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1、农村妇女参政调研报告 提高农村妇女参政率是实现农村男女平等、推进农村男女协调和谐发展的主要途径之一。长期以来，*镇党委、政府积极为农村妇女搭建参政平台，取得了一定的成效，但农村妇女参政情况仍不容乐观。为了全面了解*镇农村妇女的参政状况，进一步探索新时期农村妇女参政工作新思路，提高农村妇女参政比率，发挥妇女在新农村建设中的半边天作用，*镇在村级换届选举前，对全镇妇女参政议政情况进行了调查，并针对对存在问题，提出了相关的对策措施。 一、*镇农村妇女参政现状 *镇辖*个行政村*个村民小组，全镇劳动力人数*万多人，其中女劳动力约占50%。2002年村级换届选举后，385名村支委中妇女*名，占12.46
2、%，394名村委会成员中妇女*名，占8.6%，其中女村支书1名；20*年村级换届选举后，365名村支委中妇女43名，占11.78%，382名村委会成员中妇女28名，占7.3%，但没有一名女村支书和女村民主任；从女党代表情况看，镇第九届党代会*名代表中女代表*名，占15.5%，而镇第十届党代会（20*年召开）149名代表中女代表只有13名，占8.7%，出席市第十二届党代会*名代表中妇女有5名，基本符合上级要求；从女人大代表情况看，镇第*人代会*名代表中女代表*名，占8.6%，镇第十五届人代会112名代表中女代表*名，占9.8%，尽管比例有所上升，但没达到规定要求，出席市第*人代会37名代表中女代
3、表4名，占10.8%，远远低于22%的规定比例；从女党员情况看，全镇4933名党员中妇女825名，占16.7%；村级后备干部情况，*名后备干部中妇女49名，占13.1%。 从以上情况看，*镇农村妇女参政存在以下问题。一是参政比例低，并且普遍呈下降趋势；二是村级女干部基础薄弱，参政层次低。 二、原因分析 *镇农村妇女参政比例明显低于男性，其原因主要有以下三个方面： 1、传统的性别观念根深蒂固，严重地影响着农村妇女参政积极性。首先是妇女自身社会性别观念浓厚、参政意识不强。在农村，“男主外、女主内”等封建传统思想仍占主宰地位，大部分妇女在家中处于从属地位，男人说了算，诱发妇女对参政产生惰性，认为女人
4、做个贤妻良母就够了，对政治冷漠，缺乏竞争意识。笔者走访了10个村，与部份农村妇女进行了交谈，并向全镇70%的村妇代会主任和计生联系员作了了解。其中有两个村的情况比较典型，村民经济条件好的这个村，办企业、经商的占很大比例，一半以上的妇女在家当着家庭主妇，过着非常安逸的日子。这个村每次村两委换届选举时竞争都非常激烈，绝大多数妇女对参政的想法是：这是男人的事，我们不想参与，竞争这么激烈，想都不敢想，也不可能。据了解这个村近三届的村两委成员中都没有女性。而村民经济条件相对来说比较差那个村，大部份村民的主要收入是到周边村或工业区务工，绝大多数妇女对参政的想法是：每天为生活奔波、务工赚钱都来不及，哪还有心
5、思参政，听说村干部工资都发不出，拉我去都不当。其他8个村的情况大体一样，妇女参政热情普遍不高。 其次，妇女参政还会遇到丈夫及其家人的阻力。大部分农村妇女在家中既要干家务，还要干农活、带孩子，要想参与村上事务管理，往往会遭到家人的反对，特别是来自丈夫的反对，觉得她们那是不守本分。 再次，周围群众陈旧的性别观念也严重地影响了妇女参政积极性。大部分群众认为女性适合于村妇代会主任、计生联系员、文书等职位，要当村支书、村民主任，妇女一般没肚量，社会活动量小，选上也干不好，因此不会选妇女。群众对女性还比较挑剔，要求高，使得一些女干部中途而退。据了解，*镇近10年出过3个女村支书，刚开始一片叫好，后来均以失
6、败而告终，没有一个连任，其中有一个还没有完成一届任期。 2、妇女自身条件差制约着妇女参政，在农村，妇女文化程度整体上不高。由于历史形成的重男轻女思想，农村女性难以享受与男性同等的受教育权利，农村妇女整体文化素质低于男性，直接导致农村女性在竞争中处于劣势，导致她们参与村务管理的能力有限，妇女的见识不广也影响着妇女参政。 同时，妇女的自身条件差造成自信心不足。经调查发现，80%的妇女根本没想过参政一事，只有20%的妇女表示，如果有机会当个妇女主任还可以考虑，没有一个妇女想去竞选村民主任。村妇代会主任和计生联系员的想法是这样的：对于“想不想进村两委班子”这个问题，回答几乎一致，想，理由是既然已经在做
7、了，当然想参与村里决策，这样更便于工作。但对于“想不想当村支书或村民主任”这个问题，绝大多数的回答是不想或根本没想过，只有极少数人想过，其中有一个说到二年前换届时村里有些人想把她推出来，但不敢，怕自己能力不及，到时候工作难做。而个别有能力、有胆量、有文化的妇女大都外出经商，造成缺乏可培养的人才。 3、特殊保护政策缺乏，宣传、动员妇女参政的力度不大。虽然在村民委员会组织法中规定“村民委员会成员中，妇女应有适当名额”。但是，这些规定过于原则、抽象，可操作性不强，没有具体的保障措施，基层在执行中随意性较大，因而弱化了对农村妇女参政的特殊保护。同时，宣传、动员妇女参政的力度也不够大，比如在“村民委员会
8、”换届选举中，*镇党委就村民委员会组织法中规定“村民委员会成员中，妇女应有适当名额”做了一定的指导性工作，但是村民委员会换届选举是由村民民主选举产生，镇党委在宣传指导过程中有所顾虑，正面向农村妇女宣传有关政策，动员妇女踊跃参政的力度不够，没有为农村妇女参政营造出一个良好的政治氛围。 三、对策与措施 实践证明，女性进村“两委”，能充分发挥女性的自身优势，促进女性人才成长，而提高农村妇女参政比例，发挥女性人才优势，需要多个部门共同努力，协调联动。当前，要着重抓好五方面工作。 1，加强培训，全面提高妇女自身素质。打铁先要自身硬，提高农村妇女参政率，提高其自身综合素质首当其冲。当前，要重点培养妇女三方
9、面的素质：一是科技致富素质。这是农村妇女参政的基础。要充分利用家长学校、妇女学校等阵地，采取专题辅导、座谈交流等不同学习培训形式，加大对农村妇女进行科技推广以及实用技术的培训，引导妇女掌握一技之长。二是岗位任职素质。加强在职农村女干部的实践锻炼，提高领导水平和工作能力。对一些优秀妇女干部要多给她们压担子，通过多岗位锻炼及安排一些难度相对较大的工作，提高她们的组织协调能力和解决实际问题的能力，靠出色的成绩赢得群众的认可和支持，扩大农村妇女参政议政的社会影响。三是法律素质。加强对农村妇女“男女平等”基本国策、新婚姻法以及妇女权益保障法、农村土地权益保护法等法律法规知识培训，增强依法保护自己利益意识
10、，提高维权能力。培训方式可以多形式，比如巾帼培育工程、妇女远程教育等就是很有实效的教育平台。 2，强化宣传，努力营造妇女参政的良好社会氛围。利用各种时机，宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策、社会性别知识，宣传妇女权益保障法，宣传妇女的社会作用和地位、宣传先进妇女典型，唤醒女性的主体意识，引导妇女打破根深蒂固的“男主女从”、“男尊女卑”、“女不干政”等陈腐观念和社会偏见。同时，要大力宣传村民委员组织法中“村民委员会成员中，妇女应当有适当名额”的规定，动员、鼓励有能力、敢担重任的女性积极主动参与竞选。 3，组织农村妇女广泛参与经济建设，提高她们的经济地位。有为才能有位。现实中大部分农村妇女在家
11、中处于从属地位，没有经济地位。我们要充分调动广大农村妇女的积极性、创造性，发展经济，做女能人，女致富带头人，提高她们的经济地位，为争取政治地位打好经济基础。 4，党委要重视，制定刚性政策源头推动。目前，关于基层妇女参政的法律、政策大多还停留在宏观层面，具体措施不完善，缺乏刚性和可操作性。由于中国共产党章程、村民委员会选举法等法律、法规的规定和民主建设进程的制约，硬性要求村党支部、村委会成员中至少有一名女性，可能还不太现实或者条件还不太成熟，可以通过在部分村试行“推荐两委候选人中必须有女同志”、“参加就职演说者中必须有女同志”，否则不予审批。同时，建议村妇代会与村委会换届同步进行，先选妇代会后选
12、村委会，使更多的女性人才通过直选走向前台，逐步取得群众公认，从而促进农村妇代会主任进两委比例的提高。 5，党委要把村妇代会建设纳入党建整体规划。20*年既是村两委换届年，又是村妇代会换届年，镇妇联要主动出击，做到早摸底、早推荐、早参谋，了解掌握各方面能力比较强的优秀人才，向党委政府推荐这些优秀妇女。中国妇女报上刊登的XX省妇联的做法值得我们借鉴，他们的主要做法是：将“村（居）民委员会中，有1名以上女干部”的要求写入20*20*年*发展纲要，列入农村妇女发展指标；村委会换届前，下发关于积极做好村级换届选举中女性进村“两委”工作的通知，要求各地把优秀女性选入村“两委”；他们还非常重视村妇代会主任的待遇问题，将妇代会主任的报酬纳入财政补贴，从而保证村两委换届后，女村官不减反增。对于他们的成功做法，我们可以积极借鉴。 第7页 共7页