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1、城市建筑工程发展公司薪酬考核管理职务说明指导书某城市建筑发展企业薪酬考评管理职务说明书岗位名称薪酬考评管理岗位编号_CJ-02-03所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期20_年_月职责和工作任务：职责一职责表述：参与确定企业薪酬考评管理制度工作任务参与企业人力资源战略制订在人力资源战略指导下，参与确定企业薪酬管理制度在人力资源战略指导下，参与确定企业业绩考评管理制度负责跟踪薪酬、考评管理制度实施情况，提出改善意见负责随时搜集薪酬、业绩考评方面信息，为企业决议提供支持职责二职责表述：负责业绩考评管理具体工作工作任务负责业绩考评所用表格、报表设计负责业
2、绩考评工作通知和指导负责业绩考评工作相关培训负责业绩考评工作协调和考评结果搜集工作负责对业绩考评结果进行汇总、分析、撰写业绩考评结果分析汇报，为上级领导决议提供支持负责将业绩考评结果立即通报相关部门和人员负责接待职员考评申诉负责职员对考评结果提出疑义给解答职责三职责表述：负责薪酬核发和多种福利、保险和相关补助核实工作任务负责依据考评结果核实职员薪酬负责职员多种福利、保险和多种补助核实，并汇总统计结果负责职员福利、保险、补助调整处理负责对薪酬结果进行分析，分析人力资源成本情况，撰写分析汇报负责对职员相关薪酬咨询给合理具体解释，对薪酬相关问题给解答职责四职责表述：负责城建发展企业劳动用工统计工作任
3、务负责对统计局上报劳动工资统计情况负责城建发展企业劳动和社会保障年度审查职责五职责表述：负责帮助综合管理部经理完成城建发展企业职员争议处理工作任务负责建立企业内部沟通机制，立即了解职员思想动态负责接待受理职员争议事件负责了解调查职员争议事件真实情况帮助综合管理部经理完成对职员争议处理工作职责六职责表述：负责完成上级交办其它工作权力：薪酬制度、考评制度调整提议权企业薪酬制度、福利、保险政策、考评制度解释权职员争议了解调查权职员考评申诉了解调查权上级授予其它权利工作协作关系：内部协调关系城建发展企业各部门、事业部等外部协调关系社会劳动保障部门、统计部门、社保部门、人才机构等任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理专业或相关专业培训经历企业内部管理制度培训、岗位任职培训、企业业务相关知识培训、企业管理知识培训等经验4年左右相关岗位工作经验知识精通人力资源管理知识尤其是薪酬和业绩考评管理知识、熟悉人力资源管理相关法律法规、了解企业业务相关基础知识能力熟练使用多种计算机办公软件能力和网络应用能力、很强计划制订和实施能力、人际沟通和协调能力、表示能力其它：使用工具/设备通常办公自动化设备工作环境通常工作环境工作时间特征正常工作时间、有阶段工作任务时常常加班备注：第 5 页 共 5 页