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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.JDB公司员工手册目 录录一、公司的的八项基基本原则则33二、聘用规规定44三、入职规规定44四、工资报报酬55五、工作时时间及法法定假期期55六、福利66七、合同解解除88八、工作纪纪律99九、财务管管理111十、奖罚规规定113一 公公司的八八项基本本原则 本本原则是是新路华华公司员工工最基本本的行为为准则。所所有员工工必须无无条件认认同执行行。1.1客户户原则 客客户永远远是对的的新路华员工工在与客客户交往往时一定定要牢牢牢切记！客户是是企业的的上帝,
2、须绝对对尊重,尽心服服务。新新路华员员工无论论对待任任何客户户，必须须耐心、友友善、诚诚恳、负负责任，珍珍惜客户户的每一一分钱。新路华员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.2实效效原则 “做实效的工作”是新路华公司的使命。公司的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入员工心中；做实效的事情必须成为公司员工的行为准则。1.3敬业业原则 敬敬业精神神敬业业乐业是是新路华华人的必必备素质质。每一一位员工工对人对对事必须须有责任任感。对待自自己的工工作必须须充满激激情，激激发智慧慧，勤奋奋工作，不不断创新新，决不不言输，做做到更好好。1.4团队队原则
3、 团团队精神神协作作、沟通通、配合合、协调调一致地地达成团团队的共共同目标标，团队队的利益益高于一一切，是是公司员员工的行行为准则则。所有有员工都都是新路路华大团团队中的的一员，人人格平等等，分工工合作，维维护团队队利益，为为团队的的集体荣荣誉共同同奋斗不不惜。1.5文明明原则 公公司特别别强调诚诚实正直直，尊重重他人，心心胸开阔阔，坦诚诚相处，互互帮互助助。公司司倡导礼礼貌行为为，员工工的言谈谈举止要要符合道道德的要要求。1.6勤俭俭原则 勤勤俭节约约是中华华民族的的美德。公司的每一位员工都应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。1.
4、7环境境原则公司是每一一位员工工共有的的事业空空间，任任何个人人偏好或或行为均均不得影影响他人人的工作作状态、创创作气氛氛及身心心健康，不不得有损损公共环环境。工工作时间间聊天睡睡觉，室室内吸烟烟，桌面面乱扔乱乱放杂物物，上网网做与工工作无关关的事情情等行为为一律禁禁止。1.8事业业原则公司全体员员工要将将公司的的战略发发展和自自己的工工作看作作是一种种事业，而而不仅仅仅是当作作一种职职业。每每一位员员工必须须努力学学习、相相互吸取取、取长长补短、积积极进取取、不断断提升，逐逐步提高高自身的的基本技技能和素素质修养养。二 聘用用规定2.1按本本员工手手册中的的条款和和条件，公公司聘用用员工，员
5、员工接受受聘用。2.2受聘聘者必须须如实填填写“员员工登记记表”的的每一项项内容（女女员工须须将个人人的婚姻姻状况、生生育计划划如实反反映，作作为公司司聘用安安排的参参考）并并贴上照照片，入入职时连连同身份份证、学学历、健健康体检检证、有有关职称称等复印印件（交交验原件件）及履履历交行行政人事事部处理理存档。2.3员工工受聘期期间，分分别按试试用期和和聘用合合同规定定领取薪薪金。2.4员工工应把全全部工作作时间和和精力完完全投入入并努力力履行其其职责。2.5公司司根据需需要分配配各员工工的工作作并保留留随时调调整的权权利。三 入职职规定3.1培训训3.1.11新员工工入职时时由行政政人事部部安
6、排新新员工入入职培训训，行政政人事部部负责公公司架构构、制度度、守则则及一般般工作程程序的讲讲解培训训。3.1.22部门经经理（或或主管总总监）负负责部门门的工作作程序、作作业操作作规范及及其职位位描述的的培训。3.1.33公司负负责为员员工提供供适当的的在职专专业技能能培训。3.2试用用转正3.2.11所有新新员工，试试用期最最多为三三个月，具具体由公公司视其其工作表表现或其其实际需需要而定定。3.2.22试用期期满考核核3.2.22.1试试用期结结束时，试试用期新新员工按按照公司司规定的的试用期期考核办办法办理理考核手手续，如如果公司司认为试试用人员员合格，则则通知试试用人员员转为正正式员
7、工工，双方方签订正正式聘用用合同，合合同期由由入职本本公司之之日起计计。3.2.22.2试试用期满满考核办办理程序序：试用用新员工工提出试试用期满满考核申申请，经经总经理理同意签签批后去行政政人事部部领取试试用期考考核表并并认真填填写交交行政人人事部安安排考核核面试总经经理审批批行政政人事部部行文书书面通知知结果。3.2.33如果试试用人员员在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件，公司司须在三三个月内内通知试试用人员员不被聘聘用及其其理由。四 工资资报酬4.1工资资4.1.11公司将将按双方方签订的的聘用合合同规定定支付给给员工月月薪。4.1.22员工工工资按月月支付，发发薪日为为下月110
8、-112日。4.2加班班 4.2.11加班申申请制度度： 1、 部门门安排加加班须填填写职职工加班班申请单单，申申明加班班时间、加加班理由由，经部部门长签签字，报报工厂总总经理审审核批准准后，方方可执行行加班，否否则视为为自愿延延时工作作。 2、各部门门应严格格控制加加班，严严格审核核加班时时间和加加班理由由。对于于在工作作时间本本可以合合理安排排完成的的工作申申请加班班，不应应批准加加班，应应由该部部门自行行安排处处置。3、符合下下述情况况之一的的，可安安排加班班： 1） 工作作时间内内不能完完成而又又必须在在指定时时间内完完成的。 2）工作时时间外突突发事件件，必须须及时抢抢修或作作应急处
9、处理的。 4.2.22加班倒倒休规定定： 1、 根据据公司生生产和市市场特点点，加班班不再计计发加班班费，加加班的员员工有部部门合理理安排统统一倒休休。不允允许个人人随意调调休，要要填写调调休单，并并作为考考勤的依依据。 2、下列列情况不不属于加加班： （1） 公公司部长长（含）以以上员工工（除司司机）在在星期日日、法定定节假日日以外的的延时工工作时间间。（2）公司司市场部人人员在正正常上班班时间以以外的延延时工作作时间。（3）凡属属正常工工作范围围之内，但但因个人人工作效效率必须须在正常常工作时时间之外外继续上上班的。（4）因工工作需要要出席社社交场合合的。（5）因公公差旅期期间。（6）市场
10、场销售人人员的业业务时间间。4.3所得得税4.3.11员工领领取工资资和奖金金、各种种补贴等等其它报报酬，有有义务向向国家缴缴纳个人人所得税税。公司司按照国国家税法法规定，代代税务部部门每月月从个人人薪金中中，扣除除该员工工的个人人所得税税款，由由公司每每月统一一向税务务局缴纳纳。4.4升职职、加薪薪或降职职4.4.11在公司司业务发发展需要要的情况况下，将将从内部部提升任任何适合合的人员员至更重重要的岗岗位。在在考虑提提升候选选人时，主主要考虑虑员工的的敬业精精神、专专业能力力、工作作成绩、团团队精神神、行为为操守、文文化修养养等。4.4.22凡在本本公司连连续工龄龄满一年年的员工工，根据据
11、敬业精精神、工工作责任任心、工工作能力力、团队队精神、工工作成绩绩，公司司考评和和考核面面试后，视视其情况况可以升升职者升升职，不不能升职职者可以以增加基基本工资资5110；或者降降薪、降降职。4.4.33公司将将定期对对各职位位员工进进行职位位考核，凡凡因敬业业精神、专专业能力力不胜任任或工作作态度欠欠佳而不不适应工工作需要要者，公公司将进进行适当当调整以以至降职职使用。4.5团队队奖励：4.5.1 公公司内组组建几个个二级团团队，公公司对二二级团队队按季度度实行与与毛收入入挂钩的的奖励办办法。具具体办法法按公司司的有关关文件规规定执行行。4.5.22二级团团队内部部员工的的季度奖奖金分配配
12、，按照照员工的的敬业精精神、团团队精神神、工作作能力、工工作业绩绩进行分分配。4.5.33员工的的试用期期无奖金金，不参参加团队队奖励的分分配，试试用期满满转正以以后期间间，可以以参加团团队奖励励的分配配。4.5.44季度末末以前离离职的员员工，不不再参加加当季度度团队奖奖励的分分配。五 工作作时间及及法定假假期5.1工作作时间5.1.11公司现现行工作作时间周周工作制制，每周周工作六六天，从从周一至至周六。5.1.22工作日日的上班班时间为为：8301200，11330017730。（冬冬季与夏夏季之间间工时相相差不超超过半个个小时）5.2法定定假日5.2.11按国家家的统一一规定执执行。以
13、以上法定定假日为为有薪假假期。5.3其他他假期5.3.11员工有有权请病病假、事事假，请请假手续续参看本本员工手手册第88.1.7、88.1.8条规规定。5.3.22婚假：有薪婚婚假期限限根据政政府当时时规定执执行。员员工请婚婚假必须须向行政政部出示示其结婚婚证书。5.3.33产假：产假期期限根据据政府当当时规定定执行。员员工在本本公司工工作两年年以上可可享受带带薪产假假（只享享受基本本工资）；工龄两两年以下下的，产产假为无无薪假期期。产假假期及以以后该员员工的岗岗位，由由公司另另行安排排。5.3.44丧假：员工直直系亲属属（指员员工的父父母、配配偶、子子女，除除次以外外均不属属直系亲亲属）死
14、死亡可享享受有薪薪丧假。丧丧假期限限根据政政府当时时规定执执行。5.3.55以上55.3条条的各种种假期包包括公休休假日在在内。六 福利利1. 在公司的员员工，经经过试用用期转正正后，经经本人同同意，原原则上公公司予以以办理社社会保险险（养老老保险），并并依照国国家及当当地政府府的法律律、法规规和政策策进行调调整。2. 社会保险基基数采用用定额交交纳的方方法，依依照枣庄庄市劳动动保障局局相关规规定执行行。3. 公司与员工工签订劳劳动合同同后，建建立员工工档案，为为其办理理社会保保险，如如员工因因特殊原原因不愿愿办理社社会保险险者，原原则上，尊尊重员工工的个人人意愿，由由员工签签订自愿愿放弃协协
15、议书。4. 工作餐：公公司建有有员工餐餐厅，为为每个员员工提供供免费工工作餐。5. 教育培训福福利：根根据岗位位需要与与要求，使使每个员员工的知知识、技技能、态态度等方方面不断断提高，以以适应不不断变动动的经济济技术、外外部环境境。教育育培训福福利包括括：员工工在职短短期脱产产免费培培训、免免费进修修。6. 娱乐活动：公司每每年不定定期组织织各种活活动及举举行各种种竞赛，丰丰富员工工业余生生活。7. 宿舍：工厂厂为个员员工提供供集体宿宿舍及相相应配套套设施，解解决员工工的后顾顾之忧，以以便全身身心投入入工作。8. 住宿员工提提供上班班期间全全天三餐餐工作餐餐。非住住宿员工工提供午午餐并每每天6
16、元元交通补补贴。七 合同同解除7.1合同同解除程程序(公公司称甲甲方，员员工称乙乙方)7.1.11甲方辞辞退乙方方，须由由乙方所所在部门门的主管管填写辞辞退审批批表交总总经理签签字，然然后由该该部门主主管会同同行政部部、财务务部与乙乙方办理理离职前前的交接接手续，行行政部经经理根据据签名齐齐全的审审批表，向向乙方开开出解除除聘用合合同通知知书，乙乙方在通通知书上上签名后后方可领领回本月月工资。7.1.22乙方辞辞职，须须填写辞辞职审批批表，向向本部主主管提出出本人签签名的书书面申请请，由本本部主管管签意见见转交总总经理审审批签字字，然后后在甲乙乙双方商商定的期期限内，由由该部门门主管安安排乙方
17、方与有关关人员进进行工作作交接，交交接清楚楚该部门门主管签签字后，乙乙方向行行政部、财财务部交交还财物物，最后后行政部部经理根根据签名名齐全的的审批表表，再向向乙方开开出解除除聘用合合同通知知书，乙乙方在通通知书上上签名后后方可领领回本月月工资。7.2有下下列情况况之一，甲甲方可以以随时解解除劳动动合同：7.2.11在试用用期被证证明不符符合录用用条件的的；7.2.22严重违违反劳动动纪律或或公司规规章制度度，影响响工作、生生产的；7.2.33严重失失职、营营私舞弊弊，泄露露公司商商业机密密，对公公司利益益造成重重大损害害的；7.2.44被依法法追究刑刑事责任任的；7.2.55不服从从工作安安
18、排的。7.3有下下列情况况之一，甲甲方可以以解除劳劳动合同同，但应应提前十十日以书书面通知知乙方。7.3.11乙方不不能胜任任工作。经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；7.3.22劳动合合同订立立所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。7.4乙方方解除劳劳动合同同，应提提前三十十日以书书面通知知甲方。7.5在下下列情况况下，乙乙方可以以随时解解除合同同。7.5.11试用期期内，但但工作不不满155个工作作日者不不予结算算工资；7.5.22甲方违违反国家家有关法法律、法法规，侵侵犯乙方方合
19、法权权益。7.5.33乙方违违反本手手册规定定，擅自自离职造造成甲方方损失的的，必须须赔偿损损失。八 工作作纪律8.1考勤勤管理规规范员工考勤、请请假管理理规定是是对员工工日常出出勤状况况进行考考察，作作为对员员工劳动动纪律进进行考核核依据的的公司管管理规定定。考核核员工出出勤不仅仅是衡量量其工作作是否积积极的一一个重要要方面，也也是计发发工资奖奖金、福福利待遇遇、工作作考核的的主要参参考依据据。公司司通过对对员工实实行考勤勤制度管管理，促促使员工工自觉遵遵守工作作出勤纪纪律，树树立良好好的纪律律意识，形形成良好好的公司司文化氛氛围。第一条 总则考勤是公司司管理工工作的基基础，是是计发工工资奖
20、金金、福利利待遇的的主要依依据。公公司的考考勤管理理由人力力资源部部负责，各各部门指指派责任任心强的的人员担担任考勤勤员，逐逐日认真真记录考考勤，每每月3日日报人力力资源部部备案。第二条 考勤员职责责1、按规定定及时、准准确地记记录考勤勤情况。2、如实反反映本部部门考勤勤中存在在的问题题。3、妥善保保管各种种休假凭凭证，交交公司人人力资源源部备案案。 4、每月月考勤员员将部门门考勤表表汇总并并要求员员工个人人签字认认可，部部门总经经理签字字后送交交企管部部，同时时应汇总总职工工加班申申请单及及员工请请假的相相关手续续一并送送交，以以备企管管部核对对报送财财务，员员工的考考勤以指指纹考勤勤机的数
21、数据为准准。 部门考考勤员要要按时将将考勤结结果与指指纹考勤勤机的数数据相符符，凡部部门考勤勤结果与与考勤机机不符的的，一律律与考勤勤机考勤勤结果为为准第三条 考勤记记载符号号出勤： 事事假： 病病假： 旷旷工： 工伤假： 公公差：* 加加班： 调休休：第四条 考勤内容一、正常工工作时间间： 本公司执行行每月 26 天（含含法定节节假日）工工作日考考勤制度度。 上班时间一一般为上上午 8 ： 30 12 ： 00 、下午 122 ： 30 17 ： 00 ，因季季节等原原因需调调整工作作时间时时另行通通知 ，上班班点名时时间提前前10分分钟。二、迟到在规定的时时间点名名未到者者均视为为迟到。迟
22、迟到五分分钟至半半小时以以内的，扣扣工资110元；迟到半半小时以以上至一一小时以以内的，扣扣工资220元；迟到一一小时以以上至半半天以内内的扣工工资500元。 三、 早退在规定的下下班时间间之前，已已经离开开工作岗岗位下班班，且没没有任何何手续均均视为早早退。早早退一次次扣工资资 300 元。四、 旷工1、凡下列列情况均均以旷工工论处：1）、没有有提前办办理请假假手续；已采用用电话、信信息或口口信等方方式请假假，未经经领导批批准同意意；事后后不补办办请假手手续。2）、采取取不正当当手段，涂涂改、骗骗取、伪伪造休假假证明。3）、未请请假或请请假未批批准，擅擅自不到到岗。4）、不服服从工作作调动，
23、经经教育仍仍不到岗岗。5）、打架架斗殴、违违纪致伤伤造成无无法上岗岗。6）、其他他违纪、违违规行为为造成缺缺勤。2、旷工一一天扣三三天工资资；当月月累计旷旷工3天天者，取取消当月月工资，并并按自动动离职处处理。五、 请假程序 事假1、员工遇遇到有事事必须在在工作日日内亲自自去办理理的，应应该事先先填写请请假单，办办理请假假手续；如遇到到紧急情情况不能能事先请请假的，可可用电话话、短信信、口信信等方式式向相关关领导请请假，经经领导确确认同意意后（保保留短信信记录或或有依据据的记录录），假假期过后后一个工工作日内内补办请请假手续续。2、员工请请事假，每每人每月月一天以以内的由由部门主主管批准准；二
24、天天至五天天由公司司分管副副总经理理批准；六天以以上（含含六天）由由公司总总经理批批准后生生效。凡凡不办理理请假手手续休假假的，视视为旷工工，每缺缺勤一天天处罚三三天，累累计处理理。3、员工每每月事假假不得超超过 3天，一一年事假假不得超超过 30 天，事事假期间间不享受受工资及及任何福福利待遇遇。事假假超过要要求期限限的员工工将按自自动离职职办理。假期已满，未未按时上上班的超超假期按按旷工处处理。连续旷旷工三天天或一年年内累计计旷工七七天者，自动解除劳动合同。 病假1、员工本本人确实实因病，不不能正常常上班者者，须经经部门经经理批准准，报人人力资源源部备案案，月累累计超过过三个工工作日者者，
25、必须须取得区区级以上上医院开开据的休休假证明明。请病病假不能能提交区区以上医医院证明明和病历历的，按按事假处处理。若若员工连连续病假假超过330天，公公司将不不再保留留其任职职岗位之之工作，该该员工将将被视为为自动辞辞职。 2、患病员员工请假假须由本本人或由由直系亲亲属于当当日上班班后 11 小时时内向所所在部门门领导或或公司主主管领导导请假，经经批准后后方可休休假， 否则视视为旷工工。 3、员工请请病假个个人岗位位有部门门主管进进行安排排，病假假期满后后按恢复复情况酌酌情安排排合适的的岗位。长长期病假假的依据据国家有有关规定定执行。病病假期间间不享受受工资待待遇。 婚假根据有关规规定符合合法
26、定年年龄的员员工可享享受三天天婚假；晚婚晚晚婚享受受七天婚婚假。持持结婚证证到人力力资源部部备案，方方可享受受合同约约定的待待遇。 产假女工产假按按有关规规定执行行。 丧假员工直系亲亲属去世世，直系系亲属给给予三天天丧假，旁旁系亲属属给予一一天丧假假，享有有待遇。员工请病假假、婚假假、产假假、丧假假等，均均需办理理请假审审批手续续，未办办理审批批手续的的按旷工工处理。六、 全勤奖全勤奖设定定为当月月出全勤勤者，在在公司执执行的226天工工作日期期间若出出现迟到到、早退退、旷工工、事假假、病假假现象均均取消当当月全勤勤奖。每月人力资资源部经经核对部部门考勤勤报表后后报财务务作为年年度考核核、发放
27、放工资和和全勤奖奖的依据据。员工的考勤勤情况，由由各部门门负责人人进行监监督、检检查，部部门负责责人对本本部门的的考勤要要秉公办办事，认认真负责责。如有有弄虚作作假、包包痹袒护护迟到、早早退、旷旷工员工工的，一一经查实实，按处处罚员工工的双倍倍予以处处罚。 第五条：外出：员工工因公外外出，须须直接向向主管领领导报告告，并填填写出门门条。员员工上班班后中途途因私有有急事外外出，须须向部门门主管报报告去向向，经批批准，交交待手头头工作，并并向行政政部递交交签批后后的请假假手续。凭出门条加盖办公室公章方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后直接到行政办公室办理请
28、假手续。考勤员设置置：设备备厂（11名）总总经理文文员兼任任 （设设备厂所所有员工工） 电电动车厂厂（1名名）总经经理文员员兼任（电电动车厂厂所有员员工） 行行政管理理（1名名）经理理文员兼兼任（行行政、办办公室、财财务、项项目部及及分管部部门）8.2礼仪仪管理规规范8.2.11员工应应着公司司统一制制作的工工作服上上班。员员工上班班时间佩佩带公司司胸牌。员员工上班班不得穿穿拖鞋、短短裤。员员工要爱爱护和妥妥善保管管胸牌，丢丢失要赔赔偿工本本费100元/枝枝。佩带带胸牌由由行政人人事部负负责检查查管理。行行政人事事部发现现员工未未佩带胸胸牌第一一次给予予提醒警警告并记记录在案案，督促促其立即即
29、佩带。若若不及时时佩带或或第二次次发现未未佩带胸胸牌，记记录在册册并由该该员工签签字，纪纪录在员员工的日日常考核核成绩中中。8.2.22员工工工作服由由公司统统一制作作。8.2.33个人仪仪表端庄庄。男性性需仪容容整洁及及注意个个人卫生生；女性性要求服服装仪容容大方得得体。8.2.44个人电电话礼仪仪8.2.44.1电电话铃响响应立即即接听，以以不超过过三声为为原则。8.2.44.2拿拿起话筒筒应先讲讲“你好好，路华华电子”再再报自己己姓名。8.2.44.4讲讲电话时时，声音音应温和和清晰，切切勿嬉戏戏及高声声谈笑。8.2.44.4打打电话前前，应先先整理谈谈话内容容，接听听电话时时，应记记录
30、来电电重点及及覆诵，力力求事半半功倍，减减少电话话占用时时间（注注意长话话短说，节节约开支支）。8.2.44.5当当拨错电电话时，勿勿马上将将电话挂挂掉，应应向对方方说声“对对不起”后后，再挂挂掉电话话重拨。8.2.44.6通通话结束束时，应应等对方方挂完电电话后，再再轻轻放放下听筒筒。8.2.55代接电电话礼仪仪8.2.55.1部部门同事事不在而而其电话话铃响时时，应立立即代为为接听，并并留下对对方的姓姓名电话话号码及及留言，待待其本人人回来时时，如实实转达。8.2.55.2凡凡接到非非自己承承办事务务的电话话时，必必须在辨辨别其性性质后，婉婉转告诉诉对方，并并立即将将电话转转接至承承办部门
31、门或人员员，同时时向承办办人说明明事由后后，方可可放下听听筒。8.2.55.3当当有事外外出或离离开位子子时，须须先告知知同事，如如有来电电或访客客时，代代为留言言或处理理。8.3环境境管理规规范8.3.11员工应应自觉将将各自位位置卫生生搞好。8.3.22员工须须自备茶茶杯，不不准使用用公司一一次性茶茶杯，节节约开支支。8.3.33员工不不得在办办公范围围内抽烟烟，需抽抽烟请到到消防楼楼梯间。8.3.44不得在在墙壁及及屏风围围板上张张贴纸张张。8.3.55不得在在公司公公众环境境乱丢杂杂物。8.3.66员工存存有垃圾圾请自觉觉放在楼楼梯间垃垃圾回收收桶内。8.4秩序序管理规规范8.4.11
32、接待外外单位人人员应在在公司接接待室或或会议室室，洽谈谈室内接接待。非非工作需需要不得得随意让让外来人人员进入入工作场场地。8.4.22员工工工作时间间接听私私人电话话应尽量量简短，小小声，以以免影响响业务电电话的正正常流通通和工作作环境的的安静。8.4.33员工使使用公司司公用设设施或服服务（如如长途电电话、传传真、会会客室、会会议室、图图书资料料、打字字、手提提电脑、投投影仪、数数码像机机、摄像像机等），应应遵守行行政部门门规定，使使用前办办理申请请手续，使使用后及及时清理理或归还还。8.4.44员工因因公接待待使用会会议室、会会客室、洽洽谈室后后，使用用人员应应立即清清理室内内卫生，保保
33、持室内内整洁，以以便接待待其他客客户使用用。8.4.55养成勤勤俭节约约的良好好习惯，员员工下班班时应关关闭自己己已不使使用的电电脑、电电源；最最后离开开公司的的员工，应应检查电电脑、电电灯、空空调排风风扇等是是否关闭闭，锁好好大门方方可离开开。8.4.66员工需需用办公公用品，统统一到行行政部按按规定登登记领用用，注意意爱惜节节约，不不得损毁毁和浪费费。8.5行为为规范8.5.11员工要要自觉遵遵守中华华人民共共和国法法律、法法规和本本公司的的规章制制度，作作奉公守守法的公公民。8.5.22工作时时间内员员工不得得在办公公范围内内喧闹、聊聊天。不不得无故故串岗。8.5.33工作时时间员工工不
34、得睡睡觉、吃吃东西。不不得打牌牌、不得得用公司司的电脑脑打游戏戏、观看看业务资资料以外外的其它它影喋。8.5.44员工讲讲话要使使用礼貌貌用语，对对内、外外均不得得讲粗话话，使用用污蔑性性字眼。8.5.55员工不不得在公公司处理理私人事事务，不不得利用用公司文文具、通通讯、电电脑等设设施和用用品谋取取个人便便利。8.5.66员工不不得利用用工作之之便贪污污或收受受回佣。8.5.77员工受受聘期间间，不得得在外兼兼职或炒炒单。8.5.88员工不不得对外外口头泄泄露公司司内部情情况、经经营机密密或未经经许可向向外单位位人员提提供本公公司业务务资料及及电脑软软件。8.5.99员工薪薪酬保密密，员工工
35、个人不不得向他他人通报报收入情情况，公公司只接接受个人人本身薪薪酬之查查询。 88.6安安全管理理规范8.6.11公司全全体员工工都要树树立安全全防范意意识，做做好安全全防范工工作是每每员工应应尽的责责任和义义务，在在公司内内共同创创造出一一个安全全，祥和和安定的的工作环环境。8.6.22防盗、防防窃8.6.22.1外外来人员员的管理理。来访访的客户户，行政政人事部部和有关关业务部部人员要要及时作作好接待待工作，及及时作出出妥善的的安排。各各类维修修服务的的人员进进入公司司，行政政部要安安排佩带带公司统统一的标标识牌。员员工私人人的客人人来访，请请在接待待处或会会议室接接待。8.6.22.2
36、谢绝推推销人员员进入公公司工作作场地，行行政部要要把好入入口关，其其余员工工也要及及时协助助制止推推销人员员进入公公司工作作场地。8.6.22.3下午下下班以后后，因工工作需要要加班的的员工，要要关好公公司的大大门。完完工离开开公司时时，关闭闭所有电电脑电源源和电灯灯及其他他电器电电源，锁锁好大门门，方可可离开，以以防偷盗盗事件发发生。8.6.22.4员工要要保管好好公司财财物和私私人的用用品。手手机要随随身带，不不要乱丢丢乱放，贵贵重物品品要锁好好，以防防丢失。8.6.33消防管管理8.6.33.1公公司按规规定统一一配置一一定数量量灭火器器。由行行政人事事部按公公司区域域分配到到各部门门负
37、责管管理。行行政人事事部每月月负责检检查一次次灭火器器的管理理情况。公公司员工工都应学学会灭火火器的使使用办法法。8.6.33.2员员工在公公司办公公范围内内不能吸吸烟。如如因接待待客户需需要，在在会议室室吸烟，烟烟灰和烟烟头应丢丢烟灰缸缸内，并并用水熄熄灭。8.7保密密制度8.7.11 定义8.7.11.1公公司秘密密是指一一切关系系公司安安全和利利益，在在一定时时间内限限一定范范围的人人员知悉悉的事项项。8.7.11.2所所有公司司职员都都有义务务和责任任保守公公司秘密密。8.7.22公司秘秘密的范范围8.7.22.1公公司经营营、发展展战略中中的秘密密事项。 88.7.2.22公司就就经
38、营发发展作出出的重大大决策中中的秘密密义务的的事项。 88.7.2.33公司对对外活动动中的秘秘密事项项以及对对外承担担保密义义务的事事项。 88.7.2.44维护公公司安全全和侵犯犯公司利利益的经经济犯罪罪中的秘秘密事项项。 88.7.2.55其他公公司秘密密(如高高级领导导的合同同等。 88.7.3 密密级分类类 88.7.3.11 绝绝密:本本公司生生存、经经营、人人事有重重大利益益关系的的情况，主主要包括括： 88.7.3.11.1公公司股份份构成、策策划方案案、成本本、利润润率、投投资情况况及其载载体、来来源及价价格。 88.7.3.11.2总总体发展展战略、营营销策略略、商务务谈判
39、内内容及材材料，正正式合同同和协议议书。 88.7.3.11.3公公司其他他重大决决策。 88.7.3.22 机机密：与与本公司司生存、经经营、人人事有重重要利益益关系的的事项。主主要包括括： 88.7.3.22.1尚尚未确定定的公司司重要人人事调整整及安排排情况。8.7.33.2.2公司司与外部部高层人人士、同同业人员员来往情情况及其其载体。 88.7.3.22.3公公司薪金金制度，财财务专用用印签、密密码、月月、季年年度销售售利润情情况及其其载体，微微机开启启密码、软软盘内容容及存放放位置。 88.7.3.22.4公公司重要要领导住住所、及及电话号号码。8.7.33.2.5获得得竞争对对方
40、情况况的方法法、渠道道及公司司相应对对策。 88.7.3.33 秘秘密：与与本公司司生存、经经营、人人事有较较大利益益关系的的情况。 88.7.3.33.1客客户层次次调查情情况，市市场潜力力调查预预测情况况及其载载体。 88.7.3.11.2广广告企划划方案，营营销企划划方案。 88.7.4 各密级级内容知知晓范围围8.7.44.1绝绝密级 董事事会成员员、监事事会成员员与绝密密内容有有直接关关系的工工作人员员。 88.7.4.22机密级级 公公司主管管（经理理）以上上干部，与与机密内内容有直直接关系系的工作作人员。 88.7.4.33秘密级级 公公司部门门负责人人以上干干部，与与秘密内内容
41、直接接关系的的工作人人员。 88.7.5 保密措措施8.7.55.1保保密工作作在董事事会直接接领导下下，由董董事长（办办）实施施，制定定相应制制度、规规定、 对保密以下下进行检检查、督督导、具具体核实实。8.7.55.2公公司员工工必须有有保密意意识，做做到不该该看的不不看，不不该问的的不问，不不该说的的不说。8.7.55.3严严禁在公公司电话话、传真真机上交交谈，传传递保密密事项。8.7.55.4保保密事项项之载体体要由专专人保管管，不得得让无关关人员查查阅，不不得交由由他人代代管。8.7.55.5涉涉及保密密内容材材料的发发放，必必须经主主管领导导批准签签字，且且限在保保密员之之间进行行
42、，并将将发放情情况详细细登记。8.7.55.6借借阅保密密事项载载体必须须经借阅阅方，提提供领导导签字批批准，保保密员登登记，借借阅人员员不得摘摘抄、复复印，向向无关人人员透露露，确需需摘抄、复复印时，要要经提供供方领导导签字。8.7.55.7保保密事项项内容，不不得在办办公室内内悬挂张张贴。8.7.66 奖奖罚8.7.66.1公公司所有有员工有有权对违违反保密密制度的的行为予予以抵制制、举报报。8.7.66.2公公司所有有员工不不得对上上述抵制制、举报报行为进进行打击击、报复复、刁难难。8.7.66.3公公司对上上述抵制制举报行行为将视视情况予予以表彰彰，奖励励，奖励励为物质质奖励、精精神奖
43、励励、申请请有关部部门处理理。九 财务务管理9.1借支支规定9.1.11因工作作需要借借支须填填写借支支单，经经主管签签字，总总经理签签批后方方可借支支。9.1.22公司不不批准私私人借支支。9.1.33借支时时间一般般不得超超过7天天，特殊殊情况应应事先说说明。9.2.11一般报报销规定定：9.2.11.1各各类报销销单均须须在取得得正式发发票的前前提下，由由经手人人填写清清楚用途途，并有有经手人人和部门门主管的签签名，送送至财务务部审核核签名后后，方能能送至总总经理室室签批。有有正式发发票、经经手人、主管、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。9.2.11.2 报销时时间不得得超过
44、账账目发生生后的八八天，特特殊情况况须作说说明。9.2.11.3总总经理签签批报销销单时间间为每周周三、五五下午55：000-6：00，财财务报销销时间为为每天下下午4:00-6:0009.2.22 购买设设备、物物品的报报销：9.2.22.1技技术部设设计资料料图书、光光盘的购购买计划划按公司司的月控控制额执执行，其其他设备备物品的的购买要要事先申申报公司司购置计计划。9.2.22.2各各部门需需购买设设备物品品，经办办人须事事先填写写购买申申请单，经经主管签签名，总总经理审审批后方方可借支支购买。报报账时须须提供申申请单作作为依据据，按99.2.1程序序办理报报账。9.2.3 出差管理1.
45、 员工工因公出出差，必必须填写写出差差报告（附表1），经部门经理同意后，报分厂总经理及路华公司总经理签批。（可电话确认）， 员工出差期期间根据据工作情情况必须须如实填填写出出差日程程表（附附表2）2. 出差差返回公公司三日日内根据据出差差日程报告告完成成出差差总结（附表3），并附差旅费一同报销。 3.使用公公司车辆辆禁止申申领交通通费。4.费用报报销严格格执行公公司规定定及审批批程序，对对无故在在外多停停留、路路线和事事项不符符合出出差报告告的开开支，一一律不予予报销。5. 出差差费用规规定标准准工作人员出出差，乘乘座车、船船、飞机机席位和和住宿费费等级控控制标准准：等级标准 项项目职务火车轮船飞机公共交通车车食宿费（元元）一般地区深圳、珠海海、厦门门汕头、海南南省、直直辖市、省省会业务人员出出差硬卧二等舱普通舱按实报销120160 售后人员出出差硬卧二等舱普通舱按实报销 900备注：两人人出差住住宿按标标准报销销70%费用，三三人出差差住宿标标准间按