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1、万科职员员手册220044版欢迎辞 2王石石致辞 3公司司介绍篇篇 4公公司沿革革 4品品牌之路路 4公公司理念念 5入入职指引引篇 88第一章章入职程程序 88第二章章 职场场纪律 10第第三章 薪酬福福利 112第四四章 学学习与发发展 117第五五章 绩绩效管理理 200第六章章 奖励励和处分分 211员工关关系篇 24第第一章 劳动合合同 224第二二章 员员工关系系与沟通通 255第三章章 员工工组织 27第第四章 员工健健康与安安全 228职务务行为篇篇 300职员职职务行为为准则 30附附则 333欢迎辞HHi！欢迎你加加入万科科，共同同参与公公司未来来的发展展，在此此谨祝你你工
2、作愉愉快！万科过去去的每一一点成就就，都有有赖于万万科职员员的努力力。万科科明天的的每一个个进步，从从今天开开始，都都与你的的努力密密切相关关。现在，请请随我们们一起，走走进万科科这本小册册子，将将向你陈陈述万科科的价值值观，介介绍万科科内部最最基本的的规章制制度，讲讲解你在在万科所所拥有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，帮帮助你更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。手册内内容适用用于经万万科企业业股份有有限公司司人力资资源部批批准录用用的所有有职员，所所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指指万科企企业股份份有限公公司，包包括总部部及所有有下属公公司。如如果你在在阅读或或执行中中
3、有任何何的疑问问，请与与我们或或你的上上司、你你所在单单位人力力资源部部门的同同事联系系。我们们都很乐乐意解答答你的疑疑惑，并并和你坦坦诚地进进行讨论论和交流流。万科企业业股份有有限公司司人力资源源部二零零四四年一月月王石致辞辞作为公公司的一一员，我我非常乐乐意和大大家一起起，度过过一生中中美好的的一段工工作年华华。万科科是一个个富有理理想和激激情的团团队，充充满着追追求创新新的进取取精神和和蓬勃向向上的朝朝气。在在探索中中国现代代企业发发展道路路上，万万科扮演演着重要要的角色色。创新新是公司司发展永永恒的原原动力。公司积积极参与与科技应应用和观观念创新新，充分分拓展企企业生存存空间，创创建并
4、保保持企业业的核心心竞争力力。公司司未来广广阔的发发展空间间，是职职员最好好的职业业平台。公司致致力于培培养职业业经理阶阶层，聚聚集了一一批善经经营、懂懂管理、有专业业知识、不断追追求卓越越的人才才。这在在我们的的资产负负债表上上看不到到，但却却是最宝宝贵的资资产。公公司为职职员提供供可持续续发展的的机会和和空间，努努力创造造公平竞竞争的环环境。只只要你付付出思考考和努力力，虚心心学习，不不断进步步，最终终你必会会获得公公正评价价。更重重要的是是，这种种善于学学习的心心态本身身就是获获得成功功的要素素。团队队意识与与强烈的的事业心心是公司司力量不不竭的源源泉。你你会发现现个人的的聪明才才智只有
5、有融入团团队才会会获得更更好的发发挥、才才能取得得更大的的成就。以公司司共同目目标和整整体形象象为前提提，公司司提倡个个性发挥挥，为职职员提供供广阔的的发展空空间。公公司倡导导健康丰丰盛的人人生，追追求的价价值观在在于有兴兴趣的工工作、志志趣相投投的同事事、健康康的体魄魄、开放放的心态态、乐观观向上的的精神，这这些都具具有金钱钱所无法法替代的的价值。我期待待看到你你在这和和谐、理理想而富富有激情情的环境境中一展展才华，和和公司一一起成长长。作为为公司团团队中的的一员，你你为公司司所做的的工作和和努力，我我衷心感感谢。祝祝愿你在在公司工工作愉快快。万科科企业股股份有限限公司董董事长：王石二二零零
6、四四年一月月公司介绍绍篇公司司沿革 19884年55月，公公司以“深圳现现代科教教仪器展展销中心心”的名称称诞生于于深圳经经济特区区。uu19988年年，公司司完成股股份制改改造，更更名为“深圳万万科企业业股份有有限公司司”，19988年年12月月27日日在深深圳特区区报刊刊登新中中国成立立以来第第一份招招股通函函。同同年，公公司开始始进入房房地产领领域。u119911年1月月，万科科股票在在深圳证证券交易易所挂牌牌交易，股股票代码码“00002”。u19992年起起，公司司确立了了以房地地产为核核心业务务的发展展战略，并并将城市市居民住住宅作为为主导开开发方向向。u19993年年公司向向境外
7、发发行B股股，同年年12月月改用现现名“万科企企业股份份有限公公司”。 至220033年6月月30日日止，公公司总资资产944.733亿元，净净资产442.885u亿元元。u未来来5年，公公司将继继续在以以深圳和和广州为为中心的的珠江三三角洲地地区、以以上海为为龙头的的长江三三角洲地地区、以以京津为为核心的的环渤海海湾地区区3大城城市圈开开发住宅宅，并将将成都、武汉等等腹地区区域经济济中心城城市作为为发展目目标，进进一步扩扩大集团团在各地地的市场场份额，实实现成为为行业领领跑者的的目标。品牌之之路 119922年开始始，公司司先后在在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成都等等地推出出大规模模的居民
8、民住宅小小区，形形成“万科城城市花园园”系列品品牌。uu顺顺应新市市镇住宅宅发展趋趋势，构构造和谐谐和持续续成长的的新市镇镇，并注注重住宅宅产业化化发展，融融入环保保及高科科技的含含量，119988年起，公公司又相相继在深深圳、沈沈阳、武武汉、天天津等地地推出“花园新新城”、“四季花花城”系列，体体现“面向新新经济、关注普普通人”的新住住宅开发发主张。u与此同同时，各各地万科科物业管管理公司司秉承“全心全全意全为为您”的理念念，创立立了具有有万科特特色的物物业管理理模式。19996年万万科物业业在本行行业内率率先通过过ISOO90002第三三方国际际认证，成成为万科科企业品品牌的重重要组成成部
9、分。u20002年，公公司正式式启动“建筑无无限生活活”品牌战战略，品品牌之路路亦纳入入专业化化、规范范化轨道道。公司理念念公司理理念是我我们必须须坚持的的事情，包包括：我我们的宗宗旨建筑无无限生活活我们的的愿景成为为中国房房地产行行业的领领跑者我我们的核核心价值值观创造健健康丰盛盛的人生生我们的的宗旨：建筑无无限生活活 对客户户，意味味着了解解你的生生活，创创造一个个展现自自我的理理想空间间。 对对投资者者，意味味着了解解你的期期望，回回报一份份令人满满意的理理想收益益。对员员工，意意味着了了解你的的追求，提提供一个个成就自自我的理理想平台台。对社社会，意意味着了了解时代代需要，树树立一个个
10、现代企企业的理理想形象象。我们们的愿景景：成为为中国房房地产行行业领跑跑者为实实现这个个愿景，我我们需要要做到：不断钻钻研专业业技术，提提高国人人的居住住水平 永远向向客户提提供满足足其需要要的住宅宅产品和和良好的的售后服服务展现现“追求完完美”之人文文精神，成成为实现现理想生生活的代代表 快快速稳健健发展我我们的业业务，实实现规模模效应 提高效效率，实实现业内内一流的的盈利水水准树立立品牌，成成为房地地产行业业最知名名和最受受信赖的的企业 拥有业业内最出出色的专专业和管管理人员员，并为为其提供供最好的的发展空空间和最最富竞争争力的薪薪酬待遇遇以诚信信理性的的经营行行为树立立优秀新新兴企业业的
11、形象象 为投投资者提提供理想想的回报报我们的的核心价价值观：创造健健康丰盛盛的人生生 客户是是我们永永远的伙伙伴 人人才是万万科的资资本“阳光照照亮的体体制” 持续续的增长长和领跑跑创造健健康丰盛盛的人生生，意味味着我们们将持续续提供超超越客户户期望的的产品和和服务，让让客户骄骄傲；意意味着我我们将持持续提供供超越投投资者期期望的回回报，让让投资者者满意；意味着着我们将将持续提提供超越越员工期期望的发发展空间间和报酬酬，让员员工自豪豪。1. 客户户是我们们永远的的伙伴 尊重客客户，理理解客户户，持续续提供超超越客户户期望的的产品和和服务，引引导积极极、健康康的现代代生活方方式。这这是万科科一直
12、坚坚持和倡倡导的理理念。在在客户眼眼中，我我们每一一位员工工都代表表万科。 我们们1%的的失误，对对于客户户而言，就就是1000%的的损失。衡量我我们成功功与否的的最重要要的标准准，是我我们让客客户满意意的程度度。 与与客户一一起成长长，让万万科在投投诉中完完美。22.人才才是万科科的资本本热忱投投入，出出色完成成本职工工作的人人是公司司最宝贵贵的资源源。 尊尊重人，为为优秀的的人才创创造一个个和谐、富有激激情的环环境，是是万科成成功的首首要因素素。我们们尊重每每一位员员工的个个性，尊尊重员工工的个人人意愿，尊尊重员工工的选择择权利；所有的的员工在在人格上上人人平平等，在在发展机机会面前前人人
13、平平等；万万科提供供良好的的劳动环环境，营营造和谐谐的工作作氛围，倡倡导简单单而真诚诚的人际际关系。职业经经理团队队是万科科人才理理念的具具体体现现。持续续培养专专业化、富有激激情和创创造力的的职业经经理队伍伍，是万万科创立立和发展展的一项项重要使使命。我我们倡导导“健康丰丰盛的人人生”。工作作不仅仅仅是谋生生的手段段，工作作本身应应该能够够给我们们带来快快乐和成成就感。在工作作之外，我我们鼓励励所有的的员工追追求身心心的健康康，追求求家庭的的和睦，追追求个人人生活内内容的极极大丰富富。学习习是一种种生活方方式。33. “阳光照照亮的体体制”万科科对内平平等，对对外开放放，致力力于建设设“阳光
14、照照亮的体体制”。专业化化+规范范化+透透明度=万科化化。 规规范、诚诚信、进进取是万万科的经经营之道道。 我我们鼓励励各种形形式的沟沟通，提提倡信息息共享，反反对黑箱箱操作。反对任任何形式式的官僚僚主义。4.持持续的增增长和领领跑 万万科给自自己的定定位是，做做中国房房地产行行业的领领跑者。通过市市场创新新、产品品创新、服务创创新和制制度创新新，追求求有质量量、有效效率的持持续增长长，是万万科实现现行业领领跑、创创造丰盛盛人生的的唯一途途径。在在新经济济时代，万万科要以以大为小小、灵活活应变、锐意进进取，永永怀理想想与激情情。持续续超越自自己的成成绩，持持续超越越客户的的期望。入职指指引篇新
15、丁报到到，最怕怕不得其其门而入入。了解解入职程程序，帮帮助你减减少可能能的慌乱乱，从容容办理各各项手续续第一一章 入入职程序序1. 报到11.1 接到录录用通知知后，请请在指定定日期到到录用单单位人力力资源部部门报到到，如因因故不能能按期前前往，应应与人力力资源部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期。11.2 提供个个人资料料：报到到后，你你需要向向人力资资源部门门出示身身份证、学历证证明（毕毕业证书书、学位位证书等等）、婚婚姻状况况证明（结结婚证）、计划生生育证明明（独生生子女证证或流动动人口计计划生育育证明）原原件，提提供公司司指定机机构出具具的近期期体检报报告、免免冠彩色色近照（11寸
16、、22寸各44张）、与原单单位解除除劳动关关系的证证明文件件、公司司人力资资源部门门要求提提供的其其他资料料，同时时将个人人社会保保险缴纳纳情况、在公司司指定银银行开立立的个人人存折帐帐号告知知人力资资源部门门。1.3 办办理入职职手续：（1） 领取考考勤卡、工作牌牌、办公公用品及及其他相相关资料料；（22）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。1.44 你的的人事档档案存放放问题，请请与所在在单位人人力资源源部门同同事商洽洽确定。2. 试用2.1 入入职引导导人试用用期间，公公司会为为你指定定入职引引导人，帮帮助你接接受在职职培训，熟熟悉与工
17、工作有关关的各项项具体事事务，包包括：向向你介绍绍公司的的有关规规则和规规定，所所在部门门职能、人员情情况；讲讲解你的的本职工工作内容容和要求求。此外外，任何何与工作作有关的的具体事事务，如如确定办办公位、设置电电子邮箱箱、领用用办公用用品、使使用办公公设备、用餐、搭乘班班车等，你你都可咨咨询入职职引导人人。2.2 你你应在报报到后33日内完完成万科科E学院院（网址址：xeedu.vannkexx外部部网或或xeddu-sszzbb内部部网）“新职员课堂”的学习及网络考试。2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、
18、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.5 试用期内连续缺勤达一五个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。3. 转正3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括万科E学院的“新职员课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训），人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。4. 特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有
19、关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。5. 雷区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。在工作场场所，遵遵守公司司纪律，展展现良好好的职业业风范会会使你获获得同事事和客户户的赞赏赏第二二章 职职场纪律律1.职职业礼仪仪1.11 职业业形象（11）我们们着力体
20、体现整洁洁、大方方、得体体的职业业风格。（2）职职员上班班衣着基基本分为为：A、星期一一至四男男职员着着衬衫、西装、深色皮皮鞋（短短袜），系系领带；女职员员着有袖袖衬衫、西装裙裙或西装装裤、有有袖套裙裙，着皮皮鞋。BB、星期期五可着着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，但但短裤、无袖装装、超短短裙不在在此列。C、在在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假假期时，如如需要将将休息日日与工作作日进行行调换以以连续休休假，导导致休息息日仍需需上班的的，可在在放假前前一个工工作日，着着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，其其余时间间，按照照非周末末要求着着装。DD、所在在单位、岗位另另有着装装要
21、求的的，按要要求执行行。（33）上班班时间佩佩戴工作作牌。11.2 办公礼礼仪（11）使用用电话注注意语言言简明；（2）代代接同事事办公位位电话，做做好必要要记录并并及时转转达；（33）办公公时间不不擅离工工作岗位位，需暂暂时离开开时应与与同事交交代；（44）不在在办公区区域高声声喧哗，接接待来访访、业务务洽谈要要在洽谈谈室内或或其他公公司指定定区域进进行；（55）注意意保持整整洁的办办公环境境，不在在办公区区域进食食或在非非吸烟区区吸烟；（6）适适时调整整你的BBP机、手机铃铃声，办办公区域域内适当当调低，培培训/会会议中则则请取消消铃声。1.33 你的的工作资资料、个个人物品品、现金金等请
22、妥妥善保存存，以免免丢失或或损坏。其 其其它规定定详见所所在单位位有关办办公管理理制度。2.考考勤制度度2.11 公司司实行每每周工作作5天，平平均每周周工作时时间不超超过四十十小时的的工时制制度。各各单位具具体工作作时间因因所在地地区不同同而略有有差异，也也有执行行特殊工工时制的的岗位，请请留意所所在单位位的相关关规定或或咨询入入职引导导人。22.2 上午上上班前和和下午下下班后，均均要刷（打打）卡，因因故不能能刷（打打）卡，须须依所在在单位的的有关规规定提交交未刷（打打）卡说说明，具具体请咨咨询入职职引导人人或所在在单位人人力资源源部门。2.33 职员员请病（伤伤）假、事假须须依所在在单位
23、相相关规定定履行休休假审批批程序，获获得批准准并安排排好工作作后，方方可离开开岗位。请病（伤伤）假须须于上班班前或不不迟于上上班时间间后一五五分钟内内，致电电所在部部门负责责人及人人力资源源部门，且且应于病病（伤）假假后上班班第一天天内，向向单位提提供规定定医疗机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。职职员病（伤伤）假、事假的的薪金计计算方式式详见薪薪酬与福福利。2.44 工伤伤及工伤伤医疗期期：职员员因工负负伤、患患职业病病、因工工残废、因工死死亡等工工伤的认认定须以以授权诊诊断的医医疗机构构出具的的正式证证明文件件和劳动动鉴定委委员会的的伤残鉴鉴定结论论为合法法依据，工工伤所需需工伤医医疗
24、期也也由职员员工作所所在地劳劳动鉴定定委员会会书面确确认。工工伤医疗疗期间职职员待遇遇详见薪薪酬与福福利。2.55 因公公参加社社会活动动、赴外外地出差差，依所所在单位位相关规规定履行行审批程程序并报报人力资资源部门门备案，视视为正常常出勤。3.雷雷区 3.11 代他他人刷（打打）卡，每每次扣除除双方薪薪金各550元，违违纪三次次以上除除作上述述处罚外外，本年年度薪金金级别不不予上调调。3.2 迟迟到或早早退5分分钟以上上，一五五分钟以以下者，每每次扣除除薪金220元；一五分分钟以上上，两小小时以下下者，每每次扣除除薪金550元。3.33 以下下情况，一一律视为为旷工：（1）无无故缺勤勤两小时
25、时以上，返返回单位位上班后后1个工工作日内内也未补补办请假假手续或或补办手手续未获获批准的的；（22）请假假未获批批准即擅擅自不上上班的（包包括续假假未获批批准）；（3）以以虚假理理由请假假并获批批准而不不上班的的。旷工工时间的的最小计计算单位位为0.5个工工作日，不不足0.5个工工作日以以0.55个工作作日计。3.44 对旷旷工的处处理：（11）旷工工期间劳劳动报酬酬不予发发放，包包括岗位位薪金、住房补补贴及其其他福利利待遇；（2）每每旷工00.5个个工作日日，自当当月起薪薪金降00.5级级，取消消当季季季度奖，年年终奖视视情节轻轻重予以以部分或或全部扣扣减；（33）连续续旷工超超过5个个工
26、作日日，或一一年内累累计旷工工超过110个工工作日，作作严重违违纪处理理,公司司将与之之即时解解除劳动动合同，不不给予任任何经济济补偿。4. 特别提提示你需需要经常常留意告告示板和和内部网网上的信信息，以以及时获获知必要要信息，但但切勿擅擅自张贴贴或更改改。一分分耕耘，一一分收获获公司致致力于为为你提供供富有竞竞争力的的薪酬、周到且且人性化化的福利利，为你你实现健健康丰盛盛人生提提供保障障第三三章 薪薪酬福利利（一）薪薪酬1. 1.薪酬理理念公司司按照市市场化原原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。1.11 市场场化：在在行业内内保持富富有竞争争力的薪薪酬水平平，与
27、公公司在各各地的市市场地位位相一致致。1.2 因因岗而异异：薪酬酬体现不不同岗位位在决策策责任、影响范范围、资资格要求求等方面面的特性性。1.3 成成果分享享：公司司获得的的每一个个进步都都和广大大职员的的努力密密切相关关，公司司发展的的同时要要让职员员分享成成功的果果实。11.4 均衡内内外部报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦亦不能忽忽略对工工作的胜胜任感、成就感感、责任任感、个个人成长长等内部部报酬。1.55 为卓卓越加薪薪：薪金金和服务务时间长长短、学学历高低低没有必必然关系系，但是是和业绩绩、能力力密切相相关。11.6 薪酬保保密：薪薪酬属于于个人隐隐私，任任何职员员不得公公
28、开或私私下询问问、议论论其他职职员的薪薪酬。2.薪酬酬构成22.1 职员现现金年收收入包括括固定收收入和浮浮动收入入两部分分。（11）固定定收入=岗位薪薪金+住住房补贴贴+双薪薪+过节节费。AA、岗位位薪金：公司实实行月薪薪制，岗岗位薪金金是固定定收入的的主要组组成。BB、住房房补贴：为职员员解决住住房问题题提供现现金支持持。C、双薪：上一年年度所在在单位经经营正常常的情况况下，每每年的11月份发发放上一一年度的的双薪，基基数为当当月的岗岗位薪金金。D、过节费费：春节节、中秋秋节各发发放一次次。（22）浮动动收入以以奖金体体现，包包括季度度奖、年年终奖等等。2.2 按按政府规规定，公公司为职职
29、员购买买社会保保险，个个人须承承担的部部分从每每月薪金金中扣除除。2.3 个个人所得得应缴纳纳所得税税，由公公司代扣扣代缴。3.发薪薪日期和和支付方方式公司司按职员员的实际际工作天天数支付付薪金，付付薪日为为每月一一五日，支支付上月月11日日至当月月10日日的薪金金。若付付薪日遇遇节假日日或休息息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日前将将薪金转转入以职职员个人人名义开开立的中中国银行行存折帐帐户内。4.薪金金调整机机制4.1年度度调薪（11）公司司每年上上半年根根据市场场价值变变化和个个人业绩绩进行一一次统一一的薪金金调整，具具体时间间、操作作办法按按集团人人力资源源部通
30、知知执行。（2）每每年下半半年进行行一次补补充性薪薪金调整整，主要要适用于于上半年年调薪以以后转正正的职员员以及在在中期业业绩考核核中表现现优异的的个别职职员，作作为对上上半年调调薪的补补充。44.2 即时调调薪（11）因转转正、职职位变动动、专业业级别调调整、违违纪而进进行的调调薪，属属于即时时调薪。（2）转转正调薪薪自转正正之日起起执行，其其他即时时调薪依依据审批批意见执执行。44.3 职员薪薪金由集集团人力力资源部部统一管管理。5.特殊殊期间的的薪金给给付5.1 工工伤医疗疗期内工工伤职员员在工伤伤医疗期期内停发发薪金，改改为按月月发给工工伤津贴贴。工伤伤津贴的的基数为为职员岗岗位薪金金
31、加住房房补贴。工伤医医疗期满满停发工工伤津贴贴。5.2 病病（伤）假假内（11）病（伤伤）假期期间扣除除福利补补贴，具具体依所所在单位位相关规规定办理理。（22）职员员患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作治治疗时，根根据国家家有关规规定享有有3-224个月月的医疗疗期。（33）连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假不超过过6个月月的，按按以下标标准支付付病（伤伤）假期期薪金：A、司司龄不满满5年者者，为本本人岗位位薪金和和住房补补贴的660%；B、司司龄满55年不满满10年年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的70%；C、司龄满满10年年及100年以上上者，为为本人岗岗位薪金金
32、和住房房补贴的的80%。（44）连续续病（伤伤）假或或一年内内累计病病（伤）假假在6个个月以上上的，停停发病（伤伤）假期期薪金，按按下列标标准给付付救济费费：A、司龄不不满5年年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的50%；B、司龄满满5年及及5年以以上者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的60%；（55）连续续病（伤伤）假66个月及及以上者者，每第第7个月月起酌情情下调薪薪金级别别一次，每每次下调调幅度不不超过55级，救救济费随随之调整整，救济济费不低低于当地地最低工工资标准准的1220%，低低于此限限不予降降薪；（66）医疗疗期内，救救济费不不得低于于所在单单位平均均薪金（岗岗位薪金金
33、和住房房补贴）的的40%。5.3 事事假事假假期间扣扣除岗位位薪金和和住房补补贴，福福利补贴贴的扣除除依据所所在单位位有关规规定执行行。6.特别别提示职职员若属属于从公公司离职职后重新新进入公公司的情情况，其其司龄将将从最近近一次进进入公司司起计。（二）福福利1.休假11.1 国家法法定节假假日期间间员工放放假，包包括：元元旦1天天，春节节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。1.2 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。（1）年休假：职员自加入公司的第二年1月1日起，即享有一五个工作日的年休假。A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后
34、取假。取假的一般原则如下：转正以后才能取假； 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；年休假只在当年有效，不累计到下一年；各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会；具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：一年内病（伤）、事假相加超
35、过65天； 一年内休产假超过30天； 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销。E、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。F、由公司安排出国考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚
36、假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。（3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（4）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。（5）生育假A、女职员产假产假领独生子女证增加假期 产假合计非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天注：男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；产假以产前后休假累计。B、男职职员护理理假：110天（限限在女方方产假期期间）。C、哺哺乳假：小孩一一周岁以以内，上上班时间间给母亲亲每天哺
37、哺乳时间间一小时时（不含含午餐时时间）。D、计计划生育育假：职职员必须须遵守政政府有关关计划生生育的规规定，计计划生育育假按国国家规定定执行。E、如如当地政政府另有有生育假假规定的的，可按按天数多多者取假假。1.3 本本款中对对假期天天数的计计算除特特别指明明以工作作日计算算外，均均以自然然天连续续计算。2.社会会保险和和住房公公积金22.1 公司按按当地政政府规定定为职员员办理基基本社会会保险和和住房公公积金，并并承担公公司应缴缴纳部分分，个人人应缴纳纳部分由由公司代代缴并从从职员薪薪金中扣扣除。基基本社会会保险具具体包括括基本养养老保险险、失业业保险、基本医医疗保险险、工伤伤保险、生育保保
38、险等项项目。具具体险种种、缴交交比例依依各地社社会保险险政策不不同而有有所不同同，可向向所在单单位人力力资源部部门咨询询。2.2 社社会保险险、住房房公积金金应由公公司缴纳纳部分由由职员所所在单位位承担。2.33 原则则上，社社会保险险、住房房公积金金在职员员户籍所所在地缴缴交；对对于户籍籍不在集集团投资资城市的的职员，则则在工作作单位所所在地缴缴交。如如果职员员对适用用地有特特殊要求求，需另另行向公公司提出出申请。2.44 购买买基本医医疗保险险后，具具体就医医程序及及与基本本医疗保保险有关关的具体体事务，请请向所在在单位人人力资源源部门咨咨询。22.5 若当地地未实行行相应医医疗保险险，则
39、实实行医疗疗费用定定额管理理，由各各地公司司单列会会计科目目。具体体就医规规定等事事宜请向向所在单单位人力力资源部部门咨询询。2.6 工工伤医疗疗期的医医疗等费费用按照照国家政政策，由由社会统统筹的工工伤医疗疗保险以以及公司司为员工工购买的的团体意意外险承承担。工工伤医疗疗期满后后有能力力继续在在原单位位工作的的，所在在单位安安排相适适应的工工作岗位位。其他他情况按按照国家家规定和和公司有有关政策策办理。3. 商商业保险险公司为为职员购购买商业业保险，包包括：33.1 为所有有职员统统一购买买团体意意外险。3.22 在职职员自愿愿的基础础上为职职员购买买大病医医疗保险险，费用用由公司司和职员员
40、共同承承担，同同时公司司可协助助职员基基于团体体优惠办办理家属属大病医医疗保险险（仅包包括配偶偶、子女女、职员员本人父父母）。3.33 详情情请向所所在单位位人力资资源部门门咨询。4. 贺贺仪与奠奠仪4.1贺仪仪（1）职职员办理理结婚登登记手续续后，如如符合晚晚婚条件件，请将将结婚证证于注册册后一个个月内呈呈报所在在单位人人力资源源部门，所所在单位位将致新新婚贺仪仪人民币币3000元整。（2）职职员在子子女出生生后6个个月内向向所在单单位人力力资源部部门出示示独生生子女证证（初初生双胞胞胎凭出出生证明明），所所在单位位将致贺贺仪人民民币3000元整整。（33）职员员如在子子女入学学后一个个月内
41、向向所在单单位人力力资源部部门出示示入学通通知，所所在单位位将为职职员子女女入读小小学、初初中、高高中、中中专致贺贺仪人民民币3000元整整，为职职员子女女入读高高等院校校致贺仪仪人民币币10000元整整。4.2 奠奠仪职员员如在直直系亲属属（指配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）不不幸去世世后一个个月内知知会所在在单位人人力资源源部门，所所在单位位将致奠奠仪人民民币10000元元整。5. 独独生子女女费5.1 职职员自领领取独独生子女女证并并向所在在单位人人力资源源部门出出示之日日起至子子女满114周岁岁止，由由所在单单位每月月给予保保育费补补助人民民币300元，独独生子女女医疗补补贴人
42、民民币1000元。初生双双胞胎比比照此待待遇，只只享受一一份独生生子女保保育补助助与独生生子女医医疗补贴贴。5.2 夫夫妇同在在公司的的只能一一方享受受此待遇遇。6. 职职员活动动6.11 公司司为保障障职员的的身心健健康，每每年将进进行一次次例行体体检，并并组织经经常性的的体育锻锻炼和娱娱乐活动动。6.2 职职员均有有机会参参与集团团内每年年定期或或不定期期举行的的各项活活动，例例如集团团、所在在单位周周年庆祝祝活动、嘉年华华春节晚晚会、郊郊游等。在万科科，学习习是一种种生活方方式享受受学习，享享受生活活第四章 学习与与发展在万科，善善用所有有的学习习资源，实实现自我我启发是是自我提提升与发
43、发展的重重要途径径之一。为此，你你需要先先了解可可以获得得的学习习资源1. 学习习资源11.1 资源提提供者（11）在公公司，每每一位管管理者都都应当是是教练、讲师。专业骨骨干和管管理人员员是开展展培训的的中坚力力量，肩肩负着工工作指导导、培训训推广的的责任。（2）公公司各级级人力资资源部门门。（33）外部部专家/学者/专门培培训（教教育）机机构。11.2 资源形形式（11） 专专门课程程：A、公司举举办的内内部培训训课程；B、外外部专门门培训/教育机机构举办办的各类类课程。（2）在在职辅导导：你的的上司或或资深同同事会通通过制定定工作计计划、分分配工作作、评价价考核业业绩、推推进工作作改善、
44、帮助解解决问题题等途径径在日常常工作中中对你进进行培养养、指导导。（33）网上上研修：公司将将不断完完善并推推广E-LEAARNIING培培训方式式，你可可以自主主安排时时间，利利用网络络学习平平台研习习各类课课程。（44）双向向交流：无论你你在集团团总部，还还是一线线公司，你你都有可可能被安安排到集集团内其其他单位位学习锻锻炼或实实际参与与工作00.5-6个月月，以利利你进一一步系统统了解集集团、一一线公司司运作特特点，学学习、总总结、提提炼实际际操作经经验，从从而加强强集团范范围内的的交流，实实现资源源共享。（5）外外出考察察：为拓拓展视野野、启发发思路，公公司将组组织管理理人员、专业人人
45、士以及及业绩优优异的职职员赴境境内外考考察。（66）公司司的案例例库、企企业文化化等无形形资源亦亦是宝贵贵的学习习资源。（7）参参与不同同形式的的学习需需依循具具体规定定，请查查询集团团或所在在单位的的相关规规定。11.3 个人进进修资助助职员个个人利用用假期或或业余时时间参加加外部专专门机构构的上岗岗培训、职称及及资格证证书考试试、攻读读学位（历历）等，可可在顺利利结业后后向公司司申请一一定金额额的进修修资助。具体资资助办法法请查询询个人人进修资资助规定定。2. 学学习（资资源）管管理2.1培训训积分制制度（11）职员员参加各各种培训训并获得得结业后后，可向向所在单单位的人人力资源源部门申申
46、报积分分，积分分将作为为职员在在公司参参加学习习、培训训的最全全面记录录。（22）职员员的年度度累计积积分是职职员薪金金调整或或职务晋晋升的参参考依据据。2.2 内内部师资资认证制制度公司司致力于于培养内内部讲师师，并建建有相应应激励机机制。具具体请查查询师师资管理理规定。2.33 学习习（资源源）信息息公布和和查询（11）人力力资源部部门将收收集、整整理并实实时公布布各类培培训信息息及培训训积分，职职员可以以登录集集团内部部网站（万万网景）查查询或咨咨询所在在单位人人力资源源部门；（2）知知识管理理是实现现学习（资资源）传传承、共共享的重重要方式式，每一一个万科科人都应应该及时时总结、乐于分
47、分享。3. 特特别提示示：保护护知识产产权政策策 3.11 公司司尊重和和维护相相关权利利人的知知识产权权，你在在分享学学习资源源的同时时必须遵遵守关于于保护知知识产权权的各项项政策及及规定。3.22 公司司网络学学习平台台上提供供的各类类课程及及相关资资料均为为公司内内部资料料，只供供本公司司职员内内部使用用，不对对外开放放。（11）公司司网络学学习平台台提供的的所有音音像课程程及相关关资料均均注明出出处及版版权归属属，未经经权利人人书面授授权，任任何人不不得以复复制、仿仿造、转转载、摘摘编、散散布等形形式私自自利用。（2）职职员在使使用内部部网所有有资料时时，不得得将其用用于个人人欣赏、学
48、习、研究之之外的任任何用途途，并尽尽到对外外保密的的义务。3.33 如无无特殊约约定，内内部讲师师讲述的的课程公公司拥有有全部版版权。33.4 如有职职员违反反上述规规定，除除自行对对外承担担法律责责任外，公公司还将将酌情予予以处分分；给公公司造成成损失的的，公司司保留追追偿的权权利。4. 发发展途径径4.11你在公公司的个个人发展展表现为为你个人人价值的的提升，不不仅意味味着能力力提升，还还包括：（1）以以出色的的业绩和和高尚的的职业操操守赢得得良好的的职业声声誉；（22）以丰丰富的经经历和杰杰出的专专业水准准获取更更多的发发展空间间；.4.2 职职业体系系（1）公公司关注注职员的的职业发发展，鼓鼓励职员员在公司司的指导导和帮助助下制定定个人的的职业发发展计划划。（22）公司司可以向向职员提提供两种种职业发发展道路路：A、专业系系列道路路，是指指在某