待人。四、工作注意事项1、团费收缴（1）在每学年的五月份、十月份将对所有在校团员收缴团费，包括团员注册及团员证的补办。（2）为了更好的服务于广大学生，特对团费收缴问题进行细分，每个系部根据实际情况不同分相关人员负责，进行责任制，责任到人，以便更好的推动工作进行。（3）每人做好自己工作日志，以便日后查证。团费收缴结束，交接于部长，电子档案与注册登记表也要整理系统化、完整化。（4）分类整理，存档。572、发展新团员（1）组织部全体成员做好共青团知识的宣传工作，鼓励广大学生积极加入中国共青团。（2）对准备加入中国共青团的学生进行审核（入团申请书为依据）对批准入党的青年学生发放
49、入团志愿书，填写完整后收回存档，并收取相应的团费。（3）有序完整的记录新团员名单，以备后时之需（如五四表彰）3、团关系转接（1）对每年学院报到新生，要对其团关系进行转接。转接时要具备团员证（团员证缺失需补办）、入团志愿书、团关系转接书。入团志愿书及团关系转接书如若丢失必须在团组织关系登记表的备注一栏体现，以避免日后工作被动。（2）如若三证全部丢失，因无法考证，则必须重新入团。58（3）可与团费收缴同时进行。4、团员证（1）因办公空间有限，老团员团员证注册完毕之后及时送回。（2）新团员证一定要爱惜，办理时细心仔细，每次使用时做好记录。五、纪律制度1、一个学期内，累计请假超过五次、缺勤超过三次，做
50、劝退处理。2、一个学期内，迟到、早退累计超过八次，作劝退处理。3、团费收缴过程中，有大的过错者，作劝退处理。594、每天不能在规定时间内签到，一周两次以上作劝退处理。5、院团委组织部每周周一召开一次内部成员会议（时间：12:50 开始，地点院团委办公室。开会时成员需提前十分钟到场）6、值班人员需准时到场，不得大声喧哗，影响他人工作。负责好值班当天本部门需接办的工作，并保持好办公桌整洁卫生。注：请假者必须亲自向负责人说清，副部长以上需向书记及书记处请假。院团委组织部2013-10-20推荐阅读：中专团委会管理制度学院团委学生会干部考核条例新生临时班委、团支委任命办法篇 4：公司管理规章制度范本公