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1、2021 最新员工福利治理制度范本一、主旨1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并按照国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供应员工的补充性酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象详细是这三类人，但是不同员工群体在享受福利工程上有差异。1、正式在职员工；2、试用期员工；3、离退休员工。三、福利的品种1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利工程，以及公司按照本身条件及实际设置的福利工程。2、国家政策规定的福利工程是公司为员工办理的社会保险。详细险种为：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保
2、险；（4）工伤保险；（5）生育保险；3、公司设置的其他福利工程包括：（1）休假福利：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；产假；公假；工伤假。（2）补贴福利：住房补贴；伙食补贴；岗位补贴；交通补贴；工龄补贴；通讯补贴。（3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和接着教育的时机，按照公司各个层面员工的特点组织不同的培训，详细培训包括：员工在职培训；公司出资外出培训；公费进修。（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进展体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾 B 超、心电图、X 光等，详细工程可按照实际情况调整。（5）设备福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立
3、的福利工程。详细包括：公司每年出资组织员工旅游一次；每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；庆春节新年晚餐及联欢活动；农历新年开工早茶。（6）庆祝福利：专门为庆祝传统节日和特别节日，以及恭喜员工严峻喜事而设立。详细工程：过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，那么一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。（7）特别福利：公司为核心骨干
4、员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业治理与决策的渠道，如参加持股会，实行员工持股。四、福利待遇的给付1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部预存话费的方式，详细方式公司可视情况进展调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。风险提示：企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。