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1、北外网络教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告论文题目江宁圆通企业文化建设题目不够具体，修改为：某某公司企业文化建设研究专业工商管理学生姓名徐珏学号162112110007一、 选题的背景、研究现状与意义（一）选题的目的和意义随着市场经济的日益发展及全球一体化的日益提高，企业文化在推动企业能否在同行业中形成核心竞争力中的作用越来越突出。优秀的企业文化不仅能为员工提供一个良好的工作氛围，更能极大地提升员工的工作积极性和创造性，进而直接或间接地是企业的劳动生产率得到显著提升，即效率得到提升。因此，企业文化所构造的企业软实力水平是企业在全球激烈的丛林竞争中生存的重要比拼指标。（二）国内外的研究现状及
2、发展趋势一、国内外现状1、国内研究现状国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辩证关系为主，真正有理论依据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也是与我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。2、国外研究现状从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导
3、、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化、定量化的深入研究。九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明斯耐得出版了他的专著组织气氛与文化，其中提出了关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系模型。在这个模型中，组织文化通过影响人力资源的管理实
4、践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神，最终影响组织的生产效益。二、 发展趋势展望21世纪，全球性的市场竞争将日趋激烈。企业管理模式在创新，企业发展战略在创新，企业文化建设也在创新。未来，企业文化力等无形因素将在管理中发挥着越来越重要的作用，企业文化将成为二十一世纪的热门话题。三、 拟研究的主要内容（提纲）和预期目标（一）主要研究内容第一部分：前言第二部分：企业文化的理论基础，主要分析了企业文化的内涵及特点第三部分：分析江宁圆通快递企业文化存在的主要问题：企业快速增长引发人力资本管理问题；本土文化与海外文化的冲击；企业形象分散影响企业品牌价值的提升第四部分：江宁
5、圆通快递企业文化建设的具体建议：完善公司员工培训系统；解决内外部企业文化冲突；全面提升企业形象；建立企业流程责任制。某公司企业文化建设研究第一部分，绪论。介绍本文的研究背景、研究目的、研究意义以及本文的主要内容、思路和方法。第二部分，企业文化建设的相关理论。1.先阐述企业文化的概念、特征。2.企业文化建设的内容3.企业文化建设对企业的作用第三部分，某公司企业文化建设的现状1.企业介绍2.某公司企业文化建设现状分析3.某公司企业文化建设存在的问题。第四部分，某公司企业文化建设的建议阐述了关于加强某公司企业文化建设的对策和建议。结合社会经济背景和行业背景，就某公司企业文化建设中存在的具体问题，提出
6、改进意见，主要包括企业文化建设的具体原则、目标及具体方案。第五部分，结论。对本文研究成果进行总结。第一部分，绪论。介绍本文的研究背景、研究目的、研究意义以及本文的主要内容、思路和方法。第二部分，企业文化的研究评述。先阐述企业文化的内涵与特征，架构好概念的内涵和外延，然后阐述了企业文化的结构、企业文化的功能，进而总结出企业文化建设的作用，最后论述企业文化建设与企业发展的关系，为研究B公司在企业文化建设中存在问题提供了必要的理论基础和参考依据。第三部分，主要阐述B公司企业文化建设现状及其问题分析。主要介绍和分析了B公司的发展历程、发展概况以及企业文化建设现状。同时抽取该公司部分员工有针对性地开展调
7、查问卷并统计结果，对该公司在企业文化建设中存在的问题及原因进行了细致的剖析。第四部分，阐述了关于加强B公司企业文化建设的对策和建议。结合社会经济背景和行业背景，就B公司企业文化建设中存在的具体问题，提出改进意见，主要包括企业文化建设的具体原则、目标及具体方案。第五部分，结论。对本文研究成果进行总结。（二）预期目标本文的预期目标：一、通过江宁圆通快递对B公司企业文化建设的研究，梳理其文化建设过程和成果，提取其企业文化建设中好的做法，供其他企业借鉴；二、通过调研和分析，找出江宁圆通快递B公司企业文化建设存在的问题，并根据其具体情况提出相关意见。四、 拟采用的研究方法（思路、技术路线、可行性分析论证
8、等）本文从企业文化的概念、结构等相关理论出发，结合企业文化的功能，论述了企业文化建设与企业发展的重要关系。收集梳理B公司的相关资料和数据，通过调查和访谈，从精神文化建设、制度文化建设、物质文化建设和行为文化建设方面，对存在问题进行分析。最后，在前期分析的基础上，结合B公司行业背景和公司发展阶段、企业内外部环境和文化管理方式等具体因素，提出B公司在企业文化建设方面的改进方案。研究方法应当为：案例分析法、市场调研法、实证研究法等。重写这部分内容。第一，文献法。在搜集了大量的文献资料，梳理了圆通快递发展历程及企业文化建设现状，同时利用文献分析我国快递行业当前发展现状及新的变化。第二，访谈法。做江宁圆
9、通快递企业文化的研究，要深入企业内部，通过对企业员工的访谈，进而得到第一手资料。五、 论文（设计）的工作进度安排论文从2007年11月至2008年5月结束，共历时6个月：2018年3月准备资料，固定选题，补充资料。2018年4月先完成开题报告、文献综述和外文翻译的初稿。补充资料主要从网上获得，校图书馆的电子期刊阅览室有很多优秀论文，可以作为参考资料。然后根据指导老师的修改意见，增加了实证方面的内容。之后，完成了开题报告、文献综述和外文翻译的定稿。2008年5月完成毕业论文的初稿。以开题报告和文献综述为框架来丰富论文。2008年6月完成毕业论文的定稿。主要是在导师的指导下，对论文的内容于格式进行
10、修改。最后校对，打印毕业论文。确保论文在文字、格式、装订上符合学校规范。六、 参考文献（不少于5篇）1Michelle L Verquer, Terry A Beehr, Stephen H Wagner. A meta-analysis of relations between person-organization fit and work attitudes J. Journal of Vocational Behavior,2003(63):473-489.2Schrodt P. The relationship between organizational identificatio
11、n and organizational culture: Employee perceptions of culture and identification in a retail sales organization J. Communication Studies,2008,53:189-203. 3Kwan M, Cheng P. The Knowledge transfer process from field studies to technology development J. Journal of Database Management,2006(4):17.4Bank B
12、. Catching up on competiors: How organizations can motivate employees to work harder J. The International Journal of Human Resource Management,2006(3):14.5李少惠.企业文化概论.上海交通大学出版社.M.2011:1.6王成荣,周建波.企业文化学.M.北京:经济管理出版社,2007:17-19.7刘光明.企业文化M.北京:中国经济出版社,2001:118-125.8张德.企业文化建设M.（第二版）.清华大学出版社,2009:6-7.六、指导教师意见签字： 年 月 日七、学院院长意见及签字（办公室盖章） 年 月 日