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1、信息工程程监理有有限公司司基本制度度及保密密制度（汇编）信息工程程监理有有限公司司二一二二年十二二月目 录第一篇 人事管管理制度度4第二篇财财务管理理制度112第三篇 生产管管理制度度18第一章 总则118第二章人人员管理理及培训训20第三章 出差管管理规定定24第四章 综合管管理规定定26第五章 监理文文件及档档案管理理规定332第六章 监理资资料的管管理及归归档333第七章 总监理理工程师师工作制制度400第八章 监理工工作制度度43第九章 监理（大大纲）规规划、细细则编制制规定449第十章 监理工工作基本本程序550第十一章章 控制制施工质质量的规规定511第十二章章 设计计交底的的内容
2、规规定522第十三章章 经理理岗位责责任制554第十四章章 技术术负责人人岗位责责任制555第十五章章 办公公室主任任岗位责责任制556第十六章章 办公公室办事事员岗位位责任制制57第十七章章 会计计岗位责责任制558第十八章章 出纳纳岗位责责任制559第十九章章 项目目总监理理工程师师岗位责责任制660第二十章章 总监监理工程程师代表表岗位责责任制662第二十一一章 专专业监理理工程师师岗位责责任制663第四篇 资产管管理制度度64第五篇保保密管理理制度667第一章保保密教育育制度667第二章涉涉密人员员管理制制度700第三章确确定、变变更和解解除国家家秘密管管理制度度75第四章秘秘密载体体
3、和密品品保密管管理制度度82第五章保保密要害害部门、部部位保密密管理制制度888第六章保保密工作作经费管管理制度度93第七章计计算机和和信息系系统保密密管理制制度955第八章通通讯及办办公设备备保密管管理制度度99第九章保保密奖惩惩制度1102第十章保保密监督督检查制制度1005第一篇 人事管管理制度度为规范公公司管理理行为，提提高工作作效率和和员工责责任感、归归属感和和使命感感，特制制定本制制度。一、适用用范围1、本制制度所称称员工，系系指本公公司全体体从业人人员。2、本公公司员工工的管理理，除遵遵照国家家和地方方有关法法令外，都都应依据据本制度度办理。二、录用用1、公司司各部门门、项目目部
4、如因因工作需需要，必必须增加加人员时时，应先先提出申申请，经经人事办办审核、总总（副总总）经理理批准后后，由人人事办统统一纳入入聘用计计划并办办理招聘聘事宜。2、员工工的甄选选，以品品德、学识、能能力、 体格及及适合工工作所需需要条件件为准。采采用考核核和面试试两种，依依实际需需要选择择其中一一种实施施或两种种并用。3、新进进人员经经考核或或面试合合格和审审查批准准后，由由人事办办办理试试用手续续。一般般员工试试用期一一个月，主主管员工工试用期期三个月月，期满满合格后后，方能能正式录录用；成成绩优秀秀者，可可适当缩缩短其试试用时间间。4、试用用人员报报到时，应应向人事事办送交交以下证证件：（1
5、）毕毕业证书书、学历历证书原原件及复复印件；（2）技技术职务务任职资资格证书书原件及及复印件件；（3）身身份证原原件及复复印件；（4）一一寸半身身免冠照照片二张张；（5）员员工服务务承诺书书；（6）其其它必要要的证件件。5、凡有有下列情情形者，不不得录用用。（1）剥剥夺政治治权利尚尚未恢复复者；（2）被被判有期期徒刑或或被通缉缉，尚未未结案者者；（3）吸吸食毒品品或有其其它严重重不良嗜嗜好者；（4）贪贪污、拖拖欠公款款，有记记录在案案者；（5）患患有精神神病或传传染病者者；（6）因因品行恶恶劣，曾曾被政府府行政机机关惩罚罚者；（7）身身体条件件不适合合所从事事的岗位位者，经经总经理理特许者者不
6、在此此列；（8）其其它经公公司认定定不适合合者。6、试用用人员如如因品行行不良，工工作欠佳佳或无故故脱岗者者，可随随时停止止试用，予予以辞退退。7、员工工录用分分派工作作后，应应立即到到所分配配的地方方工作，不不得无故故拖延推推诿。三、福利利待遇1、公司司依照企企业的发发展和兼兼顾工作作人员生生活安定定及逐步步改善的的原则，以以贡献定定报酬、凭凭责任定定待遇，给给予员工工合理的的报酬和和待遇。2、员工工的基本本待遇有有基本工工资、通通讯补贴贴和绩效效奖金，按按月计发发，出勤勤天数未未足月的的，按日日（实际际出勤天天数*基基本工资资/300天）计计发。月月薪工资资在次月月底前发发放，如如遇工程程
7、回款未未及时到到位，工工资发放放适当顺顺延。 3、新进进人员从从报到之之日起计计薪，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计发发。 4、试用用人员试试用期间间不享受受综合保保险。转转正后，由由公司统统一办理理。5、在公公司上班班的外地地员工，可可申请安安排集体体宿舍；在项目目部的员员工统一一由项目目部办公公室主任任安排住住宿。6、公司司依据有有关国家家规定，发发放员工工年终奖奖金，年年终奖金金的评定定方法及及额度由由公司根根据经营营情况确确定。四、休假假及请假假1、按国国家规定定，员工工享有以以下带薪薪假日：元旦：1天；春节：3天；清明节节：1天天；劳动动节：11天；端端午节：1天；中秋节节：
8、1天天；国庆庆节：33天；婚婚假：33天+晚晚婚7天天；丧假假：3天天；产假假：900天+晚晚育155天。2、由于于业务需需要，公公司可临临时安排排员工于于法定的的公休日日、休假假日照常常上班，公公司发送送适当补补贴或安安排调休休。3、春节节期间休休假或探探亲的，按按照公司司规定的的休假天天数休假假；放假假期间在在公司和和项目部部值班的的，发放放值班补补贴或安安排调休休。如在在值班时时间内擅擅离职守守者，除除不计有有效工作作时间外外，还以以旷工论论处。4、春节节探亲往往来旅途途费，可可按公司司规定报报销相应应的费用用，超支支部分由由个人承承担。具具体额度度由公司司根据经经营情况况确定。5、委托
9、托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双双方均以以旷工论论处，不不发薪资资及奖金金。6、员工工请假须须提前提提出申请请，2天天以内的的须经所所属部门门主管、行行政办主主任批准准；3-5天的的，须经经副总经经理批准准；5天天以上的的须经总总经理批批准。未未经准假假离岗者者，以旷旷工论处处。五、培训训1、为提提高员工工业务、知知识技能能及发挥挥其潜在在智能，使使公司人人力资源源能适应应公司日日益迅速速发展的的需要，公公司将举举行各种种教育培培训活动动，被指指定员工工，不得得无故缺缺席，确确有特殊殊原因，应应按有关关请假制制度执行行。2、新员员工入职职后，须须接受公公司概况况与发展
10、展的培训训以及不不同层次次、不同同类别的的岗前专专业培训训，培训训时间应应不少于于20小小时，合合格者方方可上岗岗。新员员工培训训由公司司根据人人员录用用的情况况安排，在在新员工工入职的的前三个个月内进进行，考考核不合合格者不不再继续续留用。3、员工工调职前前，必须须接受将将要调往往岗位的的岗前专专业性培培训，直直到能满满足该岗岗位的上上岗要求求。特殊殊情况经经将调往往部门的的主管同同意，可可在适当当的时间间另行安安排培训训。4、公司司对员工工在业余余时间(不影响响本职工工作和任任务的完完成)内内，在公公司外接接受教育育和培训训予以鼓鼓励，并并视不同同情况可可给予适适当报销销培训费费。由公公司
11、报销销培训费费的员工工，如在在此一年年内离职职，须向向公司退退返该报报销的费费用。5、公司司所有员员工的培培训情况况均应登登记，由由人事办办保存在在相应的的员工档档案内。六、调职职1、公司司基于业业务上的的需要，可可随时调调动员工工的职务务或工作作地点，被被调员工工不得借借故拖延延或拒不不到职。 2、公公司或项项目部之之间人员员的调动动，须经经双方部部门主管管、人事事办主任任的书面面批准。3、公司司、项目目部调动动员工时时，应充充分考虑虑其个性性、学识识、能力力，使其其“人尽其其才，才才尽其用用”。4、员工工接到调调动通知知书后，限限在一周周内办完完移交手手续，前前往新职职单位报报到。七、辞职
12、职及辞退退1、员工工因故不不能继续续工作时时，应填填写书面面离职申申请，一一般员工工经部门门主管、人人事办主主任核准准；主管管以上员员工须经经副总经经理、总总经理批批准后，方方可办理理手续。并并视需要要，由人人事办开开具离离职证明明。2、一般般员工辞辞职，需需提前115天提提出申请请；部门门主管辞辞职，需需提前330天提提出申请请。3、违反反国家法法令、公公司制度度而被辞辞退者，在在赔偿公公司的损损失及办办理完交交接手续续后，限限当天内内离开。八、保密密1、不得得泄露业业务或职职务上的的机密，员员工所掌掌握的有有关公司司、项目目部的信信息、资资料和成成果，应应对上级级领导负负责。未未经上级级领
13、导许许可，不不得向其其它任何何人公开开或透露露。2、明确确职责，对对于非本本人工作作职权范范围内的的机密，做做到不打打听、不不猜测，不不参与小小道消息息的传播播。3、非经经发放部部门或文文件管理理部门允允许，员员工不得得私自复复印和拷拷贝有关关文件。4、树立立保密意意识，涉涉及公司司机密的的书籍、资资料、信信息和成成果，员员工应妥妥善保管管，若有有遗失或或偷窃，应应立即向向上级主主管汇报报。九、考核核1、试用用考核：员工试试用期间间由试用用部门主主管负责责考核，期期满考核核合格者者，填写写试用用人员考考核表经经总（副副总）经经理批准准后正式式录用。2、平时时考核：由各部部门、项项目部依依照绩绩
14、效工资资考核管管理办法法具体体执行。3、部门门主管以以下人员员的考核核结果由由各部门门保存，作作为确定定薪酬、培培养晋升升的重要要依据。部部门主管管以上人人员的考考核结果果由总（副副总）经经理室保保存，作作为确定定部门业业绩、奖奖励的依依据。十、奖惩惩 1、每每月奖励励：员工工的奖励励参照绩绩效工资资考核管管理办法法执行行，对于于在当月月工作突突出、表表现优异异的员工工在下月月的绩效效工资中中给予适适当奖励励。2、年终终奖励：每年年年终评定定优秀员员工奖，由由部门主主管书面面提出备备选优先先员工名名单，经经公司相相关部门门主管评评议后，总总（副总总）经理理批准。奖奖予员工工一定的的奖金及及颁发
15、由由公司总总（副总总）经理理签署的的表彰证证书。3、有下下列情形形之一者者，予以以罚款或或批评：（1）上上班时间间，躺卧卧休息，擅擅离岗位位，怠慢慢工作者者； （22）因个个人过失失致发生生错误，情情节轻微微者； （3）妨妨害工作作或团体体秩序，情情节轻微微者；（4）不不服从主主管人员员合理指指导，情情节轻微微者；（5）对对上级指指示或有有期限的的命令，无无故未能能如期完完成。4、有下下列情形形之一者者，予以以记过或或降级（薪薪）： （1）擅擅离职守守，致使使公司受受较大损损失者；（2）损损毁公司司财物，造造成较大大损失者者；（3）怠怠慢工作作擅自变变更作业业方法，使使公司蒙蒙受较大大损失者者
16、；（4）一一个月内内受到批批评超过过三次者者；一个个月内旷旷工累计计达二日日者； （55）道德德行为不不合社会会规范，影影响公司司声誉者者；（6）散散播不利利于公司司谣言或或挑拨公公司与员员工的感感情，实实际影响响较轻者者；5、有下下列情形形之一者者，予以以辞退： （11）对同同事暴力力威胁、恐恐吓，影影响团体体秩序者者；殴打打同仁，或或相互斗斗殴者；（2）偷偷窃公司司或同事事财物经经查属实实者；受受法院判判决的刑刑事处分分者； （33）无故故损毁公公司财物物，损失失重大，或或毁、涂涂改公司司重要文文件者；伪造或或盗用公公司印章章者；（4）吸吸食毒品品或有其其它严重重不良嗜嗜好者；煽动怠怠工或
17、罢罢工者；参加非非法组织织者；（5）营营私舞弊弊，挪用用公款，收收受贿赂赂者； （6）连连续旷工工3天或或全年累累计155天的； （7）故故意泄露露公司营营业上的的机密，致致使公司司蒙受重重大损失失者。（8）利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损害者。（9）有有不良行行为，道道德败坏坏，严重重影响公公司声誉誉或在公公司内造造成严重重不良影影响者。（10）其其它违反反法令、制制度情节节严重者者。十一、本本制度自自颁布之之日起施施行。第二篇财财务管理理制度为加强财财务管理理，根据据国家有有关法律律、法规规及建设设局财务务制度，结结合公司司具体情情况，制制定本制制度。一、财财务管理理
18、工作要要贯彻“勤俭办办企业”的方针针，勤俭俭节约、精精打细算算、在企企业经营营中制止止铺张浪浪费和一一切不必必要的开开支，降降低消耗耗，增加加积累。二、公公司设财财务部，财财务部主主任协助助总经理理管理好好财务会会计工作作。三、出出纳员不不得兼管管、会计计档案保保管和债债权债务务账目的的登记工工作。四、财财会人员员都要认认真执行行岗位责责任制，各各司其职职，互相相配合，如如实反映映和严格格监督各各项经济济活动。记记账、算算账、报报账必须须做到手手续完备备、内容容真实、数数字准确确、账目目清楚、日日清月结结、近期期报账。五、财财务人员员在办理理会计事事务中，必必须坚持持原则，照照章办事事。对于于
19、违反财财经纪律律和财务务制度的的事项，必必须拒绝绝付款、拒拒绝报销销或拒绝绝执行，并并及时向向总经理理报告。六、财会会人员力力求稳定定，不随随便调动动。财务务人员调调动工作作或因故故离职，必必须与接接替人员员办理交交接手续续，没有有办清交交接手续续的，不不得离职职，亦不不得中断断会计工工作。移移交交接接包括移移交人经经管的会会计凭证证、报表表、账目目、款项项、公章章、实物物及未了了事项等等。七、公司司严格执执行中中华人民民共和国国会计法法、会会计人员员职权条条例、会会计人员员工作规规则等等法律法法规关于于会计核核算一般般原则、会会计凭证证和账簿簿、内部部审计和和财产清清查、成成本清查查等事项项
20、的规定定。八、记记账方法法采用借借贷记账账法。记记账原则则采用权权责发生生制，以以人民币币为记账账本位币币。九、一一切会计计凭证、账账簿、报报表中各各种文字字记录用用中文记记载，数数目字用用阿拉伯伯数字记记载。记记载、书书写必须须使用钢钢笔，不不得用铅铅笔及圆圆珠笔书书写。十、公公司以单单价20000元元以上、使使用年限限一年以以上的资资产为固固定资产产，分为为五大类类：1、房房屋及其其他建筑筑物；2、机机器设备备；3、电电子设备备（如微微机、复复印机、传传真机等等）；4、运运输工具具；5、其其他设备备。十一一、各类类固定资资产折旧旧年限为为：1、房房屋及建建筑物335年；2、机机器设备备10
21、年年；3、电电子设备备、运输输工具55年；4、其其他设备备5年。固定定资产以以不计留留残值提提取折旧旧。固定定资产提提完折旧旧后仍可可继续使使用的，不不再计提提折旧；提前报报废的固固定资产产要补提提足折旧旧。十二二、购入入的固定定资产，以以进价加加运输、装装卸、包包装、保保险等费费用作为为原则。需需安装的的固定资资产，还还应包括括安装费费用。作作为投资资的固定定资产应应以投资资协议约约定的价价格为原原价。十三三、固定定资产必必须由财财务部合合同办公公室每年年盘点一一次，对对盘盈、盘盘亏、报报废及固固定资产产的计价价，必须须严格审审查，按按规定经经批准后后，于年年度决算算时处理理完毕。1、盘盘盈
22、的固固定资产产，以重重置完全全价值作作为原价价，按新新旧的程程度估算算累计折折旧入账账，原价价累计折折旧后的的差额转转入公积积金。2、盘盘亏的固固定资产产，应冲冲减原价价和累计计折旧，原原价减累累计折旧旧后的差差额作营营业外支支出处理理。3、报报废的固固定资产产的变价价收入（减减除清理理费用后后的净额额）与固固定资产产净值的的差额，其其收益转转入公积积金，其其损失作作营业外外支出处处理。4、公公司对固固定资产产的购入入、出售售、清理理、报废废都要办办理会计计手续，并并设置固固定资产产明细账账进行核核算。十四四、财务务部要加加强对资资产、资资金、现现金及费费用开支支的管理理，防止止损失，杜杜绝浪
23、费费，良好好运用，提提高效益益。十五五、银行行账户必必须遵守守银行的的规定开开设和使使用。银银行账户户只供本本单位经经营业务务收支结结算使用用，严禁禁借账户户供外单单位或个个人使用用，严禁禁为外单单位或个个人代收收代支、转转账套现现。十六六、银行行账户的的账号必必须保密密，非因因业务需需要不准准外泄。十七七、银行行账户印印鉴的使使用实行行分管并并用制，即即财务章章由出纳纳保管，法法人代表表和会计计私章由由会计保保管，不不准由一一人统一一保管使使用。印印鉴保管管人临时时出差由由其委托托他人代代管。十八八、银行行账户往往来应逐逐笔登记记入账，不不准多笔笔汇总高高收，也也不准以以收抵支支记账。按按月
24、与银银行对账账单核对对，未达达收支，应应作出调调节逐笔笔调节平平衡。十九九、根据据已获批批准签订订的合同同付款，不不得改变变支付方方式和用用途；非非经收款款单位书书面正式式委托并并经总经经理批准准，不准准改变收收款单位位（人）。二十十、库存存现金不不得超过过限额，不不得以白白条抵作作现金。现现金收支支做到日日清月结结，确保保库存现现金的账账面余款款与实际际库存额额相符，银银行存款款余款与与银行对对账单相相符，现现金、银银行日记记账数额额分别与与现金、银银行存款款总账数数额相符符。二十十一、因因公出差差、经总总经理批批准借支支公款，应应在回单单位后七七天内交交清，不不得拖欠欠。非因因公事并并经总
25、经经理批准准，任何何人不得得借支公公款。二十十二、严严格现金金收支管管理，除除一般零零星日常常支出外外，其余余投资、工工程支出出都必须须通过银银行办理理转账结结算，不不得直接接兑付现现金。二十十三、领领用空白白支票必必须注明明限额、日日期、用用途及使使用期限限、并报报总经理理报批。所所有空白白支票及及作废支支票均必必须存放放保险柜柜内，严严禁空白白支票在在使用前前先盖上上印章。二十十四、正正常的办办公费用用开支，必必须有正正式发票票，印章章齐全，经经手人、部部门负责责人签名名，经总总经理批批准后方方可报销销付款。二十十五、未未经董事事会批准准，严禁禁为外单单位（含含合资、合合作企业业）或个个人
26、担保保贷款。二十十六、严严格资金金使用审审批手续续。会计计人员对对一切审审批手续续不完备备的资金金使用事事项，都都有权且且必须拒拒绝办理理。否则则按违章章论处并并对该资资金的损损失负连连带赔偿偿责任。二十七、所所有办公公用具、用用品的购购置统一一由办公公室造计计划、报报经领导导批准后后方可购购置。二十十八、所所有用具具必须统统一由办办公室专专人管理理。办理理登记领领用手续续、办公公柜、桌桌、椅要要编号，经经常检查查核对。二十十九、个个人领用用的办公公用品、用用具要妥妥善保管管，不得得随意丢丢弃和外外借，工工作调动动时，必必须办理理移交手手续，如如有遗失失，照价价赔偿。三十、按按照上级级主管部部
27、门的要要求，及及时报送送财务会会计报表表和其它它财务资资料。三十十一、积积极参与与建设资资金的筹筹措工作作，通过过筹集资资金的活活动，尽尽量使资资金结构构趋于合合理，以以期达到到最优化化。三十十二、配配合公司司业务部部门对项项目工程程的竣工工、财务务决算进进行监督督管理。三十三、自自觉接受受上级主主管、财财政、税税务等部部门的检检查指导导，并按按其要求求不断完完善制度度、改进进工作。三十四、本本制度自自颁布之之日起施施行。第三篇 生产管管理制度度第一章 总则一、公司司经理是是公司安安全生产产第一责责任人，对对公司的的安全生生产管理理工作负负主要责责任。其其主要职职责：1、贯彻彻国家安安全生产产
28、方针和和政策法法规。2、负责责落实各各级安全全生产责责任制。3、加强强对安全全活动的的组织领领导。4、负责责对安全全事故的的调查和和处理。二、总监监理工程程师（项项目部负负责）是是项目监监理的安安全生产产第一责责任人，对对项目监监理的安安全生产产负全面面责任。其其主要职职责：1、贯彻彻落实国国家赋予予监理单单位的安安全管理理职能。2、落实实安全生生产责任任制。3、加强强对项目目监理的的安全检检查，发发现问题题及时整整改，确确保安全全无事故故。三、现场场监理人人员在总总监的领领导下，落落实安全全生产措措施，按按照安全全生产责责任制的的要求，确确保监理理现场无无安全事事故发生生。四、严禁禁违章操操
29、作，遇遇有安全全生产的的紧急情情况，监监理人员员应令其其停止作作业并立立即报告告有关领领导处理理。五、强化化安全教教育和安安全检查查，搞好好安全生生产的监监控。六、强化化安全生生产的重重点部位位管理，一一是公司司车辆的的交通安安全，二二是现场场的施工工安全及及监理人人员的自自身安全全。如发发生安全全事故，依依据事故故的责任任追究直直接责任任者的责责任。七、员工工必须遵遵守下列列安全守守则：1、牢记记安全第第一，牢牢固树立立“安全为为了生产产，生产产必须安安全”的理念念；2、严格格遵守安安全生产产规章制制度，不不违章作作业；3、进入入施工现现场佩戴戴安全帽帽；4、正确确使用机机器设备备和工器器具
30、；5、按操操作规程程和生产产程序办办事，增增强自我我防范能能力；6、发生生重大安安全隐患患，应立立即报告告，并组组织及时时排除；7、积极极参加各各种安全全生产活活动；8、主动动提出改改进安全全生产工工作的意意见。八、本制制度自颁颁布之日日起施行行。第二章人人员管理理及培训训第一条 为了提提高公司司监理人人员的业业务素质质和管理理水平，稳稳定监理理队伍，加加强内部部管理，增增强公司司实力，更更好的为为业主服服务，特特制定本本办法。第二条 教育培培训范围围（一）学学历教育育原则上上以自学学为主，鼓鼓励自学学成才。在在不影响响监理工工作的前前提下，经经批准，可可以参加加短期集集中函授授学习。1、报考
31、考高一级级学历的的条件（1）思思想政治治素质好好，工作作业绩较较显著。连连续两年年考核为为优秀者者优先推推荐。（2）工工龄：报报考大学学专科，一一般须在在本公司司工作满满1年；报考大大学本科科及研究究生，一一般须在在本公司司连续工工作满22年。2、报考考程序凡凡需报考考的人员员，必须须事先提提出书面面申请，经经公司分分管领导导批准后后方可报报名参加加入学考考试。为为不影响响公司监监理工作作，原则则上每年年的报考考人员控控制在公公司监理理人员总总数的55%以内内，尽可可能避免免同一驻驻地监理理部有两两人以上上报考同同一学校校。（二）岗岗位技能能培训岗位技能能培训包包括公司司业务培培训、监监理岗位
32、位资质（培培训）证证书培训训和有关关部门举举办的技技术讲座座、短训训班等。凡在本公公司工作作尚未取取得岗位位资质（培培训）证证书的监监理人员员，公司司将积极极创造条条件使其其参加监监理岗位位培训，做做到人人人持证上上岗。1、对象象：公司司在职监监理人员员（不包包括试用用期人员员、实习习生）。2、培训训安排：按有关关部门培培训通知知要求，根根据工作作表现和和考核结结果，有有计划的的分批择择优选送送。公司特别别鼓励有有条件的的监理人人员参加加部省监监理工程程师和试试验检测测工程师师证书的的岗位（考考试）培培训，鼓鼓励符合合条件的的监理人人员参加加国家注注册执业业资格考考试。 第三条 学习时时间1、
33、学历历教育的的学习应应以业余余时间为为主，不不得占用用上班时时间，如如需集中中面授，须须凭校方方书面通通知，经经公司分分管领导导同意后后方可参参加集中中面授；未经批批准，擅擅自报考考院校的的，不批批准参加加集中面面授。2、岗位位培训核核准期限限：按有有关部门门培训通通知时间间确定。 第四条 费用报报销1、经批批准参加加学历教教育：凭凭毕业证证书予以以报销学学费500%，报名费、书书籍费及及因考试试不合格格而补考考的全部部费用由由本人自自理。2、岗位位技能培培训：参参加由公公司安排排的培训训，凭结结业证或或考试合合格的成成绩单，学学费予以以报销1100%；经批批准参加加非公司司安排的的培训，凭凭
34、结业证证、资格格证或考考试合格格的成绩绩单，培培训费予予以报销销50%。取取得部省省监理工工程师资资格证书书或试验验检测工工程师证证书及其其他国家家注册执执业资格格的，培培训费全全额报销销。凡须须经考试试的培训训，考试试不合格格或未取取得结业业证或资资格证，不不予报销销费用。3、超过过规定学学习期限限（包括括未准时时毕业或或结业的的），其其延期部部分的学学费等一一切费用用自理。4、参加加由公司司安排的的培训，住住宿费予予以报销销。5、交通通费：视视实际情情况予以以全部或或部分报报销。6、监理理人员取取得相应应学历证证、培训训证、结结业证、资资格证后后，应填填写“员工培培训记录录”，连同同证书一
35、一并交公公司工程程监理部部，工程程监理部部审核、公公司主管管领导审审批后，交交财务部部门报销销费用；7、凡未未经批准准，参加加学历教教育或各各类培训训的，一一切费用用不予报报销，按按请事假假论处。第五条 培训时时间待遇遇的规定定1、凡经经批准参参加学历历教育和和岗位培培训的人人员，须须提前一一个月填填写“培训申申请表”，凭校校方书面面通知或或有关部部门培训训通知，向向项目监监理部办办理请假假手续，并并上报公公司工程程监理部部，项目目监理部部应做好好顶岗安安排，否否则做请请事假处处理。 2、经批批准在工工作期间间参加学学习或培培训，工工资等待待遇按公公司相关关制度规规定执行行。 3、因特特殊情况
36、况，确需需延长校校准的学学习期限限，须凭凭学校或或培训机机构证明明，向驻驻地办补补假，且且最长不不得超过过7天。第六条 服务年年限1、由公公司出资资参加学学历教育育深造，毕毕业后服服务年限限须满三三年。2、公司司出资培培训的（含含非公司司安排的的培训），培培训后服服务年限限须满两两年。3、有公公司出资资申报或或考试取取得监理理专业资资格证书书后的服服务年限限：监理理员须满满一年，专专业监理理工程师师须满两两年，总总监理工工程师须须满三年年。4、未满满服务年年限而要要求调离离或辞聘聘的（除除特殊情情况外），应应补偿公公司损失失。补偿偿费为公公司为其其出资的的学费、培培训费、交交通费和和学习、培培
37、训期间间实际支支付的一一切费用用之和。每每服务满满一年，补补偿费按按规定服服务年限限比例递递减。 5、尚未未结束学学历教育育而要求求调离本本单位工工作的，应应扣减其其在工作作时间参参加集中中学习时时公司实实际支付付给予的的工资等等一切费费用。第七条 凡属于于公司出出资学习习或取得得的学历历证书、岗岗位培训训证书，统统一由公公司保管管。除部部监理工工程师证证（含部部专业工工程师）涉涉及公司司申报资资质，原原件不予予发还外外，其他他证书待待服务年年限满后后发还给给个人，公公司收回回为其支支付的手手续费、工工本费等等。第八条、本本制度自自颁布之之日起施施行。第三章 出差管管理规定定为进一步步适应工工
38、作需要要和加强强出差管管理，制制定出差差管理暂暂行办法法：一、出差差及报销销手续1、公司司员工外外出执行行公务，由由公司领领导统筹筹安排。2、按照照安排，出出差前需需借款的的，应提提前办理理借款手手续。3、出差差结束后后，应在在5日内内履行财财务报销销手续。二、差旅旅费开支支标准差旅费开开支和标标准按照照公司财财务制度度执行，因因公陪同同客人出出差，要要本着节节俭的原原则办事事，其出出租车费费和住宿宿费、招招待费可可据实报报销。三、有关关具体规规定。1、公司司员工出出差，确确因需要要乘坐火火车卧铺铺、轮船船的二等等舱位及及乘坐飞飞机普通通舱位，必必须事先先经公司司经理批批准。未未经事先先批准不
39、不予报销销。2、出差差人员连连续乘坐坐火车112小时时以上或或晚8时时至凌晨晨7时之之间连续续乘车，方方可购买买卧铺票票。3、凡开开会、学学习人员员由主办办方统一一负责伙伙食费的的，其差差旅费补补助核减减一半。4、凡自自带交通通工具的的，其差差旅费补补助核减减一半。5、因公公外出不不得报支支招待费费，但因因工作确确实需要要招待的的，应事事先向公公司经理理请示。6、出差差中途绕绕道参观观游览，其其车船费费及差旅旅费补助助不予核核销。7、公司司领导出出差，出出租车费费超过差差旅费补补助费一一半时，可可据实报报销。四、在出出差过程程中因违违反有关关规定和和不顾法法律约束束，造成成不良事事故，所所发生
40、的的经济支支出，由由出差者者本人负负责。五、出差差人员执执行公务务，必须须维护公公司形象象和整体体利益，如如有违纪纪，公司司将追究究责任。六、本制制度自颁颁布之日日起施行行。第四章 综合管管理规定定一、物资资、材料料的采购购与保管管1、物资资材料的的采购由由办公室室根据需需要及时时报列购购置计划划，由经经理审批后实实施。2、购置置的物资资、材料料均按规规定由财财会人员员负责建建立实物物帐。3、购置置的物资资、材料料，由保保管人员员或使用用人员验验收签字字及经办办人员签签字，报报经理审审批后，履履行财务务报销手手续。4、凡属属公司物物资、财财产等，不不允许任任何人以以任何借借口转让让或私分分。二
41、、行政政备品及及低值易易耗品的的管理1、行政政备品及及低值易易耗品根根据需要要由办公公室报列列计划，由由经理审审批后实实施。2、各办办公室、项项目部所所配置的的行政备备品由公公司办公公室负责责，由使使用人负负责保管管。3、员工工调离或或辞职，必必须及时时按规定定办理交交接行政政备品等等手续。4、个人人领用和和配备的的行政备备品如有有丢失、损损坏，应应折价赔赔偿。凡凡调离、辞辞职人员员应先办办理行政政备品移移交。三、设备备仪器的的使用及及管理 1、所有有设备均均按规定定由公司司指定专专人负责责使用及及保管，在在使用过过程中如如发现问问题应及及时向办办公室报报告以便便及时安安排维修修。2、操作作人
42、员必必须按操操作规程程行事，对对设备仪仪器进行行及时维维护和保保养，经经常保持持设备仪仪器的良良好状态态和清洁洁。3、由于于对设备备管理保保养不善善造成事事故或影影响正常常生产的的，要追追究使用人员员的直接接责任。4、设备备的大修修、中修修由公司司统一安安排。5、操作作人员严严禁违章章作业，做做到安全全文明操操作，杜杜绝事故故发生。由由于违章章操作，擅擅离职守守造成事事故，要要追究责责任。6、对重重点设备备（如电电脑、汽汽车等）建建立维修修档案，由由使用者者负责。7、更新新购量和和淘汰设设备仪器器及处理理由公司司统一研研究。8、按要要求计提提折旧费费。9、各类类设备未未经公司司允许，任任何人不
43、不得擅自自借给外外单位人人员使用用。四、车辆辆使用及及管理 1、公司司所有车车辆是供供巡视、经经营、后后勤等用用车，由由办公室室统一管管理。2、司机机要严格格遵守交交通规则则，严禁禁酒后驾驾车，确确保行车车安全，如如有违反反交通规规则受到到交管部部门罚款款、扣分分的司机机自行交交罚款及及所扣分分。3、司机机要有计计划地安安排维护护好车辆辆，保证证车辆清清洁及车车况完好好和正常常运行。4、因工工作需要要，经公公司领导导同意，用用私家车车执行公公务的，要要如实记记录，经经公司审审核后按按通辽市市出租车车标准执执行车补补。五、公文文管理 、公文文通常是是指上级级和行业业主管部部门下发发的公函函文件和
44、和下级请请示、报报告及本本公司发发文等。、收文文处理程程序：主主要指签签收、拆拆封、分分送、批批文、登登记、承承办、催催办、归归档等。1、拆封封主要由由办公室室办事员员负责。领领导人亲亲启的函函件应送送领导本本人拆封封。2、办事事员要做做好收文文登记，做做到认真真细致不不漏登，登登记后应应及时交交有关领领导签批批，不得得延误。3、收文文的签批批由公司司领导承承担，批批文要及及时、具具体、明明确。4、承办办人员必必须按领领导批办办的意见见按时限限具体落落实。5、传阅阅的文件件应及时时，不得得遗失。6、由办办事员负负责收文文办理情情况的反反馈和催催办，特特别是上上级来文文需要报报送结果果的，必必须
45、认真真按时限限办好。做做到件件件有回音音，事事事有结果果。7办事员员必须按按要求做做好文件件的归档档工作。、发文文的处理理程序：主要指指拟稿、核核稿、签签发、登登记、编编号、打打字、校校对、印印刷、装装订、盖盖印、归归档、发发出等。1、发文文的拟稿稿由公司司领导或或办公室室负责，由由经理签签发。2、文件件在发出出之前，办办事员要要全面进进行检查查，发现现问题应应及时采采取补救救措施。、对公公文的处处理，具具体涉事事人员必必须有强强烈的时时间观念念和严肃肃认真的的态度，做做到一丝丝不苟，杜杜绝漏办办。、办事事员对公公文的安安全保密密负责。六、公司司印章管管理1、凡以以公司名名义发出出的报告告、文
46、件件、信函函，一律律由经理理签批。2、负责责公司印印管人员员要对用用印人、用用途、时时间和批批准人经经办人进进行核查查、登记记。3、对监监理费没没有清结结的项目目原则上上不予核核盖公司司印章。 4、由于于用印范范围较广广，哪些些属于经经领导批批准，哪哪些属于于印管人人员负责责，统由由办公室室掌握，但但都必须须履行用用印登记记手续，建建立用印印登记表。5、各级级印章必必须掌握握用印权权限，超超出使用用范围招招致不良良后果的的，由经经办人员员负全面面责任。6、印管管人员要要认真把把关，对对不符合合用印规规定的不不予加印印。七、技术术资料管管理 1、技术术资料及及规程规规范的购购置根据据需要订订购，由由技术负负责人核核定。2、所购购资料由由办公室室负责验验收登记记并加盖盖公司印印章。3、常用用的监理理规范及及专业人人员必须须的技术术资料等等，技术术人员可可按人手手一套配配备，并并办理个个人借阅阅手续。4、公司司的技术术资料及及书籍原原则上不不外借。八、资料料柜管理理1、资料料柜未经许许可，非非本工作作人员不不准翻阅阅。2、资料料柜要按按分类资资料摆放放整齐、有有序、洁洁净。3、建全全资料台台帐。4、经常常保持资资料柜的的清洁