《大学开题报告 (326).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学开题报告 (326).doc（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、表-1毕业设计（论文）开题任务书学 校贵州商学院 学院继续教育部专业班级2015级函授班学生姓名何玉巧学 号毕业设计（论文）题目论薪酬在人力资源管理中的地位题 目 来 源自拟题 目 类 型理论分析毕业设计（论文）下达任务时间2017年 4 月毕业设计（论文）完成期限2017年 4 月 至 2017年 6 月研究目的及意义1.1研究背景 随着我国经济形势正在发展变化，同行之间的竞争也愈加激烈，高端的技术人才在这激烈的竞争中呈现出越来越重要的地位，拥有高技术人才意味着企业在同行业中竞争拥有核心竞争力，从而体现了人力资源管理的重要性。薪酬管理制度作为人力资源管理的工作重心，与人力资源其他的模块息息相
2、关，决定着企业人力资源管理的成败与否，在这场企业的角逐中，显得尤为重要。一个合理的、有效的、适应本企业的薪酬管理制度，不论对于人力资源管理，或者对于企业而言，都有着重大意义。一个行之有效的薪酬管理制度不仅可以提高员工对于企业的归属感，同时提高员工对于自身工作的满意度，能够激发员工工作的积极性，提升员工工作的效率，保证企业的高绩效，吸引更多的优秀人才为公司服务，另外，一个企业的薪酬制度，可以体现企业的管理者的价值观，进而形成企业的文化，推动企业的发展。而且一个适应企业发展的薪酬管理制度可以减少人力资源成本，从而可以避免企业的造成不必要的浪费。因此企业要紧随经济的发展，更新，改革、完善薪酬制度，使
3、其更适应企业的需要。 在当前，我国的经济飞速发展，市场经济在我国的经济发展中愈加重要，虽然人们把开始重视人力资源管理中的薪酬制度，也在一定程度上借鉴了西方的薪酬管理制度，但是在我国现有的国情下和企业的接受程度等各方面影响下，在企业的实际应用中存在一定的问题。1.2研究意义 在写论文之前，笔者阅读查找了大量的国内外人力资源管理中的薪酬制度，结合相关的研究资料，加之自己的理解，进一步丰富自身的薪酬管理知识的内容。以前辈的相关理论作为基础，结合我国当前的企业中的薪酬管理现状，讨论了薪酬制度在人力资源管理中的地位，运用自身所学的知识，针对现在企业在薪酬管理制度中存在的问题，提出相关的策略。指导教师签字主任签字说明：1、题目来源：A-选题目录；B-科研课题；C-自拟；2、题目类型：A-生产实践；B-工程设计；C-实验研究；D-理论分析；E-文献综述；F-调查研究；G-理论应用；H-经典；I-其他。