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1、光润能源源开发公公司行政政办公制制度（试行）。为进一步步加强公公司行政政管理，明明确管理理程序及及个人职职责，提提高工作作效率，增增创节支支，充分分体现公公司和谐谐、团结结、拼搏搏、共进进的人文文特点，增增加凝具具力，树树立全公公司积极极向上的的团队精精神。占占领、开开拓更大大的疆内内、外市市场，使使员工和和公司共共同发展展，充分分实现公公司和个个人价值值，特制制定本管管理办法法，（公司管管理制度度自发文文之日起起实施，全全体员工工遵照执执行）光润能源源开发有有限公司司管理制制度为提高公公司员工工能动性性，建立立有序的的工作机机制，创创造良好好的工作作环境，特特制定公公司管理理制度。第一条：公
2、司实实行董事事长负责责制，公公司全盘盘工作的的计划及及实施均均由董事事长任命命的总经经理进行行管理，审审议和批批示，一一切工作作的安排排通过会会议传达达下文执执行。第二条：部门经经理（部部长）向向总经理理负责，做做好分管管的各项项工作，定定期的工工作计划划，总结结，向总总经理汇汇报，严严禁个人人意识开开展工作作。第三条：员工向向部门经经理负责责，做好好份内工工作，积积极学习习业务知知识，提提高业务务技能，为为公司的的发展做做出自己己的贡献献。第四条：严格执执行公司司制定的的工作制制度，考考勤制度度，搞好好部门间间的协调调，同事事间的团团结，增增强凝聚聚力，提提高协作作能力共共同发展展。第五条：
3、公司实实行逐级级管理制制度一切切工作均均逐级安安排、逐逐级汇报报处理，严严禁越级级。董事长岗岗位职责责董事长主主持召集集董事会会会议。第一条：签署董董事会重重要文件件和其他他应由公公司法定定代表人人签署的的文件。第二条：行使法法定代表表人的职职权。第三条：董事会会授予的的其他职职权。第四条：制定公公司发展展的大型型战略方方针、政政策。第五条：检查、监监督公司司各项经经营活动动的执行行情况。第六条：董事长长不能履履行职权权时，应应当指定定代理人人代行董董事长职职权。第七条：指定公公司发展展方向及及战略计计划，有有效下达达各有关关部门。第八条：定期查查阅财务务部上报报各类报报表，监监控财务务收支及
4、及资产损损益情况况。第九条：对企业业大额资资金使用用具有知知情、支支配权。第十条：对总经经理及副副总经理理具有任任命罢免免权。总经办职职责第一条：总经办办做为公公司行政政管理的的直接管管理部门门，在服服从总经经办工作作安排的的同时，认认真履行行管理职职责，提提高公司司全体人人员的工工作效率率。第二条：负责公公司正常常行政管管理，根根据公司司考勤制制度芨奖奖惩制度度做好全全体员工工的考勤勤登记和和违反考考勤记录录人员的的处理意意见，按按期上报报总经理理，并将将处理意意见及时时传达到到相应部部门。第三条：根据公公司定制制的会议议制度，负负责会议议的组织织，召集集、记录录等工作作，及会会议记录录的整
5、理理，装订订，存档档，需下下文的及及时下文文，保证证公司决决策的及及时到位位。第四条：根据本本办分管管的工作作，认真真做好人人事管理理工作，根根据各部部门上报报的编制制计划，制制定出合合理的人人员招聘聘计划及及具体实实施办法法，同时时做好人人员档案案管理工工作及后后备人才才管理库库。第五条：认真及及时完成成各类行行文，材材料的起起草，汇汇编工作作，各类类数据，材材料必须须真实有有效，严严禁弄虚虚作假，伪伪造。第六条：利用本本办的工工作特点点，及时时做好上上传下达达工作，保保证各类类工作的的及时传传达以及及各部门门各类意意见的反反馈，确确保各类类部门工工作正常常有序地地进行。第七条：积极配配合各
6、部部门的一一切工作作，做好好部门之之间的协协调工作作，及时时发现问问题，利利用正确确方式化化解问题题于无形形，保证证正常工工作的完完成。总经办人人事职责责第一条：认真做做好公司司全体员员工的花花名册，人人员档案案的管理理工作。第二条：及时发发现公司司员工的的思想动动态，做做好思想想管理工工作，调调整员工工积极乐乐观的工工作态度度。第三条：依照公公司考勤勤制度做做好员工工的考勤勤登记工工作，配配合财务务部依照照公司奖奖惩制度度以及绩绩效考核核办法做做出每月月的职工工工资表表。第四条：配合各各部门按按期完成成部门的的编制计计划及招招聘工作作。第五条：按公司司全体员员工的分分工做好好员工档档案的分分
7、类存档档管理工工作。第六条：按公司司的长期期规划，做做出相应应的人才才储备档档案管理理工作。保保证公司司所需人人员及时时就位。第七条：认真做做好公司司员工的的定期考考评工作作并做好好相应的的考评结结论入档档手续。第八条：定期向向公司领领导汇报报人事管管理工作作，提出出合理建建设性的的用人管管理意见见。会议制度度公司会议议作为公公司一切切命令，决决策的有有效传达达手段，其其制度具具有高度度的严肃肃性及不不可违背背原则，全全体员工工严格遵遵守会议议管理制制度。第一条：公司会会议分为为董事会会，高层层管理会会议、公公司例会会，总经经理办公公会议，部部门例会会及晨会会等。第二条：会议时时间一待待通知下
8、下达，各各部门人人员除特特殊情况况不得缺缺席，无无故缺席席者严肃肃处理。第三条：公司会会议期间间，不得得大声喧喧哗，严严禁抽烟烟、吃东东西、交交头接耳耳，凡有有手机及及传呼机机者，一一律关机机，发现现未关机机者，取取消本月月话费补补贴作为为惩处。第四条：参会人人员自备备记录本本，做好好会议记记录，对对发言者者不得随随口打断断，不同同意见可可侍发言言结束后后，再行行陈述其其它意见见可待会会议结束束后，自自行讨论论。第五条：发言者者，起立立发言，发发言内容容阐述简简洁明了了，口齿齿清楚，语语速正常常，不可可对一件件事物反反复说明明，浪费费时间。第六条：自主发发言期间间，严禁禁对他人人进行恶恶意诽谤
9、谤，诋毁毁他人的的名誉影影响公司司内部团团结。第七条：会议结结束后，收收拾好各各自物品品，保持持会议桌桌的整洁洁摆好座座椅，有有序出场场。会议记录录员职责责第一条：会议记记录由行行政办秘秘书完成成，总经经理办公公会议记记录由总总经经理理助理完完成，其其它部门门会议由由各部门门指定专专人记录录。第二条：会议记记录员在在会议开开始之前前做好会会议记录录格式，署署名会议议内容，主主持会议议人员，参参会人员员，以及及会议主主持人，签签署意见见等原始始记录。第三条：对会议议内容的的记录，按按重点保保持原话话记录，与与工作无无关的语语言可以以不做记记录，所所记录的的内容必必须真实实，对安安排的工工作时限限
10、，一些些数据必必须准确确。第四条：会议结结束后，及及时整理理出会议议记录，保保证文理理清楚，打打印成文文，经会会议主持持人复签签意见后后，存档档管理。第五条：会议记记录员必必须树立立高度责责任心，对对会议内内容不可可对任何何无关人人员提起起，如发发现此类类问题对对当值记记录员予予以开除除处分。新疆光润润能源开开发有限限公司考考勤管理理第一条： 公司司实行55天工作作制，公公司在法法定节假假日期间间，应统统一安排排值班人人员正常常上班，并并采取值值班轮休休制度。第二条： 员工工必须严严格遵守守作息时时间，在在8小时时工作制制内按时时上下班班，不得得有迟到到、早退退、旷工工、串岗岗、脱岗岗等现象象
11、。第三条： 公司司实行上上、下班班签到制制度1、 员工上、下下班必须须按规定定签到，由由总经办办监督执执行。2、 如因病、事事假、公公差等原原因未能能签到应应由所在在部门负负责人签签字，特特殊情况况的需书书面形式式向总经经办说明明原因。第四条： 旷工工1、 无假不上上班，一一律视为为旷工。2、 旷工半天天扣工资资50元元，旷工工一天扣扣工资1100元元连续旷旷工5天天或一个个月内累累计旷工工5天者者予以除除名。第五条： 迟到到 迟迟到半小小时扣工工资100元，超超过1小小时视为为旷工半半天，一一个月内内累计迟迟到8小小时视为为旷工11天。第六条： 早退退 早退半半小时扣扣工资110元，超超过1
12、小小时视为为旷工半半天，一个月内内累计早早退8小小时视为为旷工11天。第七条： 公司司总经办办具体负负责劳动动纪律及及考勤检检查工作作，不定定期对各各部门劳劳动纪律律及考勤勤工作进进行抽查查，对违违纪人员员提出处处理意见见。第八条： 销假假制度1：员工工假期休休满，应应及时按按程序办办理销假假手续，报报公司总总经办核核销假期期。2：休假假期满因因特殊原原因，不不能按时时上班，应应及时按按请假程程序办理理续假审审批手续续，否则则按旷工工处理。3：凡未未经审批批擅自休休假、超超假者、一一律以旷旷工论处处。 财务管理理制度及及财务工工作流程程第一条 为加加强公司司的财务务管理工工作，降降低成本本，增
13、加加公司利利润，特特制定本本规定。第二条 公司司财务部部门的职职能1、认真真贯彻执执行国家家有关的的财务管管理制度度；2、编制制财务计计划、加加强经营营核算管管理、反反映、分分析财务务的执行行情况，检检查监督督财务纪纪律；3、积极极为经营营管理服服务，促促进公司司取得较较好的经经济效益益；4、厉行行节约，合合理使用用资金；5、合理理分配公公司收入入，及时时完成需需要上缴缴的税收收及管理理费用；6、配合合有关机机构及财财政、税税务、银银行部门门，检查查财务工工作，主主动提供供有关资资料，如如实反映映情况；7、完成成公司交交给的其其他工作作。第三条 公司司财务部部设财务务总监、会会计、出出纳。根根
14、据公司司目前规规模可一一人兼任任多岗，但但管钱、管管物人员员不能管管帐，管管帐人员员不能管管钱、管管物。第四条 公司司各部门门和职员员办理财财会事务务、必须须遵守本本规定。第五条 财务务总监主主要工作作职责1、编制制和执行行预算、财财务收支支计划、信信贷计划划，协助助经理拟拟订资金金筹措和和使用方方案，有有效地使使用资金金；2、进行行成本费费用预测测、计划划、控制制、核算算、分析析和考核核、督促促本公司司各个部部门降低低消耗、节节约费用用、提高高经济效效益；3、建立立健全经经济核算算制度，利利用财务务会计资资料进行行经济活活动分析析；4、承办办总经理理交办的的其他工工作。第六条 会计计的主要要
15、工作职职责1、按照照国家会会计制度度的规定定记账、算算账、报报账，做做到手续续完备，数数字准确确，账目目清楚，报报账及时时；2、按照照经济核核算原则则、定期期检查、分分析公司司财务、成成本和利利润的执执行情况况，挖掘掘增收节节支潜力力，考核核资金使使用效果果，及时时向总经经理提出出合理化化建议，当当好公司司参谋；3、妥善善保管会会计凭证证、会计计账簿、会会计报表表和其他他会计资资料；4、完成成公司领领导交付付的其他他工作。第七条 出纳纳的主要要工作职职责1、认真真执行现现金管理理制度；2、严格格执行库库存现金金限额、超超过部份份必须及及时送存存银行；不座支支现金，不不用白纸纸条抵押押现金；3、
16、建立立健全现现金出纳纳各种账账目、严严格审核核现金收收付凭证证；4、严格格支票管管理制度度，编制制支票使使用手续续；使用用支票必必须经总总经理同同意并由由会计加加盖印鉴鉴。5、积极极配合银银行做好好对账、报报账工作作；6、积极极配合会会计做好好有关账账务处理理；7、完成成总经理理或主管管会计交交付的其其他工作作。第八条 会会计年度度自1月月1日起起至122月311日止。第九条 会会计凭证证、会计计账簿、会会计报表表和其他他会计资资料必须须真实、准准确、完完整，并并符合会会计制度度的规定定。第十条 财财务工作作人员办办理会计计事项必必须填制制或取得得原始凭凭证，并并根据审审核的原原始凭证证编制记
17、记账凭证证。会计计、出纳纳员记账账，都必必须在记记账凭证证上签字字。第十一条条 财务工工作人员员应当会会同总经经理指派派的人员员定期或或不定期期进行财财务清查查，保证证账簿记记录与实实物、款款项相符符。第十二条条 财务工工作人员员应根据据账薄记记录编制制会计报报表上报报总经理理。第十三条条 财务工工作人员员对本公公司实行行会计监监督。财务工作作人员对对不真实实、不合合法的原原始凭证证、不预预受理；对记载载不准确确、不完完整的原原始凭证证，予以以退回，并并要求更更正、补补充。第十四条条 财务工工作人员员发现账账簿记录录与实物物、款项项不符时时，应及及时向总总经理报报告，并并请求查查明原因因，作出
18、出处理。第十五条条 财财务工作作应当建建立内部部稽核制制度；出出纳人员员不得兼兼管稽核核、会计计档案保保管和收收入、费费用、债债权和债债务账目目的登记记工作。第十六条条 财财务人员员调动工工作或离离职、必必须与接接管人员员办清交交接手续续。财务务工作人人员办理理交接手手续、由由总经理理或委托托专人监监交。第十七条条 支支票由出出纳员或或总经理理指定专专人保管管。支票票使用时时须经总总经理同同意，按按批准金金额、并并填写好好日期、用用途、登登记号码码，经会会计复核核并加盖盖印鉴章章。第十八条条 支支票付款款后凭支支票存根根，发票票由经手手人签字字、会计计复核（购购物品由由保管员员签字）、总总经理
19、审审批。完完成后交交出纳核核实金额额，按规规定登记记银行日日记账。连连同支票票存根联联一并交交会计记记账。第十九条条 对于报报销时短短缺的现现金从当当月工资资内扣回回；当月月工资扣扣不足，财财务人员员要及时时催办，逐逐月延扣扣工资。第二十条条 存折由由会计保保管、存存折密码码由出纳纳掌握，每每笔存、取取款项应应进行登登记、出出纳签字字。第二十一一条 公司司财务人人员支付付（包括括公私借借款）每每一笔款款项，不不论金额额大小均均须总经经理签字字。总经经理外出出应由财财务 人人员设法法通知，同同意后可可先付款款后补签签。第二十二二条 现金金管理：1、职工工工资、津津贴、奖奖金；2、个人人劳动报报酬
20、；3、出差差人员必必须携带带的差旅旅费；4、结算算起点以以下的零零星支出出；5、总经经理批准准的其他他开支；前款结算算起点为为2000元，结结算起点点的调整整，由总总经理确确定。第二十三三条 除本本规定第第四十六六条外，财财务人员员支付个个人款项项，超过过现金限限额的部部份，应应当支票票支付；确需支支付现金金的、经经会计审审核、总总经理批批准后支支付现金金。第二十四四条 公司司添置固固定资产产、办公公用品、劳劳保、福福利及其其他工作作用品一一般应采采取转账账结算方方法；使使用现金金结算的的必须经经总经理理批准。第二十五五条 日常常零星开开支所需需库存现现金限额额为3000元，超超额部分分应存入
21、入银行。第二十六六条 财务务人员支支付现金金，可从从公司库库存现金金限额中中支付或或从银行行存款中中提取，不不得从现现金收入入中直接接支付（即即坐支）。第二十七七条 财务务人员从从银行（含含存折）提提取现金金，必须须经总经经理批准准。第二十八八条 公司司员工因因工作需需要借用用现金，须须填写借借款单，经经会计审审核，交交总经理理批准签签字后方方可借用用。超过过还款期期限即转转应收款款，在当当月工资资中扣还还。第二十九九条 符合合本规定定第四十十六条的的、凭发发票、工工资单、差差旅费单单及公司司认可的的有效报报销或领领款凭证证，经手手人签字字，会计计审核，总总经理批批准后由由出纳支支付现金金。第
22、三十条条 经会计计审核、总总经理批批准金额额数量准准确、手手续齐全全的原始始凭证出出纳登记记现金日日记账后后交会计计记帐。第三十一一条 工资资由财务务人员依依据总经经理办公公室及各各部门提提供的核核发工资资资料编编制职员员工资表表，交总总经理审审核签字字；财务务人员按按时提款款，当月月发放工工资，填填制记账账凭证，进进行账务务处理。第三十二二条 无论论何种汇汇款，财财务人员员必须审审核汇汇款通知知单和和有关原原始凭证证，经手手人签字字、财务务 总监监复核、总总经理审审批。第三十三三条 出纳纳人员应应当建立立健全现现金账目目，逐笔笔记载现现金支付付。账目目应当日日清月结结，每日日结算，账账款相符
23、符。第三十四四条 会计计应定期期或不定定期抽查查出纳现现金。发发现问题题及时向向总经理理报告。第三十五五条 凡本公公司的会会计凭证证、会计计账簿、会会计报表表、会计计文件和和其他有有保存价价值的资资料，均均应归档档。第三十六六条 会计计凭证应应按月、按按编号顺顺序每月月装订成成册，标标明月份份、季度度、起止止年、号号数、单单据张数数，由会会计及有有关人员员签名盖盖章（包包括制单单、审核核、记账账、主管管），由由总经理理指定专专人归档档保存、归归档前应应加以装装订。第三十七七条 会计计报表应应分月、季季、年报报按时归归档，由由总经理理指定专专人保管管，并分分类填制制目录。第三十八八条 会计计档案
24、不不得携带带外出，凡凡查阅、复复制、摘摘录会计计档案、须须经总经经理批准准。第三十九九条 出现现下列情情况之一一的，对对财务人人员予以以警告并并扣发本本人月薪薪12倍；1、未经经总经理理批准擅擅自超出出规定范范围、限限额使用用现金或或超出核核定的库库存现金金金额留留存现金金的；2、用不不符合财财务会计计制度规规定的凭凭证顶替替银行存存款或库库存现金金的；3、未经经批准，擅擅自挪用用或借用用他人资资金（包包括现金金）或支支付款项项的；4、利用用账户替替其他单单位和个个人套取取现金的的；5、未经经批准坐坐支或未未按批准准的坐支支范围和和限额坐坐支现金金的；6、保留留账外款款项或将将公司款款项以财财
25、务人员员个人储储蓄方式式存入银银行的；7、违反反本规定定条款认认定应予予以处罚罚的。第四十条条 出现下下列情况况之一的的、财务务人员应应予解聘聘：1、违反反财务制制度，造造成财务务工作严严重混乱乱的；2、拒绝绝提供或或提供虚虚假的会会计凭证证、账表表、文件件资料的的；3、伪造造、变造造、谎报报、毁灭灭、隐匿匿会计凭凭证，会会计账簿簿的；4、利用用职务便便利、非非法占有有或虚报报冒领、骗骗取公司司财物的的；5、弄虚虚作假、营营私舞弊弊、非法法谋私、泄泄露秘密密及贪污污挪用公公司款项项的；6、在工工作范围围内发生生严重失失误或者者由于玩玩忽职守守致使公公司利益益遭受严严重损失失的； 7、有有其他渎
26、渎职行为为和严重重错误，应应当予以以辞退的的。新疆光润润能源开开发有限限公司出出差管理理制度及核销标标准细则则1. 员工出差差前须填填写“出差申申请表”报主管管审批，期期限由派派遣主管管按需核核定。2. 员工凭借借“出差申申请表”向财务务部预借借一定数数额的差差旅费，在在返回公公司3天天内及时时到财务务部报帐帐核销，及及时冲销销借款，未未及时报报销或超超出规定定数额者者财务部部有权在在其当月月薪金中中扣除。3. 差费实行行前帐不不报，后后借不支支原则。4. 公司差旅旅费的报报销实行行限额包包干制度度，往返返的交通通费根据据乘坐票票据票面面的金额额实报实实销，到到达目的的地的住住宿费、市市内交通
27、通费及伙伙食补贴贴、通讯讯补贴均均包括在在包干标标准中。5. 员工出差差伙食补补助费用用不分在在途和住住勤均按按同一标标准执行行。6. 员工出差差距离超超过600公里（包包括600公里）且且当日无无法返回回者可计计算出差差补助，当当日往返返者一天天只予补补助差费费15元元整。7. 员工乘坐坐火车过过夜或超超过100小时以以上，主主管以上上领导可可以乘坐坐硬卧，因因紧急公公务必须须搭乘飞飞机时，必必须由总总经理批批准后方方可乘坐坐，返回回后凭飞飞机票报报销。8. 出差必须须按照计计划前往往出差地地点，无无特殊原原因必须须在规定定时间内内返回，若若有变动动需事先先请示主主管领导导批示后后方可更更改
28、，以以电话方方式告之之行政部部以便备备案，待待出差归归回后补补办书面面手续。9. 出差期间间，严禁禁用公费费游山玩玩水或未未经授权权私自送送礼，违违反者一一切责任任由个人人承担。10. 出差核销销标准详详见下表表：岗位差费住宿费备注董事长实报实销销总经理100150部门经理理60120业务人员员50100新疆光润润能源开开发有限限公司薪薪资管理理体系（草案）第一条：目的为使公司司薪酬管管理有据据可依，特特制定本本管理体体系。第二条：范围公司的所所有员工工均适应应本体系系，临时时性的聘聘用人员员以临时时性合同同为准。第三条：原则以公平、公公正、竞竞争、激激励、经经济、合合法为原原则。第四条：薪资
29、结结构薪资构成成=基本本工资+岗位工工资+绩绩效工资资+福利利一：基本本工资是是员工的的基本生生活保障障，占薪薪酬总额额的 %二：岗位位工资是是衡量所所处岗位位的依据据，占薪薪酬总额额的 %三：绩效效工资作作为工作作考核的的结论，占占薪酬总总额的 %四：福利利作为公公司对员员工工作作的一种种肯定，不不占薪酬酬总额部部分，只只作为一一种激励励手段，按按月与薪薪酬同步步发放，福福利由以以下几个个部分构构成：1：通讯讯补贴 按按照公司司定岗、定定薪标准准执行（经经董事长长特批的的除外）。2：工龄龄工资 凡凡在公司司服务年年满一年年以上的的，并与与公司签签定长期期劳务合合同的，均均享受每每年500元的
30、工工龄工资资，逐年年累加。3：奖金金 凡凡对公司司管理、生生产、销销售等方方面作出出卓越贡贡献的、或或对公司司经营管管理、生生产技术术提出合合理革新新建议的的，并经经实践论论证行之之有效的的。经公公司财务务委员会会研究决决定给予予的一次次性奖励励，并张张榜公示示。4：年终终奖励 根根据年末末公司效效益情况况，由公公司财务务委员会会审议出出部分奖奖金作为为年终奖奖励，具具体由各各部门上上报所属属部门员员工的具具体情况况后递交交公司财财务委员员会审核核。员工的具具体情况况包括如如下内容容：服务年满满一年以以上者的的；遵守公司司各项规规章制度度的； 对公公司有较较高的忠忠诚度的的；服从领导导安排主主
31、动圆满满完成工工作的； 其他他方面得得到全体体员工充充分肯定定的；公司薪酬酬分类表表级别 档差一级二级三级通讯补贴备注一档500004500040000全额补贴二档400003500030000200三档300002500020000150四档200001500010000100五档1000080070050备注： 试用期期员工不不享受通通讯补贴贴（董事事长特批批的除外外）。第五条：社会保保险凡进入公公司的员员工，试试用合格格签定长长期劳务务合同的的，按劳劳动部门门最低社社保基数数缴纳社社会保险险。第六条：起薪止止薪按公司起起、止薪薪规定执执行。第七条：财务委委员会公司财务务委员会会由董事事长
32、、总总经理、主主管会计计3人组组成。财财务委员员会定期期召开例例会一次次，员工工的试用用薪、定定薪均由由财务委委员会审审议后交交人事部部执行。第八条：假期1： 凡凡满一年年以上的的员工享享有下列列带薪假假期：2： 每每年七天天的带薪薪假；3： 每每年三天天的带薪薪病假；4： 其其他假期期按国家家法律、法法规执行行；第九条：加班如因工作作需要加加班的按按劳动法法加班之之规定执执行，但但须经主主管领导导及总经经办确认认。第十条： 支付付每月100日为公公司薪酬酬支付日日，如遇遇节假日日，向后后顺延，每每月5日日前，由由总经办办将员工工考勤表表汇总编编制完毕毕后，递递交公司司财务部部，经财财务主管管审核后后交公司司董事长长批准。第十二条条： 执执行、更更改本体系经经公司董董事长签签署意见见后执行行，执行行当中如如遇相悖悖的条款款，以本本体系为为准，确确实不符符实际情情况的，经经财务委委员会讨讨论复议议后更改改执行。第十三条条：解释释本体系解解释权属属于公司司财务委委员会，各各级员工工如有疑疑问可向向财务委委员会提提出问询询，财务务委员会会三天以以内作出出明确答答复。 新疆光光润能源源开发有有限公司司