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1、1.目的的有效预防防工业安安全故事事(事件)及工伤伤事故的的发生减少人人员伤害害及公司司财产损损失。2.适用用范围 2.1本办办法适用用于有限限公司的的所有部部门及员员工。2.2安安全事故故(工安事事件)2.3工工伤事故故。2.4意意外伤害害造成的的工伤。3.参考考数据 3.1 3.2 3.3 3.44.定义义4.1事事故报告告4.1.1事故故报告参参照(EEHS-2-224)执行4.1.2凡到到医院治治疗的伤伤者无论门门诊或住住院治疗疗伤者主主管或主主管委托托他人在在24小时时之内携伤伤者身份份证原件件到社会会保险基基金办公公室作工工伤登记记购买商商业保险险的于24小时之内上上报行政政处4.
2、2伤伤情探望望4.2.1各级级主管有有责任对对住院者者伤情作作深入了了解及时与与院方工安课课沟通情情况。5.作业业内容5.1领领班(组长)课长级级(或代课课长)至中心心级各阶阶主管对对本部门门安全负负责对工业业安全事事故和工伤伤事故承承担行政政责任。5.2事事故或工工伤当事事人有过过失者应应承担相相应的行行政责任任。5.3员员工于公公司外部部发生无无过错之之交通事事故或其其它意外外伤害造造成工伤伤员工本本人及部部门主管不承担担行政责责任。5.4行行政处分分5.4.1行政政处分的的对象为为安全工伤事事故的当当事人其领班班组长主管课课长(或代课课长)部门副副理或经经理中心主主管。5.4.2因人人为
3、因素素造成的的工安工伤事事故都给给予连带带处分。DateeRev.ChanngessApprroveed bby20044/2/2ANew Relleasse20044/8/3B对5.77做全面面修改20055/3/16C增加5.7.22.35.77.45.77.5修改5.7.11.25.77.2.25.7.3.115.77.3.25.77.3.4删除原55.7.3.33原5.77.3.4进为为5.77.3.3Preppareed bby:Apprroveed bby:Authhoriizedd byy:Effeectiive datte:5.4.3连带带处分按按事发部部门的组组织架构构由下至
4、至上分别别给予相相应的处处分连带处处分方式式为a. 当事人或或肇事者者受到法法律处罚罚或辞退退处罚的的往上连连带四级级。b. 当事人或或肇事者者受到记记大过处处分的往往上连带带三级。c. 当事人或或肇事者者受到记记小过处处分的往往上连带带二级。d. 当事人或或肇事者者受到记记警告处处分的往往上连带带一级。5.4.4工安安工伤事事故处分分以人员员损伤为为主财产损损失为辅辅以工安安课完成成事故调调查报告后直直接呈报报总经理理核准后后交人力力资源处处执行及及公告处处分决定定。5.5.处罚5.5.1辞退退 5.55.1.1违反反公司之之有关安安全消防及及相关规规定造成自自已他人重重伤或直直接经济济损失
5、达55万元以以上者。5.5.2记大大过5.5.2.11发生事事故不报报或隐瞒瞒事实真真相者。5.5.2.22工伤时时伤者为为重伤的的(伤者无无过错的的本人可可免受处处分各阶主主管不能能减轻或免受处处分)。5.5.2.33违章操操作或无无证上岗岗致使他他人受轻轻伤或重重伤的。5.5.3记小小过5.5.3.11违章操操作造成成安全事事故未伤伤及人且财产产损失较较小的。5.5.3.22未及时时发现和和排队安安全隐患患造成安安全事故故未伤及及人且财产产损失较较小的。5.5.3.33特殊工工种无证证上岗致致使发生生安全事事故或工工伤事故故造成人人员轻微微伤害的的。5.5.4记警警告5.5.4.11工伤时
6、时伤者为为轻微伤伤的(伤者无无过错的的本人可可免受处处分各阶主主管不能能减轻或免免受处分分)。5.5.4.22得知安安全隐患患存在没有如如期采取取措施整整改且未造造成事故故的或虽有有措施但不足足以消除除隐患溥衍了了事放任隐隐患发展展的。5.5.4.33报告安安全事故故或工伤伤事故延延期的。5.5.5记申申诫5.5.5.11不照章章作业致使安安全隐患患产生的的。5.6经经济处罚罚 5.6.11按事发发部门的的厂部或相相当层级级为扣款款单位。 5.6.22扣款方方式以事事发部门门当月人人力状况况为基准准,人力资资源处提提供人力力状况交交由财务务按人扣除a.当事事人或肇肇事者受受到法律律处罚或或辞退
7、处处罚扣除事事发部门门当月绩绩效每人人20元。b.当事事人或肇肇事者受受到记大大过处分分,扣除事事发部门门当月绩绩效每人人15元。c.当事事人或肇肇事者受受到记小小过处分分,扣除事事发部门门当月绩绩效每人人10元。d.当事事人或肇肇事者受受到记警警告处分分,扣除事事发部门门当月绩绩效每人人5元。 5.77奖惩 55.7.1评核核方式5.7.1.11此评核核工作由由工安课课依照各各单位半半年度之之安全生生产状况况进行评核周周期为11次/半年(上半年年1月1日至6月末下半年年7月1日至122月末)。 5.7.11.2参参与评核核的单位位分为支支持单位位和制造造单位以部级级为评核核基准单单位人数不不
8、足500人的部部门预于于合并。各各BU中的的支持部部门列入入支持单单位合并并后单列列为参评评单位参评单位位于工安安课公告告为准修改亦同同。工安安课每年年1月7月各各公告一一次参评评单位名名单。 5.77.2奖奖励方式式 55.7.2.11经评核核出半年年度无安安全事件件/工伤事事故(厂外发发生的交交通意外外等事故故不列入入评核内内容)的单位位可进行行适当的的奖励。 55.7.2.22制造单单位:a.风险险系数00.9以以上(含0.99)的单单位半年年度无安安全事件件/工伤事事故的其主管管安全生生产工作作的负责责人和注注册安全全主任给给予记行行政小功功一次并授予予本单位位“安全文文明生产产先进单
9、单位”的奖牌一面。b.风险险系数00.7至至0.88的单位位半年度度无安全全事件/工伤事事故的其主管管安全生生产工作作的负责责人和注注册安全全主任给给予记行行政嘉奖奖二次并授予予本单位位“安全文文明生产产先进单单位”的奖牌一面。 55.7.2.33支持单单位半年年无安全全事件/工伤事事故的其主管管安全生生产工作作的负责责人和注注册安全全主任给给予记行行政嘉奖奖一次。5.7.2.44半年度度无安全全/工伤事事故的单单位其团队队颁发一一定数额额的奖金金以之奖奖励。 5.77.3奖奖金计算算方法 55.7.3.11单位实实得奖金金基本本奖金团体系系数(人数比比)风险系系数。 55.7.3.22每个参
10、参评单位位的基本本奖金为为a.支持持部位的的基本奖奖金为RRMB550000元。b.制造造单位的的基本奖奖金为RRMB880000元。5.7.3.33单位之之团体系系数（人人数比）考考虑详见下下表(人数以以人资处处提供的的人力报报表为准)人数15000人(含)以上13000人数数1550011000人数数13300900人数11000700人数9000500人数7000团队(系数)1.0000.9000.8000.7000.6000.500人数400人数5000300人数4000200人数3000100人数200050人人数100050人以以下团队(系数)0.4550.4000.3550.30
11、00.2000.1555.7.3.44风险系系数考虑虑详见下下表作业性质质序号参与评比比单位风险系数数说明制造单位位金属加工工1从事于金金属加工工处理等等工作之之单位1.000高危险作作业(压力机机械) 模具加工工2直接从事事模具加加工之单单位0.900较危险作作业(机床) 塑料加工工3从事塑料料生产塑料制制品加工工之生产产单位0.800一般机械械作业(成型机机械) 线材与精精密加工工4MODUULE事事业制造造部。0.7一般性作作业(小型压压力机械械)支持单位位支援类225从事食品品加工清洁工工作保安工工作车辆运运输之单单位0.600物料收发发车辆运运输食品加加工清洁工工作保安工工作6从事物
12、料料收发物料运运输之单单位0.555支援类117从事研发发/培训文案作作业客户接接待质量保保证工作作之单位位0.455文案作业业研发工作作8从事文案案工作规划设设计人力资资源管理理质量保保证工作作之单位位0.355文案作业业规划设设计5.7.4制造造单位(同一处处级单位位)半年内内连续发发生3起安全事事件/工伤事事故的(无过错错之交通通事故或或其它意意外伤害害造成工工伤的除除外)对所属属处级主主管和所所属(或负责责)的安全全主任行行政警告告一次处处分所属之之上级至至中心级级主管各各行政申申诫一次次。5.7.5支持持单位(同一处处级单位位)半年内内连续发发生2起安全事事件/工伤事事故的(无过错错之交通通事故或或其它意意外伤害害造成工工伤的除除外)对所属属处级主主管和所所属(或负责责)的安全全主任行行政警告告一次处处分所属之之上级至至中心级级主管各各行政申申诫一次次。6.附件件6.1工工伤情况况报告调查处理意意见表(表EHSS-0445)6.2安安全生产产隐患整整改通知知书(表EHSS-0776)7.保存存记录7.1工工伤情况况报告调查处理意意见表(表EHSS-0445)(二年)7.2安安全生产产隐患整整改通知知书(表EHSS-0776) (二年年)