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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.连锁企业绩效奖金及提成管理制度 第第一条 目的 本本公司为为激励员员工士气气并以提提高营业业绩效为为原则。于于每年末末会计年年度终了了时，可可提列税税后盈余余之一定定比例金金额作为为犒劳股股东、干干部及员员工一年年来的努努力与辛辛劳。 第第二条奖金金金额应于于每年月日，会会计年度度终了时时，结算算当年度度纯利所所得，并并在结算算后一个个月内（或或翌年月止）依依实施支支付计算算方式与与薪资合合并发放放。 第第三条奖金计计算方法法及发放放标准 公公司在结结算营业
2、业所得应应按下列列方式计计算： （一一）以各各店为单单位 销货货总额销货成成本（期期初存货货十进货货期末末存货）销货总总利益（销销货毛利利） 销货货总利益益各店店营业费费用部部门利益益 部门门利益应负担担总公司司营销费费用经经营利益益 （二二）营业业外之各各项费用用计算公公式如下下： 各门门市（店店）营业业外费用用（依各各门市（店店）销货货总额比比例分配配） 各各门市（店店）营业业费用各门市市（店）营营业费用用总额销货额额各门门市营业业外费用用 总公公司费用用比例 （门门市薪资资一般般管理费费）各各门市员员工总数数店别员员工数 房屋屋租金则则按实际际平米数数计算之之，但若若为设立立于大楼楼时，
3、则则仅以营营业面积积计算。 折旧旧费、修修缮费等等营业费费甩，采采用实报报实销。 第第四条 奖金分分配额之之计算 （一一）经营营利益课征税税额一税税后纯益益 税税后纯益益奖金比比率奖奖金分配配额 （二二）奖金金分配额额奖金实实际分配配额及分分配对象象 （三三）依奖奖金分配配对象之之金额支支付员工工时，则则需扣减减已支付付之定期期奖金后后，并依依下表所所列之标标准支付付。 （四四）同一一门市（店店）内之之重要兼兼职人员员奖金，则则由人事事科另行行制定。 第五条条本规规则中第第三条及及第四条条之数据据资料，应应于管理理会议上上讨论过过后，以以符合实实际需求求数字修修正并实实施。 第第六条 本规则则
4、所加发发之绩效效奖金若若为或或为亏损损时，则则需衡量量公司政政策是否否受市场场或社会会经济变变化的影影响，并并由董事事会议评评定是否否可提列列其他津津贴作为为支付努努力者的的奖金。 第第七条 奖金分分为定期期奖金及及决算奖奖金两种种，主要要支付对对象以奖奖金支付付日仍在在职者。 第第八条 定期奖奖金之计计算期间间分别于于每年月及月计计算并支支付之。 第第九条 定期奖奖金之结结构包括括下列三三项： （一一）基本本奖金； （二二）等别别加算奖奖金； （三三）年资资加算奖奖金。 第第十条 基本奖奖金和等等别加算算奖金之之计算，乃乃以基本本薪资及及责任津津贴为基基础，并并依各职职等员工工之给薪薪率相乘
5、乘成绩再再乘以出出勤率后后所得之之金额即即为其奖奖金支付付额。 第第十一条条基本本奖金中中之给薪薪率在衡衡量公司司的业绩绩及员工工考绩评评定等级级别后，分分别计算算之。 第第十二条条 等别加加算奖金金之给薪薪率，则则依下列列规定支支付： 第第十三条条 出勤率率的计算算乃依照照人事科科所制定定之标准准计算，其其规定如如下： 出出勤率缺勤日日数迟到、早早退、私私自外出出等缺勤勤时数（小时以以内者） 第第十四条条 凡于公公司任职职服务满满三年以以上者，则则依下列列规定加加算年资资奖金： 第第十五条条 决算奖奖金（奖奖金分配配）乃根根据当年年度内之之收益比比例及奖奖金分配配规则，支支付前一一年度员员工
6、共同同努力的的成果与与奖金额额。但以以支付当当日仍为为在职之之员工为为限。 第第十六条条 本规则则自年月月日起开开始实施施。家电企业销销售人员员绩效奖奖全及提提成管理理制度 第第一条 为鼓励励销售人人员发挥挥工作潜潜能，积积极拓展展市场，促促进公司司产品的的营销，维维护公司司的正常常发展，特特制订本本办法。 第第二条 本办法法的实施施对象为为公司销销售业务务代表以以及销售售业务的的主管人人员（主主任级及及其以上上人员）。 第第三条 奖励计计算的标标准时间间为每月月月初至至月末。 第第四条 销售业业务代表表奖励办办法，根根据销售售达成率率，收款款达成率率、客户户交易率率三项指指标综合合评定。 计
7、算算公式 销售达达成率（销售售金额一一退货金金额）销售目目标金额额 说说明事项项；等式式右方最最高按 计算算（之所所以限定定为最高高上限，是是因为目目标制定定过低或或某些突突发事件件出现而非销销售人员员个人努努力的结结果）。 收款达达成率货款回回收率 回收收周转率率 实际际收款额额月月应收款款余额本月实实际销售售额实际收收款额（货款款到期日日收款款基准日日实际收收款额 说明事项； 货款款回收率率低于（即即等式右右方的前前项低于于）时，不不计奖金金。 现金金扣的客户户，等式式右方的的后项货货款到期期日应加加天天。 收款款基准日日为次月月十号。 后项项的分子子数是指指公司所所允许的的最长票票期（从
8、从送货后后的次月月一日算算起） 客户交交易率每日交交易客户户数当月月交易客客户数总额户户数 说说明事项项： 等式式右方的的前项最最高按”计算算，即最高为为。（是是指每月月工作 天天，每位位销售人人员最起起码每天天应拜访访位位客户。因因前项的的 加后项项的。的的百分数数超过 ，所所以限定定为最高高限。） 当月月交易客客户数对对客户不不可重复复计算。 总客客户数在在户以上上者，定为。 总总客户数数为一户者者，定定为。 总总客户数数为户者，定为。 总总客户数数为户者，定为。 总总客户数数为户者，定为。 总总客户数数为户以下下者，定为。 （总总客户数数是销售售人员负负责区域域内的有有往来的的客户总总数
9、。） 奖励励金额标标准 奖奖励金额额标准表表 第第五条 销售业业务主管管人员奖奖励办法法。 计算算公式 产产品销售售达成率率（销销货量退货量量）部甲产产品销售售目标量量（销销售量退货量量）部乙产产品销售售目标量量销货量量退货货量）部丙丙产品销销售目标标量（销销售额退货金金额）产品品销售目目标金额额（销销售额退货金金额）产品品销售目目标金额额 说说明事项项：等式右右方各项项产品的的达成率率最高以以权数的的计算算。 仅负责责单项产产品销售售的业务务主管人人员，则则比照销销售业务务人员的的办法办办理。 奖励励金额 第第六条奖金的的核算单单位。 由由领取奖奖金的单单位负责责计算奖奖金金额额，并于于次月
10、十十五日以以前提呈呈，在工工资发放放日同时时发给。稽稽核科应应按时进进行抽查查工作，以以稽查各各单位奖奖金核计计的正确确性。 第第七条 奖金领领取的限限制条件件。 若有有舞弊隐隐瞒及不不正当的的虚伪销销售、收收款及虚虚设客户户冒焦碳碳奖金的的事情，一一经察觉觉，除收收回奖金金外，还还要停止止该员工工及该单单位主管管人员半半年内获获取奖金金的资格格，同时时按人事事管理规规定另行行处置。 当月月该销售售业务代代表若发发生倒帐帐事件，除除该员工工及其所所属主管管人员不不得领取取该月奖奖金外，还还要依照照例账赔赔款办法法处理。 第第八条 国外销销售部的的奖励办办法另行行研究。 第第九条本办法法自元月月
11、一日起起实施，并并根据实实际情况况加以修修改。餐饮业绩效效奖金及及提成管管理制度度 第第一条 目的 本本公司所所制定之之奖金除除评核从从业人员员之间的的尽职程程度，服服务及贡贡献程度度等给予予其评定定外，对对于员工工福利及及奖金提提成制度度，亦详详加规定定之。 第第二条 适用范范围凡任任职满日以以上之正正式任用用员工皆皆适用之之；但部部分奖金金支付办办法，亦亦可适用用于兼职职人员。 第第三条 奖金结结构 本本规则所所制定之之奖金，包包括下列列十三项项： （一一）模范范员工奖奖。 （二二）礼貌貌奖。 （三三）最受受欢迎奖奖。 （四四）工作作绩效奖奖金。 （五五）考勤勤奖金。 （六六）激励励奖金。
12、 （七七）介绍绍奖金。 （八八）全勤勤奖金。 （九九）奖学学金。 （十十）礼金金及慰问问金。 （十十一）小小费。 （十十二）年年节奖金金。 （十十三）年年终奖。 第第四条 模范员员工奖 每每月由各各门市主主管人员员依工作作敬业态态度及考考核成绩绩中，挑挑选一至至两名工工作表现现优异之之从业人人员（合合兼职人人员）呈呈人事科科评核后后，于每每月月初初在例会会中表扬扬并颁发发元礼券券一张，以以激励员员工士气气。 第第五条 礼貌奖奖 为为加强顾顾客对本本公司有有良好的的印象并并培养同同仁间之之默契，增增加各部部门之配配合度，原原则上每每月由各各门市主主管人员员挑选最最具礼貌貌之从业业人员一一名，除除
13、每月月月初在例例会中表表扬外，颁颁发元礼礼券 一张以以兹鼓励励。 第第六条 最受欢欢迎奖为为使同事事间能够够相片融融洽并让让顾客感感受到本本公司服服务亲切切的态度度，每月月由各门门市全体体同仁间间推选一一名最受受欢迎人人员，除除在每月月月初例例会中表表扬及颁颁发元礼礼券一张张外，并并于各门门市公布布栏内颁颁布，同同时可让让顾客分分享其喜喜悦。 第第七条 工作绩绩效奖金金。 由由各部门门主管人人员视当当月份各各人勤务务的表现现（包括括工作效效率、服服务态度度、敬业业精神、出出勤率、贡贡献度等等多项评评核）之之考核外外，并依依据考核核成绩核核发工作作绩效奖奖金，其其核发标标准如下下： 第第八条 考
14、勤奖奖金 公公司依据据全年度度员工勤勤务表现现及贡献献程度后后，并按按下列规规定发放放标准支支付之： （一一）勤务务满一年年以上者者，其年年度考绩绩成绩平平均 分分以上者者，则支支付半个个月的本本作为当当期绩效效奖金。 （二二）勤务务满半年年以上者者，其考考绩成绩绩在分以上上者，则则依勤务务月数乘乘以半个个月的本本薪比率率作为当当期绩效效奖金。 （三三）勤务务未满半半年者，原原则上不不予以发发放。但但表现优优异者，可可经由各各部门主主管人员员呈人事事科评核核后，酌酌量奖励励之。 第第九条 激励奖奖金 为为激励各各部人员缔缔造经营营佳绩，并并争取自自我加薪薪及自创创福利机机会，可可依照下下列规定
15、定评核：各部门平均均三年内内营业总总额珊珊月月业绩目目标（基基础目标标） （一一）每周周内连续续二日（不不含旺季季及法定定节假日日）超过过基础目目标则则于次周周发放激激励奖金金：经理（副理理），元元礼券一一张管理职人员员元礼券券二张基层勤务人人员元礼礼券一张张 （二二）连续续两周内内突破基基础目标标时，则则在第二二周奖金金加倍发发放。 第第十条 介绍奖奖金 公公司所属属各部门门人员介介绍他人人到本公公司服务务并经人人事科面面试考核核后任用用，满六六个月以以上且无无违反公公司规定定者，则则给予介介绍人员员奖金，元，但但未满六六个月即即离职者者，则不不予以发发放。核核发的奖奖金应于于被介绍绍人员满
16、满六个月月后，与与薪资合合并发放放。 第第十一条条 全勤奖奖金 员员工在规规定勤务务时间内内按时上上下班且且未有舞舞弊者，可可按下列列规定予予以奖励励之： （一一）全月月无请假假、迟到到、早退退、私自自外出时时，则每每月发放放全勤奖奖金，元元以兹鼓鼓励。但但以正式式任用人人员为限限。 （二二）兼职职人员（合合计时、计计件人员员）执行行勤务时时间，累累计达小小时以上上，无请请假、迟迟到、早早退、私私自外出出时，则则给予全全勤奖金金元以兹兹鼓励。 （三三）会计计年度期期间（从从一月一一日起至至十二月月三十一一日止）正正式任用用人员及及兼职人人员，全全年度皆皆为全勤勤者，于于农历过过年后第第一天上上
17、班团拜拜时，当当场予以以表扬并并发放，元奖奖金以兹兹鼓励。 （四四）新进进人员自自任职日日起至会会计年度度终了为为止，任任职满个月以以上无缺缺勤记录录且考绩绩成绩在在 分分以上者者，亦具具第 项之之资格，可可给予其其奖励。 第第十二条条 奖学金金 为为鼓励在在职人员员发挥所所长，利利用勤务务时间外外作自我我充实进进修，进进而带动动全体同同仁间提提高各人人之专业业素养所所制定之之奖金而而言。其其规定如如下： （一一）会计计年度期期间之季季考绩，连连续达分以以上者，可可以申请请奖学金金资格。 （二二）申请请人应于于每年月日至月日前十十日内，提提出书面面申请（包包括申请请书、在在学证明明、缴费费收据
18、等等），并并经人事事科评定定通过后后，予以以支付。 （三三）奖学学金之发发放标准准如下： （四四）奖学学金适用用范围，以以公司正正式任用用人员，服服务年资资满一年年以上者者为限。 第第十三条条 礼金及及慰问金金 公公司经营营方式以以大家庭庭为不变变原则，对对于员工工之婚丧丧喜庆及及伤残住住院时，可可按员工工服务年年资，从从福利基基金中提提拨相等等之金额额作为慰慰问祝福福；其支支付标准准如下： （一一）结婚婚礼金 依依申请人人之职位位年资基基准额的的计算算之。 （二二）住院院慰问金金 因业业务上之之伤残疾疾病而住住院者，除除其部门门主管人人员，应应当即代代为办理理劳保手手续外，并并支付该该员工年
19、年资基准准额的作作为慰问问金另另则以购购买慰问问品。 非业业务上之之伤残疾疾病而住住院者，除除支付该该员工年年资基准准的作为为慰问金金，另则则购买慰慰问品。 （三三）丧亡亡慰问金金 直系系亲属（包包括父母母及子女女）、配配偶之丧丧亡者，则则依该员员工年资资基准额额的发发放之。 本人人丧亡者者，除由由各部门门直属主主管代为为申请劳劳保死亡亡支付外外，因公公殉职者者，则依依该员年年资基准准额的抚恤之之；非因因公殉职职者，则则依年资资基准额额的抚抚恤之。 （四四）生产产慰问金金 任任职满一一年以上上之已婚婚妇女（不不合兼职职员工），除除依劳动动法之规规定给予予留职停停薪及代代为申请请劳保医医疗支付付
20、外，并并依年资资基准额额的百分分比作为为慰问金金，另则则购买慰慰问品。 第第十四条条 小费 小小费之计计算期间间从当月月月初起起当月底底为止，并并与当月月薪资一一并发放放。小费费之发放放标准如如下： 当当月各北北京市小小费总额额各北北京市总总人数小费平平均金额额 （一一）正式式任用人人员及兼兼职人员员（定期期契约人人员），可可依上列列公式计计算所得得之金额额按侠客客支付之之。 （二二）假日日计时人人员之小小费，则则依上列列公式计计算所得得金额的的 二分之之一支付付。 （三三）当月月勤务日日数超过过日日但未满满日日之正式式任用人人员，则则以支付付平均基基准额的的三分之之一为基基准；兼兼职人员员勤
21、务日日数超过过日日日末满满时，则则支付平平均基准准额的四四分之一一。 （四四）新进进员工勤勤务时间间未满一一个月或或当月申申请离职职之从业业人员，原原则上不不予支付付。 第第十五条条 年节奖奖金 公公司为加加强员工工向心力力并犒赏赏员工平平日之辛辛劳，于于端午节节及中秋秋节分别别给与酌酌量奖金金以兹鼓鼓励。其其支付规规定如下下： （一一）满一一年以上上之正式式任用人人员，则则支付全全额奖金金；兼职职人员（不不含计时时、计件件人员）满满一年以以上者，则则支付半半额奖金金。 （二二）满六六个月以以上之正正式任用用人员，则则依实际际勤务月月份。 奖金金额，即即为该期期间年节节奖金；兼职人人员则不不予
22、以计计算。 （三三）未满满六个月月以上之之从业人人员，则则不予以以计算。 （四四）支付付金额，则则由公司司视该人人营业成成绩，另另行制定定之。 第第十六条条 年终奖奖金 公公司视当当年度经经营状况况及各人人对公司司贡献程程度、出出勤率、考考绩成绩绩等多项项评核后后，依其其成绩比比例发放放；其规规定如下下： （一一）服务务满一年年以上之之正式任任用人员员，则支支付基本本薪资一一个月份份作为年年终奖金金；兼职职人员则则采取半半额支付付。 （二二）服务务满半年年以上者者，则按按实际勤勤务月数数比率核核算；兼兼职人员员则不予予以支付付。 （三三）服务务未满半半年以上上者，则则不予以以发放。 第第十七条条 内部创创业制度度 几几任职在在副理职职位以上上之高阶阶主管人人员，始始具内部部创业资资格，并并可在公公司所开开发之新新营业地地点内自自由投资资，但投投资持股股比例则则须按照照下列方方式办理理： 第第十八条条 修订 各各部门对对于本规规则有任任何疑义义产生时时，则由由各部门门主管汇汇整后，呈呈报人事事科代为为释疑义义；尚若若有修订订之必要要时，则则应由人人事科提提列改善善建议方方案后，呈呈报董事事会评核核之。 第第十九条条 施行本制度自年年月日起实实施