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1、国家公务员制度讲座考试大纲浙 江 广广 播 电 视 大 学行政管理专专业（开放放专科）文秘与办公公自动化专专业（成人人专科）第一部分 期末考考试说明一、期末考考试要求本课程的考考核对象是是浙江电大大开放专科科行政管理理专业和成成人专科文文秘与办公公自动化专专业学生，考考核教材使使用的是中中国人事出出版社、党党建读物出出版社出版版的中华华人民共和和国公务员员法教程程。本课程的考考核要求分分为“了解解”、“领领会”、“掌掌握”三个个层次，每每一层次都都有相应的的考核要求求和具体的的考核内容容。了解要要求学生对对所给的问问题有全面面和一般的的认识；领领会是在了了解的基础础上要求学学生对所给给的问题有
2、有完整、深深刻的理解解；掌握是是在领会的的基础上要要求学生对对所给的基基本概念、基基本理论和和基本问题题能够准确确的记忆，并并能够针对对考题作到到灵活运用用。二、组卷原原则本课程的期期末考试试试题分为较较难、适中中和较易三三个等级，分分别占总成成绩的200%、500%和300%。每种种考试题型型都有难、中中和易的分分布。三、试题类类型试题类型包包括名词解解释（每小小题4分，共共20分）、填填空题（每每空1分，共共20分）、不不定项选择择题（每小小题2分，共共20分）、简简答题（每每小题8分分，共244分）、论论述题（每每小题166分，共116分）。四、考核形形式本课程采用用闭卷方式式。五、答题
3、时时限考试时间为为120分分钟。六、其它说说明教学和复习习时请参照照中华人人民共和国国公务员法法有关条条款及其他他资料。第二部分 考核的的内容和要要求第一章 公务员员法的立法法思想1 考核目的考核公务员员法的立法法宗旨、公公务员制度度的功能以以及公务员员制度的政政治特点，了了解如何发发展完善公公务员制度度。2考核的的知识点（1）公务务员法的立立法宗旨（2）公务务员制度的的功能（3）公务务员制度的的政治特点点3考核要要求掌握：（1）公务务员法的立立法宗旨（2）公务务员制度的的功能（3）公务务员制度的的政治特点点理解：在现行制度度下如何发发展完善公公务员制度度。第二章 公务员员的范围1考核目目的考
4、核公务员员的定义，明明确公务员员的范围。2考核的的知识点（1） 公务员的定定义（2） 公务员范围围的界定3考核要要求掌握：（1） 公务员的定定义（2） 公务员范围围的界定第三章 公务务员管理的的原则1考核目目的考核公务员员管理的各各项基本原原则。2考核的的知识点（1）公务务员管理的的原则3考核要要求掌握：（1）公务务员管理的的原则第四章 公务员员的条件、义义务与权利利1考核目目的考核公务员员应当具备备的条件、公公务员权利利义务的概概念和基本本内容。2考核的的知识点（1） 公务员应当当具备的条条件（2） 公务员义务务概念和的的特点（3） 公务员义务务和权利的的基本内容容3考核要要求了解：（1）
5、公务员义务务的特点掌握：（1） 公务员应当当具备的条条件（2） 公务员义务务和权利的的概念（3） 公务员义务务和权利的的基本内容容 第五章 职务与级级别1考核目目的考核职位分分类的概念念，职位类类别的划分分，职务序序列。2考核的的知识点（1） 职位分类的的概念（2） 公务员职位位类别的划划分种类和和职位的主主体（3） 设置职位的的要素（4） 职务序列的的设置标准准3考核要要求了解：（1） 职位分类的的概念（2） 公务员职位位类别的划划分掌握：（1） 公务员职位位的主体（2） 设置职位的的要素（3） 职务序列的的设置标准准第六章 录用1考核目目的考核公务员员考试录用用制度的意意义，公务务员录用的
6、的含义和基基本原则，公公务员录用用报考的消消极条件，公公务员录用用考试的方方法和内容容，公务员员录用的程程序，试用用期。2考核的的知识点（1） 公务员考试试录用制度度的意义（2） 公务员录用用的概念（3） 公务员录用用制度的基基本原则（4） 公务员录用用报考的消消极条件（5） 公务员录用用考试的的的基本方法法（6） 公务员考试试笔试的内内容（7） 公务员录用用的试用期期（8） 公务员录用用的程序规规定3考核要要求了解：（1） 考试录用制制度的产生生发展（2） 公务员录用用的试用期期掌握：（1） 公务员考试试录用制度度的意义（2） 公务员录用用的概念（3） 公务员录用用制度的基基本原则（4） 公
7、务员录用用报考的消消极条件（5） 公务员录用用考试的基基本方法（6） 公务员考试试笔试的内内容（7） 公务员录用用的程序规规定第七章 考核 1考考核目的考核公务员员考核的概概念，公务务员考核的的基本原则则，公务员员考核的基基本方法，考考核的等次次。2考核的的知识点（1）公务务员考核的的概念（2）公务务员考核的的基本原则则（3）公务务员考核的的重点（4）公务务员考核的的基本方法法（5）我国国公务员年年度考核的的等次3考核要要求了解：（1） 公务员考核核制度的要要素（2） 公务员考核核的等次领会：（1） 建立公务员员考核制度度的意义掌握： （1）公务务员考核的的概念（2）公务务员考核的的基本原则则
8、（3）公务务员考核的的重点（4）公务务员考核的的基本方法法第八章 职务任免免1考核目目的考核公务员员职务的任任用方式，任任期制的规规定，选任任制和委任任制的适用用范围。2考核的的知识点（1）公务务员职务的的任用方式式（2）任期期制的规定定3考核要要求了解；（1）选任任制和委任任制的适用用范围掌握：（1）公务务员职务的的任用方式式（2）任期期制的规定定第九章 职务升升降 1考核目的的考核公务员员职务升降降制度，公公务员晋升升领导职务务的程序，公公开选拔的的适用范围围。2考核的的知识点（1） 公务员晋升升领导职务务的程序（2） 公务员晋升升的资格条条件（3） 公开选拔的的适用范围围3考核要要求领会
9、：（1）职务务升降在公公务员管理理中的作用用和意义掌握：（1） 公务员晋升升领导职务务的程序（2） 公务员晋升升的资格条条件（3） 公开选拔的的适用范围围（4） 任职前公示示制第十章 奖励1考核目目的考核公务员员奖励的概概念，公务务员奖励制制度的基本本原则，公公务员奖励励的种类。2考核的的知识点（1） 公务员奖励励的概念（2） 公务员奖励励制度的基基本原则（3） 公务员奖励励的种类3考核要要求领会：（1） 公务员奖励励制度的基基本原则掌握：（1） 公务员的奖奖励的概念念（2） 公务员的奖奖励的种类类 第十一章 惩戒戒 11考核目目的考核公务员员纪律的概概念和特征征，公务员员纪律的主主要内容，公
10、公务员违反反工作纪律律的情形。2考核的的知识点（1） 公务员纪律律的概念和和特征（2） 公务员纪律律的主要内内容（3） 公公务员违反反工作纪律律的情形3考核要要求了解：（1） 公务员纪律律的特征掌握：（1） 公务员纪律律的概念（2） 公务员纪律律的主要内内容（3） 公务员违反反工作纪律律的情形第十二章 培训训1考核目目的考核公务员员培训的概概念，培训训种类及时时间规定。2考核的的知识点（1）公务务员培训的的概念（2）公务务员培训的的种类及时时间规定 3考核核要求掌握；（1）公务务员培训的的概念（2）公务务员培训的的种类及时时间规定第十三章 交流流与回避1考核目目的考核公务员员交流的概概念，公务
11、务员交流制制度的原则则，公务员员交流的形形式，调任任、转任，挂挂职锻炼的的特点，公公务员回避避制度的作作用，公务务员回避制制度的种类类，任职回回避的原则则，公务回回避的情形形。2考核的的知识点（1） 公务员交交流的概念念（2） 公务员交交流的形式式（3） 公务员交流流制度的原原则（4） 调任、转任任，挂职锻锻炼的特点点（5） 公务员回避避制度的种种类（6） 任职回避（7） 公务回避的的情形3考核要要求了解；（1） 调任、转转任，挂职职锻炼的特特点领会：（1） 公务员回避避制度的作作用掌握：（1） 公务员交流流的概念（2） 公务员交流流的形式（3） 公务员交流流制度的原原则（4） 公务员回避避制
12、度的种种类（5） 任职回避（6） 公务回避的的情形第十四章 工资资保险福利利1考核目目的考核公务员员工资制度度的基本原原则，公务务员工资的的组成，公公务员福利利制度的内内容、主要要是休假制制度，工时时制度。2考核的的知识点（1） 公务员工资资制度的基基本原则（2） 公务员工资资的组成（3） 休假制度（4） 工时制度2 考核要求了解：（1） 公务员工资资制度的基基本原则掌握：（1） 公务员工资资的组成（2） 休假制度（3） 工时制度第十五章 辞职职辞退1考核目目的考核公务员员辞职和辞辞退的概念念，公务员员辞退的条条件。2考核的的知识点（1） 公务员辞职职的概念（2） 公务员辞退退的概念（3） 公
13、务员辞退退的条件3考核要要求掌握：（1） 公务员辞职职的概念（2） 公务员辞退退的概念（3） 公务员辞退退的条件 第十六章 退休休1考核目目的考核公务员员退休的概概念，公务务员自愿退退休的条件件，公务员员退休的待待遇。2考核的的知识点（1） 公务员退休休的概念（2） 公务员自愿愿退休的条条件（3） 公务员退休休的待遇3考核要要求了解：（1） 公务员退休休的待遇（2） 公务员自愿愿退休的条条件掌握：（1） 公务员退休休的概念第十七章 申诉控控告1考核目目的考核公务员员申诉的概概念，公务务员控告与与申诉的区区别，申诉诉控告制度度的性质。2考核的的知识点（1） 公务员申诉诉的概念（2） 公务员控告告
14、与申诉的的区别（3） 申诉控告制制度的性质质3考核要要求了解：（1） 公务员申诉诉的概念（2） 申诉控告制制度的性质质掌握：（3） 公务员控告告与申诉的的区别第十八章 职位聘聘任1考核目目的考核职位聘聘任的概念念，公务员员人事争议议仲裁的原原则。2考核的的知识点（1） 职位聘任的的概念（2） 公务员人事事争议仲裁裁的原则3考核要要求掌握；（1） 职位聘任的的概念（2） 公务员人事事争议仲裁裁的原则第十九章 法律责责任1考核目目的考核公务员员法法律责责任制度的的内容，违违反公务员员法的主要要情形及法法律责任的的形式。2考核的的知识点（1）公务务员法中的的违法情形形及责任形形式3考核要要求掌握：（1）公务务员法中的的违法情形形及责任形形式第三部分 关于模模拟试卷的的说明 为使学生了了解本课程程期末考试试试卷的命命题方式、试试题类型、解解题方法及及相关要求求等，我们们将提供一一套“模拟试卷卷及答案”。模拟试试卷的试题题类型、题题量及分数数分配等与与期末考试试试卷相同同，但与期期末考试试试卷的内容容无关。 浙江江广播电视视大学法律律系