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1、JDB公公司员工工手册目录录一、公司司的八项项基本原原则3二、聘用用规定4三、入职职规定4四、工资资报酬5五、工作作时间及及法定假假期5六、福利利6七、合同同解除8八、工作作纪律9九、财务务管理11十、奖罚罚规定13一公公司的八八项基本本原则 本原则则是新路路华公司司员工最最基本的的行为准准则。所所有员工工必须无无条件认认同执行行。1.1客客户原则则 客户永永远是对对的新新路华员工工在与客客户交往往时一定定要牢牢牢切记！客户是是企业的的上帝,须绝对对尊重,尽心服服务。新新路华员员工无论论对待任任何客户户，必须须耐心、友善、诚恳、负责任任，珍惜惜客户的的每一分分钱。新新路华员员工必须须时刻保保持
2、危机机感，齐齐心协力力地用更更好的服服务全力力争取客客户。1.2实实效原则则 “做实实效的工工作”是新路华华公司的的使命。公司的一一切活动动必须永永远围绕绕做实效效的事情情这一标标准进行行；做实实效的事事情必须须深入员员工心中中；做实实效的事事情必须须成为公公司员工工的行为为准则。1.3敬敬业原则则 敬业精精神敬敬业乐业业是新路路华人的的必备素素质。每每一位员员工对人人对事必必须有责责任感。对待自自己的工工作必须须充满激激情，激激发智慧慧，勤奋奋工作，不不断创新新，决不不言输，做做到更好好。1.4团团队原则则 团队精精神协协作、沟沟通、配配合、协协调一致致地达成成团队的的共同目目标，团团队的利
3、利益高于于一切，是是公司员员工的行行为准则则。所有有员工都都是新路路华大团团队中的的一员，人人格平等等，分工工合作，维维护团队队利益，为为团队的的集体荣荣誉共同同奋斗不不惜。1.5文文明原则则 公司特别别强调诚诚实正直直，尊重重他人，心心胸开阔阔，坦诚诚相处，互互帮互助助。公司司倡导礼礼貌行为为，员工工的言谈谈举止要要符合道道德的要要求。1.6勤勤俭原则则 勤俭节节约是中中华民族族的美德德。公司司的每一一位员工工都应尊尊重人的的智慧、爱惜财财物、决决不浪费费。一点点一滴的的财力、物力、人力的的浪费和和损害公公私财物物都是可可耻的行行为。1.7环环境原则则公司是每每一位员员工共有有的事业业空间，
4、任任何个人人偏好或或行为均均不得影影响他人人的工作作状态、创作气气氛及身身心健康康，不得得有损公公共环境境。工作作时间聊聊天睡觉觉，室内内吸烟，桌桌面乱扔扔乱放杂杂物，上上网做与与工作无无关的事事情等行行为一律律禁止。1.8事事业原则则公司全体体员工要要将公司的的战略发发展和自自己的工工作看作作是一种种事业，而而不仅仅仅是当作作一种职职业。每每一位员员工必须须努力学学习、相相互吸取取、取长长补短、积极进进取、不不断提升升，逐步步提高自自身的基基本技能能和素质质修养。二聘用用规定2.1按按本员工工手册中中的条款款和条件件，公司司聘用员员工，员员工接受受聘用。2.2受受聘者必必须如实实填写“员员工
5、登记记表”的的每一项项内容（女女员工须须将个人人的婚姻姻状况、生育计计划如实实反映，作作为公司司聘用安安排的参参考）并并贴上照照片，入入职时连连同身份份证、学学历、健健康体检检证、有有关职称称等复印印件（交交验原件件）及履履历交行行政人事事部处理理存档。2.3员员工受聘聘期间，分分别按试试用期和和聘用合合同规定定领取薪薪金。2.4员员工应把把全部工工作时间间和精力力完全投投入并努努力履行行其职责责。2.5公公司根据据需要分分配各员员工的工工作并保保留随时时调整的的权利。三入职职规定3.1培培训3.1.1新员员工入职职时由行行政人事事部安排排新员工工入职培培训，行行政人事事部负责责公司架架构、制
6、制度、守守则及一一般工作作程序的的讲解培培训。3.1.2部门门经理（或或主管总总监）负负责部门门的工作作程序、作业操操作规范范及其职职位描述述的培训训。3.1.3公司司负责为为员工提提供适当当的在职职专业技技能培训训。3.2试试用转正正3.2.1所有有新员工工，试用用期最多多为三个个月，具具体由公公司视其其工作表表现或其其实际需需要而定定。3.2.2试用用期满考考核3.2.2.11试用期期结束时时，试用用期新员员工按照照公司规规定的试试用期考考核办法法办理考考核手续续，如果果公司认认为试用用人员合合格，则则通知试试用人员员转为正正式员工工，双方方签订正正式聘用用合同，合合同期由由入职本本公司之
7、之日起计计。3.2.2.22试用期期满考核核办理程程序：试试用新员员工提出出试用期期满考核核申请，经经总经理理同意签签批后去行政政人事部部领取试试用期考考核表并并认真填填写交交行政人人事部安安排考核核面试总经经理审批批行政政人事部部行文书书面通知知结果。3.2.3如果果试用人人员在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件，公公司须在在三个月月内通知知试用人人员不被被聘用及及其理由由。四工资资报酬4.1工工资4.1.1公司司将按双双方签订订的聘用用合同规规定支付付给员工工月薪。4.1.2员工工工资按按月支付付，发薪薪日为下下月100-122日。4.2加加班4.2.1加班班申请制制度：1、部门门安排
8、加加班须填填写职职工加班班申请单单，申申明加班班时间、加班理理由，经经部门长长签字，报报工厂总总经理审审核批准准后，方方可执行行加班，否否则视为为自愿延延时工作作。2、各部部门应严严格控制制加班，严严格审核核加班时时间和加加班理由由。对于于在工作作时间本本可以合合理安排排完成的的工作申申请加班班，不应应批准加加班，应应由该部部门自行行安排处处置。3、符合合下述情情况之一一的，可可安排加加班：1）工作作时间内内不能完完成而又又必须在在指定时时间内完完成的。2）工作作时间外外突发事事件，必必须及时时抢修或或作应急急处理的的。4.2.2加班班倒休规规定：1、根据据公司生生产和市市场特点点，加班班不再
9、计计发加班班费，加加班的员员工有部部门合理理安排统统一倒休休。不允允许个人人随意调调休，要要填写调调休单，并并作为考考勤的依依据。2、下列列情况不不属于加加班： （1）公公司部长长（含）以以上员工工（除司司机）在在星期日日、法定定节假日日以外的的延时工工作时间间。（2）公公司市场场部人员员在正常常上班时时间以外外的延时时工作时时间。（3）凡凡属正常常工作范范围之内内，但因因个人工工作效率率必须在在正常工工作时间间之外继继续上班班的。（4）因因工作需需要出席席社交场场合的。（5）因因公差旅旅期间。（6）市市场销售售人员的的业务时时间。4.3所所得税4.3.1员工工领取工工资和奖奖金、各各种补贴贴
10、等其它它报酬，有有义务向向国家缴缴纳个人人所得税税。公司司按照国国家税法法规定，代代税务部部门每月月从个人人薪金中中，扣除除该员工工的个人人所得税税款，由由公司每每月统一一向税务务局缴纳纳。4.4升升职、加加薪或降降职4.4.1在公公司业务务发展需需要的情情况下，将将从内部部提升任任何适合合的人员员至更重重要的岗岗位。在在考虑提提升候选选人时，主主要考虑虑员工的的敬业精精神、专专业能力力、工作作成绩、团队精精神、行行为操守守、文化化修养等等。4.4.2凡在在本公司司连续工工龄满一一年的员员工，根根据敬业业精神、工作责责任心、工作能能力、团团队精神神、工作作成绩，公公司考评评和考核核面试后后，视
11、其其情况可可以升职职者升职职，不能能升职者者可以增增加基本本工资55100；或或者降薪薪、降职职。4.4.3公司司将定期期对各职职位员工工进行职职位考核核，凡因因敬业精精神、专专业能力力不胜任任或工作作态度欠欠佳而不不适应工工作需要要者，公公司将进进行适当当调整以以至降职职使用。4.5团团队奖励励：4.55.1 公司内内组建几几个二级级团队，公公司对二二级团队队按季度度实行与与毛收入入挂钩的的奖励办办法。具具体办法法按公司司的有关关文件规规定执行行。4.5.2二级级团队内内部员工工的季度度奖金分分配，按按照员工工的敬业业精神、团队精精神、工工作能力力、工作作业绩进进行分配配。4.5.3员工工的
12、试用用期无奖奖金，不不参加团团队奖励励的分配配，试用用期满转转正以后后期间，可可以参加加团队奖奖励的分分配。4.5.4季度度末以前前离职的的员工，不不再参加加当季度度团队奖奖励的分分配。五工作作时间及及法定假假期5.1工工作时间间5.1.1公司司现行工工作时间间周工作作制，每每周工作作六天，从从周一至至周六。5.1.2工作作日的上上班时间间为：88300122000，13330017730。（冬冬季与夏夏季之间间工时相相差不超超过半个个小时）5.2法法定假日日5.2.1按国国家的统统一规定定执行。以上法法定假日日为有薪薪假期。5.3其其他假期期5.3.1员工工有权请请病假、事假，请请假手续续参
13、看本本员工手手册第88.1.7、88.1.8条规规定。5.3.2婚假假：有薪薪婚假期期限根据据政府当当时规定定执行。员工请请婚假必必须向行行政部出出示其结结婚证书书。5.3.3产假假：产假假期限根根据政府府当时规规定执行行。员工工在本公公司工作作两年以以上可享享受带薪薪产假（只只享受基基本工资资）；工工龄两年年以下的的，产假假为无薪薪假期。产假期期及以后后该员工工的岗位位，由公公司另行行安排。5.3.4丧假假：员工工直系亲亲属（指指员工的的父母、配偶、子女，除除次以外外均不属属直系亲亲属）死死亡可享享受有薪薪丧假。丧假期期限根据据政府当当时规定定执行。5.3.5以上上5.33条的各各种假期期包
14、括公公休假日日在内。六福利利1. 在公司的的员工，经经过试用用期转正正后，经经本人同同意，原原则上公公司予以以办理社社会保险险（养老老保险），并并依照国国家及当当地政府府的法律律、法规规和政策策进行调调整。2. 社会保险险基数采采用定额额交纳的的方法，依依照枣庄庄市劳动动保障局局相关规规定执行行。3. 公司与员员工签订订劳动合合同后，建建立员工工档案，为为其办理理社会保保险，如如员工因因特殊原原因不愿愿办理社社会保险险者，原原则上，尊尊重员工工的个人人意愿，由由员工签签订自愿愿放弃协协议书。4. 工作餐：公司建建有员工工餐厅，为为每个员员工提供供免费工工作餐。5. 教育培训训福利：根据岗岗位需
15、要要与要求求，使每每个员工工的知识识、技能能、态度度等方面面不断提提高，以以适应不不断变动动的经济济技术、外部环环境。教教育培训训福利包包括：员员工在职职短期脱脱产免费费培训、免费进进修。6. 娱乐活动动：公司司每年不不定期组组织各种种活动及及举行各各种竞赛赛，丰富富员工业业余生活活。7. 宿舍：工工厂为个个员工提提供集体体宿舍及及相应配配套设施施，解决决员工的的后顾之之忧，以以便全身身心投入入工作。8. 住宿员工工提供上上班期间间全天三三餐工作作餐。非非住宿员员工提供供午餐并并每天66元交通通补贴。七合同同解除7.1合合同解除除程序(公司称称甲方，员员工称乙乙方)7.1.1甲方方辞退乙乙方，
16、须须由乙方方所在部部门的主主管填写写辞退审审批表交交总经理理签字，然然后由该该部门主主管会同同行政部部、财务务部与乙乙方办理理离职前前的交接接手续，行行政部经经理根据据签名齐齐全的审审批表，向向乙方开开出解除除聘用合合同通知知书，乙乙方在通通知书上上签名后后方可领领回本月月工资。7.1.2乙方方辞职，须须填写辞辞职审批批表，向向本部主主管提出出本人签签名的书书面申请请，由本本部主管管签意见见转交总总经理审审批签字字，然后后在甲乙乙双方商商定的期期限内，由由该部门门主管安安排乙方方与有关关人员进进行工作作交接，交交接清楚楚该部门门主管签签字后，乙乙方向行行政部、财务部部交还财财物，最最后行政政部
17、经理理根据签签名齐全全的审批批表，再再向乙方方开出解解除聘用用合同通通知书，乙乙方在通通知书上上签名后后方可领领回本月月工资。7.2有有下列情情况之一一，甲方方可以随随时解除除劳动合合同：7.2.1在试试用期被被证明不不符合录录用条件件的；7.2.2严重重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度，影影响工作作、生产产的；7.2.3严重重失职、营私舞舞弊，泄泄露公司司商业机机密，对对公司利利益造成成重大损损害的；7.2.4被依依法追究究刑事责责任的；7.2.5不服服从工作作安排的的。7.3有有下列情情况之一一，甲方方可以解解除劳动动合同，但但应提前前十日以以书面通通知乙方方。7.3.1乙方方不能胜胜任
18、工作作。经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；7.3.2劳动动合同订订立所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。7.4乙乙方解除除劳动合合同，应应提前三三十日以以书面通通知甲方方。7.5在在下列情情况下，乙乙方可以以随时解解除合同同。7.5.1试用用期内，但但工作不不满155个工作作日者不不予结算算工资；7.5.2甲方方违反国国家有关关法律、法规，侵侵犯乙方方合法权权益。7.5.3乙方违违反本手手册规定定，擅自自离职造造成甲方方损失的的，必须须赔偿损损失。八工作作纪律8.1考考勤管理理规
19、范员工考勤勤、请假假管理规规定是对对员工日日常出勤勤状况进进行考察察，作为为对员工工劳动纪纪律进行行考核依依据的公公司管理理规定。考核员员工出勤勤不仅是是衡量其其工作是是否积极极的一个个重要方方面，也也是计发发工资奖奖金、福福利待遇遇、工作作考核的的主要参参考依据据。公司司通过对对员工实实行考勤勤制度管管理，促促使员工工自觉遵遵守工作作出勤纪纪律，树树立良好好的纪律律意识，形形成良好好的公司司文化氛氛围。第一条 总则则考勤是公公司管理理工作的的基础，是是计发工工资奖金金、福利利待遇的的主要依依据。公公司的考考勤管理理由人力力资源部部负责，各各部门指指派责任任心强的的人员担担任考勤勤员，逐逐日认
20、真真记录考考勤，每每月3日日报人力力资源部部备案。第二条 考勤员职职责1、按规规定及时时、准确确地记录录考勤情情况。2、如实实反映本本部门考考勤中存存在的问问题。3、妥善善保管各各种休假假凭证，交交公司人人力资源源部备案案。4、每月月考勤员员将部门门考勤表表汇总并并要求员员工个人人签字认认可，部部门总经经理签字字后送交交企管部部，同时时应汇总总职工工加班申申请单及及员工请请假的相相关手续续一并送送交，以以备企管管部核对对报送财财务，员员工的考考勤以指指纹考勤勤机的数数据为准准。部门门考勤员员要按时时将考勤勤结果与与指纹考考勤机的的数据相相符，凡凡部门考考勤结果果与考勤勤机不符符的，一一律与考考
21、勤机考考勤结果果为准第三条 考勤勤记载符符号出勤： 事假： 病病假： 旷旷工：工伤假： 公公差：* 加加班：调休：第四条 考勤内容容一、正常常工作时时间：本公司执执行每月月26天（含含法定节节假日）工工作日考考勤制度度。上班时间间一般为为上午88：3012：00、下午122：3017：00，因因季节等等原因需需调整工工作时间间时另行行通知，上上班点名名时间提提前100分钟。二、迟到到在规定的的时间点点名未到到者均视视为迟到到。迟到到五分钟钟至半小小时以内内的，扣扣工资110元；迟到半半小时以以上至一一小时以以内的，扣扣工资220元；迟到一一小时以以上至半半天以内内的扣工工资500元。 三、 早
22、退在规定的的下班时时间之前前，已经经离开工工作岗位位下班，且且没有任任何手续续均视为为早退。早退一一次扣工工资 330 元元。四、 旷工1、凡下下列情况况均以旷旷工论处处：1）、没没有提前前办理请请假手续续；已采采用电话话、信息息或口信信等方式式请假，未未经领导导批准同同意；事事后不补补办请假假手续。2）、采采取不正正当手段段，涂改改、骗取取、伪造造休假证证明。3）、未未请假或或请假未未批准，擅擅自不到到岗。4）、不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗。5）、打打架斗殴殴、违纪纪致伤造造成无法法上岗。6）、其其他违纪纪、违规规行为造造成缺勤勤。2、旷工工一天扣扣三天工工资；当当月累计计旷工3
23、3天者，取取消当月月工资，并并按自动动离职处处理。五、 请假程序序 事假假1、员工工遇到有有事必须须在工作作日内亲亲自去办办理的，应应该事先先填写请请假单，办办理请假假手续；如遇到到紧急情情况不能能事先请请假的，可可用电话话、短信信、口信信等方式式向相关关领导请请假，经经领导确确认同意意后（保保留短信信记录或或有依据据的记录录），假假期过后后一个工工作日内内补办请请假手续续。2、员工工请事假假，每人人每月一一天以内内的由部部门主管管批准；二天至至五天由由公司分分管副总总经理批批准；六六天以上上（含六六天）由由公司总总经理批批准后生生效。凡凡不办理理请假手手续休假假的，视视为旷工工，每缺缺勤一天
24、天处罚三三天，累累计处理理。3、员工工每月事事假不得得超过33天，一一年事假假不得超超过30天，事事假期间间不享受受工资及及任何福福利待遇遇。事假假超过要要求期限限的员工工将按自自动离职职办理。假期已满满，未按按时上班班的超假假期按旷旷工处理理。连连续旷工工三天或或一年内内累计旷旷工七天天者，自自动解除除劳动合合同。 病假假1、员工工本人确确实因病病，不能能正常上上班者，须须经部门门经理批批准，报报人力资资源部备备案，月月累计超超过三个个工作日日者，必必须取得得区级以以上医院院开据的的休假证证明。请请病假不不能提交交区以上上医院证证明和病病历的，按按事假处处理。若若员工连连续病假假超过330天
25、，公公司将不不再保留留其任职职岗位之之工作，该该员工将将被视为为自动辞辞职。2、患病病员工请请假须由由本人或或由直系系亲属于于当日上上班后 1 小小时内向向所在部部门领导导或公司司主管领领导请假假，经批批准后方方可休假假，否则则视为旷旷工。3、员工工请病假假个人岗岗位有部部门主管管进行安安排，病病假期满满后按恢恢复情况况酌情安安排合适适的岗位位。长期期病假的的依据国国家有关关规定执执行。病病假期间间不享受受工资待待遇。 婚假根据有关关规定符符合法定定年龄的的员工可可享受三三天婚假假；晚婚婚晚婚享享受七天天婚假。持结婚婚证到人人力资源源部备案案，方可可享受合合同约定定的待遇遇。 产假女工产假假按
26、有关关规定执执行。 丧假员工直系系亲属去去世，直直系亲属属给予三三天丧假假，旁系系亲属给给予一天天丧假，享享有待遇遇。员工请病病假、婚婚假、产产假、丧丧假等，均均需办理理请假审审批手续续，未办办理审批批手续的的按旷工工处理。六、 全勤奖全勤奖设设定为当当月出全全勤者，在在公司执执行的226天工工作日期期间若出出现迟到到、早退退、旷工工、事假假、病假假现象均均取消当当月全勤勤奖。每月人力力资源部部经核对对部门考考勤报表表后报财财务作为为年度考考核、发发放工资资和全勤勤奖的依依据。员工的考考勤情况况，由各各部门负负责人进进行监督督、检查查，部门门负责人人对本部部门的考考勤要秉秉公办事事，认真真负责
27、。如有弄弄虚作假假、包痹痹袒护迟迟到、早早退、旷旷工员工工的，一一经查实实，按处处罚员工工的双倍倍予以处处罚。第五条：外出：员员工因公公外出，须须直接向向主管领领导报告告，并填填写出门门条。员员工上班班后中途途因私有有急事外外出，须须向部门门主管报报告去向向，经批批准，交交待手头头工作，并并向行政政部递交交签批后后的请假假手续。凭出门门条加盖盖办公室室公章方方可外出出，否则则作旷工工处理。主管以以上职务务因私事事外出，须须向总经经理报告告去向，经经批准后后直接到到行政办办公室办办理请假假手续。考勤员设设置：设设备厂（11名）总总经理文文员兼任任 （设设备厂所所有员工工） 电动车车厂（11名）总
28、总经理文文员兼任任（电动动车厂所所有员工工） 行政管管理（11名）经经理文员员兼任（行行政、办办公室、财务、项目部部及分管管部门）8.2礼礼仪管理理规范8.2.1员工工应着公公司统一一制作的的工作服服上班。员工上上班时间间佩带公公司胸牌牌。员工工上班不不得穿拖拖鞋、短短裤。员员工要爱爱护和妥妥善保管管胸牌，丢丢失要赔赔偿工本本费100元/枝枝。佩带带胸牌由由行政人人事部负负责检查查管理。行政人人事部发发现员工工未佩带带胸牌第第一次给给予提醒醒警告并并记录在在案，督督促其立立即佩带带。若不不及时佩佩带或第第二次发发现未佩佩带胸牌牌，记录录在册并并由该员员工签字字，纪录录在员工工的日常常考核成成绩
29、中。8.2.2员工工工作服服由公司司统一制制作。8.2.3个人人仪表端端庄。男男性需仪仪容整洁洁及注意意个人卫卫生；女女性要求求服装仪仪容大方方得体。8.2.4个人人电话礼礼仪8.2.4.11电话铃铃响应立立即接听听，以不不超过三三声为原原则。8.2.4.22拿起话话筒应先先讲“你你好，路路华电子子”再报报自己姓姓名。8.2.4.44讲电话话时，声声音应温温和清晰晰，切勿勿嬉戏及及高声谈谈笑。8.2.4.44打电话话前，应应先整理理谈话内内容，接接听电话话时，应应记录来来电重点点及覆诵诵，力求求事半功功倍，减减少电话话占用时时间（注注意长话话短说，节节约开支支）。8.2.4.55当拨错错电话时
30、时，勿马马上将电电话挂掉掉，应向向对方说说声“对对不起”后后，再挂挂掉电话话重拨。8.2.4.66通话结结束时，应应等对方方挂完电电话后，再再轻轻放放下听筒筒。8.2.5代接接电话礼礼仪8.2.5.11部门同同事不在在而其电电话铃响响时，应应立即代代为接听听，并留留下对方方的姓名名电话号号码及留留言，待待其本人人回来时时，如实实转达。8.2.5.22凡接到到非自己己承办事事务的电电话时，必必须在辨辨别其性性质后，婉婉转告诉诉对方，并并立即将将电话转转接至承承办部门门或人员员，同时时向承办办人说明明事由后后，方可可放下听听筒。8.2.5.33当有事事外出或或离开位位子时，须须先告知知同事，如如有
31、来电电或访客客时，代代为留言言或处理理。8.3环环境管理理规范8.3.1员工工应自觉觉将各自自位置卫卫生搞好好。8.3.2员工工须自备备茶杯，不不准使用用公司一一次性茶茶杯，节节约开支支。8.3.3员工工不得在在办公范范围内抽抽烟，需需抽烟请请到消防防楼梯间间。8.3.4不得得在墙壁壁及屏风风围板上上张贴纸纸张。8.3.5不得得在公司司公众环环境乱丢丢杂物。8.3.6员工工存有垃垃圾请自自觉放在在楼梯间间垃圾回回收桶内内。8.4秩秩序管理理规范8.4.1接待待外单位位人员应应在公司司接待室室或会议议室，洽洽谈室内内接待。非工作作需要不不得随意意让外来来人员进进入工作作场地。8.4.2员工工工作
32、时时间接听听私人电电话应尽尽量简短短，小声声，以免免影响业业务电话话的正常常流通和和工作环环境的安安静。8.4.3员工工使用公公司公用用设施或或服务（如如长途电电话、传传真、会会客室、会议室室、图书书资料、打字、手提电电脑、投投影仪、数码像像机、摄摄像机等等），应应遵守行行政部门门规定，使使用前办办理申请请手续，使使用后及及时清理理或归还还。8.4.4员工工因公接接待使用用会议室室、会客客室、洽洽谈室后后，使用用人员应应立即清清理室内内卫生，保保持室内内整洁，以以便接待待其他客客户使用用。8.4.5养成成勤俭节节约的良良好习惯惯，员工工下班时时应关闭闭自己已已不使用用的电脑脑、电源源；最后后离
33、开公公司的员员工，应应检查电电脑、电电灯、空空调排风风扇等是是否关闭闭，锁好好大门方方可离开开。8.4.6员工工需用办办公用品品，统一一到行政政部按规规定登记记领用，注注意爱惜惜节约，不不得损毁毁和浪费费。8.5行行为规范范8.5.1员工工要自觉觉遵守中中华人民民共和国国法律、法规和和本公司司的规章章制度，作作奉公守守法的公公民。8.5.2工作作时间内内员工不不得在办办公范围围内喧闹闹、聊天天。不得得无故串串岗。8.5.3工作作时间员员工不得得睡觉、吃东西西。不得得打牌、不得用用公司的的电脑打打游戏、观看业业务资料料以外的的其它影影喋。8.5.4员工工讲话要要使用礼礼貌用语语，对内内、外均均不
34、得讲讲粗话，使使用污蔑蔑性字眼眼。8.5.5员工工不得在在公司处处理私人人事务，不不得利用用公司文文具、通通讯、电电脑等设设施和用用品谋取取个人便便利。8.5.6员工工不得利利用工作作之便贪贪污或收收受回佣佣。8.5.7员工工受聘期期间，不不得在外外兼职或或炒单。8.5.8员工工不得对对外口头头泄露公公司内部部情况、经营机机密或未未经许可可向外单单位人员员提供本本公司业业务资料料及电脑脑软件。8.5.9员工工薪酬保保密，员员工个人人不得向向他人通通报收入入情况，公公司只接接受个人人本身薪薪酬之查查询。 8.66安全管管理规范范8.6.1公司司全体员员工都要要树立安安全防范范意识，做做好安全全防
35、范工工作是每每员工应应尽的责责任和义义务，在在公司内内共同创创造出一一个安全全，祥和和安定的的工作环环境。8.6.2防盗盗、防窃窃8.6.2.11外来人人员的管管理。来来访的客客户，行行政人事事部和有有关业务务部人员员要及时时作好接接待工作作，及时时作出妥妥善的安安排。各各类维修修服务的的人员进进入公司司，行政政部要安安排佩带带公司统统一的标标识牌。员工私私人的客客人来访访，请在在接待处处或会议议室接待待。8.6.2.22 谢绝绝推销人人员进入入公司工工作场地地，行政政部要把把好入口口关，其其余员工工也要及及时协助助制止推推销人员员进入公公司工作作场地。8.6.2.33下午下下班以后后，因工工
36、作需要要加班的的员工，要要关好公公司的大大门。完完工离开开公司时时，关闭闭所有电电脑电源源和电灯灯及其他他电器电电源，锁锁好大门门，方可可离开，以以防偷盗盗事件发发生。8.6.2.44员工要要保管好好公司财财物和私私人的用用品。手手机要随随身带，不不要乱丢丢乱放，贵贵重物品品要锁好好，以防防丢失。8.6.3消防防管理8.6.3.11公司按按规定统统一配置置一定数数量灭火火器。由由行政人人事部按按公司区区域分配配到各部部门负责责管理。行政人人事部每每月负责责检查一一次灭火火器的管管理情况况。公司司员工都都应学会会灭火器器的使用用办法。8.6.3.22员工在在公司办办公范围围内不能能吸烟。如因接接
37、待客户户需要，在在会议室室吸烟，烟烟灰和烟烟头应丢丢烟灰缸缸内，并并用水熄熄灭。8.7保保密制度度8.7.1定义8.7.1.11公司秘秘密是指指一切关关系公司司安全和和利益，在在一定时时间内限限一定范范围的人人员知悉悉的事项项。8.7.1.22所有公公司职员员都有义义务和责责任保守守公司秘秘密。8.7.2公司司秘密的的范围8.7.2.11公司经经营、发发展战略略中的秘秘密事项项。 8.77.2.2公司司就经营营发展作作出的重重大决策策中的秘秘密义务务的事项项。 8.77.2.3公司司对外活活动中的的秘密事事项以及及对外承承担保密密义务的的事项。 8.77.2.4维护护公司安安全和侵侵犯公司司利
38、益的的经济犯犯罪中的的秘密事事项。 8.77.2.5其他他公司秘秘密(如如高级领领导的合合同等。 8.77.3 密级分分类 8.77.3.1 绝密:本公司司生存、经营、人事有有重大利利益关系系的情况况，主要要包括： 8.77.3.1.11公司股股份构成成、策划划方案、成本、利润率率、投资资情况及及其载体体、来源源及价格格。 8.77.3.1.22总体发发展战略略、营销销策略、商务谈谈判内容容及材料料，正式式合同和和协议书书。 8.77.3.1.33公司其其他重大大决策。 8.77.3.2 机密：与本公公司生存存、经营营、人事事有重要要利益关关系的事事项。主主要包括括： 8.77.3.2.11尚
39、未确确定的公公司重要要人事调调整及安安排情况况。8.7.3.22.2公公司与外外部高层层人士、同业人人员来往往情况及及其载体体。 8.77.3.2.33公司薪薪金制度度，财务务专用印印签、密密码、月月、季年年度销售售利润情情况及其其载体，微微机开启启密码、软盘内内容及存存放位置置。 8.77.3.2.44公司重重要领导导住所、及电话话号码。8.7.3.22.5获获得竞争争对方情情况的方方法、渠渠道及公公司相应应对策。 8.77.3.3 秘密：与本公公司生存存、经营营、人事事有较大大利益关关系的情情况。 8.77.3.3.11客户层层次调查查情况，市市场潜力力调查预预测情况况及其载载体。 8.7
40、7.3.1.22广告企企划方案案，营销销企划方方案。 8.77.4 各密密级内容容知晓范范围8.7.4.11绝密级级 董董事会成成员、监监事会成成员与绝绝密内容容有直接接关系的的工作人人员。 8.77.4.2机密密级 公司主主管（经经理）以以上干部部，与机机密内容容有直接接关系的的工作人人员。 8.77.4.3秘密密级 公司部部门负责责人以上上干部，与与秘密内内容直接接关系的的工作人人员。 8.77.5 保密密措施8.7.5.11保密工工作在董董事会直直接领导导下，由由董事长长（办）实实施，制制定相应应制度、规定、 对保密以以下进行行检查、督导、具体核核实。8.7.5.22公司员员工必须须有保
41、密密意识，做做到不该该看的不不看，不不该问的的不问，不不该说的的不说。8.7.5.33严禁在在公司电电话、传传真机上上交谈，传传递保密密事项。8.7.5.44保密事事项之载载体要由由专人保保管，不不得让无无关人员员查阅，不不得交由由他人代代管。8.7.5.55涉及保保密内容容材料的的发放，必必须经主主管领导导批准签签字，且且限在保保密员之之间进行行，并将将发放情情况详细细登记。8.7.5.66借阅保保密事项项载体必必须经借借阅方，提提供领导导签字批批准，保保密员登登记，借借阅人员员不得摘摘抄、复复印，向向无关人人员透露露，确需需摘抄、复印时时，要经经提供方方领导签签字。8.7.5.77保密事事
42、项内容容，不得得在办公公室内悬悬挂张贴贴。8.7.6 奖罚8.7.6.11公司所所有员工工有权对对违反保保密制度度的行为为予以抵抵制、举举报。8.7.6.22公司所所有员工工不得对对上述抵抵制、举举报行为为进行打打击、报报复、刁刁难。8.7.6.33公司对对上述抵抵制举报报行为将将视情况况予以表表彰，奖奖励，奖奖励为物物质奖励励、精神神奖励、申请有有关部门门处理。九财务务管理9.1借借支规定定9.1.1因工工作需要要借支须须填写借借支单，经经主管签签字，总总经理签签批后方方可借支支。9.1.2公司司不批准准私人借借支。9.1.3借支支时间一一般不得得超过77天，特特殊情况况应事先先说明。9.2
43、.1一般般报销规规定：9.2.1.11各类报报销单均均须在取取得正式式发票的的前提下下，由经经手人填填写清楚楚用途，并并有经手手人和部部门主管管的签名名，送至至财务部部审核签签名后，方方能送至至总经理理室签批批。有正正式发票票、经手手人、主主管、财财务部、总经理理签名并并写清用用途的报报销单方方可报销销。9.2.1.22 报销销时间不不得超过过账目发发生后的的八天，特特殊情况况须作说说明。9.2.1.33总经理理签批报报销单时时间为每每周三、五下午午5：000-66：000，财务务报销时时间为每每天下午午4:000-66:0009.2.2购购买设备备、物品品的报销销：9.2.2.11技术部部设
44、计资资料图书书、光盘盘的购买买计划按按公司的的月控制制额执行行，其他他设备物物品的购购买要事事先申报报公司购购置计划划。9.2.2.22各部门门需购买买设备物物品，经经办人须须事先填填写购买买申请单单，经主主管签名名，总经经理审批批后方可可借支购购买。报报账时须须提供申申请单作作为依据据，按99.2.1程序序办理报报账。9.2.3 出差管理理1. 员员工因公公出差，必必须填写写出差差报告（附表1），经部门经理同意后，报分厂总经理及路华公司总经理签批。（可电话确认），员工出差差期间根根据工作作情况必必须如实实填写出出差日程程表（附附表2）2. 出出差返回回公司三三日内根根据出出差日程程报告完完成出出差总结结（附附表3），并并附差旅旅费一同同报销。3.使用用公司车车辆禁止止申领交交通费。4.费用用报销严严格执行行公司规规定及审审批程序序，对无无故在外外多停留留、路线线和事项项不符合合出差差报告的的开支，一一律不予予报销。5. 出出差费用用规定标标准工作人员员出差，乘乘座车、船、飞飞机席位位和住宿宿费等级级控制标标准：等级标准准 项目职务火车轮船飞机公共交通通车食宿费（元元）一般地区区深圳、珠珠海、厦厦门汕头、海海南省、直辖市市、省会会业务人