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1、第四次(绝对)一、单项共10道试题共20分。1.以下劳动法上劳动和劳动关系的中错误的选项是 。 A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系也包括与劳动关系有亲联络的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有亲联络的社会关系应受到劳动法的调整总分值：2分2.劳动法作为一个的法律部门是自19世纪初大工业消费后由于对雇佣关系的干预而从传统 中出来的。 A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法总分值：2分3.用人未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬用人向劳动者加付赔偿金的
2、是。 A. 按应付金额的10以下B. 按应付金额20以下C. 按应付金额50以上100以下D. 按应付金额100至150以下总分值：2分4.职工参与理的表述中正确的选项是 。 A. 职工理权的实现需要劳动者和企业理者之间的协商和合作B. 职工理指职工有权部分代替企业的理者进展企业的理C. 职工参与理其职工是以股东的身份参与理D. 职工理的内容仅仅是有关与职工切身利益亲联络的企业事务总分值：2分5.我国?劳动法?规定安排劳动者延长劳动时间的用人应支付不低于劳动者正常工作时间工资的 。 A. 100的工资报酬B. 150的工资报酬C. 200的工资报酬D. 300的工资报酬总分值：2分6.休息日安
3、排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的 的工资报酬。 A. 150B. 200C. 250D. 300总分值：2分7.对从事有职业危害作业的劳动者进展定安康检查费用由。 A. 用人承担B. 劳动者个人承担C. 财政承担D. 劳动者与用人共同承担总分值：2分8.我国?劳动法?规定对怀 以上的职工不得安排其延长工作时间和班劳动。 A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月总分值：2分9.社会对象是 。 A. 职工B. 职工和农民C. 城居民D. 社会全体人员总分值：2分10.根据?劳动法?及?劳动保障?的规定劳动行政部门设置( )。 A. 劳动检查机构B. 劳动督查机构C. 劳动机构D
4、. 劳动检察机构总分值：2分二、多项共20道试题共60分。1.劳动法的调整对象一般包括 。 A. 雇佣关系B. 与就业关系有亲联络的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有亲联络的其他社会关系总分值：3分2.劳动关系从职业分类角度进展分类可以分为。 A. 企业的劳动关系B. 的劳动关系C. 事业的劳动关系D. 外商企业劳动关系总分值：3分3.根据法律性质劳动法体系可以分为。 A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动法D. 劳动关系法总分值：3分4.以下表现形式中属于劳动法的渊源的有 。 A. 和行政法规B. 地方性法规和经济特区法规C. 国际法律D. 国际惯例总分值：3分5.以下属于保障劳动
5、就业应履行的职责的是 。 A. 保障劳动者就业的平等权利B. 保障人员、退役等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障下岗人员的自主创业权利总分值：3分6.设立职业中介机构应当具备的条件有。 A. 有明确的章程和理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的创办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件总分值：3分7.以下劳动合同订立的中正确的有 。 A. 用人设立的分支机构不得作为用人与劳动者订立劳动合同B. 用人设立的分支机构未获得营业执照或者登记证书的不得作为用人与劳动者订立劳动合同C. 用人招用劳动者不得扣押劳动
6、者的居民和其他证件D. 用人招用劳动者不得要求劳动者提供担保总分值：3分8.以下选项中属于劳动合同必备条款的有 。 A. 劳动合同限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 事项总分值：3分9.以下各选项中属于集体合同应当包括的条款有 。 A. 劳动报酬、工作时间、休息休假B. 补充和福利、劳动平安与卫生C. 变更、解除、终止集体合同的程序D. 集体合同的限和违犯集体合同的责任总分值：3分10.目前我国的工资形式包括。 A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴补贴总分值：3分11.以下各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是。 A. 年休假B. 探亲假C. 事假D
7、. 婚假、丧假总分值：3分12.狭义的休息时间仅指。 A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 工作周之间的休息时间D. 法定的节假日休息时间总分值：3分13.以下各选项中属于我法规定的劳动者休息时间的有 。 A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假C. 工作日内的间歇休息时间D. 探亲假总分值：3分14.对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有。 A. 消费经营主要负责人B. 消费经营平安消费理人员C. 消费经营的技术人员D. 消费经营的临时聘用人员总分值：3分15.以下各选项中属于劳动者可以进展职业病诊断的医疗卫活力构有。 A. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的
8、医疗卫活力构B. 用人注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫活力构C. 用人所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫活力构D. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫活力构总分值：3分16.文艺、体育和特种工艺招用未满16周岁的未成年人必须按照的有关规定。 A. 履行审批手续B. 保障其承受义务教育的权利C. 保障其身心安康D. 经未成年人的父母或者其他监护人同意总分值：3分17.我国现行社会工程分为。 A. 养老B. 医疗C. 失业D. 工伤和生育总分值：3分18.职工个人福利通常包括 。 A. 职工住宅福利B. 生活性补贴和补贴C. 补充社会D. 职工生活困难补助总分值：3分19.劳动保障员在
9、施行劳动保障时假设有以下情况之一的应当回避 。 A. 本人是用人法定代表人的近亲属B. 本人是用人主要负责人的近亲属C. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D. 其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系总分值：3分20.劳动保障行政部门调查、检查时有以下情形之一的可以采取证据登记保存措施。 A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为B. 当事人可能消灭证据C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失D. 不采取证据登记保存措施以后难以获得总分值：3分三、案例分析题共 1 道试题共 20 分。1. 张某系某建筑企业职工为了赶工春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时企业以资金周转出
10、现问题为由未支付张某等职工加班工资。张某屡次向企业交涉认为其加班工资准备用于回家置办年货现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下张某向当地劳动争议仲裁会申请仲裁。案件受理后仲裁会将开庭日、地点等书面了双方。企业认为张某无理取闹不谅解故回绝出庭。在申请仲裁时张某一并向仲裁会提交了先予执行申请。请分析：劳动争议仲裁会应当如何处理本案？答：1根据我国?劳动争议调解仲裁法?的规定仲裁庭将仲裁时间、地点等情况争议当事人之后被申请人收到书面无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的可以缺席裁决。因此本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。 2根据?劳动争议调解仲裁法?的规定仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件根据当事人的申请可以裁决先予执行移送人民执行。仲裁庭裁决先予执行的应当符合以下条件：1当事人之间权利义务关系明确；2先予执行将严重影响申请人的生活。 本案中争议双方之间的权利义务关系明确且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响故满足先予执行的条件仲裁庭可作出先予执行裁决。