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1、第四次(绝对标准)一、单项选择题（共10道试题，共20分。）1.下列关关于劳动法上上劳动和劳动动关系的说法法中，错误的的是（ ）。 A. 劳动法上上的劳动是有有偿性劳动，不不包括无偿的的义务劳动B. 劳动法上上的劳动属于于劳雇关系的的劳动，不包包括单个的家家务劳动C. 劳动法的的调整对象既既包括劳动关关系，也包括括与劳动关系系有密切联系系的其他社会会关系D. 承揽关系系属于与劳动动关系有密切切联系的社会会关系，应受受到劳动法的的调整满满分：2分2.劳动法法作为一个独独立的法律部部门，是自119世纪初大大工业生产后后，由于国家家对雇佣关系系的干预而从从传统（ ）中独立出出来的。 A. 民法B.
2、经济法C. 行政法D. 社会保障障法满满分：2分3.用人单单位未按照劳劳动合同的约约定或者国家家规定及时足足额支付劳动动者劳动报酬酬，用人单位位向劳动者加加付赔偿金的的标准是（）。 A. 按应付金金额的10%以下B. 按应付金金额20%以以下C. 按应付金金额50%以以上100%以下D. 按应付金金额100%至150%以下满满分：2分4.关于职职工参与民主主管理的表述述中，正确的的是（ ）。 A. 职工民主主管理权的实实现需要劳动动者和企业管管理者之间的的协商和合作作B. 职工民主主管理指职工工有权部分代代替企业的管管理者进行企企业的管理C. 职工参与与民主管理，其其职工是以股股东的身份参参与
3、管理D. 职工民主主管理的内容容仅仅是有关关与职工切身身利益密切联联系的内部企企业事务满满分：2分5.我国劳劳动法规定定，安排劳动动者延长劳动动时间的，用用人单位应支支付不低于劳劳动者正常工工作时间工资资的（ ）。 A. 100%的工资报酬酬B. 150%的工资报酬酬C. 200%的工资报酬酬D. 300%的工资报酬酬满满分：2分6.休息日日安排劳动者者工作又不能能安排补休的的，支付不低低于工资的（ ）的工资报报酬。 A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%满满分：2分7.对从事事有职业危害害作业的劳动动者进行定期期健康检查费费用由（）。 A. 用人单位位承担B. 劳动者个个人
4、承担C. 政府财政政承担D. 劳动者与与用人单位共共同承担满满分：2分8.我国劳劳动法规定定，对怀孕（ ）以上的的女职工，不不得安排其延延长工作时间间和夜班劳动动。 A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月满满分：2分9.社会保保险对象是（ ）。 A. 职工B. 职工和农农民C. 城市居民民D. 社会全体体人员满满分：2分10.根据据劳动法及及劳动保障障监察条例的的规定，劳动动行政部门设设置( )。 A. 劳动检查查机构B. 劳动督查查机构C. 劳动监察察机构D. 劳动检察察机构满满分：2分二、多项选择题题（共200道试题，共共60分分。）1.劳动法法的调整对象象一般包括（ ）。 A.
5、 雇佣关系系B. 与就业关关系有密切联联系的社会关关系C. 劳动关系系D. 与劳动关关系有密切联联系的其他社社会关系满满分：3分2.劳动关关系从职业分分类角度进行行分类，可以以分为（）。 A. 企业的劳劳动关系B. 国家机关关的劳动关系系C. 事业单位位的劳动关系系D. 外商投资资企业劳动关关系满满分：3分3.根据法法律性质，劳劳动法体系可可以分为（）。 A. 劳动实体体法B. 劳动程序序法C. 劳动标准准法D. 劳动关系系法满满分：3分4.下列表表现形式中，属属于劳动法的的渊源的有（ ）。 A. 宪法和行行政法规B. 地方性法法规和经济特特区法规C. 国际法律律文件D. 国际惯例例满满分：3
6、分5.下列属属于政府保障障劳动就业应应履行的职责责的是（ ）。 A. 保障男女女劳动者就业业的平等权利利B. 保障少数数民族人员、退退役军人等特特殊群体的就就业权利C. 保障未成成年人就业不不受歧视的权权利D. 保障下岗岗人员的自主主创业权利满满分：3分6.设立职职业中介机构构应当具备的的条件有（）。 A. 有明确的的章程和管理理制度B. 有开展业业务必备的固固定场所、办办公设施和一一定数额的开开办资金C. 有一定数数量具备相应应职业资格的的专职工作人人员D. 法律、法法规规定的其其他条件满满分：3分7.下列关关于劳动合同同订立的说法法中，正确的的有（ ）。 A. 用人单位位设立的分支支机构，
7、不得得作为用人单单位与劳动者者订立劳动合合同B. 用人单位位设立的分支支机构，未取取得营业执照照或者登记证证书的，不得得作为用人单单位与劳动者者订立劳动合合同C. 用人单位位招用劳动者者，不得扣押押劳动者的居居民身份证和和其他证件D. 用人单位位招用劳动者者，不得要求求劳动者提供供担保满满分：3分8.下列选选项中属于劳劳动合同必备备条款的有（ ）。 A. 劳动合同同期限B. 工作时间间和休息休假假C. 劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护D. 保密事项项满满分：3分9.下列各各选项中，属属于集体合同同应当包括的的条款有（ ）。 A. 劳动报酬酬、工作时间间、休息休假假B. 补充保险险和福利、
8、劳劳动安全与卫卫生C. 变更、解解除、终止集集体合同的程程序D. 集体合同同的期限和违违反集体合同同的责任满满分：3分10.目前前我国的工资资形式包括（）。 A. 计时工资资B. 计件工资资C. 奖金D. 津贴（补补贴）满满分：3分11.下列列各选项中属属于劳动者依依法享受带薪薪假的是（）。 A. 年休假B. 探亲假C. 事假D. 婚假、丧丧假满满分：3分12.狭义义的休息时间间仅指（）。 A. 劳动者的的工作日内的的休息时间B. 工作日之之间的休息时时间C. 工作周之之间的休息时时间D. 法定的节节假日休息时时间满满分：3分13.下列列各选项中属属于我国立法法规定的劳动动者休息时间间的有（
9、）。 A. 公休假日日、法定节日日休假时间B. 年休假C. 工作日内内的间歇休息息时间D. 探亲假满满分：3分14.对特特殊岗位人员员的资格认证证的范围主要要有（）。 A. 生产经营营单位主要负负责人B. 生产经营营单位安全生生产管理人员员C. 生产经营营单位的技术术人员D. 生产经营营单位的临时时聘用人员满满分：3分15.下列列各选项中，属属于劳动者可可以进行职业业病诊断的医医疗卫生机构构有（）。 A. 劳动者户户籍所在地的的依法承担职职业病诊断的的医疗卫生机机构B. 用人单位位注册地的依依法承担职业业病诊断的医医疗卫生机构构C. 用人单位位所在地的依依法承担职业业病诊断的医医疗卫生机构构D
10、. 劳动者本本人居住地的的依法承担职职业病诊断的的医疗卫生机机构满满分：3分16.文艺艺、体育和特特种工艺单位位招用未满116周岁的未未成年人，必必须依照国家家的有关规定定，（）。 A. 履行审批批手续B. 保障其接接受义务教育育的权利C. 保障其身身心健康D. 经未成年年人的父母或或者其他监护护人同意满满分：3分17.我国国现行社会保保险项目分为为（）。 A. 养老保险险B. 医疗保险险C. 失业保险险D. 工伤保险险和生育保险险满满分：3分18.职工工个人福利通通常包括（ ）。 A. 职工住宅宅福利B. 生活性补补贴和单位内内部补贴C. 补充社会会保险D. 职工生活活困难补助满满分：3分1
11、9.劳动动保障监察员员在实施劳动动保障监察时时，如果有下下列情况之一一的，应当回回避（ ）。 A. 本人是用用人单位法定定代表人的近近亲属B. 本人是用用人单位主要要负责人的近近亲属C. 本人与承承办查处的案案件事项有直直接利害关系系的D. 其近亲属属与承办查处处的案件事项项有直接利害害关系满满分：3分20.劳动动保障行政部部门调查、检检查时，有下下列情形之一一的，可以采采取证据登记记保存措施（）。 A. 当事人可可能对证据采采取伪造、变变造行为B. 当事人可可能毁灭证据据C. 当事人采采取措施不当当可能导致证证据灭失D. 不采取证证据登记保存存措施以后难难以取得满满分：3分三、案例分析题题（
12、共 1 道试题，共共 20 分分。）1. 张某系某建筑企企业职工，为为了赶工，春春节前两个月月该企业一直直安排职工加加班。在年底底结算工资时时，企业以资资金周转出现现问题为由，未未支付张某等等职工加班工工资。张某多多次向企业交交涉，认为其其加班工资准准备用于回家家置办年货，现现企业的拒付付将可能使得得张某及其家家人无法正常常过年。在企企业仍不支付付加班工资的的情况下，张张某向当地劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。案件件受理后，仲仲裁委员会将将开庭日期、地地点等书面通通知了双方。企企业认为张某某无理取闹，不不体谅公司，故故拒绝出庭。在在申请仲裁时时，张某一并并向仲裁委员员会提交了先先予执行申请请
13、。请分析：劳动争争议仲裁委员员会应当如何何处理本案？答：1根据我国劳劳动争议调解解仲裁法的的规定，仲裁裁庭将仲裁时时间、地点等等情况通知争争议当事人之之后，被申请请人收到书面面通知，无正正当理由拒不不到庭或者未未经仲裁庭同同意中途退庭庭的，可以缺缺席裁决。因因此，本案中中企业拒不到到庭不影响案案件的仲裁。 2根据劳劳动争议调解解仲裁法的的规定，仲裁裁庭对追索劳劳动报酬、工工伤医疗费、经经济补偿或者者赔偿金的案案件，根据当当事人的申请请，可以裁决决先予执行，移移送人民法院院执行。仲裁裁庭裁决先予予执行的，应应当符合下列列条件：（11）当事人之之间权利义务务关系明确；（2）先予予执行将严重重影响申请人人的生活。 本案中，争争议双方之间间的权利义务务关系明确，且且企业拒付张张某加班工资资的行为直接接对其置办年年货产生影响响，故满足先先予执行的条条件，仲裁庭庭可作出先予予执行裁决。