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1、好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/001机密等级级：一般般页数：第第0页，共共11页页程序文件件雇佣管理理办法目录 一、目的的1二、适用用范围1三、名词词定义1四、内容容1五、核准准公布实实施4六、附件件4好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：
2、一般般页数：第第1页，共共11页页程序文件件雇佣管理理办法一、 目的为使员工工雇佣管管理有所所遵循，特特制定本本办法。二、 适用范围围本办法适适用于公公司全体体员工。三、 名词定义义雇佣包括括人员的的招募、试用、人事异异动、续续约及离离职。四、 内容4-1 招募：4-1.1公司司依整体体发展需需要与营营运计划划，拟订订用人计计划，各各部门得得因业务务需要提提出【人人员增补补申请单单】，请请求人员员增补，经经总裁室室核准后后实施。4-1.2 具具有下列列情形之之一者，不不得雇佣佣: - 曾在本本公司或或相关企企业被开开除，或或未经批批准擅自自离职者者。- 受剥夺政政治权利利之宣告告尚未复复权者。
3、- 通缉在案案者。- 受有期徒徒刑之宣宣告尚未未结案者者。- 经本公司司医务机机构或指指定医院院体格检检查不合合格者。- 患有精神神病或传传染病者者。- 视力异常常，不适适工作者者。- 未满十八八岁者。 4-1.33 甄甄选：新进员工工须经甄甄选，由由相关部部门知会会人事部部办理甄甄选有关关事项：- 面试或考考试日期期、地点点及通知知方式。- 命题、考考试、阅阅卷。- 考试通过过者，到到公司指指定医院院体检。- 其它配合合事项。4-11.4 报到到：- 人事部根根据体检检结果，将将应考人人员成绩绩及录用用情形呈呈报，并并填具【人事异异动表】，经权权责主管管核准后后，人事事部凭此此通知报报到。-
4、 应征人员员接到报报到通知知后按指指定日期期时间间地点点前往办办理报到到手续并并缴验下下列证件件： (a)本人最最近半身身脱帽彩彩色照片片四张。 (b)学经历历证件、身份证证之正本本及影印印本各一一份。 (c)其它指指定应交交之证件件。4-1.5 经甄选合合格之应应征人员员，未于于通知时时间办理理报到手手续者视视为拒绝绝受雇，该该通知因因而失去去效力。好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第2页，共
5、共11页页程序文件件雇佣管理理办法4-2 试用:新进人员员于报到到后签定定【劳动动合同】（包包括试用用期3 个月），对对试用期期不合格格者予以以辞退或或视情形形延长其其试用期期，对试试用期合合格的将将转为正正式员工工。4-2.1停止止试用：新进人人员在试试用期有有下列情情形之一一者，应应予停止止试用或辞退退，并依依违反劳劳动合同同规定处处理，由由人事部部开具【解解聘通知书】：- 确实不能能胜任工工作者。- 受记过及及以上之之处分者者。- 有旷职现现象者。- 请事假超超过天天，或病病假超过过天，或或迟到早早退超过过次者者。- 经调查发发现有不不良记录录者。- 患有严重重传染病病或疾病病有碍工工作
6、或公公共卫生生者。- 违反劳动动合同之之规定情情节严重重者。- 其它应予予辞退之之事实者者。 4-22.2 任用用：正式任用用须由部部门主管管提出经经权责主主管核准准后，办办理以下下手续: - 由人事部部开具【试试用期满满通知书书】，填填写第一一项。- 将档案调调到公司司管辖区区之人才才交流中中心。- 劳动合同同鉴证。- 劳动合同同由人事事部、当当事人各各执一份份。4-3 人事异异动4-3.1 人事异异动时机机与手续续- 新进人员员经甄试试录用时时，应由由任用部部门主管管填具【人人事异动动表】，依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。- 部门单单位异动动时，应应由异动动后部门门单位位主
7、管填填具【人人事异动动表】，经会签异动前部门单位主管后，依核准权限呈请主管核准，再送交人事单位。- 职务异动动或晋升升时，由由所属部部门主管管填具【人人事异动动表】，依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。- 若部门单位异异动之同同时变更更职务或或晋升时时，依前前两款规规定作业业。- 新进人员员任用薪薪资或在在职人员员薪资变变动时，于于【人事事异动表表】注明明，并以以密件作作业，经经核准后后送交财财务单位位。好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：
8、20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第3页，共共11页页程序文件件雇佣管理理办法4-3.2 人事异动动核准权权限异动原因因异动人员员部门主管管处级主管管总裁室总裁新进人员员四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审审决异动四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审决晋升四职等（含含）人员员以下审审决五职等（含含）人员员以上审审审决4-33.3 人事异异动公告告- 经公告之之人事异异动，相相关部门门免填【人人事异动动表】，由人事单位依公告内容进行异动作业。- 公告若有有未详尽尽之处，由由人事单单位填具具【人事事异动表表】会签签相关部部门主管管确认，经经核准
9、后后异动之之。 4-33.4 异动动生效：各种人事事异动应应于事先先经过核核准后实实施之，并并依下列列准则作作业：(a) 异动生效效日为每每月1日或166日。(b) 公告之人人事异动动，其生生效日依依公告所所载。(c) 人事异动动表所填填注之生生效日先先于核准准日时，该该异动生生效日依依核准日日后 11 日或或 166 日。(d) 人事异动动生效日日由核决决主管裁裁定。(e) 人事异动动核准而而未签注注核准日日期时，若若送交人人事部已已逾所填填注之生生效日，该该异动生生效日依依送交人人事部后后之 11 日或或 166 日。4-3.5 各公司司人事异异动与升升迁- 外籍派驻驻人员属属经副理理（含
10、）以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁定。- 五职等（含含）以上上人事异异动或升升迁若属属当地聘聘雇人员员由权责责主管核核定后向向集团总总公司报报备。- 遇人事异异动时应应将人事事异动信信息传回回给集团团总公司司，修订订人事资资料。4-4 续约:劳动合同同续约须须由部门门主管提提出经权权责主管管核准后后，办理理以下手手续: (a) 合格之绩绩效考核核表。(b) 由人事部部主管与与当事人人签正式式合同。(c) 合同鉴证证。(d) 合同由人人事部、当事人人各执一一份。4-5 离职员工如感感工作不不合或其其他原因因欲辞职职时，应应依下列列规定时时间提出出申请： 44-5.1 一般员员工（三三
11、职等及及其以下下）或任任职未满满一年者者，应于于离职日日十个工工作日前前提出申申请。4-5.2四职职等（含含业务人人员）或或任职一一年以上上未满三三年者，应应于离职职日二十个个工作日日前提出出申请。好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第4页，共共11页页程序文件件雇佣管理理办法 44-5.3 五职等等(含)以上主主管或任任职满三三年以上上者，应应于离职职日三十十个工作作日前提提出申请请。 44-5
12、.4 各部门门主管视视离职人人员之重重要性得得以适当当延长离离职时间间,但以以一个月月为限。4-5.5 员员工若签签订合同同应以合合同约定定之期限限为准。4-5.6主动动提出离离职的员员工，须须按照上上述规定定期限提提交【员员工离职职申请书】，经经核准后后，凭【员员工离职职申请书书】到人人事部领领取【员员工离职手手续表】，办理以下离职手续：- 工作业务务交接。- 缴回各项项工作用用品。- 人事、财财产、财财务、信信息物品品缴验。- 办理退工工手续。4-5.7对于于停止试试用人员员,由部部门主管管提出，经经权责主主管核准准后，由由人事部按44-5.6之规规定办理理。 44-5.8违反公公司规定定
13、，未办办理离职职手续者者，由人人事部以以备忘录录的方式式提出处处理意见见，经核核准后办办理以下下手续:- 办理【员员工离职职手续表表】。- 以信函的的方式通通知本人人在三日日内必须须至公司司办理离离职手续续。- 未办理完完成离职职手续，一一切责任任自负，严严重者将将向公安安机关报报案。- 备忘录将将正式呈呈交劳动动局/人事局局，列入入个人档档案中。五、 本办法经经总裁核核准后公公布实施施，修正正时亦同同。六、 附件人员增补补申请单单劳动合同同人事异动动表试用期满满通知书书员工离职职申请书书员工离职职手续表表解聘通知知书好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta
14、 Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第5页，共共11页程序文件件雇佣管理理办法人员增补补申请单单本申请单单应由部部门经理理填写并并交人事事部处理理。请注注意，除除非将本本表填写写完整并并递交，否否则人事事部门将将不能开开展任何何招聘工工作。需求职位位需求人数数部 门报到上班班日期1、申请请理由（请请在合适适处打“”）补替职职位姓名：理由：调出 重新安安排 晋升 辞职 终止合合同其他（请请说明）额外员员工需求求： 预算内内 预算外外理由：新设立立的职位位 工作量量增加 其他
15、（请请说明） 类别别：正式工工 非正式式工由：至：2、职位位要求（请请附工作作说明）： 工作经历历：工作技能能：专业资格格：其他要求求：总 裁总裁室处主管部门经理理好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第6页，共共11页页程序文件件雇佣管理理办法人事异动动表绝密员工姓名名编 号号现职位部 门门工 资资 情情 况况日 期职 称职 级月 薪开始聘用用时最近一次次异动变动的性性质种 类类新职位新职级新 月
16、月 薪薪本薪职务加给给交通津贴贴外派津贴贴合计晋升调职试用期期满降职辞职辞退其他异动申请请日期建议生效效日期实际生效效日期情况说明明：总 裁裁总裁室人事主管管部门主管管申请人注：1、收到批批准件副副本前不不得与员员工交流流任何工工资或状状况变化化的情况况。 2、原原件存于于人事部部门，副副本交于于本人。好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第7页，共共11页页程序文件件雇佣管理理办法试用期满满通知书
17、书先生/女女士：谨通知您您于年月日试用用期届满满，根据据公司有有关规定定及您在在试用期期的工作作绩效和和表现，经经公司管管理层讨讨论决定定：1、正正式转正正。自年年月日起转转正，转转正后的的全薪为为：元，其其中本薪薪为元，职职务加给给元，交交通津贴贴元。2、延延长试用用期。试试用期将将延长至至年月日，到到期后公公司将根根据有关关规定及及您在延延长的试试用期内内的工作作绩效和和表现，予予以评定定是否转转正。3、解解除劳动动合同：自年月日起解解除劳动动合同，请请办理有有关离职职手续。员工姓名名员工编号号所属部门门职位转正后职等入职日期期行政管理理部签发发人：年月日抄送：好易通好易通科科技（中中国）
18、有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第8页，共共11页页程序文件件雇佣管理理办法解聘通知知书先生/女女士：根据公司司有关规规定及您您的工作作绩效和和表现，经经公司管管理层讨讨论决定定：自年年月日起公公司解除除与您的的聘雇关关系，请请在二日日内办理理离职手手续。非常感谢谢您在好好易通公公司的辛辛勤工作作！解聘的理理由：1、2、3、姓 名工 号所属部门门职 位入职日期期合同期间间行政管理理部签发发人：年月日好易通好易通科科技（中
19、中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第9页，共共11页页程序文件件雇佣管理理办法员工离职职申请书书本人(部部门)因原因决定定于年月日离职职，望批批准。特此申请请申请人:年月日离 职 面 谈谈所属部门面谈内容容：结论:面谈人:人事部门面谈内容容：结论: 确定离离职日期期：年月日暂缓离离职其它面谈人:好易通好易通科科技（中中国）有有限公司司管理AAN后请请交回总总Bestta Tecchnoologgy （Chiina）内
20、部控制制制度文件编号号：4HH1P003A版本：AA发行日期期：20000/04/01机密等级级：一般般页数：第第10页页，共111页程序文件件雇佣管理理办法员工（编编号所属属部门职职位）自年月日日加入公公司，由由于原因于年年月日准予予离职，并并办理下下列离职职手续。人事部签签发人：年月日员工离职职手续表表请办妥以以下离职职移交手手续，经经有关部部门经办办人及负负责人签签字后返返回人事事部门。部门离职移交交事项经办人部门主管管所属部门门1.移移交工作作(业务人人员应列列清册)2.缴缴回有关关资料、钥匙、工具和和制服其它移移交事项项:厂务部量具、机器、工具其它移移交事项项:（非工厂厂人员免免签此
21、栏栏）财务部1.结结算各项项费用归还借借支结算薪薪金2.其其它移交交事项:人事/总总务1.填填写员工工异动申申请表2.缴缴回识别别证.名片.员工手手册3.缴缴回个人人领用的的办公文文具(非易耗耗品)4.劳劳动合同同中规定定的经济济责任已已履行完完毕(培训费费,违约金金等) 5.宿舍舍财物 其它移交交事项:备注:1. 离职人员员办完离离职移交交事项所所列内容容,有关部部门经办办人请在在编号栏栏上打“”,并在签签字栏上上签名.2. 若有补充充移交事事项,请请关关部门经经办人在在“其它移移交事项项” 栏内内填明补补充移交交事项内内容,并在离离职人员员办完此此项移交交后,在编号号栏上打打“”.3. 若需增列列涉及其其它相关关部门的移交交事项,可在“相关部门”栏内填写写,并按以以上1、2条的要要求填列列。4. 人事部门门根据以以填妥的的离职手手续表办办理移交交劳动手手册、转转移养老老金关系系等退职职手续。