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1、附录二：管理类开题报告模板 北京理工大学远程教育学院毕业设计（论文）开题报告论文题目：科技型中小企业的人力资源问题及对策 -以春源环保公司为例 教学站 ： 专 业： 学生姓名： 指导教师： 一、选题的背景与研究意义选题的背景：知识经济时代，知识是企业获得竞争优势的重要源泉。知识管理早已成为企业界和学术界关注的焦点，知识管理是现代企业的生存之道，关乎到企业的生死存亡。知识管理给企业带来的巨大效益，吸引了越来越多的企业管理者开始了知识管理实践的探索。知识管理的一个主要对象就是知识，知识在企业组织内的创造、流通、储存成了知识管理的主要内容，如何通过对组织内部的相关要素进行整合，利于知识的创造、分享和
2、利用，是知识管理的重点。流水不死，知识需要流动才能为企业创造价值，知识的交流与共享是知识管理的重中之重。在企业的知识管理实践中，知识共享作为一个难点，已成为阻碍企业知识管理水平提升的瓶颈。据调查分析，当前我国科技型中小企业的内部知识共享状况不容乐观，存在着许多方面的障碍，极大地制约了其创新能力和竞争力的提高。面对激烈的市场竞争，科技型中小企业迫切需要内部知识共享水平的提升，以获得生存和发展。研究意义：科技型中小企业是知识密集、技术密集的经济实体，知识的利用效率和创新能力取决于知识共享的程度，知识共享是企业保持竞争优势的关键。因此，如何提高科技型中小企业的内部知识共享，使其获得竞争优势，提高其核
3、心竞争力是促进科技型中小企业快速成长的关键，对于我国在国际高新技术领域占有一席之地，缩短与发达国家之间的差距，从而在全球化经济中处于优势具有重要意义。促进科技型中小企业的内部知识共享最重要也最有效的手段就是实行科学合理的人力资源管理。在科技型中小企业中，人力资源已成为企业的第一资源和重要资本，由于科技型中小企业与其他一般的中小企业相比，在人力资源方面，具有员工年轻化、教育水平高、科技人员所占比重大、技术创新能力强等特点。科技型企业的发展较其他企业而言，更多依赖员工的创造性工作，员工的创新能力来自于其对技术知识的整合与应用，有效的知识分享环境可以减少员工的重复劳动，提高知识对于企业的价值，加快员
4、工创新的速度。因此，人力资源管理水平的提升，利于科技型中小企业知识共享活动的展开，从而加快企业成长。二、 研究的思路与主要内容研究思路：文章主要采用文献研究法，通过查阅相关的资料，并进行实际考察研究，找出目前存在于春源环保公司中的人力资源问题，并以其为切入点，探寻科技型中小企业的人力资源问题困境，并找出相应的解决对策。自步入本世纪以来，我国经济建设不断创造辉煌成就，“创新”、“科技”等在经济发展过程中发挥出越来越重要的作用，而一些创新能力不足、科技水平较低的企业，逐渐退出了历史舞台。特别是最近几年，我国已经大踏步迈进信息时代，在新的时代背景下，知识、科技成为经济建设过程中最关键的因素，几乎所有
5、人都清醒地认识到，要想立足于21世纪，就要将科技、知识摆放在最核心的位置，企业唯有牢固树立创新观，才能在白热化的竞争中站稳脚跟，才能不断以崭新的姿态出现在世人面前，才能决胜于21世纪。因此，科技创新成为当代企业发展的主流趋势，已然引起了所有国家与地区的注意，科技兴国的重要性也不断突显。如今，在百舸争流的市场竞争中，科技型小企业付出努力虽然能获得较高的利润，却要承担着一定的风险，要想做大做强，就要将人力资源管理摆放在最突出的位置，在实践中寻求突破，在管理中摸索经验，将人本主义思想贯穿于整个管理当中，唯有如此，才能吸纳更多优秀人才，最大化控制人才流失造成的损失，实现长足发展。本文试图从企业的人力资
6、源管理层面,来探究促进科技型中小企业知识共享活动的有效方法。从理论意义上讲,本研究通过对科技型中小企业中人力资源管理与知识共享现状分析,提出适用于中小企业提升知识共享水平的人力资源管理措施,有助于知识共享研究领域向更广阔的空间迈进。从实践意义来看,尽管每一个企业都在实施人力资源管理,知识共享也得到越来越多的学者及企业管理者的关注,但针对于科技型中小企业的知识共享问题研究十分欠缺,特别是如何从人力资源管理的方向上促进企业的知识共享还很少。因此,本研究的实际意义在于,为科技型中小企业从人力资源管理实践的角度,提升企业的知识共享水平,促进企业的知识管理提供思路和建议。主要内容：引言一、科技型中小企业
7、发展现状（一）科技型中小企业的特点（二）科技型中小企业的人力资源发展现状二、科技企业人力资源管理存在的问题（一）企业文化（二）管理机制（三）福利待遇（四）自我成就三、科技型企业合理有效的人力资源管理对策（一）企业制度改革、创新（二）组织结构和管理结构的创新（三）人力资源模式创新（四）建立战略型人力资源管理总结 与传统企业相比，科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型并以追求创新为核心的企业实体，是一种高效率的开发与经营组织。因此，科技型中小企业在组织上，科技人员占的比例较高。他们在某一学科或专业方向上具有较强的研究与开发能力，一般处于同行业的先进水平或有其独到之处。在经营上，不仅具有相当的高
8、新技术产品的生产与开发能力，而且具有较强的市场开拓与经营管理的能力；采用科学的方法去拓展市场。在财务上，具有独立自主的财政，独立核算，能以自己的经费和财产独立地从事民事活动，承担民事责任，具有法人资格。或者虽无完全、独立的财产支配权，但能在一定条件下从事所约定的民事活动，以其相对独立的经济核算能力，独立地承担民事责任。科技型中小企业既具有科研开发能力，又具有产品的生产经营能力。世界各国经验均表明，一国经济的成长不能仅仅依靠少数大企业，更要倚重数量庞大机制灵活、创新活跃的中小企业，特别是科技型中小企业。科技型中小企业不仅能够提供大量的就业岗位和税收，更是技术创新的源头和技术成果转化的直接载体，也
9、是科技型大中型企业或企业集团的“孵化器”。 三、 毕业论文所用的方法（技术路线）1、 主要通过网络，图书馆的相关书籍，杂志，以及相关调研报告等等，收集资料和数据。对要研究的问题进行全面调查、分析。2、利用所学的经济、贸易、管理等方面的专业知识来联系实际进行分析研究；3、归纳其他专家、学者的观点与思想，结合获取的资料数据信息，深入研究，提出自己的见解。四、 主要参考文献1梁菊. 基于科技型中小企业内部知识共享的人力资源管理对策研究D.西南大学，2010.2赵驰，周勤. 科技型中小企业R&D投资、人力资本投资与企业成长路径的关系基于面板数据的实证研究J. 科技进步与对策，2012，29(14):7
10、5-82.3陆晓梅. 科技型中小企业技术创新模式与对策研究D.复旦大学，2009.4郭敏. 科技型中小企业的科技人力资源困境及对策探析D.上海交通大学，2009.5王智鹏. 科技型中小企业核心员工动态管理研究D.兰州理工大学，2010.6王滨. 科技型中小企业自主创新的内外部条件研究D.武汉大学，2012.7廖卫中. 生存创业型中小企业资源问题研究D.中南大学，2010.8赵袁军. 基于政策执行模型的科技型中小企业差别化孵育对策研究D.东华大学，2012.9冯小俊. 科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究D.首都经济贸易大学，2017.10张雯. 人才供应链视角的科技型中小企业培训管理研究D.
11、天津科技大学，2016.11陈战波，朱喜安. 科技型中小企业持续创新能力评价体系研究J. 技术经济与管理研究，2015(03):32-36.12杜娟. 科技型中小企业技术创新的模式与障碍D.对外经济贸易大学，2007.13邹薇. 科技型中小企业竞争力评价研究D.湖南大学，2013.14陈奕木. 基于IFAHP的河北省科技型中小企业HRM效能评价与提升研究D.河北工程大学，2016.五、计划进度（按学校要求填写即可！）例如：1. 2019年2月29日前，完成开题并提交开题报告。2. 2019年4月中旬，提交中期检查报告并参加中期检查。3. 2019年5月15日前，提交论文初稿。4. 2019年5月30日前，提交论文终稿。5. 2019年6月6日前，进行论文答辩。