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1、南京神舟航航天智能能科技有有限公司司保密制度汇汇编南京神舟航航天智能能科技有有限公司司保密委员会会二0一七年年六月目 录一、南京神神舟航天天智能科科技有限限公司保保密教育育制度9第一章 总 则9第二章 保密教教育的对对象、内内容和形形式9第三章 保密教教育工作作的职责责划分和和保障措措施10第四章 附 则12附件一 培训记记录表13附件二 会议签签到表14二、南京神神舟航天天智能科科技有限限公司涉涉密人员员管理制制度15第一章 总 则15第二章 涉密人人员分类类与等级级界定15第三章 涉密人人员审查查与保密密责任书书签订16第四章 涉密人人员保密密教育和和管理16第五章 涉密人人员保密密津贴1
2、6第六章 涉密人人员流动动管理17第七章 职责划划分和保保障措施施18第八章 附 则19三、南京神神舟航天天公司确确定、变变更和解解除国家家秘密管管理制度度20第一章 总 则20第二章 定密范范围20第三章 定密和和密级变变更依据据21第四章 定密的的责任部部门、程程序和原原则21第五章 保密期期限及保保密标志志办法22第六章 密级的的变更和和解除24第七章 定密和和密级变变更工作作的职责责划分和和保障措措施26第八章 附 则27附件一 科研项项目密级级审批表表28附件二 涉密项项目基本本信息登登记表29附件三 秘密载载体密级级审批表表30附件四 涉密人人员基本本信息登登记31附件五 涉密人人
3、员涉密密等级审审定表32附件六 涉密人人员资格格审查表表33附件七 涉密事事项密级级变更审审批表34附件八 涉密人人员涉密密等级变变更审批批表35四、南京神神舟航天天公司秘秘密载体体和密品品保密管管理制度度36第一章 总 则36第二章 秘密载载体的制制作36第三章 秘密载载体的收收发与传传递37第四章 秘密载载体的使使用38第五章 秘密载载体的保保存39第六章 秘密载载体的销销毁40第七章 密品的的保密管管理41第八章 职责划划分和保保障措施施43第九章 附 则43附件一 秘密载载体发放放表44附件一 秘密载载体发放放表45附件二 秘密载载体发放放通知单单46附件三 接收秘秘密载体体知悉范范围
4、审批批表47附件四 文件领领用归还还登记表表48附件五 秘密载载体复印印申请单单49附件六 秘密载载体复印印登记表表50五、南京神神舟航天天公司保保密要害害部门、部部位保密密管理制制度51第一章 总 则51第二章 保密要要害部门门、部位位的确定定及变更更51第三章 保密要要害部门门、部位位的安全全防护52第四章 保密要要害部门门、部位位的管理理53第五章 职责划划分和保保障措施施54第六章 附 则56附件一 保密要要害部门门（部位位）审定定表57附件二 保密要要害部门门、部位位变更审审批表58六、南京神神舟航天天智能科科技有限限公司保保密工作作经费管管理制度度59第一章 总 则59第二章 经费
5、用用途59第三章 经费预预算59第四章 经费管管理60第五章 职责划划分和保保障措施施60第六章 附 则61七、南京神神舟航天天公司计计算机和和信息系系统保密密管理制制度62第一章 总 则62第二章 涉密系系统场地地与设施施安全管管理62第三章 涉密计计算机信信息系统统管理63第五章 涉密设设备更换换、维修修和销毁毁64第六章 职责划划分和保保障措施施64第七章 附 则65附件一 涉密计计算机登登记表66附件二 便携式式计算机机登记表表67附件三 涉密可可移动存存储设备备登记表表68附件四 涉密计计算机维维护保养养台帐69附件五 涉密计计算机口口令更换换记录70附件六 涉密设设备更换换、维修修
6、、销毁毁登记表表71附件七 涉密设设备更换换、维修修、销毁毁申请单单72八、南京神神舟航天天公司通通讯及办办公自动动化设备备保密管管理制度度73第一章 总 则73第二章 涉密系系统场地地与设施施安全管管理73第三章 涉密通通信及办办公自动动化管理理74第四章 涉密设设备更换换、维修修和销毁毁74第五章 职责划划分和保保障措施施74第七章 附 则75附件一 传真发发送申请请单76附件二 传真发发送登记记表77附件三 传真收收文登记记表78九、南京神神舟航天天公司重重大涉密密活动和和涉外保保密管理理制度79第一章 总 则79第二章 涉密会会议的保保密管理理工作79第三章 涉密试试验的保保密管理理工
7、作81第四章 涉外保保密管理理工作82第五章 职责划划分和保保障措施施84第六章 附 则85附件一 涉密会会议审批批登记表表86附件二 保密工工作协议议书88附件三 保密监监督检查查记录表表89附件四 涉密试试验审批批登记表表90附件五 涉密人人员出国国（境）保保密审查查表91十、对外交交流和宣宣传保密密审查审审批制度度92附件一 对外提提供资料料申请表表94附件二 南京神神舟航天天公司提提供密品品、密件件协议书书95附件三 科技交交流、宣宣传材料料保密审审查表96附件四 学术论论文保密密审查表表97附件五 对外交交流接待待申请审审批表98十一、南京京神舟航航天公司司泄密事事件报告告和查处处管
8、理制制度99第一章 总 则99第二章 泄密事事件报告告99第三章 泄密事事件查处处1000第四章 职责划划分和保保障措施施1011第五章 附 则1022附件一 泄密事事件报告告登记表表1033十二、南京京神舟航航天智能能科技有有限公司司保密奖奖惩制度度1044第一章 总 则1044第二章 保密奖奖励1044第三章 泄密处处罚1055第四章 职责划划分1066第五章 附 则1066十三、南京京神舟航航天智能能科技有有限公司司协作配配套管理理制度1077第一章 总 则1077第二章 科研生生产管理理1077第三章 法律责责任1100第四章 职责划划分1100第五章 附 则1111十四、南京京神舟航
9、航天智能能科技有有限公司司保密监监督检查查制度1122第一章 总 则1122第二章 保密监监督检查查1122第三章 职责划划分和保保障措施施1133第四章 附 则1133附件一 涉密人人员保密密自查表表1144附件二 负责人人保密监监督检查查记录表表1166附件三 军品开开发办公公室保密密自查表表1188附件四 军品文文档档案案是保密密自查表表1199附件五 南京神神舟航天天智能科科技有限限公司 年 半年年保密监监督检表表1211附件六 南京神神舟航天天公司总总经理保保密监督督检查记记录表1244附件七 涉密人人员年度度考核表表1255一、公司保保密教育育制度第一章 总总 则 第第一条 为了了
10、加强保保密教育育工作，使使公司保保密教育育工作制制度化、经经常化、规规范化，提提高全体体员工特特别是公公司涉密密人员的的保密意意识和保保密技能能，根据据国家有有关保密密法规，结结合我公公司实际际，制定定本制度度。 第第二条 公司司把保密密教育培培训工作作纳入年年度工作作计划，定定期组织织开展涉涉密人员员的保密密教育和和培训。 第第二章 保密密教育的的对象、内内容和形形式 第第三条 公司司保密教教育的对对象是全全体员工工，重点点是公司司涉密人人员和专专兼职保保密管理理工作人人员。 第第四条 保密密教育的的主要内内容： (一)国家有有关保密密工作的的路线、方方针、政政策； (二)国家的的保密法法律
11、、法法规和上上级保密密管理工工作部门门的有关关规定；武器装装备科研研生产单单位保密密资格标标准和评评分标准准； (三)公司各各项保密密管理工工作规章章制度； (四)保密管管理工作作的基本本知识； (五)保密范范围、密密级确定定、密级级变更、解解密知识识； (六)保密技技术防范范知识以以及措施施； (七)计算机机信息系系统及网网络安全全保密知知识和防防范措施施； (八)保密工工作与反反窃密斗斗争形势势； (九)保密工工作先进进事迹和和泄密事事件典型型案例的的宣传教教育； (十)上级保保密主管管机关安安排的其其它保密密宣传教教育内容容。第五条 开展保保密宣传传教育的的形式： (一)利用相相关会议议
12、或召开开专门保保密工作作会议，传传达学习习上级有有关保密密工作的的文件，分分析研究究保密工工作形势势和任务务； (二)编发简简报或通通报，宣宣传保密密工作典典型，表表彰保密密工作先先进，反反映保密密工作动动态； (三)重要节节假日、重重大涉密密活动前前组织有有针对性性的保密密宣传教教育； (四)保密办办在组织织新员工工培训时时，安排排保密教教育内容容； (五)在涉密密人员上上岗前、在在岗时、调调离涉密密岗位、出出国(境)前、参参加外事事活动前前、参加加其他重重要涉密密活动前前，组织织保密教教育，履履行保密密提醒制制度； (六)每年度度组织涉涉密人员员进行保保密培训训，培训训人数达达到公司司涉密
13、人人员总数数的3 0以以上，三三年累计计大于99 0。专兼兼职保密密管理人人员每年年度培训训人数达达到公司司专兼职职保密管管理人员员总数的的4 55以上上，两年年累计达达到9 0以以上； (七)涉密人人员岗前前保密培培训时间间应不少少于1 6小时时，在岗岗保密培培训时间间应达到到8学时年。第三章 保密教教育工作作的职责责划分和和保障措措施 第第六条 公司司保密委委员会对对保密教教育工作作进行领领导、指指导和协协调，负负责审定定年度和和大型保保密教育育和培训训计划，并并按照委委员分工工抓好督督促落实实工作。 第第七条 负责责保密教教育工作作的具体体实施： (一)负责起起草公司司保密教教育和培培训
14、计划划； (二)组织和和安排全全公司性性的保密密教育活活动； (三)组织和和安排涉涉密人员员的年度度保密培培训工作作和专兼兼职保密密工作人人员的保保密培训训工作； (四)为公司司保密教教育活动动提供资资料、教教材等保保障； (五)安排和和组织新新员工保保密教育育、涉密密人员出出国(境)前的保保密教育育和涉密密人员的的日常保保密教育育工作。 第第八条 对在在保密教教育工作作中做出出突出成成绩的个个人以及及取得优优异成绩绩的受训训人员，公公司将按按照保保密奖惩惩制度给给予相应应精神和和物质奖奖励。第九条 涉密人人员和专专兼职保保密管理理工作人人员长期期无故不不参加保保密教育育培训或或多次考考核成绩
15、绩不合格格的，公公司将按按照保保密奖惩惩制度给给予相应应的处罚罚，必要要时可将将其调离离涉密岗岗位，取取消其从从事涉密密工作的的资格。第十条 涉密人人员和专专兼职保保密工作作人员每每次参加加保密教教育培训训的情况况和考核核成绩要要记入涉涉密人员员档案，并并作为评评选先进进的重要要依据。 第第十一条条 公司司组织的的各类保保密教育育培训活活动均应应填写培培训记录录表 (附附件一)，详细细记录培培训的时时间、主主题、培培训讲师师、培训训方式、参参加培训训人员、培培训内容容等；参参加培训训的涉密密人员要要认真履履行签到到制度，填填写会会议签到到表(附件二二)。保密密教育培培训工作作记录要要纳入保保密
16、工作作档案管管理。第四章 附 则第十二条 本制制度由公公司保密密委员会会负责解解释。第十三条 本制制度自颁颁布之日日起施行行。附件一 培培训记录录表-01 年年 序号号 培训时间培训讲师培训方式培训主题参加培训人人员名单单（共 人人）ID部门姓名ID部门姓名ID部门姓名培训内容摘摘要备注南京神舟航航天智能能科技有有限公司司附件二 会议议签到表表时间:地点:会议主题：与会人员签签名：南京神舟航航天智能能科技有有限公司司涉密人人员管理理制度第一章 总总则第一条 为了加加强对涉涉密人员员保密管管理，全全面规范范公司的的保密工工作，根根据中中华人民民共和国国保守秘秘密法及及其实施施办法，结结合公司司实
17、际，特特制定本本制度。 第第二章 涉密密人员分分类与等等级界定定第二条 本制度度中所称称的涉密密人员是是指在工工作中产产生、掌掌握、管管理和大大量接触触国家秘秘密的人人员。第三条 在涉及及绝密级级国家秘秘密岗位位工作或或承担任任务的人人员为核核心涉密密人员；在涉及及机密级级国家秘秘密岗位位上工作作或承担担任务的的人员为为重要涉涉密人员员；在涉涉及秘密密级国家家秘密岗岗位上工工作或承承担任务务的人员员为一般般涉密人人员。第四条 公司根根据涉密密人员工工作任务务、工作作岗位及及职责范范围的实实际涉密密情况综综合界定定其涉密密等级。第五条 涉密人人员的涉涉密等级级界定，由由各有关关部门根根据承担担工
18、作任任务人员员的实际际涉密情情况，提提出初审审名单，部部门负责责人审核核确定后后，报送送公司总总经理和和保密委委员会审审批并存存档备案案。第六条 公司对对涉密人人员实行行动态管管理。涉涉密人员员所在部部门根据据涉密人人员实际际工作岗岗位、工工作任务务、职责责范围的的变化，及及时提出出调整涉涉密等级级的初审审意见，经经部门负负责人审审核后，报报送公司司保密委委员会审审批并进进行调整整。 第第三章 涉密密人员审审查与保保密责任任书签订订第七条 公司对对承担涉涉密任务务，进入入涉密岗岗位的人人员进行行严格审审查，并并对审查查情况书书面记载载备案。重重点考评评其现实实政治表表现、工工作表现现及学习习及
19、遵守守保密法法规制度度和纪律律的情况况。第八条 所有涉涉密人员员按进厂厂、在岗岗、离岗岗、出国国几个阶阶段签订订保密责责任书，明明确自己己应当承承担的保保密责任任和义务务。 第第四章 涉密密人员保保密教育育和管理理第九条 公司按按照保保密教育育制度对对涉密人人员进行行经常性性的保密密教育。第十条 公司对对涉密人人员遵守守保密制制度和纪纪律以及及接受保保密教育育的情况况要定期期进行考考核，建建立健全全保密监监督和管管理制度度并严格格执行。 第第五章 涉密密人员保保密津贴贴第十一条 公司司根据国国家有关关规定对对承担涉涉密任务务或工作作的科研研人员和和管理人人员实行行保密津津贴制度度，在对对涉密人
20、人员进行行涉密等等级界定定和其已已签订保保密责任任书的的基础上上，审批批发放保保密津贴贴。第十二条 涉密密人员保保密津贴贴随工作作岗位和和承担任任务的实实际涉密密情况的的变化随随时进行行调整。第十三条 涉密密人员承承担多项项涉密任任务或一一人多岗岗的，以以涉密等等级最高高的任务务或岗位位确定其其涉密等等级和保保密津贴贴。第十四条 保密密津贴发发放标准准：一般般涉密人人员保密密津贴标标准为22 0 0元月。 第第六章 涉密密人员流流动管理理第十五条 涉密密人员脱脱离涉密密岗位实实行脱密密期管理理制度，应应清退所所有涉密密文件、资资料及物物品，并并不得接接触国家家秘密。脱脱密期一一般为：核心涉涉密
21、人员员3年；重重要涉密密人员22年；一一般涉密密人员11年。根根据实际际工作需需要，必必要时可可适当延延长涉密密人员的的脱密期期。第十六条 涉密密人员退退休后，在在其相应应的脱密密期内仍仍由公司司按在职职涉密人人员进行行管理。借借调、返返聘人员员在涉密密岗位工工作的按按照在职职涉密人人员进行行管理。第十七条 涉密密人员申申请调动动的，经经公司同同意，先先将其调调离涉密密岗位，待待脱密期期满，经经公司领领导批准准，签订订保密承承诺书后后，方可可办理调调动手续续。对于于尚在脱脱密期内内需要办办理调动动手续的的特殊情情况，经经公司保保密委员员会批准准后，在在其人事事档案注注明涉密密身份和和脱密期期，
22、并签签订保密密承诺书书后，方方可办理理调动手手续。第十八条 涉密密人员在在脱密期期内一般般不得辞辞职。对对于确有有特殊原原因而本本人坚持持申请辞辞职的非非核心涉涉密人员员，经公公司批准准，在其其人事档档案注明明涉密身身份和脱脱密期(有特殊殊要求的的也应注注明)，并签签订保密密承诺书书后，方方可办理理辞职手手续。第十九条 涉密密人员不不得擅自自离职。对对已经离离职的涉涉密人员员公司劝劝其(包括通通过其家家人、亲亲属劝其其)返回单单位。若若本人要要求辞职职的，按按涉密人人员辞职职规定办办理手续续。对不不回公司司又拒不不履行保保密义务务和手续续的，应应根据国国家有关关的法律律、法规规，通过过有关部部
23、门进行行处理。第二十条 涉密密人员调调动、辞辞职会使使国家秘秘密安全全受到威威胁的和和国家另另有规定定不得辞辞职的，公公司可不不予批准准。第二十一条条 在岗岗涉密人人员一律律不准私私自受聘聘于私营营单位、三三资企业业，国(境)外驻华华机构和和组织工工作。涉涉密人员员在脱离离原涉密密岗位33年内不不准到国国(境)外驻华华机构和和组织工工作。第二十二条条 在岗岗涉密人人员和离离岗脱密密期未满满的涉密密人员，原原则上不不准因私私出国(境)。因特特殊情况况需要因因私出国国(境)的，按按照重重大涉密密活动和和涉外保保密管理理制度规规定，经经公司有有关部门门审查同同意，公公司领导导批准，并并签订保保密承诺
24、诺书后，方方可办理理相关手手续。第二十三条条 对于于出国(境)可能威威胁国家家秘密安安全的涉涉密人员员，公司司可不批批准其出出国(境)。 第第七章 职责责划分和和保障措措施第二十四条条 公司司保密委委员会对对涉密人人员管理理工作进进行指导导，对涉涉密人员员资格审审查和等等级审定定、因私私出国、调调动离职职等进行行批准，并并按照委委员分工工抓好督督促落实实工作。第二十五条条 保密密办负责责具体实实施涉密密人员管管理工作作： (一)涉密密人员资资格审查查；(二)根据据部门初初审意见见进行涉涉密人员员等级审审定和变变更； (三)组织织和安排排涉密人人员签订订保密责责任书； (四)组织织涉密人人员保密
25、密教育活活动； (五)根据据涉密人人员涉密密等级拟拟制保密密津贴发发放明细细； (六)涉密密人员的的脱密期期管理；(七)对涉涉密人员员因私出出境、调调动辞职职等进行行保密审审查。 第二十六条条 涉密密人员违违反保密密法规，泄泄露国家家秘密的的，公司司将进行行查处，并并根据保保密奖惩惩制度追追究有关关人员泄泄密责任任。 第第八章 附 则第二十七条条 本制制度由公公司保密密委员会会负责解解释。第二十八条条 本制制度自颁颁布之日日起施行行。三、南京神神舟航天天智能科科技有限限公司确确定、变变更和解解除国家家秘密管管理制度度第一章 总总则第一条 为了做做好公司司密级项项目和岗岗位密级级确定和和变更工工
26、作，根根据国家家有关保保密法规规，结合合我公司司实际，制制定本制制度。第二条 密级项项目的密密级分为为“绝密、 “机密、 “秘密三级。第三条 涉密岗岗位根据据公司现现有工作作岗位类类别和涉涉及国家家秘密的的实际情情况界定定为涉密密管理岗岗、涉密密科研岗岗和涉密密其它岗岗三类。涉涉密人员员等级分分为核心心涉密人人员、重重要涉密密人员和和一般涉涉密人员员。第二章 定密范范围第四条 涉密项项目的定定密范围围包括：涉密项项目从立立项到成成果鉴定定，其研研究过程程(调研、可可行性报报告、计计划任务务书、合合同、项项目文件件、试验验、计算算、设计计、验证证)等各环环节产生生的小结结、报告告、部分分软件程程
27、序、实实验数据据等阶段段成果。另另外，研研发人员员在研究究过程中中的构思思、草图图、原始始记录及及可能成成为涉密密内容的的一切载载体。第五条 岗位定定密是指指根据本本制度明明确的涉涉密岗位位等级界界定原则则和具体体范围，对对本单位位涉密岗岗位和岗岗位涉密密等级逐逐一做出出初步界界定。 第第三章 定密密和密级级变更依依据第六条 密级项项目定密密依据：(一) 国家家秘密及及其密级级具体范范围；(二) 上级级部门下下达的计计划任务务书、合合同书及及协作单单位的协协议书标标定的密密级。第七条 密级项项目密级级变更依依据：(一) 科学学技术保保密规定定； (二) 关于于国防科科学技术术成果国国家秘密密的
28、保密密和解密密办法；(三) 国防防科技工工业定密密与变更更密级管管理要求求。第八条 岗位定定密依据据：以项项定岗，以以岗定人人。 第第四章 定密密的责任任部门、程程序和原原则第九条 定密的的责任部部门为涉涉密部门门、综合合管理部部和保密密委员会会。接收收上级部部门下达达的密级级项目后后，应当当适时分分解定密密。第十条 密级项项目定密密程序：项目负负责人在在项目下下达十日日内以项项目合同同书、协协议书、任任务书等等的密级级和保密密期限为为依据，填填写科科研项目目密级审审批表(附件一)和涉密项目基本信息登记表(附件二)，并附合同书、协议书或任务书，报所在部门负责人审核，部门负责人签署初审意见后报总
29、经办审核，最后报公司分管保密工作负责人、保密委员会审批。各级审核、审批时间累计不得超过十日。第十一条 秘密密载体定定密程序序：由秘秘密载体体材料起起草人在在秘密载载体制作作之前，根根据相关关规定提提出密级级意见，填填写秘秘密载体体密级审审批表(附件三)，经部门负责人签署初审意见后报总经办审核，最后报公司分管保密工作负责人、保密委员会审批。各级审核、审批时间累计不得超过十日。第十二条 岗位位定密程程序：涉涉密部门门或密级级项目负负责人按按照涉密密岗位等等级界定定原则和和具体范范围，对对本部门门或本项项目涉密密岗位和和岗位涉涉密等级级逐一做做出初步步界定，并并填写涉涉密人员员基本信信息登记记表(附
30、件四四)和涉涉密人员员涉密等等级审定定表 (附附件五)，新进进入涉密密岗位的的人员还还需填写写涉密密人员资资格审查查表(附件六六)，报综合合管理部部审核后后，报公公司分管管保密工工作负责责人、保保密委员员会审批批。各级级审核、审审批时间间累计不不得超过过十日。第十三条 同时时担负两两个以上上涉密岗岗位工作作的人员员，依照照所担负负岗位中中涉密等等级最高高的岗位位界定。无无明确岗岗位的涉涉密人员员，按照照所掌握握、知悉悉、管理理国家秘秘密的密密级进行行界定。第十四条 新进进入涉密密岗位的的涉密人人员的资资格审查查随时进进行，涉涉密人员员资格审审查每55年复审审一次。 第第五章 保密密期限及及保密
31、标标志办法法第十五条 保密密期限。国国家秘密密事项的的保密期期限，除除有特殊殊规定外外，绝密密级事项项不超过过三十年年，机密密级事项项不超过过二十年年，秘密密级事项项不超过过十年：(一)保密密期限在在一年及及一年以以上的，以以年计；保密期期限在一一年以内内的，以以月计；(二)国家家秘密的的保密期期限，自自标明的的制发日日起算；不能标标明制发发日的国国家秘密密，自通通知密级级和保密密期限之之日起算算。第十六条 科研研项目保保密期限限确定：(一)对于于上级单单位或甲甲方对项项目的保保密期限限有明确确规定的的，保密密期限以以上级单单位或甲甲方的保保密期限限为准；(二)秘密密级项目目的保密密期限为为项
32、目研研制期限限向后延延五年，但但保密期期限不超超过十年年；机密密级项目目的保密密期限为为项目研研制期限限向后延延十年，但但保密期期限不超超过二十十年；(三)涉密密科研项项目保密密期限分分为两个个阶段，项项目研制制阶段和和涉密项项目秘密密载体保保存阶段段。在项项目研制制阶段，项项目负责责人应按按国家和和公司的的有关保保密规定定开展涉涉密项目目的保密密工作。涉涉密项目目结束后后，项目目负责人人应根据据公司的的有关规规定对项项目研制制过程中中产生的的秘密载载体，进进行清理理、销毁毁和归档档；(四)涉密密项目秘秘密载体体保存阶阶段，保保密办应应对涉密密项目负负责人提提交的秘秘密载体体进行归归档，并并根
33、据秘秘密载体体的秘级级和保密密期限妥妥善保存存。第十七条 国家家秘密事事项的密密级、保保密期限限的标志志按下列列规定执执行：(一)国家家秘密事事项的密密级和保保密期限限一经确确定，应应当立即即做出明明显并利利于识别别的标志志； (二)文件形形式的国国家秘密密事项应应在封面面(或者首首页)的左上上角标明明密级和和保密期期限；图图纸、图图表在其其标题之之后或下下方、或或按其标标准化格格式标明明密级和和保密期期限； (三)书面形形式的国国家秘密密事项，其其国家秘秘密的标标识为“”， “”前标标密级， “”后标保密期限。除另有规定外，密级、保密期限采用三号黑体字，和正文不能分离。 (四)非书面面形式的
34、的秘密载载体或密密品，能能够标明明密级和和保密期期限的，应应以能够够明显识识别的方方式标明明(如：便便携式电电脑；可可移动存存储介质质；产品品、设备备等)。凡有有包装的的国家秘秘密事项项，还应应当以恰恰当方式式在包装装上标明明； (五)国家秘秘密事项项的密级级和保密密期限变变更或解解密后，应应在原标标明密级级位置的的附近做做出标志志，原标标志位置置盖 “x废除”章，并并注明密密级变更更时间； (六)文件、资资料汇编编中有国国家秘密密事项的的，应当当对各独独立国家家秘密事事项的密密级和保保密期限限做出标标志，并并在封面面或者首首页以其其中最高高密级和和最长保保密期限限做出标标志。摘摘录、引引用属
35、于于国家秘秘密事项项的内容容，应当当以其中中最高密密级和最最长保密密期限做做出标志志。 第第十八条条 各项项国家秘秘密的密密级和保保密期限限，原确确定部门要在每年年年初复复查一次次，重点点项目要要根据项项目阶段段性成果果及时变更。 第第六章 密级级的变更更和解除除 第第十九条条 密级级变更的的责任部部门为涉涉密部门门、综合合管理部部和保密密委员会会。 第第二十条条 国家家秘密事事项遇有有下列情情况，应应当及时时变更或解除： (一)国家秘秘密事项项泄露后后对国家家安全和和利益的的损害程程度已产生明明显变化化，或因因工作需需要，原原接触范范围需做做很大改改变的； (二)退出现现役的武武器装备备系统
36、； (三)已停止止生产但但未退出出现役的的武器装装备系统统除独特特的设计方案案或先进进的工艺艺外，其其他可降降低或解解除密级级； (四)原定密密级偏高高或偏低低的； (五)已有接接替技术术，但仍仍有一定定保密价价值的； (六)国家秘秘密事项项在保密密期限内内，若公公开后对对国家和和工作更有利的的； (七)国家秘秘密事项项保密期期限届满满的； (八)业务工工作中掌掌管的上上级或外外单位的的国家秘秘密事项项，上级部门或或外单位位书面通通知变更更密级和和保密期期限的。 第第二十一一条 对需要要变更密密级、保保密期限限或解密密的事项，由原定定密级和和保密期期限单位位的承办办人员在在十日内内按密 级、保
37、密期期限确定定时的程程序办理理，并在在原密级级标志旁旁标明，二十日内通通知相关关部门和和单位。因因保密期期限届满满而自行行解密的事项免除除通知。 第第二十二二条 保密期期限届满满的国家家秘密事事项，保保密期限限需要延长的的，由原原确定密密级、保保密期限限的机关关、单位位或者上上级机关决定定。 第第二十三三条 各种国国家秘密密事项的的保密期期限如需需超过其最长保密密期限或或需长期期保密的的，须报报公司保保密委员员会审批。确需长长期保密密的，产产生或承承办该事事项的部部门可以以确定该该事项的保密密期限为为“长期”，在确确定其保保密期限限的部门门或公司保密委员员会未做做出解密密决定前前，对该该事项应
38、应当长期期采取保保密措施，其其他部门门不得擅擅自决定定解密。 第第二十四四条 对需要要变更密密级、保保密期限限或解密密的事项，应填写写国家家秘密事事项目密密级变更更审批表表(附件七七)，按确定密级级的程序序逐项办办理审查查批准手手续。 第第二十五五条 涉密人人员因涉涉密岗位位发生变变动，其其涉密等等级也应随之之变更，并并按照涉涉密岗位位和涉密密等级界界定程序序办理变更手续，同同时填报报涉密密人员涉涉密等级级变更审审批表 (附件八) 第七章章 定密密和密级级变更工工作的职职责划分分和保障障措施 第第二十六六条 公司保保密委员员会对定定密和密密级变更更工作进行指导和和协调，对对上级来来文进行行知悉
39、范范围审批批。 第第二十七七条 保密委委员会负负责对定定密和密密级变更更工作进进行审查查，保存存定密和和密级变变更文件件，对秘秘密载体体进行归归档，并并对国家家秘密事事项的密密级标识识情况进进行监督督。 第第二十八八条 涉密部部门或密密级项目目负责人人对定密密和密级变更工作作提出初初步意见见，标注注密级标标识。 第第二十九九条 对于在在日常工工作中产产生的属属于国家家秘密的文件、资资料、科科研项目目、成果果及其他他物品，有有关人员员未履行定密职责责，未采采取适当当保密措措施，致致使国家家和公司司秘密泄泄露的，公司司将按照照保密密奖惩制制度给给予相应应的处罚罚。第八章 附 则第三十条 本制制度由
40、公公司保密密委员会会负责解解释。 第三十一条条 本制度度自颁布布之日起起施行。 附件一 科研项项目密级级审批表表项目名称项目负责人人项目内容申报密级秘密 机机密 绝密保密期限定密依据部门负责人人意见经审查该项项目定密密依据属属实，你你同意定定为 密级级 签字字 年 月 日总经办审核核意见经审查该项项目定密密依据属属实，你你同意定定为 密级级 签字字 年 月 日分管保密工工作负责责人意见见 签字 年 月 日保密委员会会审批意意见 主任任签字（章章） 年年 月 日附件二 涉涉密项目目基本信信息登记记表项目名称项目负责人人项目来源申报密级绝密 机密 秘密密确定密级依依据拟定涉密岗岗位管理岗位（）个个
41、 科研研岗位（）个个 其它岗岗位（）个个保密期限项目内容附件三 秘秘密载体体密级审审批表申报部门 编编号材料名称负责人材料主要内内容申报密级秘密 机机密 绝密保密期限定密依据接触和知悉悉范围进进行部门负责人人意见经审查该秘秘密载体体定密依依据属实实，拟同同意定为为 密级。接接触和知知悉人员员范围合合理。 签签字： 年 月 日总经办审核核意见经审查该秘秘密载体体定密依依据属实实，拟同同意定为为 密级。接接触和知知悉人员员范围合合理。 签签字： 年 月 日分管保密工工作负责责人意见见签字： 年 月 日保密委员会会审批意意见主任签字（章章）： 年 月 日附件四 涉密人人员基本本信息登登记 编号项目（部门门）名称称项目（部门门）负责责人保密岗位管理技术术其它职称/职务务姓名保密岗位管理技术术其它