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1、附件3.2 劳 动 合 同 书编HT-02：适用于其别人员XXXXXXXXX甲方：乙方： 性别： 出生日： 年 月 日码： 参加工作时间：家庭住址： ：根据、有关劳动法律、法规和政策规定经甲、乙双方平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同限第一条 本合同限为固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止；第二条 本合同限为无固定限：自 年 月 日起；第三条 试用限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 工作内容和工作地点第四条 甲方根据消费工作需要及乙方的才能、表现通过考核后安排工作。甲方有 权根据消费经营需要和乙方的工作才能及表现调整乙方的工作岗位乙方愿意服从甲方的理
2、和调整。第五条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作量到达规定的质量和岗位责任要求。第三章 劳动保护和劳动条件第六条 乙方所在岗位综合计算工时工作制或不定时工作制的乙方工作实行综合计算工时工作制或不定时工作制否那么实行工时制。第七条 甲方为乙方提供符合和企业规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品建立健全消费工艺流程、平安操作流程、工作和劳动平安制度及其。安排乙方从事特种作业那么乙方必须经过专业培训并持有特种作业书上岗并根据甲方相关政策规定定进展安康体检。第八条 假参照和甲方的有关规定执行。第九条 甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动、平安卫生及其有关制度的教育和培训。第四章
3、劳动报酬第十条 甲方按照甲方的工资政策和考核确定乙方的劳动报酬每月10日之前以货币形式支付乙方工资甲方可以根据企业的经济效益以及乙方从事的岗位技能、工作业绩调整乙方的劳动报酬。第十一条 甲方向乙方支付的工资不低于属地规定的最低工资。第十二条 甲方由于任务缺乏可安排乙方离岗待工在离岗待工间甲方应按月支付乙方的生活费生活费不低于属地规定的发放。第五章 福利待遇第十三条 甲、乙双方按和属地的社会政策缴纳职工社会费用乙方缴纳部分由甲方代扣代缴。双方解除、终止本合同后甲方必须按照及属地规定为乙方有关社会转移手续。第十四条 其它的福利待遇按照和地方及企业的有关规定执行。第六章 劳动纪律第十五条 乙方应遵守
4、法律、法规及由甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安、卫生、消费、工艺操作保护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织的学习和培训进步思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违犯劳动纪律甲方根据和甲方有关的规章制度给予纪律处分直至解除劳动合同。第十七条 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律按时出勤。假设未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天从而导致劳动合同无法履行甲方有权追究乙方的违约责任。第十八条 在劳动合同履行过程中甲方可以对甲方制定的规章制度进展修订并制定新的规章制度除双方协商的内容外乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。第七章 劳动合同的变更第十九条 订
5、立本合同所根据的法律、法规及性发生变化本合同应变更相应内容。第二十条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲、乙双方协商同意可以变更相关内容。第八章 劳动合同的解除第二十一条 甲、乙双方协商一致本合同可以解除。第二十二条 乙方有以下情形之一甲方可以随时解除本合同但对于第2、3、4、6种情形甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。1. 在试用内被证明不符合录用条件的；2. 严重违犯甲方规章制度和劳动纪律的；3. 严重渎职徇私舞弊对甲方利益造成重大损失的；4. 不能保守本企业机给企业造成损失的；5. 被依法追究刑事责任和劳动教养的；6. 利用病事假和在医疗内为本人或别人从
6、事各种消费经营效劳活动的；第二十三条 以下情况之一甲方可以解除本合同但应提早一个月以书面形式乙方：1. 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方重新安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3. 双方约定的其他条款；第二十四条 甲方濒临破产法定整顿间或者消费经营发生严重困难确需要裁员的经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动行政部门后可以解除劳动合同。第二十五条 乙方有以下情形之一甲方不能根据本合同的第二十三条和第二十四条解除本合同：1. 患病或非因工负伤在规定医疗内的；2. 职工在、产、哺乳的在方案生育政策允许范围内；3. 乙方
7、患职业病或因工负伤医疗终结经、区、劳动鉴定会确认完全或部分丧失劳动才能的；第二十六条 乙方解除劳动合同应当提早三书面形式甲方并按本合同约定承担违约责任乙方违犯提早三以书面形式的要求与甲方解除劳动合同的甲方对乙方按旷工进展处理并按照本合同规定追究乙方的违约责任。第二十七条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除本合同；1. 在试用内的；2. 甲方以、威胁、监禁或限制人身的手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬提供劳动条件的；4. 双方约定的其他条款。第二十八条 乙方有以下情形之一的甲方不予以解除劳动关系手续。1. 未按照甲方规定以及劳动合同约定承担违约责任的；2. 就出资培训、出国工
8、作、出国考察、出国培训、出国商务会谈、住房等相关事宜而变更劳动合同或另行签订协议而有效劳的约定效劳未满且未承担相关违约责任的；3. 给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。第九章 劳动合同的终止第二十九条 本合同限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同满前三十 日向对方 表示续订意向经甲、乙双方协商同意可以续订劳动合同劳动合 同续订书同样具有法律效力。第三十条 乙方离休、退休、退职及亡或本合同文本约定的解除终止条件出现本合同即应终止。第三十一条 乙方处于医疗、产、哺乳内合同到后三须在方案生育政策允许范围内该合同顺延至上述限完毕。第十章 劳动合同的续订 第三十二条 在本合同约定的限到前30天由双方互
9、相对方如双方均同意续签续签限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提双方协商一致后签订劳动合同续订书。 第三十三条 在甲方将劳动合同续签下发一周之内乙方必须反响续签意向假设未按时反响视同乙方不再续签由乙方所在工作部门安排工作交接事宜工作交接间乙方不得分开。合同到后由甲方向乙方出具终止劳动合同证明。第十一章 经济补偿与赔偿第三十四条 以下情形之一甲方应根据规定或双方协商约定合同解除手续。1. 经与乙方协商一致甲方解除劳动合同的。2. 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除劳动合同的。 第三十五条 乙方违犯劳动合同约定而解除劳动合同的需要承担违约责任乙方向甲方支付一定的违
10、约金。违约金为离任前12个月的月平均工资收入未履行合同年限未履行合同限不满一年的按一年计算但违约金最多不得超过乙方解除劳动合同前12个月的工资总额。第三十六条 乙方违犯劳动合同约定而解除劳动合同的除第三十五条以外还应当进展以下赔偿以及双方事先约定的赔偿： 1. 甲方为录用乙方所支付的往返路费、搬家费以及生活安置费按照5年平均折扣余额个人赔偿；2. 乙方由甲方出资到国外考察、培训或参加国内相关培训应按照双方约定的赔偿支付赔偿费用。3. 乙方违犯甲方规定和双方签订的协议的应按照甲方的规定和双方签订的相关协议中规定或约定的核算进展赔偿。4. 乙方对甲方消费、经营和工作造成的直接经济损失。5. 其他按
11、照双方约定的赔偿事项进展赔偿。第十二章 劳动争议处理第三十七条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向甲方劳动争议调解会申请调解；调解不成当事人一方向劳动争议仲裁会申请仲裁对仲裁不服的可以向人民提出诉讼。第十三章 其 他第三十八条 本合同未尽事宜或与今后国地有关规定相抵触的按本企业和、属地有关对定执行。第三十九条 本合同一式两份甲、乙双方各持一份。甲方：章 乙方签名盖章法定代表人或委托代表人：签字签章 年 月 日劳动合同续订书本次劳动合同限类型为 限合同续签合同生效为 年 月 日至 年 月 日。甲方 盖章 乙方 盖字法定代表人或委托代表人签字签章 年 月 日劳动合同续订书本次劳动合同限类型为 限合同续签合同生效为 年 月 日至 年 月 日。甲方 盖章 乙方 盖字法定代表人或委托代表人签章 年 月 日