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1、安全生产管理专题规章新规制度清单7、对通常事故或重大未遂事故，应在事故发生后由车间和部门领导组织调查并召开事故分析会并填报职员伤亡事故记录表。8、对重大事故，企业应配合地方政府组织相关人员参与事故调查和处理。9、伤亡事故调查处理按企业职员伤亡事故汇报和处理要求（1991年3月1日国务院令第75号）实施。10、因为不服从管理，违反规章制度，或强令工人违章冒险作业而发生重大事故，已组成重大责任事故罪或玩忽职守罪人员，应移交司法部门依法惩处。11、对事故责任者处分，可依据事故大小、损失多少、情节轻重、责任大小和影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给对应处分。12、对各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延汇报
2、者，要追究责任，从严处理。13、外单位来企业参观、劳动、学习、培训人员发生伤亡事故时，由企业上报，说明伤亡者单位、姓名、进入企业缘由和经过等。但不在本企业伤亡人数中统计。第八章：安全生产奖惩制度一、总则为落实中国安全生产法和相关劳动保护法规及安全管理制度，切实抓好安全管理，依据国务院企业职员奖惩条例，实施激励机制，推进职员对安全工作主动主动性，做到奖罚分明, 杜绝多种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故发生，特制订本制度。二、职责安全生产管理小组负责本制度监督和管理。三、基础要求1.安全生产实施严格奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献集体和个人，应给重奖；对在工作中因严重渎职，违
3、章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故，应给重罚；情节严重触犯刑律，由司法部门追究刑事责任。2.在奖励上要坚持精神激励和物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合标准。3.奖励金从安全承包总额中提取一定资金作为安全奖励金。四、考评1生产安全事故控制：整年无死亡、无重伤事故，年工伤事故率小于0.3。2各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。3新职员、调换岗位职员安全教育培训率100。4职员能正确使用劳动保护用具。5职员严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。6事故隐患整改率100。五、奖励1整年无人身死亡事故，表彰奖励企业安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督
4、管理中做出突出贡献相关部门和人员，给奖励。2发生重大险情, 立即采取果断方法, 预防事故发生或事件扩大, 使企业转危为安或发生事故后, 为挽救职员生命和企业财产做出显著贡献人员视情况可给奖励。3在推行安全、消防管理、 预防人身伤害事故和职业病、 改善劳动条件和企业安全方面有革新结果，或改善技术工艺、提出合理化提议并取得显著成效，大胆纠正违章，阻止冒险作业、在年度安全和消防工作中做出优异成绩个人，经同意给荣誉奖和奖励。4凡用于安全、消防各项奖励金额, 应专款专用, 依据职员对安全生产工作责任或贡献大小, 分别给奖励。5凡被国家、省市等上级部门授予安全生产或消防安全优异个人, 给奖励。六、处罚（一
5、）发生特大事故或后果极为严重，经相关部门认定重大事故，依据事故调查组调查汇报结论，按事故责任划分，对相关责任人员给以下处罚：开除、留用察看、免职处分。（二）发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，依据事故调查组调查汇报结论，按事故责任划分，对相关责任人员做以下处罚：开除、留用察看、行政降级、行政记大过至免职处分。（三）有下列情节之一, 每发生一次, 对责任部门、班组正职或主管责任人, 扣罚月奖金10-201不推行或不正确推行本部门安全责任制要求职责。2?违章指挥或违章操作。3 对安全监察部门、消防部门、企业各级部门发出“安全生产隐患整改通知”未按时按要求整改。4不推行本部门或个人安全责任造成本
6、厂经济损失或不良影响、扰乱正常安全生产管理秩序。（四）上述奖惩在实施过程中如发觉虚假或隐瞒事故情节，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。（五）事故责任者触犯国家法律，由司法部门追究相关性法律责任。（六）生产现场职员违章操作、违章作业和防护用具使用不合格扣罚月奖金10-20。1现场违章操作、现场违反设备安全操作规程表现为：1)任意拆除设备(施)安全装置、仪器、仪表、警示装置。2)设备(施)超速、超温、超载荷运行。3)供料或送料速度过快。4)设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。5)调整、检修、清扫设备时未切断电源.6)工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭多种气源、水源(特殊要求
7、者除外)。7)启用查封或报废设备。8)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。9)其它不遵守本岗位或工种安全技术操作规程者。2现场违反安全生产规章制度表现：1)未经三级安全教育上岗作业。2)非特种作业人员从事特种作业。3)新安装设备，未经安全验收就进行生产作业。4)未按要求放置、堆垛材料、制品及工具。5)工作前未检验设备（设施），或设备（设施）带故障，安全装置不齐全便进行操作。6)危险作业未经审批或虽经审批、但安全方法未落实。7)在禁火区域内吸烟或违章明火作业。8)危险作业时，监护方法未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。9)职业禁忌症者未立即调换工种。10)发觉隐患，未排除
8、、汇报、冒险作业。11)上班前饮酒或上班期间饮酒。3现场未按要求穿戴防护用具、未按要求使用工具经典表现：1)生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋； 2)生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，和其它不安全装束。3)工作时有颗粒物飞溅时，没有戴护目镜或面罩。4)在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。5)有毒有害作业未按要求配戴防护口罩、面具或其它配置劳防用具。6)特种作业人员未按要求穿戴劳保用具(如电工、电气焊工未按要求穿戴劳保用具)。相关文件:6.1 安全生产责任制6.2 岗位安全生产职责6.3 安全检验和隐患整改管理制度6.4 事故汇报、调查和处理管理制
9、度第九章：职业卫生管理制度一、总则 1.为认真落实中国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，搞好职业卫生工作，制订本制度。2.本制度要求了本厂职业卫生职责、作业管理、作业环境管理和健康监护管理。二、管理内容1.限制有毒、有害物料使用，预防粉尘、毒物、噪声等污染源泄漏和扩散，保持作业场所符合国家要求卫生标准。2.对产生职业病危害工作场所逐步采取技术改造方法、设置防护设施和落实各项管理方法，主动改善劳动条件。3.配置必需防护用具，本厂依据接触危害种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或业标准行个人防护用具和器具，并监督、教育从业人员根据使用规则佩戴和使用，凡不按要求使用劳动防护用具
10、者不得上岗作业。4.多种防护器具应定点存放在安全和取用方便地方，并有专员负责保管。要定时校验和维护，每次校验后应统计在案，主管人员应常常检验。5.严格实施职业病危害项目申报要求。根据法定职业病目录所列职业危害原因，立即、如实向当地卫生监督部门及安全监督管理部门申报，接收监督。6.依法推行向劳动者职业病危害通知义务。人事部和劳动者签署劳动协议时，将工作过程中可能产生职业病危害原因及其后果、职业病防护方法和待遇如实通知劳动者。7.组织对劳动者职业卫生教育和培训，加强对职员对职业病防治宣传教育，提升职员自我健康保护意识。8.在有毒有害作业场所设置警示标志、通知牌。9.厂安全责任人定时、不定时（每季不少于一次）组织人事部、生产部等对车间、部门职业卫生工作、防护设施、方法落实情况进行检验，对查出问题立即处理，落实方法、资金、实施部门、责任人，按期完成。10.第 6 页 共 6 页