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1、XX煤矿矿安全生产产管理考考核奖罚罚实施细细则为认真落落实党的的“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的安全全生产方方针，全全面“打造科科技兴安安矿井，建建设安全全高效企企业”。按照照“权责明明确、考考核严格格、管理理科学、奖奖惩严明明”的原则则，狠抓抓奖惩考考核和责责任落实实，夯实实安全基基础，实实现矿井井长治久久安，结合我我公司实实际，特特制定本本办法。第一章矿矿井安全全生产管管理考核核规定一、组织织领导1.为确确保安全全考核目目标的实实现，公公司成立立安全管管理考核核领导小小组。XXXX同同志任组组长，XXXX、各各施工单单位项目目经理等等同志任任副组长长，各单单位部（科科）室的的负责
2、人人及各施施工单位位的副职职为成员员；安全全管理考考核领导导小组下下设考核核办公室室，考核核办公室室设在安安监处，邱向东东兼任办办公室主主任，负负责具体体日常考考核工作作。2.未涉涉及条款款或有关关内容，由由公司安安全管理理考核领领导小组组研究，酌酌情处理理。3.当公公司指标标有较大大变化或或重大政政策调整整时，相相应修订订该规定定并及时时出台补补充规定定。二、煤矿矿安全生生产调度度员十项项应急处处置权煤矿调度度人员值值班期间间，接到到安全监监测监控控系统报报警或基基层区队队、安检检员、瓦瓦斯检查查员和汛汛期地面面巡视员员等汇报报时，凡凡涉及下下列险情情之一的的，不需需请示领领导，有有权下达达
3、某个生生产区域域或整个个矿井立立即停止止生产，撤撤离作业业人员的的调度指指令，然然后再按按规定向向值班领领导和主主要领导导以及上上级部门门汇报。1、汛期期本地区区气象预预报为降降雨橙色色预警天天气或224小时时以内连连续观测测降雨量量达到550mmm以上；或受上上游水库库、河流流等泄洪洪威胁时时；或发发现地面面向井下下溃水的的；2、井下下发生突突水；或或井下涌涌水量出出现突增增、有异异常情况况，危及及职工生生命及矿矿井安全全的；3、井下下发生瓦瓦斯、煤煤尘、火火灾、冲冲击地压压等事故故的； 4、供电电系统发发生故障障，不能能保证矿矿井安全全供电的的；5、主要要通风机机发生故故障；或或通风系系统
4、遭到到破坏，不不能保证证矿井正正常通风风的； 6、安全全监测监监控系统统出现报报警，情情况不明明的；7、煤层层自燃发发火有害害气体指指标超限限或发现现明火的的；8、井下下工作地地点瓦斯斯浓度超超过规定定的；9、采掘掘工作面面有冒顶顶征兆，采采取措施施不能有有效控制制；或采采掘工作作面受冲冲击地压压威胁，采采取防冲冲措施后后，仍未未解除冲冲击地压压危险的的；10、有有其他危危及井下下人员安安全险情情的。 三、违反反下列情情形之一一的，给给予通报报处理并并责令施施工作业业地点停停产整改改，考核核施工单单位10000-50000元，挂挂罚施工工单位主主要负责责人100%。1.现场场文明生生产严重重滑
5、坡，工工程质量量低劣且且没有安安全感的的；2.限期期内拒不不整改上上级部门门或公司司查处安安全质量量问题的的；3.拒绝绝、阻碍碍检查人人员检查查的，对对检查人人员打击击报复的的；4.因迟迟报、隐隐瞒事故故（隐患患）造成成问题扩扩大的；5.轨道道铺设质质量低劣劣，铁路路拐急弯弯，曲率率半径低低于3.85mm;6.施工工地点无无区队干干部盯班班的或零零星工程程施工安安全负责责人不是是管理人人员的；7.带电电检修、移移动、搬搬迁电器器设备、电电缆和电电线的；8.井下下采掘施施工地点点，无区区队跟班班干部、无无安监员员的；9.采掘掘工作面面发生重重大侥幸幸事故的的；10.采采掘工作作面超能能力、超超强
6、度、超超定员组组织生产产的；11.无无规程措措施施工工或不按按规程措措施施工工或条件件发生变变化，作作业规程程无法指指导现场场安全施施工，没没有补充充专项安安全技术术措施或或专项安安全技术术措施不不落实的的；12.工工作面使使用新技技术、新新工艺、新新设备、新新材料前前，安全全性能未未经过论论证、检检验、鉴鉴定和未未制定安安全措施施的；13.采采掘工作作面不具具备通讯讯条件的的；14.机机电设备备严重失失爆的；15.工工作面采采、掘主主要设备备不完好好，安全全保护装装置不全全，危及及安全的的；16.排排放瓦斯斯无措施施或不执执行措施施的；17.采采用不合合理的串串联通风风或局扇扇喝循环环风的；
7、18.瓦瓦斯积聚聚不及时时处理，超超限作业业的；19.瓦瓦斯异常常区或高高瓦斯区区没有按按规定编编制瓦斯斯专项治治理措施施或措施施落实不不到位的的；20.采采掘工作作面供水水系统不不完善，防防尘措施施未落实实的；21.采采掘工作作面风量量达不到到设计要要求或违违反煤煤矿安全全规程规规定有串串联通风风、扩散散通风、采采空区通通风等问问题的；22.工工作面无无防冒顶顶、防水水害、防防瓦斯、防防放炮伤伤人、防防有害气气体涌出出、防风风流短路路等措施施，或措措施不落落实；23.作作业场所所的瓦斯斯、粉尘尘或者其其他有毒毒有害气气体的浓浓度超过过规定的的；24.有有严重水水患、未未采取有有效措施施的；2
8、5.有有冲击地地压危险险，未采采取有效效措施的的；26.自自燃发火火严重，未未采取有有效措施施的；27.使使用明令令禁止使使用或者者淘汰的的设备、工工艺的；28.其其他情节节严重的的行为。四、掘进进工作面面出现下下列情形形之一的的，责令令停掘整整改，考考核施工工单位5500-20000元，挂挂罚施工工单位主主要负责责人100%。1、锚网网支护的的掘进工工作面没没有备足足5架与与本巷道道断面相相适应的的架棚支支护材料料的；2、不执执行放炮炮监护制制度或放放炮派人人站岗不不全有漏漏岗；3、架棚棚巷道未未按要求求加固门门口或防防倒设施施不全；4、扒装装机与迎迎头施工工人员平平行作业业；5、掘进进工作
9、面面没有临临时支护护或前探探支护不不起作用用的；6、巷道道积矸、积积煤堵塞塞巷道断断面1/3以上上的，停停掘整改改；7、掘进进工作面面上下山山掘进，运运输安全全设施不不齐全、不不完好的的；8、掘进进工作面面运输路路线范围围内巷道道局部变变形严重重，影响响安全使使用的；9、迎头头空顶作作业或控控顶距离离超过作作业规程程规定的的；10、迎迎头100米范围围内防倒倒设施不不齐全、不不可靠，支支护质量量低劣的的；11、架架棚巷道道多处背背顶、背背帮不实实或松动动的；12、掘掘进工作作面独头头巷道扩扩修分段段平行作作业的，扩扩修巷道道临时支支护不齐齐全、不不完善、不不可靠的的；13、掘掘进工作作面过断断
10、层、陷陷落柱、老老巷，施施工三岔岔门、四四岔门无无专项措措施的；14、工工作面透透老巷(老空)、掘进进巷道贯贯通未下下达预透透通知书书的；15、锚锚杆安装装无专用用工具的的；16、上上、下山山掘进扒扒装机无无防跑装装置、防防跑装置置不全或或失效、回回头轮固固定不符符合要求求，责令令停止使使用；17、掘掘进工作作面局扇扇不使用用风电闭闭锁、瓦瓦斯电闭闭锁，不不使用双双风机、双双回路供供电且不不能自动动切换的的；18、巷巷道施工工自然通通风长度度超过66m或微微风作业业的，责责令立即即停产撤撤人；19、掘掘进工作作面应力力集中区区煤粉量量超过22.6m时时，立即即停止掘掘进，进进行解危危处理。超超
11、过3.5m时，要要立即停停止作业业，撤出出人员；20、掘掘进工作作面过去去断层带带20-30米米时，进进行钻屑屑法检测测。若煤煤粉量超超过2.6m时，应应立即停停止掘进进，进行行解危处处理。超超过3.5m时，要要立即停停止作业业，撤出出人员；21、钻钻孔卸压压或爆破破卸压后后要采用用“钻屑法法”进行解解危检验验，只有有在煤粉粉量小于于2.66mm时，方方可进行行掘进施施工。五、施工工单位及及有关管管理人员员考核规规定1.施工工单位要要严格值值盯班制制度，每每班必须须有干部部盯现场场，否则则每发现现一次考考核施工工单位110000元，单单位主要要领导挂挂罚1000元。2.施工工单位值值班、盯盯班
12、管理理干部下下井不在井井口签字字、不执执行汇报报、交接接班制度度，每次次考核1100元元。3.现场场存在较较大安全全隐患时时，施工工单位管管理干部部必须立立即下井井盯班进进行处理理，否则则对施工工单位考考核10000元元，单位位主要领领导挂罚罚1000元。4.现场场施工质质量低劣劣或存在在安全隐隐患，检检查人员员提出后后，不按按要求整整改的，按按工程质质量不合合格品处处理，每每次考核核施工单单位10000-50000元，单单位主要要领导挂挂罚2000元。5.因工工程质量量低劣、现现场问题题多或存存在较大大安全隐隐患，被被管理人人员停止止作业的的，对施施工考核核10000-550000元，施工工
13、单位负负责人、当当班跟班班干部、班班组长各各考核2200元元，对单单位质量量验收员员、责任任安监员员各考核核1000元。6.公司司及监理理下达的的安全隐隐患，施施工单位位必需按按要求时时间进行行处理整整改，并并及时填填写反馈馈联，送送达处理理安全隐隐患卡的的部门；不按要要求时间间反馈的的，每拖拖一天对对施工单位位考核110000元，对对责任人人考核1100元元。7.公司司及监理理各级管理理人员监监督检查查的问题题落实表表必须有有责任单单位领导导签字，单单位领导导拒绝签签字将加加倍考核核，并及及时送交交安监处处，由安安监处信息办办进行考考核。责责任单位位对监督督检查的的问题落落实表有有异议，可可
14、以拿问问题落实实表与部部门、监监理负责责人及公公司分管管领导协协商，如如考核不不合理，将将对检查查人员考考核1000元。10.被被上级领领导抓严严重“四违”或违章章指挥一一起，对对责任单位位考核550000元，对对单位负负责人及及责任者者各考核核5000元，责责任安监监员考核核200元；被上级级领导抓抓一般“四违”，对责任单位位考核110000元，对对单位负负责人及及责任者者各考核核2000元，责责任安监监员考核核1000元。11.在在上级各各类安全全检查中中，因现现场安全全管理混混乱，造造成工程程质量低低劣、问问题多或或存在安安全隐患患，被提提出批评评或停止止作业的的，对责责任单位位考核55
15、0000-1000000元；并并对责任任单位负负责人、当当班跟班班干部各各考核5500元元，对质质量验收收员、责责任安监监员各考考核3000元，对对其他有有关人员员考核1100元元。12.各各级管理理人员和和安监员员因正确确履行职职责而遭遭到打击击报复的的必须严严肃处理理，对责责任单位位考核550000-1000000元，责责任者考考核2000元，并解解除合同同，留矿矿查看，单位负责人考核1000元，造成严重后果触犯刑律者交司法机关处理。六、监理理公司管理理考核规规定监理公司司违反以以下规定定的，每每次考核核10000-550000元。1.监理理公司必须须审查施施工单位位的施工资资质、施施工合
16、同同及工程程造价等等是否符符合有关关法律、法法规及规规范要求求。2.监理理公司对施施工单位位的工程程质量、安安全评估估、技术术管理、竣竣工验收收、移交交资料及及工程档档案等实实行全面面管理。3.监理理公司必须须审查施施工组织织设计、安全技技术措施施或者专专项施工工方案及及措施是是否符合合有关法法律、法法规、安安全规程程及规范范要求。4.监理理公司在实实施监察察过程中中，实行行旁站督督察，发现工程程质量低低下存在在安全隐隐患及时时要求施施工单位位整改；情况严严重的，必必须要求求施工单单位停止止施工，并并及时与与建设单单位联系系。5.监理理人员发发现工程程设计不不符合工工程安全全质量标准准要求的的
17、，必须须与建设单单位联系系要求设设计单位位变更。6.监理理公司不按按照约定定履行监监理义务务，对监监督检查查的项目目不检查查或者检检查不到到位、不不执行旁站站督察的的，致使使工程质质量低下下存有安安全隐患患的，必须须承担相相应的赔赔偿责任任。七、公司司管理人人员管理理考核规规定为提高各各级安全全管理人人员的责责任心，强强化各项项指标运运行程序序，确保保实现年年度安全全生产。有有关规定定如下：（一）基基本要求求1、按集集团公司司整体规规划部署署，公司司尽快建建成完善善安全闭闭环管控控信息系系统，形形成考核核的规范范化、系系统化、科科学化。2、安全全闭环管管控信息息系统没没有运行行前，安安监处信信
18、息员进进行人工工统计、分分类、考考核、汇汇总；安安全闭环环管控信信息系统统运行后后，安监监处信息息员只进行录录入各级级安全管管理人员员的问题题检查落落实表，计算机将所录入隐患、违章信息存入数据库、发送短信通知相关责任人，并按规定自动进行考核。3、凡有有下井、带带班、查查隐患、反反“四违”指标的的管理人人员升井井后，必必须及时时按要求求填写安安全检查查落实表表，按要求到信信息办进进行登记记，不按按要求进进行登记记的一律律不予统统计、录录入。4、信息息员负责责管理人人员各类类指标的的统计、录录入工作作，要及及时认真真严格，不不得弄虚虚作假，否否则每人人次罚考考核人员员50元元。（二）监监督检查查考
19、核规规定1、各部部室管理理人员、专专业人员员必须完完成所规规定的下下井、查查隐患和和制止“四违”指标，每每少下一一个下井考核核50元元，每少少一个中中夜班下下井的考考核500元，每少制制止一起起隐患500元。2、管理理人员必必须完成成规定的的违章指指标，完完不成动动态一般般违章的的每少一一个考核核50元元，完不不成动态态严重以以上违章章的每少少一个考考核1000元。3.公司司每班必必须有领领导带班班下井，并并与工人人同时下下井、同同时升井井，保证证井下224小时时有领导导带班。当当班带班班人员不不能正常常带班的的，必须须提前向向主要负负责人请请假并由由主要负负责人安安排其他他领导替替班，不不得
20、空班班。带班班人员上上井后及及时到安安监处信信息办进进行登记记。对带带班作业业人员实实行月度度考核,每少一一次带班班作业对对个人考考核2000元带班作作业期间间不按规规定汇报报或不和和工人同同上同下下的,每每次考核核1000元带班作作业期间间,现场场有严重重违章行行为,不不及时发发现制止止的,对对现场带带班作业业人员考考核500-1000元4. 管管理人员员必须完完成规定定的带班班指标，完完不成带带班指标标的，每每少一个个的考核核50元元。陪处处级领导导带班的的以月份份处级领领导带班班盯班表表为依据据，陪同同人员若若出现空空班或问问题落实实表及交交接班记记录填写写不及时时的，每每人次考考核10
21、00元。5.严格格执行检检查、考考核、落落实、整整改、复复查等管管理制度度。各类类检查人人员及时时填写问问题检查查落实表表，如实实反映施施工现场场存在的的安全质质量问题题及查隐隐患、“四违”情况，到到施工队队签字落落实，对对拒签者者考核1100元元，并对对所查问问题加倍倍考核，问问题严重重的挂罚罚单位主主要领导导和当日日值班干干部。问问题落实实表及时时送交安安监处信信息办一一份，否否则每少少一次，对对检查人人员扣罚罚50元元。6.中级级职称以以上的管理人人员必须须参加公公司组织织的党政政工团大大检查和和专业检检查、薄薄弱时间间检查；无故不不参加者者，一次次考核 50元元，出公公差、请请假者考考
22、核200元。7参加加井下薄薄弱时间间查岗人人员、季季度专业业达标及及上级检检查陪检检人员严严格按要要求执行行。无特特殊情况况不按要要求参加加的，每每一次考考核500元。8各专专业组具具体负责责相应专专业内的的安全质质量标准准化工作作。要求求每天组组织专业业检查，专专业人员员要同施施工单位位的经理理、副经经理或队队长、副副队长同同下、同同上，同同时进行行检查，检检查时要要安排标标准、措措施，安安排整改改时间，到到时要进进行复查查，达不不到要求求严格考考核，同同上继续续安排整整改、复复查、考考核、落落实，直直到问题题解决。9.当月月有特殊殊情况者者，出据据由分管管领导签签字的证证明，报报请生产产班
23、子同同意后不不予考核核。10未未涉及条条款或事事项，由由公司研研究酌情情处理。（三）安安全履职职行为考考核标准准1每一一名管理理人员都都要严格格执行下下井、带带班、查查隐患、反“四违”各项指标的规定；真正做到思想认识、工作作风、工作措施三到位；深入实际、深入现场、真抓实管，敢于动真碰硬，使安全管理工作再创新水平、再上新台阶。2各级级领导和和专业技技术人员员下井，必必须对所所经过沿沿途的工工程质量量、安全全隐患、违违章行为为等进行行检查、现现场评估估，对发发现的问问题及时时安排督督促整改改。3公司司管理人人员安全全履职行行为，每月由安安监处信信息办进进行统计计、汇总总、通报报。公司班子子成员安安
24、全履职职行为考考核标准准表一职务月度下井井次数 月度带班班 次次数 安全重点点部位检检查履职要求求月度 制制止“四违”下井时间间下井履职职带班履职职调度值班班 履履职处长105不少于66次，其其中，中中、夜班班不少于于2次重点检查查副总师师以上人人员履职职情况。不少于22起，其其中1起起是违章章指挥或或违责行行为在井下检检查时间间不得少少于3小小时；中中、夜班班下井次次数不少少于下井井总数的的50%。下井井带班坚坚持井下下交接班班，与员员工同上上同下，坚坚持8小小时带班班。按照上级级及集团团公司有有关规定定、标准准检查以以下内容容：1.对沿途途及现场场文明生生产；22.安全全质量标标准化管管理
25、；33.安全全设施、员员工现场场正规操操作；44.作业业规程及及安全技技术措施施落实55.管理理人员盯盯值班情情况、现现场管理理人员履履职尽责责情况；6.特特种作业业人员持持证上岗岗情况等等进行检检查；77.及时时发现和和制止“四违”行为。1.带班班地点不不少于22处，其其中1处处为现场场重点或或边远地地点；22.向调调度室汇汇报现场场有关情情况；33.加强强对重点点部位、关关键环节节的检查查巡视，全全面掌握握当班井井下的安安全生产产状况；4.在在关键时时期、关关键环节节必须到到现场指指导、盯盯岗带班班；5.对带班班所经过过沿途及及现场的的文明生生产、安安全质量量标准化化、安全全设施、员员工正
26、规规操作进进行检查查；6.检查安安全技术术措施落落实、井井下各级级安全管管理人员员履职情情况、特特种作业业人员持持证上岗岗等进行行监督检检查；及及时制止止“四违”行为；7.遇遇到险情情时，立立即下达达停产撤撤人命令令，组织织涉险区区域人员员及时、有有序撤离离到安全全地点。1.负责责当日安安全生产产调度值值班工作作；传达达落实当当日接收收的上级级有关安安全生产产的指示示、指令令；2.了解当当日全矿矿安全生生产情况况；掌握握现场安安全管理理重点情情况；33.主持持召开调调度值班班人员会会议，布布置安全全生产工工作，协协调处理理有关安安全生产产事项；4.对对发生的的生产安安全事故故及其它它突发事事件
27、行使使紧急处处置权利利；5.组织并并参加中中、夜班班的下井井安全检检查，查查处安全全隐患及及“四违”行为；6.组组织对现现场严重重问题的的分析、处处理党委书记记105不少于66次，其其中，中中、夜班班不少于于2次副总师以以上人员员和党工工团、安安全培训训部门人人员履职职情况不少于22起，其其中1起起是违章章指挥或或违责行行为副处长（生生产）188不少于99次，其其中，中中、夜班班不少于于3次重点检查查生产班班子副总总工区队队生产科科室管理理人员履履职情况况。不少于44起，其其中2起起是违章章指挥或或违责行行为副处长（机机电）188不少于99次，其其中，中中、夜班班不少于于3次除井下现现场外重重
28、点检查查从事机机电运输输管理人人员履职职情况不少于44起，其其中2起起是违章章指挥或或违责行行为总工程师师188不少于99次，其其中，中中、夜班班不少于于3次除井下现现场外重重点检查查专业技技术人员员履职情情况及规规程措施施落实情情况。不少于44起，其其中2起起是违章章指挥或或违责行行为安监处长长188不少于110次，其其中，中中、夜班班不少于于4次重点检查查现场跟跟值班管管理人员员、安监监员履职职情况。不少于44起，其其中2起起是违章章指挥或或违责行行为 党委副副书记（纪纪委书记记）128不少于88次，其其中，中中夜班不不少于22次。除井下现现场外重重点检查查安全教教育开展展情况及及效果,党
29、工团团安全培培训部门门人员履履职和青青岗员作作用发挥挥情况。不少于22起，其其中1起起是违章章指挥或或违责行行为工会主席席128不少于88次，其其中，中中夜班不不少于22次。除井下现现场外重重点检查查安全教教育情况况，工会会管理人人员、群群监员作作用发挥挥情况。不少于22起，其其中1起起是违章章指挥或或违责行行为副处长（经经营）128不少于88次，其其中，中中夜班不不少于22次。除井下现现场外重重点检查查地面安安全生产产、成本本管控管管理人员员履职情情况。不少于22起，其其中1起起是违章章指挥或或违责行行为财务总监监128不少于88次，其其中，中中夜班不不少于22次除井下现现场外重重点检查查现
30、场生生产成本本管控情情况不少于22起，其其中1起起是违章章指挥或或违责行行为扣分标准准下井次数数比规定定每少一一次扣55分。带班次数数每少一一个扣55分检查次数数比规定定次数每每少一次次扣5分分。每次检查查应有相相应问题题，对违违责行为为进行追追究，达达不到要要求的，扣扣2分制止“四四违”数比规规定每少少一起，扣扣4分；不符合合定性要要求，每每起扣33分。下井时间间不足每每次扣33分；中中、夜班班下井数数比规定定次数每每少一次次，扣55分。每有一项项违反规规定，扣扣2分。每有一项项违反规规定，扣扣3分每有一项项违反规规定，扣扣3分。公司管理理人员安安全履职职行为考考核标准准 表二职务月度 下井
31、次次数 履职要求求安全重点点部位检检查月度制止止“四违”下井时间间下井履职职副总工程程师20除井下现现场外，重重点检查查专业技技术人员员履职情情况及规规程措施施落实情情况。不少于99次，其其中，中中、夜班班不少于于3次。不少于33起，其其中2起起是违章章指挥或或违责行行为。在井下检检查时间间不得少少于3小小时；中中、夜班班下井次次数不少少于下井井总数的的50%。按照上级级及集团团公司有有关规定定、标准准检查以以下内容容：1.对沿途途及现场场文明生生产；22.安全全质量标标准化；3.安安全设施施、现场场正规操操作；44.作业业规程及及安全技技术措施施落实55.管理理人员盯盯值班情情况、现现场管理
32、理人员履履职尽责责情况；6.特特种作业业人员持持证上岗岗情况等等进行检检查；77.及时时发现和和制止“四违”行为。副总经济济师 副总会会计师12除井下现现场外，重重点检查查现场生生产成本本管控情情况不少于66次，其其中，中中、夜班班不少于于2次。不少于33起，其其中1起起属于违违章指挥挥或违责责行为生产科室室主要负负责人20除井下现现场外，重重点检查查专业技技术人员员履职情情况。排排查现场场隐患追追究现场场管理责责任。不少于99次，其其中，中中、夜班班不少于于3次。不少于33起，其其中1起起是违章章指挥或或违责行行为。生产科室室副科级级及中级级职称以以上管理理人员22除井下现现场外，重重点检查
33、查规程措措施执行行情况，追追究现场场管理责责任不少于112次，其其中，中中、夜班班不少于于3次。不少于33起，其其中1起起是违章章指挥或或违责行行为。生产科室室有安全全生产考考核指标标的其他他管理人人员22帮助区队队现场管管理人员员排查现现场隐患患，做好好专业管管理技术术指导。不少于112次，其其中，中中、夜班班不少于于3次。不少于22起，其其中1起起是严重重违章、违违章指挥挥或违责责行为。党工团部部门科级级管理人人员6检查现场场安全教教育情况况，检查查青岗员员、群监监员作用用发挥情情况。不少于33次，其其中，中中、夜班班不少于于1次。不少于22起，其其中1起起是地面面单位“四违”。党工团科科
34、室有安安全生产产考核指指标的其其他管理理人员4做好现场场安全教教育，检检查青岗岗员、群群监员作作用发挥挥情况不少于22次，其其中，中中、夜班班不少于于1次。不少于22起，其其中1起起是地面面单位“四违”。区队管理理人员22除井下现现场安全全管理外外，重点点检查班班组长履履职情况况。采掘区队队必须到到本单位位作业地地点，辅辅助区队队对主要要零星岗岗位进行行巡回检检查。不少于44起，其其中1起起是动态态违章作作业。扣分标准准下井次数数比规定定次数每每少一次次，扣55分每次检查查应有相相应问题题，对违违责行为为进行追追究，达达不到要要求的，扣扣2分。检查次数数比规定定每少一一次扣55分。制止“四四违
35、”数比规规定每少少一起，扣扣4分；制止的的“四违”不符合合定性要要求，每每少一起起扣3分分下井时间间不足每每次扣33分；中中、夜班班下井数数比规定定每少一一次，扣扣5分（四）专专业管理理人员包包保区队队的管理理规定1.专业业人员包包保区队队范围：党群行行政科室室中级职职称以上上人员；生产部部室助理理工程师师以上人人员。2.为进进一步强强化部室室人员联联保区队队管理，理理顺工作作关系。公公司各级级联保人人员要在在完成本本职工作作的前提提下，充充分发挥挥自己的的专业特特长，协协助区队队抓好安安全、技技术、管管理、培培训和检检查工作作，提高高员工安全全意识和和业务素素质，使使区队干干部管理理规范化化
36、，员工工操作正规规化；减减少或杜杜绝“违章”现象的的发生，确确保实现现公司安安全奋斗斗目标。3.各包包保区队队组每周周不少于于一次参参加所包包保区队队班前会会，并在在所包保保区队记记录上签签字，否否则每人人/次罚款款50元。4.每月月党群行行政、生生产部室室联保区区队成员员如有调调离、输输入等变变动情况况，由人人力资源源部安排排专人负负责于每每月底226日前前及时通通知安监监处等相相关部门门，以保保证各类类考核项项目的准准确性，如如失职失失察，通通知不及及时，影影响公司司考核工工作的，将将对有关部部门责任任人考核核100元元/每次次。管理人员员包保区区队人员员分工表表专业区队分管领导专业负责人
37、生产部室室包区队人人员党群行政政部室包区队人人员第二章 安全全事故责责任追究究考核规规定一、事故故调查、分分析、处处理规定定（一）责责任分工工1.公司司成立事事故调查查分析处处理小组组，负责责对人身身事故、非非人身事事故、影影响生产产机械事事故的调调查、分分析和处处理，查查明事故故发生原原因、过过程和人人员伤情情、经济济损失情情况；对对事故进进行定性性（责任任事故、客客观问题题）；确确定事故故责任者者、责任任大小；按规定定提出处处理意见见和防范范措施；写出事事故调查查报告；按规定定做好事事故分析析的记录录、统计计和及时时上报工工作。组组长：筹筹建处处处长、党党务书记记；副组长长：其他他公司领领
38、导班子子成员；成员：安监处处及各专业业部门的的主要负负责人。下下设办公公室在安安监处，安安监处长长兼办公公室主任任。2.需指指挥部、集团公司调查分析鉴定的各类事故。由公司事故调查分析处理小组申报，经指挥部、集团公司组织分析鉴定分析后，再由公司事故调查分析处理小组负责执行经济扣罚。3.职工工在工作作场所发发生的工工伤，由由事故分分析处理理小组负负责及时时会同指指挥部、集团公司指定医院对伤者伤情进行鉴定，并及时报集团公司调度室及安监局。4.职工工在非工工作场所所内发生生人身事事故的，由由本人或或其亲属属立即向向职工所所在单位位及安监监处地面面检查科科、生产产部（调调度室）报报告，由由职工所所在单位
39、位配合安安监处地地面检查查科在448小时时内完成成事故调调查、取取证、核核实及工工伤上报报工作。（二）操操作程序序1.各施施工单位位必须根根据单位位工程施施工的特特点、范范围，对对施工现现场易发发生重大大事故的的部位、环环节进行行控制，制制定施工工现场生生产安全全事故应应急救援援预案。各各单位要要建立应应急救援援组织或或者配备备应急救救援人员员，配备备救援器器材、设设备，并并定期组组织演练练。2.发生生生产安全全事故后后，施工工单位必必须及时时启动事事故应急急救援预预案，积积极采取取措施防防止事故故扩大，保保护事故故现场，并并及时按按程序向向有关部部门报告告。3.安全全事故的的调查以以及对事事
40、故的处理，应应按照国国家有关关法律、法法规和规规范等有有关规定定执行。4.参与与事故分分析的人人员要查查明事故故发生原原因、过过程和人人员伤情情、经济济损失情情况；对对事故性性质进行行定性；确定事事故责任任单位、责责任人、责责任大小小；按规规定提出出处理意意见和防防范措施施；写出出事故调调查报告告。二、事故故界定（一）重重大侥幸幸事故1透水水淹井；2.瓦瓦斯爆炸炸；3.煤尘爆爆炸；44.矿井井火灾；5.立立井断绳绳；6.造成全全公司停停产8小小时以上上事故；7.提提升设备备断轴等等；8.地面重重、特大大火灾事事故及其其他直接接经济损损失达到到1000万元及及以上的的事故。(二)较较大（性性质严
41、重重）侥幸幸事故1.顶板板事故：冒顶埋埋（堵）人人；工作面面局部垮垮面；采煤工工作面冒冒顶面积积10mm2以上的的；掘进工工作面冒冒顶长度度5m及以以上的；巷道冒冒顶长度度10mm及以上上的。2.机电电事故：电灼伤伤一人；误停、送送电或触触电；全矿井井停电，主主扇风机机停风。3.运输输事故：运煤的的钢缆皮皮带机、强强力皮带带机断绳绳、断带带；井筒坠坠物；主要上上下山(水平、采采区上下下山)跑跑车；地面矸矸石山断断绳跑车车；(55)电机机车追尾尾或碰头头。4.通风风、瓦斯斯、发火火事故：井下自自燃明火火；一氧氧化碳超超限；盲盲巷缺氧氧窒息、中中毒；生产区区域内、密密闭前瓦瓦斯超限限。5.水害害事
42、故：老空透透水；不按公公司有关关规定采采取措施施（如疏疏水降压压、注浆浆加固底底板、留留足各类类防水煤煤柱、人人工放顶顶等）或或达不到到标准要要求导致致底板出出水，出出水量661-1100mm3/h的的。6.放炮炮事故：放炮打打人、拒拒爆、残残爆伤人人。(三)严严重重伤伤事故1.截瘫瘫；2.肢体断断离；33.双目失失明；44.颅骨骨骨折造成成严重脑脑挫伤；5.需经大大手术才才能拯救救生命的的；6.其它伤伤势严重重损失工工作日110000及以上上的。三、施工工单位安安全事故故层级追追究考核核规定（一）非非人身事事故1.一般般侥幸事事故：(1)事故责责任单位位考核550000元，责责任单位位负责人
43、人及分管管副职考考核2000元；(2)监理公公司考核核5000元；(3)公司当班班安监员员考核1100元元。2.较大大（性质质严重）侥侥幸事故故：(1)事故责责任单位位考核1100000元，责责任单位位负责人人及分管管副职考考核5000元；(2)监理公公司考核核10000元；(3)公司生生产部室室正职考考核200元元，副职职及分管管管理人人员考核核1600元；(44)公司司当班安安监员考考核400元元。3.重大大侥幸事事故:(1)事故责责任单位位考核110万元元，责任任单位负负责人及及分管副副职考核核10000元；(2)监理公公司考核核100000元；(3)公司生生产部室室正职考考核5000元
44、，副副职及分分管管理理人员考考核4000元；(4)公司当当班安监监员考核核10000元。（二）人人身事故故1.轻伤伤事故:(1)事故责责任单位位考核1100000元，责责任单位位负责人人及分管管副职考考核5000元；(2)监理公公司考核核10000元；(3)公司生生产部室室正职考考核200元元，副职职及分管管管理人人员考核核1600元；(44)公司司当班安安监员考考核400元元。2.重伤伤事故:(1)事故责责任单位位考核5500000元，责责任单位位负责人人及分管管副职考考核20000元元；(2)监理公公司考核核50000元；(3)公司生生产部室室正职考考核5000元，副副职及分分管管理理人员
45、考考核4000元；(4)公司当当班安监监员考核核10000元。3.严重重重伤事事故:(1)事故责责任单位位考核220万元元，责任任单位负负责人及及分管副副职考核核50000元；(2)监理公公司考核核200000元；(3)公司生生产部室室正职考考核10000元元，副职职及分管管管理人人员考核核8000元。(4)公司当当班安监监员考核核20000元。4.严重重重伤以以上事故故公司党政政联席会会研究将将从严、从从重、从从快进行行处理。四、公司司安全事事故层级级追究考考核规定定（一）非非人身事事故1、一般般侥幸事事故（1）对对事故单单位考核核：事故故单位上上月实出出勤人数数50元。（2）对对责任班班组
46、所有有出勤人人员每人人罚款1100元元。（3）对对造成一一般侥幸幸事故的的直接责责任者或或主要责责任者罚罚款10000元。（4）对对事故单单位正职职和当班班副职每每人罚款款300元元。（5）对对事故单单位其他他班子成成员、当当班安监监员、当当班班组组长每人人罚款2200元元。（6）对对发生事事故的生生产部室室包区队队正职每每人罚款款200元元，副职每每人罚款款1600元，对对专业人人员正职职每人罚罚款2000元，副副职（工工程师）每人罚款160元，一般科员每人罚款100元。（7）党党群行政政科室包包区队正正职每人人罚款1100元元，副职职每人罚罚款800元，一一般科员员每人罚罚款500元。（8）同同时，根根据公司司安全风风险抵押押金制度度要求，扣扣除相应应的抵押押金。2、较大大（性质质严重）侥侥幸事故故（1）对对事故单单位考核核：事故故单位上上月实出出勤人数数100元元；（2）对对责任班班组所有有出勤人人员每人人罚款2200元元。（3）对对造成较较大（性性质严重重）侥幸幸事故的的直接责责任者或或主要责责任者罚罚款20000元。（4）对对事故单单位党政政正职和和跟班副副职每人人考核4400元元