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1、高纲1002江苏省高等教育育自学考试大大纲 003323劳动经济济学苏州州大学编江苏省高等教育育自学考试委委员会办公室室I、课程性质与与设置目的要要求劳动经济学是经经济学科体系系中一个十分分重要的分支支，是专门研研究劳动力资资源合理配置置的学科。随随着社会与经经济的快速发发展，尤其是是随着我国市市场化改革的的逐步深入，劳劳动经济问题题的重要性、复复杂性显得日日益突出，主主要体现在：当前许多最最迫切的社会会问题都集中中表现在社会会经济的劳动动方面，如最最低工资问题题、通货膨胀胀对人们收入入的影响问题题、就业与失失业问题等；劳动力市场场“买”“卖”关系的特殊殊性，如劳动动力与劳动者者的不可分离离性
2、、劳动力力供给决策概概念的复杂性性、劳动力需需求的“派生”性；制度因素，如如工会、歧视视以及政府的的相关政策法法规都将对劳劳动力市场的的运行产生影影响。一直以来，对于于研究劳动经经济学的必要要性始终存在在着两种认识识上的误区：其一，受计计划经济时期期传统观念的的影响，认为为劳动者是国国家的主人，把把劳动者当作作商品来研究究，违背了社社会主义社会会“劳动人民当当家作主”的根本原则则；其二，认认为我国的劳劳动力普遍存存在供大于求求，根本算不不上是什么稀稀缺资源，所所以没有必要要专门研究劳劳动力资源的的合理配置和和有效利用问问题。基于上上述认识，使使得相对于其其他经济学科科的分支，我我国劳动经济济学
3、的发展相相对滞后，这这对于我国这这样一个劳动动力资源十分分丰富的国家家来说是极不不相称的。因因此，改革计计划经济体系系下形成的一一整套传统劳劳动理论，吸吸收和消化西西方发达国家家较为成熟的的劳动经济理理论，从经济济学的视角科科学地研究、解解释在我国社社会主义市场场经济建设实实践中遇到的的复杂多变的的劳动问题，有有着特别重要要的现实意义义。相对于计划经济济体制下的劳劳动经济学，市市场经济体制制下的劳动经经济学在研究究方法上具有有以下几方面面的特征：将经济分析析与制度分析析有机结合，以以经济分析为为主，体现劳劳动经济学作作为一门经济济学科应有的的特点与深度度；与我国的具具体实际相结结合。在体系系、
4、结构安排排上有选择的的借鉴西方劳劳动经济学的的理论，同时时融入宏观经经济学、新制制度经济学、发发展经济学的的有关内容，在在数据和资料料的引用上、经经济运行过程程的实证分析析上力求反映映中国特色；静态分析与与动态分析相相结合，运用用系统的、历历史的方法，把把劳动经济问问题纳入整个个国民经济体体系和经济体体制改革的全全过程之中。劳动经济学是一一门理论性很很强的学科，涉涉及劳动的供供求理论、工工资生成理论论、人力资本本投资理论以以及歧视理论论等；同时它它又是一门极极有应用价值值的实用学科科，与人们的的日常工作和和生活决策、企企业经营管理理以及政府经经济社会政策策的制定等密密切相关。劳劳动经济学是是人
5、力资源管管理和社会保保障等学科的的主要经济学学基础，并从从应用经济学学的角度有力力地支持这些些专业的进一一步发展。设置本课程的具具体目的和要要求是：使自自学者比较全全面系统地掌掌握劳动经济济学的基本原原理和基本方方法；并能灵灵活运用所学学知识和分析析工具，作出出与劳动力市市场有关的个个人决策和管管理决策；更更好地参与劳劳动力市场并并洞悉劳动力力市场动态和和有关政策；通过本课程程的学习，提提高自学考生生的理论水平平和分析能力力，为其他专专业课程学习习的深入和综综合素质的提提高，以及自自考通过后更更有成效的工工作打好基础础。作为人力资源管管理、劳动与与社会保障等等专业高等教教育自学考试试本科阶段的
6、的专业基础课课程，劳动经经济学学分为为8学分，课课程内容与考考核目标包括括本大纲所规规定的从第一一章到第十二二章的全部内内容。II、课程内容容与考核目标标（考核知识点、考考核要求）第一章 劳动力需求一、 学习目的和要求求企业要进行物质质生产或为消消费者提供各各种服务，必必须有生产要要素的投入，劳劳动要素是其其中最重要的的要素之一。通通过本章的学学习，要求学学员了解与劳动力力需求相关的的基本概念；理解劳动力需需求的含义；理解追求利润最最大化的厂商商其短期和长长期劳动力需需求决策及其影响响因素；了解解影响社会劳劳动力需求的的主要因素以以及技术进步步、政府政策策等对劳动力力需求的影响响；了解劳动力需
7、需求弹性的含含义及影响因因素。二、 课 程 内 容容第一节 劳动力与劳动力力需求 劳动力的含含义劳动力的概念：劳动力是一一个人身体中中存在的，每每当他生产某某种使用价值值时就运用的的体力和智力力的总和。劳劳动力是人所所特有的一种种能力、是存存在于活的人人体中的能力力、是人在劳劳动中所运用用的能力、是是人在劳动中中运用的体力力和智力的总总和。与劳动力相关的的概念：劳动动、人口、劳劳动适龄人口口、劳动力资资源。 劳动力需求求的基本概念念劳动力需求是指指一定时期内内，在某种工工资率下雇主主愿意并能够够雇佣到的劳劳动力的数量量。与劳动力力需求密切相相关的三个问问题是：劳动力需需求的派生性性、边际生产产
8、率理论是劳劳动力需求理理论的支持理理论之一、劳劳动力需求是是意愿和支付付能力的统一一。 劳动力需求求的分类劳动力的企业需需求、行业需需求和市场需需求。长期劳劳动力需求与与短期劳动力力需求。 关于劳动力力需求的假设设生产技术的假设设、组织目标标的假设、市市场环境的假假设、劳动力力是否同质的的假设。 劳动力需求求表、需求曲曲线劳动力需求量与与工资率呈负负相关。第二节 企业劳动力需求求行为 利润最大化化原理的应用用利润公式： =R-C=QP-(LLw+Kr) 生产函数X = f (L ,K)在技术不变、资资本固定条件件下，劳动投投入量与产量量之间的关系系。 边际生产率率递减规律其他要素不变时时，劳动
9、投入入增加引起产产量变化的三三阶段：边际际产量递增、总总产量增加阶阶段；边际产产量递减、总总产量继续增增加阶段；总总产量绝对减减少阶段。 收入与成本本总收入与边际收收入，总成本与边边际成本。 单个企业的的产量决定边际收入等于边边际成本。 单个企业劳劳动力需求量量的决定劳动的边际收入入等于劳动的的边际成本。 边际收入入完全竞争产品市市场下的边际际收入：边际收入=产品品的边际生产产力产品价格卖方垄断产品市市场上的边际际收入：边际收入=产品品的边际生产产力产品的原价价格-供给量量价格降低的的部分 边际成本完全竞争劳动力力市场的边际际成本：边际际成本等于工工资。买方垄断劳动力力市场的边际际成本：边际成
10、本=工资资+劳动者数数量工资上升部部分 处于完全竞竞争状态下的的劳动力市场场和产品市场场的劳动力需需求单个企业的劳动动力需求曲线线为产品边际际生产力曲线线。 整个市场的的劳动力需求求函数整个市场的劳动动力需求量等等于市场中所所有企业的劳劳动力需求量量的总和。第三节 资本积累与长期期劳动力需求求 资本的变化化与总成本的的变化长期成本曲线，等产量曲线线与边际替代代率。 成本最小化化与劳动力需需求等成本曲线，企企业的均衡劳劳动力需求。 工资变化对对劳动力需求求的影响替代效应与规模模效应。第四节 劳动力需求弹性性 概念及类型型劳动力需求弹性性的五种状态态：需求弹性性等于零、需需求弹性小于于1、需求弹弹
11、性等于1、需需求弹性大于于1、需求弹弹性无穷大。 劳动力需求求有弹性与无无弹性的相对对性劳动力需求弹性性的相对变化化情况。 劳动力需求求的工资弹性性劳动力需求的工工资弹性的含含义：当工资资变化1%时时，衡量劳动动力需求量变变化的百分比比的工具。数学表达式： E=L%/W% 劳动力需求求的交叉工资资弹性劳动力需求的交交叉工资弹性性的含义数学学表达式。不不同类别劳动动力需求的相相互关系与劳劳动力需求的的交叉工资弹弹性。 劳动力需求求弹性的决定定要素劳动力需求弹性性的决定因素素：要素间的的可替代性、产产品需求弹性性、其他要素素的供给弹性性及劳动力成成本占总成本本的比重等。第五节 技术进步与劳动动力需
12、求技术进步的主要要类型：希克克斯技术进步步、资本密集集型技术进步步、劳动密集集型技术进步步。技术进步步对劳动力需需求的影响。第六节 短期劳动力需求求与长期劳动动力需求长期劳动力需求求曲线的形成成。当工资率提高时时，长期与短期比比较，劳动力力需求下降的的更多；反之之，工资率下下降时，长期期与短期比较，劳动力力需求增加得得更多。第七节 政府的特殊政策策与劳动力需需求 对特殊社会会群体采取特特殊就业促进进政策的经济济效果政府以促进女性性劳动者就业业为目标的政政策对性别雇雇用比例、企企业总成本及及产品需求的的影响。 对特定劳动动者发放工资资补贴的经济济效果政府对特定劳动动者的工资补补贴对企业劳劳动力成
13、本、劳劳动力供给与与需求、其他他劳动者的影影响。工资补补贴的替代效效应与规模效效应。附录: 非利利润最大化企企业和公共部部门的劳动力力需求 非营利企业业的劳动力需需求潜在利润为正值值的非营利企企业的劳动力力需求。在市场工资资率相同的情情况下，非营营利企业比利利润最大化企企业使用更多多的劳动力；非营利企业业的劳动力需需求曲线比利利润最大化企企业的更平坦坦。潜在利润为负值值的非营利企企业的劳动力力需求。企业业目标是追求求亏损最小，雇雇佣原则与追追求利润最大大化的企业是是一致的。 适度增长目目标企业的劳劳动力需求市场经济体制下下股份制企业业的劳动力需需求，计划经济体体制下企业的的劳动力需求求。 公共
14、部门的的劳动力需求求政治体制对劳动动力需求决策策目标的影响响：服务最大大化目标、财财政收入最大大化目标。三、 考 核 要 求求 劳动力需求求的概念1、识记： 劳动力需求求的涵义。 劳动力需需求的分类。 劳动力需求的假设。2、领会：劳动动力与劳动、人人口、劳动适适龄人口、劳劳动力资源等等之间的关系系。 单个企业的的劳动力需求求曲线1、识记： 边际生产力力递减规律。 劳动力的边际产量、边际收入和边际成本。 单个企业劳动力需求量的决定。 完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求。2、领会： 卖方垄断的的产品市场的的边际收入与与劳动力需求求。买方垄断的的劳动力市场场的边际成本本与劳动力需需求。
15、 整个市场的的劳动力需求求函数1、 识记：整个市场场劳动力需求求曲线的导出出。2、 领会：长期的劳劳动力需求。 劳动力需求求弹性1、识记： 劳动力需求求的工资弹性性。 劳动力需需求的交叉工工资弹性。劳动力需求求弹性的五种种类型。 劳动力需需求弹性的决决定因素。2、领会：劳动动力需求的交交叉工资弹性性的取值与不不同类型产品品间的相互关关系。 技术进步对对劳动力需求求的影响1、识记：希克克斯技术进步步、资本密集集型技术进步步、劳动密集集型技术进步步的涵义。2、领会：技术术进步在各种种各样的经济济变量中对劳劳动力需求量量的影响。 政府特殊政政策对劳动力力需求的影响响应用： 对特特殊社会群体体采取特殊
16、就就业促进政策策的经济效果果。 对特定劳劳动者发放工工资补贴的经经济效果。第二章 劳动力供给一、 学习目的和要求求劳动力供给与劳劳动力需求是是劳动经济学学的两个最重重要的部分。劳动动力供给这一一概念以及围围绕这一概念念所展开的分分析历来是劳劳动经济学的的最基本和最最重要的内容容。通过本章章的学习，要要求掌握劳动动力供给及相相关概念，了了解劳动力供供给曲线的由由来以及家庭庭劳动力的供供给决策及其其应用。二、 课 程 内 容容第一节 劳动力供给的含含义 劳动力供给给的基本概念念劳动力供给的含含义。劳动力供给决策策的要点：个个体决策、个个体意愿、时时间要素。 劳动力供给给假设劳动力供给主体体的目标假
17、设设、市场环境境假设、劳动动力质量的假假设。第二节 人口与劳动力供供给 人口结构的的变化与劳动动力劳动力人口与人人口总量之间间的关系。与劳动力有关的的统计分类与与处理的国别别比较。日本本、美国、中中国的劳动就就业状况。 人口结构的的变化与劳动动力参与率劳动力参与率的的概念、测度度及其作用。劳劳动力参与率率的时间序列列变化。 影响劳动力力参与率的因因素影响劳动力参与与率的主要因因素有：教育育制度与教育育供给规模、工工资政策与工工资关系、工工资水平、个个人非劳动收收入、居民家家庭生产率的的变化、社会会保障制度、宏宏观经济状况况以及其他因因素如社会文文化、风俗习习惯等。 经济周期与与劳动力参与与率假
18、说经济周期的概念念。附加性劳劳动力假说与与悲观性劳动动力假说。经经济周期不同同阶段的附加加性劳动力效效应和悲观性性劳动力效应应。第三节 劳动力供给与劳劳动力供给曲曲线 劳动力供给给及其影响因因素劳动力供给函数数。劳动力供供给表。劳动动力供给曲线线。 劳动力供给给弹性劳动力供给弹性性的概念与数数学表达。劳劳动力供给弹弹性的分类：供给无弹性性、供给无限限弹性、单位位供给弹性、供供给富有弹性性、供给缺乏乏弹性。 劳动力供给给量的变动与与劳动力供给给的变动劳动力供给量的的概念。劳动动力供给的概概念。劳动力力供给量变动动与劳动力供供给变动的区区别。第四节 最佳劳动供给时时间的选择机机制 效用理论效用的概
19、念。效效用函数。总总效用与边际际效用的概念念，总效用曲曲线与边际效效用曲线。基基数效用论。序序数效用论。 时间的效用用劳动（收入）的的效用。余暇暇的效用。 收入约束线线与无差异曲曲线收入约束线的形形成。余暇的的机会成本。余余暇收入无差异异曲线。无差差异曲线的主主要特征：在在同一平面上上存在无数条条无差异曲线线、在同一平平面上任意两两条无差异曲曲线不相交、无无差异曲线是是一条斜率为为负值且凸向向原点的曲线线、主体的偏偏好不同无差差异曲线的形形状也不同。主主体均衡：约约束条件下的的最大效用。约约束条件的变变化与最佳时时间结构的调调整：纯收入入效应、替代代效应。 个人劳动力力供给曲线与与家庭劳动力力
20、供给个人劳动力供给给曲线的形成成及其特点。家家庭劳动力供供给决策：家家庭的无差异异曲线与最低低工资率、家家庭劳动力供供给决策的调调整。第五节 市场劳动力供给给曲线 市场劳动力力供给曲线的的形成。市场劳动力供给给曲线与个人人劳动力供给给曲线的联系系与区别。 市场劳动力力供给曲线对对研究失业对对策的意义。第六节 不同时期的劳动动力分配影响人们就业行行为的因素：雇佣条件、实际利息率率、对未来工资资的预测、经济景气的变变化等。经济景气的变化化对劳动力供供给的两种效效应：就业愿愿望丧失效应应，附加劳动者者效应。三、 考 核 要 求求 劳动力供给给的含义1、识记： 劳动力供给给的概念。 劳动力供供给假设：
21、主主体的目标假假设、市场环环境假设、劳劳动力质量的的假设。2、领会： 劳动经济学学所研究的劳劳动力。 劳动力供供给量与劳动动力供给的区区别与联系。 影响个人劳动力供给的因素。 劳动力参与与率及其影响响因素1、识记： 劳动力参与与率的涵义。 劳动力参与率的影响因素。2、领会： 宏观经济状状况对劳动力力参与率的影影响。 社会文化化、风俗习惯惯等对劳动力力参与率的影影响。3、应用： 教育制度与与教育供给规规模对劳动力力参与率的影影响。 社会保障障制度对劳动动力参与率的的影响。 劳动供给时时间的选择机机制1、识记： 效用、边际际效用的涵义义。 收入约束束线及其变化化。 余暇收入无差异异曲线。 主体均衡
22、衡（劳动时间间选择） 纯收入效效应。 替代效应应。 家庭的无无差异曲线。2、领会： 边际效用递递减规律。 无差异曲曲线的特征。 家庭的劳动力供给决策。 个人劳动力力供给曲线的的形成1、识记： 劳动力供给给函数。 劳动力供供给表。 劳动力供供给曲线的涵涵义。2、领会： 劳动供给时时间的选择与与个人劳动供供给曲线。 对个人劳劳动供给曲线线形状的理解解。 劳动力供给给弹性1、识记： 劳动力供给给弹性的涵义义。 劳动力供供给弹性的数数学表达。 劳动力供供给弹性的五五种类型。 市场劳动力力供给曲线1、识记： 市场劳动力力供给曲线的的涵义。 市场劳动动供给曲线的的形成。2、领会：劳动动供给曲线形形状与治理
23、失失业的政策之之间的关系。3、应用： 市场劳动力力供给曲线对对研究失业对对策的意义。 宏观经济状况对劳动力供给的影响。第三章 劳动力市场的均均衡与内部劳劳动力市场一、 学习目的和要求求劳动力供给与劳劳动力需求是是劳动力市场场中相互依存存、相互竞争争的两个方面面。本章主要要讨论劳动力力供给与需求求相互作用的的形式和其内内在规律。通通过本章学习习，要求了解解劳动力市场场中供给方和和需求方的发发展趋势，掌掌握劳动力供供求之间的均均衡与非均衡衡的内在关系系，以及内部部劳动力市场场在调节劳动动力供求方面面的作用和运运行机理。二、 课 程 内 容容第一节 劳动力市场的均均衡 古典经济学学描述的均衡衡均衡的
24、概念。古古典意义上的的经济均衡：局部均衡分分析与一般均均衡分析、静静态均衡分析析与动态均衡衡分析。 现代经济学学描述的均衡衡一般意义上的经经济均衡。凯凯恩斯失业均均衡，失业均均衡悖论。非非均衡概念和和非均衡理论论。 劳动力供求求关系类型劳动力供给与需需求的关系：供大于求、供供不应求、供供求均衡。劳劳动力供求关关系的变化。 劳动力市场场静态均衡的的形成均衡状态、均衡衡工资率与均均衡就业量。劳劳动力市场静静态均衡的形形成。非均衡衡（不稳定）状状态。 劳动力供求求变化对静态态均衡的影响响劳动力供给的变变化对静态均均衡的影响。劳劳动力需求的的变化对静态态均衡的影响响。劳动力供供求双方同时时变化对静态态
25、均衡的影响响。 劳动力市场场的动态均衡衡动态均衡的基本本假设。劳动动力市场动态态均衡的三种种模型：劳动动力供给弹性性小于劳动力力需求弹性“稳定型型蛛网”；劳动力供供给弹性大于于劳动力需求求弹性“发散型型蛛网”；劳动力供供给弹性等于于劳动力需求求弹性“封闭型型蛛网”。第二节 劳动力市场均衡衡的意义 劳动力资源源的最优配置置任何偏离均衡点点的状态均导导致效率的损损失。 同质的劳动动力获得同样样的工资完全竞争市场结结构的基本假假设。劳动力力地区、行业业间的流动将将有助于消除除工资差别。 充分就业充分就业的含义义。第三节 劳动力市场的非非均衡 劳动力市场场的非均衡状状态瓦尔拉斯需求与与有效需求的的概念
26、，瓦尔拉斯供给与有效效供给的概念念。瓦尔拉斯斯非均衡产生生的主要原因因：工资率刚刚性、劳动力力需求的派生生性、劳动力力供给影响因因素的复杂性性、信息不完完全、过度选选择、制度和和政策因素等等。 自愿失业与与非自愿失业业自愿失业与非自自愿失业的概概念。自愿失失业与非自愿愿失业产生的的原因。 劳动力短缺缺与劳动力过过剩劳动力短缺的含含义。计划经经济体制下，劳劳动力短缺的的原因。劳动动力短缺的经经济后果。劳劳动力短缺的的累积效应与与溢散效应。劳劳动力过剩的的含义和原因因。隐性失业业与显性失业业。引起隐性性失业的原因因。 UV分析析UV分析的含含义。失业、职职业空位与供供求平衡的关关系。UV分析概念念
27、图。第四节 劳动力市场分割割 早期劳动力力市场分割理理论 20世纪880年代的理理论 近代的理论论解释第五节 内部劳动力市场场 企业组织与与雇用活动雇用活动依各自自的组织结构构特征受到一一定的制约。 内部劳动力力市场的概念念及构成要素素内部劳动力市场场的概念。组组织结构。组组织原理。 内部劳动力力市场的运行行机制内部劳动力市场场存在的原因因。内部劳动动力市场与外外部劳动力市市场之间的关关系。内部劳劳动力市场的的规则。雇用用调整。三、 考 核 要 求求 劳动力供求求关系的类型型识记：供大于求求、供不应求求、供求均衡衡。 劳动力市场场静态均衡的的形成及劳动动力供求变化化对静态均衡衡的影响1、识记：
28、 劳动力市场场均衡的涵义义。 均衡工资资率。 均衡就业业量。 充分就业业。2、领会： 劳动力供给给曲线的移动动。 劳动力需需求曲线的移移动。 劳动力市市场静态均衡衡的打破。 劳动力市市场均衡的意意义。 劳动力市场场动态均衡1、识记： 劳动力市场场动态均衡的的涵义。劳动力市场场动态均衡的的基本假设。 劳动力市场动态均衡的三种模型。2、领会：劳动动力市场动态态均衡在现实实中的具体表表现。 劳动力市场场非均衡状态态及产生的主主要原因1、识记： 劳动力市场场非均衡的涵涵义。 信息不足足。 自愿失业业与非自愿失失业。 劳动力短短缺有与劳动动力过剩。 显性失业业与隐性失业业。2、领会： 劳动力市场场非均衡
29、的原原因。 隐性失业业的表现及原原因。3、应用：对充充分就业的理理解，我国目目前的就业失失业状况及治治理。 劳动力市场场分割理论1、 识记：代表性劳劳动力市场分分割理论2、 应用：分析农民民工在城市的的就业状况。 内部劳动力力市场1、识记： 内部劳动力力市场的涵义义。 雇用调整整。2、领会： 内部劳动力力市场存在的的原因。 内部劳动动力市场与外外部劳动力市市场的关系。 内部劳动力市场的规则。 内部劳动力市场的运行。3、应用：内部部劳动力市场场与外部劳动动力市场的区区别与联系。第四章 劳动时间一、 学习目的和要求求企业为了完成生生产而决定的的劳动投入量量，并不是指指雇用了多少少劳动者，即即不是指
30、以人人员为单位的的劳动量，而而是指劳动者者人数乘以劳劳动时间，也也就是以“人员*时间间”为单位的劳劳动服务量。本本章的讨论以以劳动时间为为主，并涉及及劳动强度的的概念。通过过本章学习，要要求学员能从从劳动投入量量的完整实际际状态出发，更更准确地把握握劳动经济现现象。二、 课 程 内 容容第一节 劳动投入量的计计量尺度 劳动时间的的计量劳动时间的概念念。工日与工工时的概念。劳劳动时间利用用指标：出勤勤率、出勤时时间利用率、制制度劳动时间间利用率、加加班加点比重重、平均加班班加点长度。 劳动时间的的特征与功能能劳动时间的特征征：法律规定定的工作时间间、劳动者履履行劳动义务务和用人单位位计发劳动报报
31、酬的时间、实实际劳动时间间与从事有关关活动所花费费时间的总和和。劳动时间间的功能：计计量功能、指指示功能、保保证个人及社社会维持和发发展的功能、人人际交往功能能。第二节 从劳动供给者的的立场看劳动动时间 劳动时间的的选择劳动时间受工资资率、人们对对收入和余暇暇偏好等因素素的影响，供供给者选择自自己效用最大大为最佳劳动动时间。 劳动者的准准固定成本和和劳动时间的的最低供给。准固定成本对劳劳动时间的影影响。劳动者者的准固定成成本和劳动时时间的最低供供给。第三节 从企业的立场看看劳动时间 规范性的说说明在产品市场、劳劳动力市场完完全竞争条件件下，企业在在生产函数的的约束下，以以自身利润最最大化为目标
32、标决定劳动投投入量。企业业会特别关注注劳动者人数数和劳动时间间的决定。 集体作业的的影响集体作业的概念念。整体工作作效率。集体体作业条件下下的生产函数数。 劳动时间和和工作效率工作效率的变化化。平均效率率与边际效率率。平均效率率最大的劳动动时间和利润润最大化的劳劳动时间。 准固定成本本加入准固定成本本后的生产函函数。第四节 制度劳动时间、不不规则劳动时时间与有效劳劳动时间供给给 制度劳动时时间制度劳动时间的的概念。制度度劳动时间下下的就业选择择。 超时工作超时工作的概念念。超时工作作条件下的劳劳动供给时间间。 兼职工作兼职工作的概念念。兼职者的的劳动供给时时间。 倒班与非全全日制工作倒班工作制
33、。非非全日制工作作。非全日制制工作的主要要特征。 有效劳动时时间供给及其其影响因素有效劳动时间的的概念。影响响有效劳动时时间供给的因因素。道德风风险的概念及及解决方法。第五节 经济状况对劳动动时间的影响响 调整成本 弹性劳动时时间制度第六节 劳动时间的变化化趋势及其对对经济的影响响 劳动时间的的变化趋势劳动时间与生产产力发展、技技术进步之间间的关系。劳劳动时间与工工作量。劳动动时间与工作作效率。 缩短劳动时时间对经济可可能产生的积积极影响劳动时间的缩短短使劳动的各各个要素得到到充分利用。劳劳动时间的缩缩短使劳动产产品增多。有有利于节约能能源。有利于于扩大就业。有有利于提高劳劳动者素质。有有利于
34、促进第第三产业的发发展。 缩短劳动时时间对经济造造成影响的重重要因素劳动时间与劳动动者人数之间间的替代性应应考虑劳动效效率的变化。劳劳动时间缩短短对工资率的的影响。缩短短劳动时间对对消费需求的的影响。缩短短劳动时间对对企业投资活活动的影响进进而对市场利利率、进出口口贸易、物价价水平等产生生的影响。第七节 劳动时间的国际际比较法定劳动时间。集集体合同劳动动时间。实际际劳动时间。 美国的劳动动时间工作制的变迁。公公平劳动标准准法实施后后，劳动时间间的特点。 德国的劳动动时间关于劳动时间的的立法。劳动动时间变化的的特点。 日本的劳动动时间日本劳动时间的的特点。 中国的劳动动时间建国以来我国工工作制的
35、变迁迁。劳动时间间的行业特点点。三、 考 核 要 求求 劳动时间的的计量1、识记： 劳动时间的的概念。 劳动时间间与劳动者人人数、劳动投投入量之间的的关系。 工日和工工时的概念。 劳动时间的利用指标。2、领会： 劳动时间在在现实中的应应用。 劳动时间间的特征。 准固定成本本1、识记： 准固定成本本的概念。 劳动者的的准固定成本本和劳动时间间最低供给决决策。 企业的准准固定成本包包含的内容。2、领会： 准固定成本本对劳动者工工作时间的影影响。 准固定成成本对企业生生产函数的影影响。 劳动时间与与工作效率1、识记： 边际效率的的概念。 平均效率率的概念。 集体作业业。2、领会： 劳动时间与与工作效
36、率之之间的关系。 劳动时间的选择。 有效劳动时时间供给及其其影响因素1、识记： 有效劳动时时间的概念。 道德风险的涵义。2、领会： 有效劳动时时间供给的影影响因素。 道德风险险在实践中的的应用。 劳动时间间在现实中的的具体表现。 缩短劳动时时间可能对经经济产生的影影响1、领会： 劳动时间变变化呈现出的的规律。 缩短劳动动时间对经济济可能产生的的积极影响。2、应用：当前前条件下，弹弹性工作制的的可行性分析析。第五章 生命周期与劳动动参与决策一、 学习目的和要求求在人的生命周期期的不同阶段段，市场生产产率（工资）和和家庭生产率率是呈动态变变化的，因而而，劳动力的的市场供给也也是不同的。一一般说来，
37、成成年人早期与与中、晚期相相比，学习时时间较多，劳劳动时间较少少。在老年阶阶段，虽然退退休的年龄有有差别，但人人总是要退休休的。在中年年阶段，大多多数男性从事事全日制工作作，而许多职职业妇女在抚抚养孩子的一一段时间常常常要中断工作作。本章正是是从经济学的的角度探讨人人生各阶段与与就业相关的的选择决策。要要求学员通过过本章学习，了解不同生命周期对劳动供给的影响，并能正确判断政策与制度的变迁会给这些决策带来怎样的影响。二、 课 程 内 容容第一节 生命周期的变化化 生命周期生命周期的概念念。 生命周期的的国别比较日本人的生命周周期。中国人人的生命周期期。第二节 就业与就学的决决策 入学率与就就业年
38、龄的变变化趋势日本和美国不同同年龄组劳动动参与率的变变化和大学入入学率的变化化。 对大学入学学率变化趋势势的经济学考考察。把大学教育看作作人力资本投投资或把大学学教育看作消消费。第三节 结婚生育决策 结婚与生育育年龄的变化化中国育龄妇女结结婚与生育年年龄的变化。中中国育龄妇女女总和生育率率的变化状况况。 家庭生产函函数家庭经济行为。可可供选择的家家庭经济生产产方法。对时时间概念的重重新划分。家家庭生产函数数、效用函数数，最佳市场场性劳动时间间、家务劳动动时间、余暇暇时间及消费费结构的导出出。 婚姻的经济济性决策婚姻的经济意义义：产生分工工收益和规模模经济、发挥挥比较优势。风风险与婚姻。 养育子
39、女的的经济性决策策人口数量的决定定。养育子女女的经济分析析。第四节 就业与转换工作作决策 期望总工资资收入人们选择就业单单位要考虑的的因素。期望望工资总额的的概念。转换换工作决策的的影响因素。学学历与女性劳劳动力参与率率之间的关系系。 信息的影响响信息对劳动力供供求双方的作作用。信息收收集成本：直直接成本、间间接成本。求求职的边际费费用、期望边边际收入曲线线。最低供给给价格对求职职活动的影响响。最低供给给价格的决定定因素。求职职活动对工资资差的影响。信信息不完整对对工作转换与与参加工作决决策的影响。第五节 退休决策 高龄就业状状态的国别比比较高龄劳动力参与与率的国别比比较。 退休年龄的的决定因
40、素退休年龄的决定定因素：养老老金的影响、再再就业机会多多寡的影响、健健康状况的影影响、个人偏偏好的影响。实实际退休年龄龄的决定机制制无差异曲曲线与约束线线、替代效应应与收入效应应。计划经济济时期我国的的退休制度。三、 考 核 要 求求 劳动力供给给的生命周期期1、识记： 生命周期的的概念。 市场生产产率与家庭生生产率。 劳动时间间与生命周期期。2、领会：家庭庭生产率、市市场生产率随随生命周期的的变化及其对对劳动参与决决策的影响。 就学与就业业决策应用：对大学入入学率变化趋趋势的经济学学考察（把大大学教育看作作人力资本投投资或看作消消费）。 结婚、育儿儿决策应用：养育子女女的经济学分分析。 就业
41、与转换换工作决策1、识记： 期望总工资资收入。 信息收集集成本。 求职的边边际费用、期期望边际收入入曲线。2、领会： 信息对劳动动力供求双方方的作用。 最低供给给价格对求职职活动的影响响。 最低供给给价格的决定定因素。3、应用：信息息不完整对工工作转换与参参加工作决策策的影响。 退休决策1、识记：实际际退休年龄的的决定机制。2、领会：退休休决策的决定定因素。第六章 劳动力市场中的的工资生成理理论一、 学习目的和要求求工资是经济生活活中最具挑战战性、十分复复杂的现象。因因此，工资问问题成为劳动动经济学、人人力资源管理理学中的重要要部分。经典典政治经济学学中的劳动价价值论是社会会主义工资生生成理论
42、的主主要来源，同同时西方经济济学中的工资资生成理论，如如：边际生产产力工资理论论、均衡价格格工资理论、谈谈判工资理论论和分享工资资理论等，对对我们也有借借鉴意义。通通过本章学习习，希望学员员了解劳动力市市场中的工资资生成理论，并并能将其应用用到具体实践践中去。二、 课 程 内 容容第一节 工资形式与工资资职能 工资形式基本工资的概念念。工资率的的涵义。货币币工资、实物物工资、名义义工资与实际际工资。计时时工资的概念念、计算、特特征及应用范范围。计件工工资的概念、计计算、特征及及应用范围。福福利的支付方方式、特征。实实物支付方式式普遍存在的的原因，延期期支付所具有有的优势。 工资职能工资职能：补
43、偿偿职能、激励励职能、调节节职能、效益益职能。工资资的两重性：一方面是投投入、是活劳劳动；另一方方面是收入、是是劳动报酬、是是生活必需品品。第二节 经典政治经济学学中的工资生生成理论 资本主义制制度下的工资资经典政治经济学学关于资本主主义工资的论论述：资本主主义工资是劳劳动力的价值值或价格的转转化形式；是是在工人劳动动之后按劳动动时间或劳动动产品数量支支付的；以劳劳动力的价值值或价格为尺尺度，受价值值规律和劳动动力供求关系系调节。 初期社会主主义的工资生生成理论苏联的社会主义义工资生成理理论的基本观观点与特点：按劳分配、与资本主义工资有本质不同、国家是分配主体、按劳动质量与数量计付工资原则。
44、社会主义工工资理论的发发展社会主义工资理理论的创新与与发展：对社社会主义经济济形态现实的的新认识、社社会主义工资资的两重性、坚坚持按劳分配配为主，引入入按要素分配配原则、企业业成为分配主主体、建立工工资谈判机制制。第三节 西方经济学中的的工资生成理理论 古典经济学学派的工资生生成理论威廉配第的最最低生活维持持费工资理论论；重农学派派的最低限度度工资理论；亚当斯密的工资资理论；大卫卫李嘉图的工工资理论；约约翰穆勒的工资资基金理论。 现代西方经经济学工资理理论边际生产力工资资理论：工资资取决于劳动动边际生产力力；均衡价格格工资理论：工资的决定定是生产要素素需求与供给给两种力量作作用的结果；集体谈判
45、工工资理论：工工资的决定取取决于劳资双双方在工资谈谈判中交涉力力量的抗衡结结果；人力资资本理论主要要研究人力资资本的内容及及形成，人力力资本投资的的收入效应；其他有关工工资生成理论论：购买力工工资理论、分分享经济理论论、工资刚性性与效率工资资理论。效率率工资理论的的几点启示：保持适度的的失业率是必必要的；市场场上出现了真真正的待业者者；为工资刚刚性提供了另另一种解释。第四节 按要素分配的工工资生成理论论 生产要素的的基本内涵与与特征生产要素的基本本内涵：自然然赋予物、人人力资源、人人们制造的生生产工具和手手段。生产要要素的基本特特征：稀缺性性。 按要素分配配理论的基本本要点按要素分配的基基本内
46、容。按按要素分配理理论的四个要要点：投入什什么要素，取取得什么报酬酬；投入多少少，取得多少少报酬；实现现各项要素的的合理报酬主主要通过各要要素市场进行行；各项要素素投入之间的的报酬关系由由各项要素投投入所创收入入在总收入中中所占份额确确定。 按要素分配配的方式劳动分红制度的的概念和意义义。劳动分红红的特点及分分配比例与额额度的确定。劳劳动分红的分分配方法：按按统一的个人人工资百分比比支付；按累累进的个人工工资百分比支支付；按不同同工作的劳动动分红系数支支付；点数分分配法；由主主管领导对下下属员工评定定个人红利所所得。年薪制制的概念和基基本要点。年年薪制的主要要形式：基薪薪加风险收入入；年薪加年年终奖金；高高额风险抵