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1、福建浔兴集集团拉链链制造有有限公司司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.15页 数共6页第11页1. 目的：为规规范公司司工资管管理，落落实按劳劳分配，多多劳多得得的原则则，使工工资合理理化并得得以有效效控制，特特制定本本办法。2. 适用范围：有关公公司员工工工资核核定、调调整、发发放均依依本办法法执行。3. 工资类别： 3.11A类工工资：适适用于计计件工资资制的员员工，如如压铸、组组合、喷喷漆、尼尼龙一、二二、三车车间、单单丝车间间等。 3.22B类工工资：适适用于计计时工资资制的员员工，包包括管理理人员、技技术人员员、后勤勤辅助人人员，间
2、间接生产产人员及及其它计计时制生生产人员员。 3.33C类工工资：适适用于计计时工资资结合效效益奖金金制的员员工，如如装配、排排链。 3.44营销系系统工资资：适用用于各片片区、办办事处及及国业部部之营销销管理人人员、业业务员、营营销系统统。4. A类工资、CC类工资资标准： 4.11各事业业部计件件工资工工价标准准由事业业部编制制拟订，由由财务部部审核，总总经理核核准方可可生效。 4.22计件工工资以内内部管理理文件的的格式制制订，列列入文控控中心受受控文件件，废旧旧文件回回收处理理。 4.33计件工工资由统统计员根根据工价价标准按按实核算算，由车车间主任任审核，事事业部经经理核准准，一式式
3、三份，人人事一份份，统计计一份，车车间留存存一份。 4.44若计件件工资核核算有误误，应由由车间主主任、统统计员双双方共同同商讨、勘勘误更正正并签名名认可方方为有效效，不可可由车间间单方面面更正，否否则更改改结果不不能生效效。 4.55实行计计时工资资结合效效益奖金金，核算算方式的的单位，计计时工资资按计时时工资规规定定级级，效益益奖金核核算同计计件工资资规定程程序。 4.66考核奖奖金由部部门经理理根据考考核方案案核算奖奖金总额额，由财财务部审审核，部部门经理理拟定分分配方案案报人事事科计算算。5. 工资结构： 5.11工资由由基本工工资，岗岗位津贴贴、伙食食津贴、满满勤奖金金、加班班工资、
4、考考核奖金金及计件件工资组组成。 5.1.22基本工工资： 55.1.2.11基本工工资是公公司按员员工个人人能力、资资历、岗岗位、职职务综合合、核定定的工资资基数。 55.1.2.22基本工工资依照照职务之之不同分分为100等。福建浔兴集集团拉链链制造有有限公司司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.15页 数共6页第22页各职等对照照的岗位位如下：职等管理职务行政职务技术职务1总经理2副总经理总经理特别助理总工程师3经理总经理助理高级工程师4副经理经理助理工程师5科长/车间主任高级专员A级高级技术员、高级品管员6副科长/副车间主任初级专员B级
5、中级技术员、中级品管员7班长高级办事员C级初级技术员、初级品管员8组长初级办事员D级见习技术员、见习品管员9职员技术工人10勤务员非技术类普通工人 各职等等对应的的基本工工资分330级，详详见附表表：基基本工资资对照表表。 55.1.2.33员工调调薪按调调薪时所所处的职职等以不不同的级级差调整整：职 等级差（元/级）1150212031004805706607508409301020 每上上调或下下调一级级基本工工资额相相应上浮浮或下降降一个级级差。 55.1.2.44员工职职务升迁迁时若未未同时决决定调薪薪，基本本工资对对照表晋晋升职等等中金额额相同的的工资级级别，若若无相同同金额的的级别
6、，取取比原基基本工资资高的最最接近的的级别。 55.1.2.55员工职职务下降降时若未未同时决决定调薪薪，基本本工资对对照所降降的职等等中金额额相同的的工资级级别，若若无相同同金额的的级别，取取比原基基本工资资低的最最接近的的级别。 5.1.33岗位津津贴： 55.1.3.11岗位津津贴是公公司给予予在公司司正式担担任一定定职务人人员的津津贴。福建浔兴集集团拉链链制造有有限公司司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.15页 数共6页第33页5.1.33.2岗岗位津贴贴标准如如下：职 等岗位津贴标准1100027003500438052806200
7、7150810095010 不同岗岗位之员员工对应应相应所所在职等等的岗位位津贴。 5.1.33.3岗岗位、职职务异动动时，于于异动令令生效日日的当月月按新岗岗位、职职务的岗岗位津贴贴计算。 5.11.4伙伙食津贴贴： 5.1.44.1伙伙食津贴贴是公司司给予在在职员工工于日常常伙食方方面的补补贴。 5.1.44.2伙伙食津贴贴标准如如下：职 等伙食津贴标准1225221031954180516561507135812091051090 5.1.44.3岗岗位、职职务异动动时，于于异动令令生效日日的当月月按新岗岗位、职职务的伙伙食津贴贴计算。 5.1.55满勤奖奖金： 55.1.5.11满勤奖
8、奖金是公公司对当当月满勤勤的员工工给予的的奖金，未未满勤者者按规定定予以相相应扣除除。 55.1.5.22满勤奖奖金分两两个标准准，8等等以上职职务（含含）人员员月满勤勤奖金为为1000元。88等以下下职务（不不含）月月满勤奖奖金为550元，纯纯计件工工资岗位位不设满满勤奖。5.1.66加班工工资： 55.1.6.11加班工工资指公公司因工工作需要要安排员员工在正正常工作作时间以以外工作作者提供供的津贴贴。福建浔兴集集团拉链链制造有有限公司司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.15页 数共6页第44页 55.1.6.22下列人人员除节节假日、春
9、春节放假假期间工工作计加加班外，其其余时间间均不计计加班。A、 管理职务66等以上上者（含含）；B、 行政职务务8等以以上者；C、 技术职务务4等以以上者；D、 办公室人员员。 55.1.6.33加班必必须由直直属部门门经理签签发加班班条并指指派当人人加班，核核算加班班时由人人事科查查核打卡卡时间后后方可计计算。加加班条必必须加班班后第二二日内送送达人事事科，否否则不予予计算；班不按按规定打打卡者不不予计算算加班工工资。 55.1.6.44加班工工资计算算标准：A、 节假日、春春节期间间加班： 月月基本工工资+岗岗位津贴贴时加班费= 2 3308B、 除A包括时时间以外外的加班班： 月基基本工
10、资资+岗位位津贴时加班费= 1.55 3308 55.1.6.55加班时时数最小小计算单单位为00.5小小时，每每次加班班时间尾尾数不足足0.55小时部部分不计计。6. 工资核定： 6.11新进人人员工资资核定：6.1.11任用110等职职务的新新进员工工，文化化程度在在初中以以下（含含）的，工工资总额额为4000元；文化程程度在高高中以上上学历（含含）的，工工资总额额为4550元。 66.1.2 88等以上上（含）人人员以及及9等中中部分有有工作经经验人员员，公司司在招聘聘过程中中直接确确定待遇遇，并经经总经理理核准。 6.22在职人人员基本本工资调调整由科科长（车车间主任任）以上上干部根根
11、据部属属的工作作表现提提出调整整申请，经经经理审审核，行行政部经经理复核核，总经经理核准准方可调调整。在在职务未未动的情情况下只只能调整整级别，不不能调整整职等。7. 工资计算标标准： 7.11员工基基本工资资、岗位位津贴、伙伙食补贴贴按实际际出勤天天数由人人事科计计算。 7.22计件工工资按总总经理核核定的计计件工资资标准由由车间计计算，财财务部审审核，事事业部核核准后报报人事科科核算工工资。福建浔兴集集团拉链链制造有有限公司司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.15页 数共6页第55页 7.33员工满满勤奖金金，当月月有旷工工现象者者一律取
12、取消，请请假在两两天以内内超过半半天者扣扣50%满勤将将，超过过两天（含含）者扣扣1000%满勤勤奖，由由人事科科负责核核算。人人事科同同时依据据考勤制制度对迟迟到、早早退、旷旷工者依依考勤办办法规定定执行扣扣款。每每月5日日后报到到的新进进人员不不计满勤勤奖金。 7.44加班工工资由人人事科根根据加班班条及考考勤卡核核对后计计算。 7.55公司员员工所有有行政奖奖惩，特特殊奖惩惩及代扣扣款（房房租）等等由人事事科在当当月工资资计发中中同时执执行。8. 营销系统工工资标准准： 8.11适用范范围： 8.1.11适用于于各片区区、办事事处及国国业部之之营销管管理人员员、业务务员，营营销系统统其他
13、事事务人员员不在本本规定范范围。 8.1.22营销系系统工资资结构包包括月工工资和业业绩奖金金，业绩绩奖金按按考核制制度评定定，月工工资按出出勤计算算。本工工资标准准所规定定内容为为月工资资部分。 8.22工资标标准：职 务标 准说 明片区经理3000元含办事处经理片区副经理2500元含办事处副经理A级业务员2100元平均月营业额在200万元以上B级业务员1800元平均月营业额在100200万元C级业务员1500元平均月营业额在50100万元D级业务员1200元转正后，平均月营业额在50万元以下试用业务员1000元试用期内 8.33业务员之月营业额以考核计算算为准，下同（业务员服务办事处之营业
14、额按考核方案案规定之比例折算）。 8.44业务员连续性三个月达到上一级业务员营业额水平者可申请晋级。业务员连续性三个月或半年内累计四个月未达到本级业务员最低标准者予以降级。 8.55国业一部、二部（外语类）经理/副经理工资在片区经理工资基础上另加6000元特殊技能津贴。国业一一部、二部（外语类）业务员工资在相应等级业务员基础上另加300元特殊技能津贴。福建浔兴集集团拉链链制造有有限公司司内部管理文文件文件编号G.X0118版 次A/1工资管理办办法生效日期2001.09.15页 数共6页第66页 8.66片区经理若兼任产品经理，在片区经理基础上另加800元职务津贴。 8.77营销总监助理在上述工资核定的基础上另加300元职务津贴。 8.88驻外办事处销售人员根据驻地情况在工资核定级别基础上另加津贴，同时取消伙食报销制度，具体津贴详见“营销人员工资级别”表。 8.99服务于驻外办事处，分销商或分公司在工资核定级别基础上另加300元津贴。若职务调整，工资按新调整后之职务重新新核定。9. 工资计发责责任： 9.11工资由由人事科科负责计计算，经经行政部部经理审审核，部部门经理理审核，财财务部经经理审核核，总经经理核准准，由财财务部负负责发放放。 9.22月工资资必须在在每月110日前前计算完完成，每每月188日发放放。编 制审 查核 准