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1、附件3.2 劳 动 合 同同 书（编号HT-002：适用于其他他人员）XXXXXXXXXX公司甲方：地址：乙方：姓名： 性性别： 出生日日期： 年年 月月 日日身份证号码： 参加工作时时间：家庭住址： 邮编：根据国家、省、市市有关劳动法法律、法规和和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期期限为固定期期限：自 年 月 日起起，至 年 月月 日止；第二条 本合同期期限为无固定定期限：自 年 月 日日起；第三条 试用期限限：自 年 月月 日起，至至 年年 月 日止。第二章 工作内容和工作作地点第四条 甲方根据生生产工作需要要及
2、乙方的能能力、表现，通通过考核后安安排工作。甲甲方有 权权根据生产经经营需要和乙乙方的工作能能力及表现调调整乙方的工工作岗位，乙乙方愿意服从从甲方的管理理和调整。第五条 乙方应按按照甲方的要要求，按时完完成规定的工工作量，达到到规定的质量量标准和岗位位责任要求。第三章 劳动保护和劳动动条件第六条 乙方所在在岗位办理综综合计算工时时工作制或不不定时工作制制的，乙方工工作实行综合合计算工时工工作制或不定定时工作制，否否则实行标准准工时制。第七条 甲方为乙乙方提供符合合国家和企业业规定的劳动动安全卫生条条件和必要的的劳动保护用用品，建立健健全生产工艺艺流程、安全全操作流程、工工作规范和劳劳动安全制度
3、度及其标准。安安排乙方从事事特种作业，则则乙方必须经经过专业培训训，并持有特特种作业资格格证书上岗，并根据甲方相关政策规定定期进行健康体检。第八条 假期参照照国家和甲方方的有关规定定执行。第九条 甲方负责责对乙方进行行政治思想、职职业道德、业业务技术、劳劳动、安全卫卫生及其有关关制度的教育育和培训。第四章 劳动报酬第十条 甲方按照照甲方的工资资政策和考核核办法确定乙乙方的劳动报报酬，每月110日之前以以货币形式支支付乙方工资资，甲方可以以根据企业的的经济效益以以及乙方从事事的岗位技能能、工作业绩绩，调整乙方方的劳动报酬酬。第十一条 甲方向乙方支付付的工资标准准不低于属地地规定的最低低工资标准。
4、第十二条 甲方由于任务不不足，可安排排乙方离岗待待工，在离岗岗待工期间，甲甲方应按月支支付乙方的生生活费，生活活费不低于属属地规定的发发放标准。第五章 保险福利待遇第十三条 甲、乙双方按国国家和属地的的社会保险政政策缴纳职工工社会保险费费用，乙方缴纳部部分由甲方代代扣代缴。双双方解除、终终止本合同后后，甲方必须须按照国家及及属地规定为为乙方办理有有关社会保险险转移手续。第十四条 其它的保险福利利待遇按照国国家和地方及及企业的有关关规定执行。第六章 劳动纪律第十五条 乙方应遵守法律律、法规及由由甲方依法制制定的规章制制度。严格遵遵守劳动安全全、卫生、生生产、工艺操操作规范，爱爱护甲方财产产，遵守
5、职业业道德，积极极参加甲方组组织的学习和和培训，提高高思想觉悟和和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪纪律，甲方依依据国家和甲甲方有关的规规章制度给予予纪律处分，直直至解除劳动动合同。第十七条 乙方应严格遵守守甲方的劳动动纪律，按时时出勤。若未未按甲方的相相关规章制度度履行请假手手续或请假未未批准，连续续旷工满7天天或一年内累累计旷工达110天，从而而导致劳动合合同无法履行行，甲方有权追追究乙方的违违约责任。第十八条 在劳动合同履行行过程中，甲甲方可以对甲甲方制定的规章制制度进行修订订，并制定新的的规章制度，除除双方协商的的内容外，乙乙方同意遵守守甲方修订和和新制订的规规章制度。第七章 劳动合同
6、的变更更第十九条 订立本合同所所依据的法律律、法规及规规范性文件发发生变化，本本合同应变更更相应内容。第二十条 订立本合同所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行，经经甲、乙双方方协商同意，可可以变更相关关内容。第八章 劳动合同的解除除第二十一条 甲、乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十二条 乙方有下列情形形之一，甲方方可以随时解解除本合同，但对于第22、3、4、66种情形，甲甲方按照甲方方有关规定追追究乙方赔偿偿责任的权利利。1. 在试用期内，被被证明不符合合录用条件的的；2. 严重违反甲方规规章制度和劳劳动纪律的；3. 严重失职，徇私私舞弊，对甲甲方利益造成成重大
7、损失的的；4. 不能保守本企业业秘密，给企企业造成损失失的；5. 被依法追究刑事事责任和劳动动教养的；6. 利用病事假和在在医疗期内为为本人或他人人从事各种生生产经营服务务活动的；第二十三条 下列情况之之一，甲方可可以解除本合合同，但应提提前一个月以以书面形式通通知乙方：1. 乙方患病或非因因工负伤医疗疗期满后，不不能从事原工工作，也不能能从事甲方重重新安排的工工作的；2. 乙方不能胜任工工作，经过培培训或调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；3. 双方约定的其他他条款；第二十四条 甲方濒临破破产，法定整整顿期间或者者生产经营发发生严重困难难确需要裁员员的，经向工工会或者全体体职工说明情情况，
8、听取工工会或者职工工的意见，并并向劳动行政政部门报告后后，可以解除除劳动合同。第二十五条 乙方有下列列情形之一，甲甲方不能依据据本合同的第第二十三条和第二十十四条解除本合合同：1. 患病或非因因工负伤，在在规定医疗期期内的；2. 女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期的（在在国家计划生生育政策允许许范围内）；3. 乙方患职业业病或因工负负伤医疗终结结，经市、区区、县劳动鉴鉴定委员会确确认完全或部部分丧失劳动动能力的；第二十六条 乙方解除劳劳动合同应当当提前三十日日书面形式通通知甲方，并并按本合同约约定承担违约约责任，乙方方违反提前三三十日以书面形式式的要求与甲方解除劳动动合同的，甲甲方对乙方按按旷工进
9、行处处理并按照本本合同规定追追究乙方的违违约责任。第二十七条 有下列情形形之一，乙方方可以随时通通知甲方解除除本合同；1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威威胁、监禁或或非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；3. 甲方不能按照合合同规定支付付劳动报酬，提提供劳动条件件的；4. 双方约定的其他他条款。第二十八条 乙方有以下下情形之一的的，甲方不予以办理解除除劳动关系手手续。1. 未按照甲方规定定以及劳动合合同约定承担担违约责任的的；2. 就出资培训、出出国工作、出出国考察、出出国培训、出出国商务谈判判、住房等相关事事宜而变更劳劳动合同或另另行签订协议议而有服务期期的约定，服服务期未满且且未承
10、担相关关违约责任的的；3. 给甲方造成经济济损失尚未处处理完毕的。第九章 劳动合同的终止止第二十九条 本合同期限届届满劳动合同同立即终止。双双方当事人在在本合同期满满前三十 日日向对方 表示续订意意向，经甲、乙乙双方协商同同意，可以续续订劳动合同同，劳动合 同同续订书同样样具有法律效效力。第三十条 乙方离休、退退休、退职及及死亡或本合合同文本约定定的解除终止止条件出现，本本合同即应终终止。第三十一条 乙方处于医疗疗期、孕期、产产期、哺乳期期内合同到期期（后三期须须在国家计划划生育政策允允许范围内），该该合同顺延至至上述期限结结束。第十章 劳动合同的续订订 第三十二条 在本合同约约定的期限到到期
11、前30天天由双方互相相通知对方，如如双方均同意意续签，续签签期限及相关关事宜以续签签时甲方现行行政策为协商商前提，双方方协商一致后后签订劳动合合同续订书。 第三十三条 在甲方将劳劳动合同续签签通知下发一一周之内，乙乙方必须反馈馈续签意向，若若未按时反馈馈，视同乙方方不再续签，由由乙方所在工工作部门安排排工作交接事事宜，工作交交接期间，乙乙方不得离开开公司。合同同到期后，由由甲方向乙方方出具终止劳劳动合同证明明。第十一章 经济补偿与赔偿偿第三十四条 下列情形之之一，甲方应应根据国家规规定或双方协协商约定办理理合同解除手手续。1. 经与乙方协商一一致，甲方解解除劳动合同同的。2. 乙方不能胜任工工
12、作，经过培培训或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作，由甲方方解除劳动合合同的。 第三十五条 乙方违反劳劳动合同约定定而解除劳动动合同的，需需要承担违约约责任，乙方方向甲方支付付一定的违约约金。违约金金标准为离职职前12个月月的月平均工工资收入未履行合同同年限（未履履行合同期限限不满一年的的按一年计算算），但违约约金最多不得得超过乙方解解除劳动合同同前12个月月的工资总额额。第三十六条 乙方违反劳劳动合同约定定而解除劳动动合同的，除除第三十五条以外，还还应当进行下下列赔偿以及及双方事先约约定的赔偿： 1. 甲方为录用乙方方所支付的往往返路费、搬搬家费以及生生活安置费，按按照5年平均均折扣，余额
13、额个人赔偿；2. 乙方由甲方出资资到国外考察察、培训或参参加国内相关关培训，应按按照双方约定定的赔偿支付付赔偿费用。3. 乙方违反甲方保保密规定和双双方签订的保保密协议的，应应按照甲方的的保密规定和和双方签订的的相关协议中中规定或约定定的核算方法法进行赔偿。4. 乙方对甲方生产产、经营和工工作造成的直直接经济损失失。5. 其他按照双方约约定的赔偿事事项进行赔偿偿。第十二章 劳动争议处理第三十七条 因履行本合合同发生的劳劳动争议，当当事人可以向向甲方劳动争争议调解委员员会申请调解解；调解不成成，当事人一一方向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁，对仲裁不不服的可以向向人民法院提提出诉讼。第十三章 其 他第三十八条 本合同未尽尽事宜，或与与今后国家属属地有关规定定相抵触的，按按本企业和国国家、属地有有关对定执行行。第三十九条 本合同一式式两份，甲、乙乙双方各持一一份。甲方：（章） 乙方（签签名盖章）法定代表人或委托代表人：（签字签章章） 年 月 日劳动合同续订书本次劳动合同期限类型为 期限合同，续签合同生效期为 年 月 日，至 年 月 日。甲方 （盖章） 乙方 （盖字）法定代表人或委托代表人（签字签章） 年 月 日劳动合同续订书本次劳动合同期限类型为 期限合同，续签合同生效期为 年 月 日，至 年 月 日。甲方 （盖章） 乙方 （盖字）法定代表人或委托代表人（签章） 年 月 日9