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1、深化开展创先争优活动调研报告深化开展创先争优活动的调研报告根据区委关于在全区开展学习贯彻党的十七届五中全会精神集中调研活动的通知要求，我结合人社局工作特点和实际，对深化开展创先争优活动开展了深化细致地调查研究，认真总结了工作中获得的经历和做法，查找剖析了工作中存在的困难和问题，通过条分缕析认真梳理出解决问题的对策和建议，以求在下一步工作中，进一步推进人劳局各项工作的全面快速开展。现将有关开展创先争优活动的调研情况报告如下：一、工作做法和经历一把好三个重点一是重点把好“中心”关。紧紧围绕效劳全区中心工作这个主旋律，继续稳固和扩大深化学习理论科学开展观活动成果，进一步解决影响和制约人事劳动保障科学
2、开展的突出问题，创新开展形式，建立完善高效、开放、科学的体制机制，为推动全区经济开展提供强有力的人事劳动保障。同时，将社会保障作为全区中心工作，对参保单位下达责任目的，由区政府与参保单位签订目的责任状，确保各项工作目的的顺利完成。二是重点把好“制度”关。建立健全了各项规章制度，保障工作标准化运行，通过加强养老保险基金内控制度及基金财务管理制度，明确了岗位职责，标准了业务流程，进一步强化了基金管理，确保了基金平安，使养老保险工作做到了有章可依，按章办事。三是重点把好“目的”关。制定了详细的施行方案，明确创先争优的总体目的，分解活动各个阶段的目的。通过深化开展创先争优活动，抓好局机关党支部建立，发
3、挥好党员在推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织理论中的作用，确保在争创活动中实现先进基层组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的目的。通过活动的开展，使今年养老金征缴工作在困难的情况下顺利完成，截至10月底，已完成全年目的的115%，提早3个月完成了全年任务，在全市县区养老保险基金检查评比中，得到市机关事业单位保险处充分肯定。二抓好为民效劳区人劳局以效劳型机关建立为抓手，持续提升干部队伍综合素质教育，效劳基层、效劳群众的才能和程度得到了较大提升。一是强化宣传教育。坚持加强干部职工勤政教育，进步为民效劳意识。采取集中学习与个人自学相结合、领导讲授与正面宣传相结合的方式。组织全体
4、干部职工，全面学习勤政廉政、法纪政策知识，狠抓思想道德和职业操守教育。干部职工爱岗敬业、老实守信的道德情操和亲民、爱民为民效劳的意识明显增强。二是健全效劳制度。结合单位工作实际，建立健全了首问责任制、限时办结制、效劳承诺制等文明效劳制度。对办公环境、效劳态度、仪容仪表、工作纪律等各方面作了明确规定，进一步标准了效劳文明用语，简化了办事程序。使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确、办事程序更加简洁，从制度上保证了文明效劳积极开展。三是加强硬件设施建立。设置了干部职工岗位公示栏，公布了每名干部职工的岗位职责和效劳承诺；张贴了楼层示意图，标明了各股室办公区域、工作人员和联络 。统一为各办公室购置了
5、电热水器、茶叶、茶杯和群众办事桌椅。确保了群众前来办事，有椅子请座，有热茶暧心。四是推行党员示范岗。以创立活动为契机，培育先进典型，积极开展比、学、赶、超争做党员示范岗活动，总结、宣传优秀党员的先进事迹，充分发挥党员的先锋模范和示范带动作用，引导全体干部职工向先进学习，激发干部职工的责任感和主动性。通过党员示范带动，文明标兵不断涌现，干部职工面对群众笑脸相迎、积极热诚，首问一口清、首办一手清，业务过硬、办事快捷，不推诿扯皮，不让群众跑冤枉路，全局效劳程度和办事效率明显进步。五是打造人劳形象品牌。积极开展双创和文明单位建立，全面美化和亮化办公环境，办公室干净整洁，布置美观。对农民工、无职失业人员
6、等弱势困难群体办事给予特别照顾。每年帮助农民工讨薪数百万元，解决劳动争议数十起，开展创业培训、推行小额信贷、开发公益性岗位扶持失业人员创业、解决困难就业人员就业数百人。三做好三个“结合”一是做到活动与作风建立相结合。做到一手抓“创先争优”，一手抓干部作风建立，以争做“敬业先锋”、“创业先锋”及“效劳先锋”等活动为载体，开展“五比五创”活动：比学习，创一流程度;比团结，创一流素质；比干劲，创一流风貌；比效劳，创一流作风；比工作，创一流业绩。二是做到活动与廉政建立相结合。认真落实党风廉政建立责任制，层层签订党风廉政建立责任状，坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作实行公开和公示制，
7、确保廉洁公正。三是做到活动与全局工作相结合。结合阶段性总结，主动找出与兄弟县市区人事劳动部门工作和区直各部门间的差距，在“创先争优”中找准位置，在比照的根底上互相促进。二、存在问题及原因 在认真梳理区人劳局以上做法经历的同时，在调研中也发现了一些工作中存在的问题，这些工作中问题的存在严重制约了全局“创先争优”活动的深化开展，影响活动获得更大的成效。一政策理论程度有待进一步进步。在运用方针政策指导理论、促进工作上还有差距，在把人劳局职能置身于全区工作的大局去谋划、去思索上有差距。详细表如今：一是认识有偏向，局部干部职工认为学习政策理论是“软指标”，完成工作任务才是“硬指标”，学多学少、学深学浅一
8、个样。二是有时在工作中看问题的高度不够，不能把详细工作实际与上级方针政策很好的结合，对政策的理解不深、不透。三是政策运用才能不够，处理问题的政策性不强，有时处理实际问题与上级方针政策有偏向，影响了工作开展。二工作作风有待进一步转变。一是调查研究不深化。一方面，少数同志存在深化一线调研不够，深化理解详细问题、帮助解决实际困难不多的现象，对当前热点、难点问题的调研力度较为欠缺；另一方面，在进展调研时，往往就问题谈问题较多，深化考虑少，缺乏创造性开展工作的思路和方法，局限于理论方面的“听”、“说”、“写”，缺乏实际工作的“看”和“做”，对根本情况理解和掌握的不细致不全面，对本质的东西考虑不透、把握不
9、准。二是在处理群众来访的问题上，个别干部工作方法简单，有时还存在“门难进、脸难看、事难办”现象；有时群众反映的许多热点、难点问题，督查跟踪办理不及时、协调力度不够，造成有的问题不能得到及时解决，群众有意见，人劳局的效劳形象和威信也受到一定影响。三是思想还不够解放。个别同志对工作的新形势、新任务、新要求不能很快适应，对如何推进工作整体开展、如何创新工作思路、如何做好效劳大局的新要求等方面，还缺乏系统深化的考虑和分析p ，应对工作中出现的新情况、新问题还缺乏科学有效的方法和措施，影响了人劳局整体职能和作用的充分发挥。三内部管理有待进一步加强。一是对干部教育和进步素质的方式方法少。在人劳局工作任务繁
10、重的情况下，开展生动活泼、安康有益的活动少，组织干部业务培训和外出学习少，对干部进步素质、拓宽视野造成了一定影响。二是对干部管理和要求不够严。有时存在好人，批评与自我批评开展得不够，对个别工作不认真、纪律松弛的同志，碍于情面不能及时批评教育。三是团体协作意识还不强。班子成员之间、各科室之间经常性沟通不多，侧重于自己分管的工作，互相建议、互相提醒、共同进步的气氛还不浓。四是还存在自律不够、要求不严的问题。艰辛创业、节俭节约意识与过去相比有所淡化，工作交往上，有时碍于情面，不能回绝请吃、吃请；工作接待中还有不严格、超标准、超范围、超人数接待现象。上述问题的存在，有着多方面的原因。从客观上来讲，既有
11、历史原因，也有现实原因，同时还有体制的原因；从主观上来讲，主要有以下几点：一是理论学习不够深化。学习制度坚持得还不够好，学习时间难以保证，学习方案难以落实，学习制度流于形式。干部职工自学的积极性、主动性不强，忙于事务性工作多，主动挤时间学习少，存在重干轻学、以干代学的现象。平时泛泛地读书看报、上网阅读多，通读、精读、深读、研读少，往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，真正领会精神、把握本质不够。二是理论和实际联络不够紧。在学习中，过分注重理论的学习，没有很好地联络工作实际，不能真正用科学的理论指导理论，没有将党的一系列根本理论和方针政策很好地和自身的工作有机结合起来，做到学以致用、融会贯穿，为工作开展提供
12、坚实的理论根底。三是公仆和民本意识不够强。不能很好地坚持“从群众中来，到群众中去”的群众道路，没有完全把广阔人民群众的利益作为自己全部工作的出发点，作为想问题、办事情的落脚点,关心群众、深化群众、心系群众、效劳群众做得还不够，没有架实、架好人劳局与基层群众的连心桥。三、解决对策及途径针对调研中发现的问题，我认为应该在下一步工作中，以“创先争优”活动“八个强化”为主要载体，强化措施，狠下功夫，通过加强党员自身建立，深化学习科学理论，来摒弃落后于教育形势和教育开展的旧思想，旧观念，带头做学习者、理论者、思想者。以对问题的有效解决，进一步推进人劳局“创先争优”活动获得更大成效，进一步推动全区经济社会
13、的全面快速开展。一是强化主题，紧扣工作中心。创先争优，说到底是要把基层组织和党员的积极性调动起来，努力干好工作，保证全局各项工作决策目的的落实和完成，推动全区经济社会又好又快开展。我们必须使活动主题紧扣工作实际和科学开展，牢牢把握活动的正确方向。在确定活动主题时，要围绕工作中心来进展，努力使活动主题听起来通俗易懂、抓起来得心应手。二是强化领导，确保活动成效。领导班子成员、创先争优活动领导小组成员，都要建立基层党小组联络点，定期调查研究，加强活动指导，及时进展点评，推动活动开展。特别是主要负责同志要重视、支持和关心党的工作，要实在履行“一岗双责”，自觉尽到抓党建工作的责任。要抓好督导检查，采取明
14、查暗访、专题调度、汇报交流等形式，催促抓好工作落实。要强化言论宣传，积极选树、宣传先进典型，形成开展活动的强大声势。三是强化学习，进步自身素质。坚持把理论学习作为党员干部的第一需要，坚持注重党性锻炼，强化法律法规学习，增强法制意识，进步法律、政策理论程度。坚决共产信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉承受党的领导，使自己的一言一行都表达出共产党员的先进性。做一个重视学习，擅长学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导理论，积极探究新形势下做好本职工作的有效途径和方法，努力进步工作程度和驾驭才能。四是强化垂范，做到以身作那么。要发挥党组织和党员创先争优的示范作用，带动单位和全体职工创先争优，形成比
15、开展、做奉献、争优秀的浓重气氛。引导党员立足本职岗位，把本职工作做优秀、做出色，使党员的形象树起来。党组织要围绕增强凝聚力、战斗力，发挥战斗堡垒作用，促进重大任务落实。作为党员干部，要进一步强化党性观念和大局意识，以强烈的政治责任感和主人翁意识带头做好各项工作，深化推进创先争优活动。五是强化载体，丰富活动内容。指导党小组按照有利于开展活动、有利于党员参加、有利于获得实效的原那么，注重回应群众的关注点、回应党员的兴奋点、回应学习理论活动整改落实的结合点，设计贴近工作实际、独具特色的活动形式和载体，使活动更富有感染力、吸引力。六是强化创新，激发工作活力。新时期新形势下的各项工作具有新的特点和新的要
16、求，需要以务实创新的精神，大胆的理论和探究才能圆满完成各项工作任务。在今后的工作中，党员干部要将本职岗位作为理论党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，不因循守旧，永葆工作蓬勃活力，不安于现状，大胆工作，不断总结完善已有工作经历，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩，不断创始工作新场面。七是强化自律，保持良好形象。结实地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待金钱、名利，从小事做起，防微杜渐，廉洁自律，做一个无愧于党、无愧于人民的人。在生活上艰辛朴素，节俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵抗腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。八是强化衔接，注重整合提升。开展创先争优活动不是抛开已有做法另搞一套，而是要与以往好的活动、好的载体衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。要把这些经常性活动搞得更好、更有成效，特别是要注重发挥领导班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用，形成“党员创四优、组织创四强、班子创四好”的场面。第 11 页 共 11 页