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1、学习贯彻对于改进推动高质量发展政绩考核通知座谈发言学习 贯彻 关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知座谈 发言“知人长中之短，知人短中之长。”考准考实领导干部推动高质量发展政绩，近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措。精准识别干部，剔除掺杂在干部成绩单的虚假“水分”，在“精准度”上下功夫，让敢为人先、担当作为的干部脱颖而出。以政治素质把标尺。政治上不合格、不可靠，本领再大也不能用。党的好干部标准，必须把政治素质放在第一位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要看重大关头面前的表现，比如今年的新冠肺炎疫情阻击战、防汛救灾，
2、就是重大关头的重大考验，其中以钟南山为代表的一批能人志士、担当有为的好干部脱颖而出。要看大是大非面前的表现，在党作出重大问题和原则性问题上，是否能够坚持保持头脑清醒、立场坚定、坚决维护，都是检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。要看利益诱惑面前的表现，修为政之德，常怀律己之心，面对金钱等诱惑时，保持定力、把握原则，始终做到“守身如玉”，经得起考验。以干事实绩论成效。空谈误国，实干兴邦。经济社会进入高质量发展序列，离不开强劲的生产力作为支撑，这其中，人是生产力最关键、最活跃的要素。坚决不搞“形象工程”“政绩工程”，树立以人民为中心的发展理念，把更多的精力投入到解
3、决群众急忧愁盼的实际事项中，破解一道道科技创新、项目攻关、经济发展、化解风险等高质量发展中的“拦路虎”，让群众得到真正的实惠。坚决不做虚功、挂空挡，围绕推动高质量发展出现的问题，不能以开会发文、台账记录、督查检查当作成绩来“交账”，而应当把敢于直面问题、能否解决实际问题作为干部的“成绩单”，检验真伪、区分优良。坚决不吃政绩“大锅饭”，坚持定性与定量考核方式，聚焦到人和事，从“具体事”中评出优秀、称职、不称职不同的等次，根据不同的岗位职责、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，对干部进行精准辨别。以民调口碑树风向。金杯银杯不如老百姓的口碑，为民造福是最重要的政绩。要少用“材料”，加
4、强干部日常考察工作，尽量少坐在会议室听工作报告、看个人总结，而应多到基层一线看实际情况，与服务对象面对面交流，全方面掌握了解干部成绩成效，画准干部“画像”。要少看“红榜”，扩大干部考核的范围，扩宽民意的调查渠道，转“闭门造车”变为“开门纳谏”，深入了解群众的真实评价，一线征求群众的主观感受，识别“真”干部。要少听“佳话”，兼听则明、偏信则暗，在考核干部时要多渠道、多层次、多侧面考察，盯住短板，既要听单位领导同事对其的评价，更要听群众对其的口碑，多看不足、多听缺点，帮助干部找出缺点，客观真实地了解干部，帮助干部成长。通篇充满正能量！很受用的一篇范文，谢谢分享！很特别的范文。第 2 页 共 2 页